Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-673/2012 ~ М-459/2012 от 20.03.2012

Дело № 2-673/2012

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 июня 2012 года

Сафоновский районный суд Смоленской области

в составе

председательствующего: Асеева М.С.,

при секретаре : Миренковой Ю.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Максимова В.В. к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № ххх Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Максимов В.В. обратился в суд с иском к ФКУ № ххх УФСИН по <адрес> о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска Максимов В.В. сослался на то обстоятельство, что служил в исправительном учреждении ответчика в разных должностях с дд.мм.гггг г. Из-за нехватки личного состава ответчика он привлекался к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, а также в выходные дни. Однако ответчик оплачивал сверхурочную работу не в полном объеме. Так за период с дд.мм.гггг. ответчик из <данные изъяты> часов его сверхурочной работы оплатил только <данные изъяты>. Причитающиеся ему <данные изъяты> руб. за остальные <данные изъяты> часов выплачены не были. Вышеуказанную недоплату, начисленные на нее проценты в сумме <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., а также моральный вред в сумме <данные изъяты> руб. просил суд взыскать с ответчика.

В судебном заседании Максимов В.В. иск поддержал.

Представители ФКУ № ххх УФСИН по <адрес> - Виноградова В.М. и Лешкова Л.Н. иск не признали, заявили о пропуске истцом установленного статьей 392 ТК РФ трехмесячного срока обращения в суд, в связи с чем просили отказать Максимову В.В. в иске.

Выслушав объяснения сторон, изучив письменные документы дела, суд пришел к следующему.

В судебном заседании установлено, что Максимов В.В. с дд.мм.гггг проходил службу в уголовно-исполнительной системе РФ в ФКУ № ххх УФСИН по <адрес>. С дд.мм.гггг Максимов В.В. уволен из ФКУ № ххх УФСИН по <адрес> по пункту «в» статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, то есть по выслуге лет, дающей право на пенсию.

Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой Максимова В.В., контрактом Максимова В.В. от дд.мм.гггг о службе в уголовно-исполнительной системе, выпиской из приказа № ххх-лс от дд.мм.гггг ФКУ № ххх УФСИН по <адрес> об увольнении Максимова В.В. из уголовно-исполнительной системы.

В соответствии со статьей 44 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, утвержденного постановлением ВС РФ от 23.12.1992 г. № 4202-I, на сотрудников органов внутренних дел распространяется установленная законодательством Российской Федерации о труде продолжительность рабочего времени. В необходимых случаях сотрудники органов внутренних дел могут привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленного времени, а также в ночное время, в выходные и праздничные дни. В этих случаях им предоставляется компенсация в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о труде.

Исходя из статьи 99 ТК РФ, сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Статьями 152, 153 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Из справки ФКУ № ххх УФСИН по <адрес> о количестве отработанных Максимовым В.В. сверхурочных часов с дд.мм.гггг. видно, что за спорный период времени Максимов В.В. в общем итоге отработал на <данные изъяты> сверхурочных часа больше <данные изъяты> оплаченных. Причитающаяся Максимову В.В. оплата за <данные изъяты> сверхурочных часа составляет <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. без учета налога на доходы физических лиц. Справка выполнена ответчиком во исполнение определений суда от дд.мм.гггг и от дд.мм.гггг о распределении бремени доказывания путем анализа первичных учетных документов о количестве отработанного истцом рабочего времени и первичных расчетных документов о выплаченной истцу заработной плате.

Справка истцом не оспаривалась.

Табели учета рабочего времени за дд.мм.гггг г.г., как воспроизведенные истцом на основе собственных данных, так и истребованные судом в копиях у ответчика, сведений о работе Максимова В.В. в выходные и праздничные дни не содержат.

Тем самым, в ходе судебного разбирательства был доказан факт сверхурочной работы истца, неоплаченной на сумму <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп., факт работы в выходные и праздничные дни не нашел своего подтверждения.

Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

дд.мм.гггг Максимов В.В. обратился в Сафоновский районный суд за разрешением настоящего индивидуального трудового спора о взыскании задолженности по заработной плате за дд.мм.гггг г.

В силу статей 136, 140 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Пунктом 4.6 Коллективного договора и пунктом 4.2 Правил внутреннего трудового распорядка ФКУ № ххх УФСИН по <адрес> предусмотрено, что заработная плата работникам выплачивается не позднее <данные изъяты> числа текущего месяца.

Спора о нарушении сроков выплаты заработной платы и задержке расчета при увольнении не заявлено.

Представители ФКУ № ххх УФСИН по <адрес> утверждали и Максимов В.В. не отрицал, что оплата за сверхурочные часы, отработанные Максимовым В.В. сверх 360 оплаченных, не начислялась и в состав заработной платы Максимова В.В. никогда не входила.

Это обстоятельство лишает спорные правоотношения по оплате сверхурочного труда истца длящегося характера (пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») и не позволяет исчислять установленные ТК РФ сроки обращения в суд с момента увольнения истца (дд.мм.гггг). В противном бы случае Максимов В.В., зная о начисленной ему, но не выплаченной доплате за сверхурочный труд свыше <данные изъяты> часов, мог потребовать от работодателя исполнения такой его длящейся обязанности в течение 3-х месяцев с момента прекращения трудовых отношений.

В рассматриваемой ситуации Максимов В.В., ежемесячно получал заработную плату и при расчете по ней не мог не знать о недоначислении работодателем оплаты за сверхурочный труд. Более того, Максимов В.В. пояснял, что вел собственный ежемесячный учет и контроль своего рабочего времени, что позволило ему воспроизвести все табели учета рабочего времени, представленные суду в обоснование иска.

В условиях ежемесячного недоначисления Максимову В.В. оплаты за сверхурочный труд последний должен был обращаться в суд при каждом нарушении его трудовых прав на выплату заработной платы. При этом право Максимова В.В. требовать в судебном порядке недоначисленную в расчетном месяце заработную плату прекращалось по истечении трех месяцев с даты расчета. Истец же требует единовременного взыскания всей суммы задолженности, исчисленной за спорный период с нарастающим итогом, с момента прекращения трудовых отношений, что в данном случае недопустимо.

Вследствие этого, Максимов В.В., обратившись дд.мм.гггг в суд с настоящим иском, пропустил установленный статьей 392 ТК РФ трехмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора, сохранив за собой право требования задолженности только за декабрь 2011 г. Однако этот месяц в расчетах истца значится как оплаченный.

При таких установленных по делу обстоятельствах суд принимает доводы представителей ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд и отказывает Максимову В.В. в иске по этому основанию.

О восстановлении пропущенного срока Максимов В.В. не ходатайствовал. Ссылку Максимова В.В. на собственное незнание закона, а также на то, что он опасался конфликта с работодателем при предъявлении иска в период трудовых отношений, суд нашел неубедительной. Отсутствие у истца необходимых, по его мнению, табелей учета рабочего времени также не может свидетельствовать об уважительности причин пропуска срока, поскольку гражданско-процессуальное законодательство не устанавливает специальных требований к перечню документов, предоставляемых в суд по данной категории спора.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать за пропуском срока обращения в суд Максимову В.В. в иске к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония № ххх Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Смоленской области» о взыскании задолженности по заработной плате.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд. Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: _____________________М.С. Асеев