Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-5466/2020 ~ М-4842/2020 от 15.10.2020

Мотивированное решение изготовлено 18.12.2020 года

Дело №

50RS0№-11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Подольский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Волковой А.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО2,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Поликрафт Энергомаш» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец, уточнив исковые требования (л.д.126), обратился в суд с иском к ответчику, просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 300 150 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 215,60 рублей. Требования мотивирует тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. У ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате, что подтверждает сам ответчик справкой № от 03.08.2020г. Поскольку его трудовые права нарушены, обратился в суд с заявленными требованиями.

Истец – ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, его представитель ФИО3 явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик – АО «Поликрафт Энергомаш», представитель в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался.

На основании ст. 233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства, в связи с тем, что ответчик в судебное заседание не явился, о дне и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, а представителем истца дано согласие на вынесение заочного решения.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, признает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что 01.11.2016г. ФИО1 принят на работу на должность генерального директора АО «Поликрафт Энергомаш» на 0,25 ставки, временно, на основании приказа от 01.11.2016г. №-к/пр (л.д.23-26,55).

01.05.2018г. истец переведен на должность генерального директора АО «Поликрафт Энергомаш» на 0,5 ставки, постоянно, на основании приказа от 03.05.2018г. №-к/пер (л.д.23-26,56).

14.02.2019г. истец переведен на должность генерального директора АО «Поликрафт Энергомаш» на 0,25 ставки, на основании приказа от 14.02.2019г. №-к/пер, трудовой договор № от 14.02.2019г. (л.д.23-26,58-62).

Согласно приказа № от 14.02.2020г. о вступлении в должность генерального директора, ФИО1 приступил к исполнению обязанностей в качестве генерального директора АО «Поликрафт Энергомаш» в период с 14.02.2019г. по 14.02.2021г. (л.д.57).

03.08.2020г. АО «Поликрафт Энергомаш» ФИО1 выдана справка №, о том, что задолженность общества по заработной плате ФИО1 по состоянию на 01.08.2020г. составляет 300 150 рублей (л.д.63).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы в полном объеме за период с ноября 2019г. по август 2020г. включительно, суд считает возможным взыскать с АО «Поликрафт Энергомаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 300 150 рублей, в соответствии со справкой № от 03.08.2020г.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы (л.д.8-9), расчет ответчиком не оспорен.

Суд соглашается с представленным расчетом.

Поскольку работодатель до настоящего времени не выплатил истцу задолженность по заработной плате, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с 01.12.2019г. по 06.09.2020г. в размере 31 215 рублей.

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины за рассмотрение иска в суде, то с АО «Поликрафт Энергомаш» в доход бюджета г.о. Подольск подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 6 332,80 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 233-235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

           Исковые требования ФИО1 к АО «Поликрафт Энергомаш» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с АО «Поликрафт Энергомаш» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ноября 2019г. по август 2020г. в размере 300 150 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01.12.2019г. по 06.09.2020г. в размере 31 215 рублей.

Взыскать с АО «Поликрафт Энергомаш» государственную пошлину в доход бюджета г.о. Подольск в размере 6 332,80 рублей.

          Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения суда.

Председательствующий                                                    А.В. Волкова