Решение по делу № 2-227/2013 ~ М-227/2013 от 17.06.2013

Дело № 2-227/ 2013 г.                                                                                                 КОПИЯ                                                                      

                                                                      РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

С. Большая Соснова 25 июня 2013 года

Большесосновский районный суд Пермского края, в составе председательствующего судьи Казанцева Н.В., с участием заместителя прокурора Большесосновского района Верхокамкиной Г.Г., представителя ответчика Керимова Я.М.,

при секретаре Смирновой Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Большесосновского района Пермского края к Индивидуальному предпринимателю Керимовой <данные изъяты> об обязании проведения аттестации рабочих мест по условиям труда,

                                                               установил:

Прокурор Большесосновского района обратился в суд с требованием к ИП Керимовой З.А. о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда в срок до 01 марта 2014 года. В заявлении указал, что проведенной проверкой исполнения трудового законодательства, в части охраны труда, у индивидуального предпринимателя Керимовой З.А. созданы рабочие места, однако их аттестация по условиям труда не проведена. Данное обстоятельство нарушает нормы трудового законодательства и подвергает опасности жизни и здоровья работников и других граждан, которые могут быть приняты в будущем на работу.

В суде заместитель прокурора района Верхокамкина Г.Г. заявленное требование прокурора поддержала, ссылаясь на доводы, изложенные в заявлении.

Представитель ответчика Керимов Я.М. исковые требования признал, пояснив, что у индивидуального предпринимателя Керимовой З.А. созданы рабочие места, однако их аттестация не проведена; намерен данный недостаток в ближайшее время устранить.      

Суд, выслушав участников процесса, исследовав имеющиеся в деле документы, полагает заявление подлежащим удовлетворению.

Статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011 года № 342, утвержден Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее- Порядок), который устанавливает требования к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, оформлению и использованию результатов аттестации. Требования Порядка распространяются на работодателей - юридических и физических лиц (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), а также на организации, оказывающие услуги по проведению аттестации рабочих мест, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Аттестация проводится в целях оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. Аттестации подлежат все рабочие места работодателя.

Согласно п.13 Порядка, оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя: оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников СИЗ; комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

Сроки проведения аттестации устанавливаются работодателем исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в пять лет (п.8 Порядка). Для организации и проведения аттестации работодателем создается аттестационная комиссия, а также определяется график проведения работ по аттестации (п.9 Порядка)

В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Вместе с тем, в ходе проверки, проведенной прокуратурой Большесосновского района было установлено, что несмотря на наличие у индивидуального предпринимателя рабочих мест, их аттестация по условиям труда не проведена. Это подтверждается актом проверки соблюдения трудового законодательства /л.д.5-9/, справкой прокуратуры района /л.д.21/, штатным расписанием /л.д.4/.

Керимова З.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя 15 июня 2005 года /л.д.16/; 15 мая 2007 года внесена запись в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей /л.д.17/; Как следует из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ИП Керимова З.А. занимается распиловкой, строганием и пропиткой древесины /л.д.10-15/.

Учитывая изложенное, в судебном заседании установлено, что у индивидуального предпринимателя Керимовой З.А. созданы рабочие места, однако их аттестация не проведена, что является несоблюдением вышеуказанного федерального законодательства и нарушает право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям гигиены и безопасности, поэтому заявленное требование подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

                                                              решил:

Обязать Индивидуального предпринимателя Керимову <данные изъяты> в срок до 01 марта 2014 года провести аттестацию всех рабочих мест по условиям труда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Большесосновский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Судья:       подпись              Казанцев Н.В.