Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2330/2016 от 10.10.2016

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

Дело № 2-1262

26 октября 2016 года г. Салехард.

Салехардский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи:         Богомягковой О.В.

при секретаре судебного заседания:            Филипповой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ликвидационной комиссии Управления Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков по Ямало-Ненецкому автономному округу о взыскании материальной помощи, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО7 обратилась в Лабытнангский городской суд с иском к ликвидационной комиссии Управления Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков по Ямало-Ненецкому автономному округу о взыскании материальной помощи, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за пользование чужими денежными средствами и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла с Управлением Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков по Ямало-Ненецкому автономному округу в трудовых отношениях в должности инженера 1 категории отделения материально-технического обеспечения. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ней и ответчиком были прекращены в связи с ликвидацией Управления. При ее увольнении ответчиком неправильно была исчислена и выплачена ей материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованные отпуска. По ее мнению, всего ответчиком ей до настоящего времени не выплачено 97335 рублей 65 копеек. Незаконными действиями ответчика ей был причинен моральный вред, который она оценивает в размере 60 000 рублей. Просила суд взыскать с ответчика в ее пользу материальную помощь в размере 17108 рублей, денежную компенсацию за неиспользованные отпуска в размере 19681 рубля 20 копеек, проценты за задержку указанных выплат за 44 дня в размере 565 рублей 55 копеек и компенсацию морального вреда в размере 60 000 рублей.

Определением судьи Лабытнангского городского суда от 09 сентября 2016 года указанное гражданское дело передано по подсудности в Салехардский городской суд.

В судебном заседании истец ФИО8 поддержала требования и доводы иска.

Представитель ответчика Д.А. Воробьев, действующий на основании доверенности, требования иска не признал, поддержал доводы, изложенные в возражениях на иск.

Представитель УМВД России по ЯНАО в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен судом надлежащим образом.

Суд, выслушав мнение сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 Конституции РФ гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации.

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель в соответствии со ст. 56 ТК РФ.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, что истица с ДД.ММ.ГГГГ состояла с Управлением Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков по Ямало-Ненецкому автономному округу в трудовых отношениях в должности инженера 1 категории отделения материально-технического обеспечения.

В соответствии с пунктом 1 Указа Федеральная служба Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков (далее по тесту - ФСКН России) с 01 июня 2016 года упразднена.

Пунктом 10 Указ установлено, что Указ вступил в силу со дня его официального опубликования, т.е. ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2016 № 1026-р и приказом ликвидационной комиссии ФСКН России от01.06.2016 года №1 "Об утверждении председателей ликвидационных комиссий территориальных органов ФСКН России" на ликвидационную комиссию УФСКН России по ЯНАО возложены обязанности по ведению претензионной работы по обязательствам, возникшим в том числе и в результате судебных решений.

Статья 56 ТК РФ определяет, что трудовой договор-это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

Кроме этого, ст. 57 ТК РФ установлено, что в содержании трудового договора должны быть оговорены место работы, трудовая функция, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха, условия об обязательном социальном страховании.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор считается вступившим в силу со дня его подписания обеими сторонами- работником и работодателем.

Следовательно, вступление трудового договора в силу означает, что с этого момента стороны приобретают права и обязанности, предусмотренные ст.ст. 21, 22 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что приказом ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с истцом ФИО2 расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Этим же приказом установлено, что при увольнении истцу должно быть выплачено единовременное денежное вознаграждение пропорционально отработанному времени из расчета 2 должностных окладов (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), выходное пособие в размере среднего месячного заработка, материальная помощь за 2016 год пропорционально отработанному времени, денежная компенсация за неиспользованный очередной отпуск за 2016 год в количестве 19 календарных дней и денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера за 2016 год в количестве 12 календарных дней, а также дополнительно денежную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Как пояснили лица, участвующие в деле, указанный приказ истцом в установленном законом порядке не обжаловался.

Порядок и размер выплаты материальной помощи в органах наркоконтроля регламентирован Положением о порядке, условиях, размерах выплат за качество выполняемых работ работникам органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее- Положение), утвержденным приказом ФСКН России от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии с п.7 указанного Положения увольняемым из органов наркоконтроля работникам оказание материальной помощи осуществляется пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения.

Определяя размер подлежащей истцу выплате материальной помощи, ответчик учитывал то обстоятельство, что во исполнение Указа Президента Российской Федерации сотрудники, федеральные государственные служащие и работники УФСКН России по ЯНАО буду уволены до ДД.ММ.ГГГГ.

Следовательно, размер материальной помощи, подлежащей выплате истцу, ответчиком был определен пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года 2016 года до даты ее увольнения.

Истцом на имя руководителя УФСКН России по ЯНАО ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление о выплате материальной помощи в размере четырех должностных окладов.

Из материалов дела следует, и не оспаривается истцом, что ей при увольнении было выплачено за 5 полных отработанных месяцев в размере 12220 рублей.

При таких обстоятельствах требования иска о взыскании с ответчика в пользу истца материальной помощи в размере 17108 рублей, т.е. за оставшиеся месяцы до конца календарного года, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению судом.

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за неиспользованные отпуска в размере 19681 рубля 20 копеек суд исходит из следующего.

В силу ст. 107 ТК РФ отпуска являются одним из видов времени отдыха работника.

Обеспечение права каждого работника на отдых, включая предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, относится к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 2 ТК РФ).

Право работника на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемого ежегодного отпуска, дополнительно закреплено законодателем в ст. 21 ТК РФ.

Если же работник не воспользовался или не в полном объеме воспользовался правом на отпуск, то оно должно быть реализовано при увольнении в соответствии со ст. 127 ТК РФ.

Поскольку нормы ТК РФ не регламентируют порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то в этой части подлежат применению Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года (далее -Правила).

На основании п. "а" ч.3 ст. 28 Правил право на полную компенсацию имеют работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если увольняются по определенным основаниям, в том числе в связи с ликвидацией организации и сокращением штата работников.

Следовательно, указанные Правила неразрывно связывают право на отпуск с рабочим годом работника.

Статья 28 Правил конкретизирует общие положения о праве на отпуск применительно к компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Часть вторая указанной статьи устанавливает, что увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Анализ вышеуказанный статьи, равно как ч.3 указанной статьи, определяющей иные случаи выплаты полной компенсации при увольнении, показывает, что речь идет о периоде, за который предоставляется отпуск, т.е. рабочий год, а не об общей продолжительности работы у данного работодателя.

Таким образом, иное токование данных норм означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, т.е. в нарушение положений ст. 2 ТК РФ наличие дискриминации.

Как установлено в судебном заседании, всего в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (без учета отпуска по уходу за ребенком) истцом ФИО2 было отработано 47 месяцев.

Следовательно, с учетом положений заключенного между сторонами трудового договора, истцу за указанный период положено 204 календарных дня отпуска.

Из материалов дела следует, что за период работы истцу работодателем было предоставлено 165 календарных дней отпуска и полагалась компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 31 календарных дней, что следует из приказа ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ.

То обстоятельство, что компенсация за неиспользованные 31 календарный день отпуска была получена истцом при увольнении, не оспаривалось ею в судебном заседании.

Таким образом, ответчиком истцу не доплачена компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 8 дней, что составляет согласно расчета, представленного ответчиком 13905 рублей 04 копейки. Указанная сумма подлежит взысканию судом с ответчика в пользу истца.

Доводы истца о применении положений ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года основаны не неверном толковании норм права, поскольку регулируют положение работников, проработавших в организации менее года.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока оплаты выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку в установленный законом срок после увольнения истца ответчиком денежные средства, причитающиеся ему при увольнении, выплачены не были, с ответчика в пользу истца подлежит ко взысканию денежные средства в размере 214 рублей 14копеек.

Указанный расчет истца проверен судом, представителем ответчика в судебном заседании не оспорен.

Доводы представителя ответчика о том, что денежных средств для выплаты расчета по увольнению, не имелось, не заслуживают внимания суда.

В соответствии с ст. 237 ТК РФ причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя моральный вред подлежит возмещению в денежной форме. Размер этой компенсации определяется судом.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Суд считает, что, расторгая служебный контракт с истцом, ответчик не выплатил причитающиеся ему денежные суммы в нарушении действующего законодательства, оставив без средств к существованию истца и членов его семьи, чем причинил ФИО2 моральный вред.

С учетом требований разумности и справедливости суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 рублей, в остальной части требований надлежит отказать.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в соответствующий бюджет подлежит ко взысканию госпошлина в размере 300 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░2 ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 13 905 ░░░░░░ 04 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 214 ░░░░░░ 14 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                            ░.░. ░░░░░░░░░░░.