Судебный акт #1 (Решения) по делу № 2-1348/2015 (2-15024/2014;) ~ М-13953/2014 от 06.11.2014

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИФИО1

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Петропавловск-Камчатский городского суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Дворцовой Т.А.,

при секретаре ФИО3,

с участием представителя истца ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Флот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов связанных с оплатой проезда к месту использования отпуска, компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 предъявил в суде иск ООО «Флот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации расходов связанных с оплатой проезда к месту использования отпуска, компенсации морального вреда, процентов за нарушение сроков выплат, мотивируя заявленные требования тем, что состоял в трудовых отношения с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ в должности капитана СРТМ-К «Камчатский лосось». Ответчик при увольнении истцу окончательный расчет не произвел.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с апреля 2014 года по сентябрь 2014 года составляет 1 010 725 руб. 71 коп. Также ответчик истцом понесены расходы, связанные с оплатой проезда к месту использования отпуска в размере 41 356 руб.

В связи, с чем истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 010 725 руб. 71 коп., расходов связанных с оплатой проезда к месту использования отпуска в размере 41 356 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., процентов за нарушение сроков выплат в размере 39 157 руб. 48 коп.

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности с полным объемом прав, размере исковых требований увеличил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 1 010 725 руб. 71 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 768 руб. 43 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы, связанные с оплатой проезда к месту использования отпуска в размере 41 356 руб. проценты за задержку выплаты компенсации расходов, связанных с проездом к месту использования отпуска и обратно в размере 2 407 руб. 26 коп.

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие, с участием представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 заявил отказ от иска в части взыскания с процентов за задержку выплаты компенсации расходов, связанных с проездом к месту использования отпуска и обратно в размере 2 407 руб. 26 коп.

Отказ от иска судом принят, о чем вынесено соответствующее определение.

В остальной части на удовлетворении иска настаивал, по изложенным в нем основаниям.

В судебное заседание ответчик своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещался в установленном законом порядке.

    Дело рассмотрено в отсутствие неявившихся лиц, в порядке заочного производства.

    Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя (организации, финансируемой из федерального бюджета) стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 килограммов. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании предоставленных билетов или других документов.

Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из федерального бюджета, и членов их семей устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно положений абз. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением все расчеты необходимо произвести до ухода в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами (Определение Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 131-О-О, Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N 5277-6-1).

В судебном заседании установлено, что на основании приказа № 38л/с от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в ООО «Форт» на должность капитана СРТМ «Камчатский Лосось», должностным окладом в размере 6 500 руб.. с выплатой процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%, районного коэффициента в размере 80% (л.д. 27).

На основании приказа № 50-е/о от ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28).

Приказом № л/с от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращены, истец уволен ДД.ММ.ГГГГ года. Этим же приказом указано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 38,61 дня (л.д. 29).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 были приобретены проездные билеты по маршруту: Петропавловск – Камчатский – Москва - Анапа стоимостью 41 356 руб. (л.д. 41-43).

Согласно представленного истцом расчета, который ответчиком не оспорен, задолженность ответчика за период с апреля 2014 года по сентябрь 2014 года по заработной плате составила 1 010 725 руб. 71 коп.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Вместе с тем, доказательства, подтверждающие своевременную и в полном объеме выплату истцу заработной платы, ответчиком суду не представлены, в материалах дела таких доказательств не имеется, рано, как и отсутствуют доказательства компенсации ответчиком расходов по оплате проезда к месту использования отпуска.

В связи с чем, требования истца в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации расходов, связанных с оплатой проезда к месту использования отпуска подлежат удовлетворению.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком установленного срока выплаты заработной платы в связи с чем, требование истца о взыскании процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 74 768 руб. 43 коп. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание неправомерные действия ответчика, связанные с не выплатой причитающейся работнику заработной платы, что является грубым нарушением основных трудовых гарантий, установленных Конституцией РФ (ст. 37) и трудовым законодательством РФ (ст. 130 ТК РФ), суд приходит к выводу о необходимости компенсации истице морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истицы в связи с задержкой выплаты заработной платы. Исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., считая данную сумму соразмерной причиненным истице нравственным страдания и переживаниям.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход Петропавловск - Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 14 034 руб. 14 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Иск ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Флот» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 1 010 725 рублей 71 копейку, компенсацию расходов, связанных с оплатой проезда к месту использования отпуска в размере 41 356 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы 74 768 рублей 43 копейки, а всего 1 156 850 рублей 14 копеек.

Взыскать с ООО «Флот» государственную пошлину в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа в размере 14 034 рубля 25 копеек.

Стороной, не принимавшей участия в рассмотрении дела, в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения может быть подано заявление об отмене заочного решения в суд, вынесший это решение, с указанием уважительности причин неявки в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательств, которые могут повлиять на содержание решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда.

Судья                          Т.А. Дворцова

Мотивированное решение принято ДД.ММ.ГГГГ год