Решение по делу № 2-5173/2015 ~ М-3987/2015 от 25.06.2015

дело №2-5173/2015г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

13 августа 2015г.

Балашихинский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Двухжиловой Т.К., при секретаре Шелобановой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Жилкомсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Истица Литвинова И.А. обратилась в суд с настоящим иском к ответчику указывая на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и ООО «Жилкомсервис» был заключен трудовой договор по условиям которого истица должна была провести организационные и информационные мероприятия для жителей многоквартирных домов по выбору ООО «Жилкомсервис» для обслуживания домов, расположенных но адресу: <адрес>. По договоренности работодатель гарантировал выплату заработной платы в размере <данные изъяты> в месяц. Истцом в иске указано, что с ДД.ММ.ГГГГ она выполняла трудовую функцию секретаря; подчинялась установленным у ООО «Жилкомсервис» правилам внутреннего трудового распорядка; ее взаимоотношения с ООО «Жилкомсервис» имели место и носят деловой характер;она имела доступ на территорию ООО «Жилкомсервис»;она была фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом были проведены информационные и организационные мероприятия для жителей многоквартирного дома по адресу: <адрес>, в котором располагается 200 квартир, в том числе распечатка уведомлений о голосовании, распечатка бюллетеней для голосования по количеству квартир в доме, распечатка информационных листовок о деятельности ООО «Жилкомсервис», поквартирное информирование населения о деятельности ООО «Жилкомсервис», о работах и услугах, тарифных ставках на жилищно-коммунальные услуги, предоставляемые ООО «Жилкомсервис» населению, поквартирное распространение под ведомость уведомлений и бюллетеней о голосовании, организация общедомовых собраний, оформление протоколов собраний, оформление писем в ресурсоснабжающие организации, ведение переговоров с ресурсоснабжающими организациями о заключении договоров с ООО «Жилкомсервис» на поставку коммунальных ресурсов населению многоквартирного дома, ведение переговоров с Администрацией <адрес> и т.д. Истица Литвинова И.А. указывает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ сложились трудовые отношения с ООО «Жилкомсервис», однако с ДД.ММ.ГГГГ работодатель не выплачивает ей заработную плату.
В связи с чем истец просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «Жилкомсервис» с ДД.ММ.ГГГГ по 01.06.2014г.; взыскать с ООО «Жилкомсервис» в задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

В судебном заседании истица требования поддержала, пояснила, что с июня 2014г. ждала, когда ей оплатят заработную плату, свои трудовые обязанности она исполняла у себя дома, так как работодатель обещал предоставить ей официальное рабочее место после открытия офиса в их микрорайоне, все документы распечатывала также у себя дома, исполняла обязанности секретаря.

Ответчик ООО «Жилкомсервис» о судебном заседании был извещен, в суд своего представителя не направил, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела суду не представил.

Определив возможным слушать дело при данной явке, выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Как следует из ст. 1 ГК РФ субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора (ст. 421 ГК РФ).

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии с Определением Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статьями 15, 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Судом установлено, что Литвинова И.А в подтверждение своих исковых требований о фактическом допуске до работы представила ответы ГУ МО «Государственная жилищная инспекция <адрес>», Администрации г.о.Балашиха, направленные по ее домашнему адресу относительно передачи технической документации в УК, начисления платы за ЖКУ, перебоев в обеспечении коммунальных услуг, информация о результатах голосования собственниками (л.д.32,33,40,41).

Также представлены: протокол общего собрания собственников многоквартирного <адрес> от 28.09.2012г., согласно которому жители дома заслушали гендиректора УО ООО «Жилкомсервис» по вопросу выбора Управляющей компании, для проведения организационных мероприятий гендиректор ООО «Жилкомсервис» ФИО3 выбрал ответственных лиц, в том числе собственника <адрес> Литвинову И.А. с перечнем обязанностей: информирование населения о деятельности ООО «Жилкомсервис», о работах и услугах, тарифных ставках на жилищно-коммунальные услуги, предоставляемые ООО «Жилкомсервис» населению, поквартирное распространение под ведомость уведомлений и бюллетеней о голосовании, организация общедомовых собраний, оформление протоколов собраний, оформление писем в ресурсоснабжающие организации, ведение переговоров с ресурсоснабжающими организациями о заключении договоров с ООО «Жилкомсервис» на поставку коммунальных ресурсов населению многоквартирного дома, ведение переговоров с Администрацией <адрес> (л.д.77-78);

копия протокола № общего собрания собственников в <адрес> от 28.02.2013г. об избрании Управляющей компанией ООО «Жилкомсервис», из которого следует, что Литвинова И.А. избрана членом счетной комиссии, как собственник <адрес> (л.д.43).

Представленные протоколы собраний собственников многоквартирного <адрес>, позволяют суду сделать вывод лишь о состоянии Литвиновой И.А. членом инициативной группы собственников по вопросу избрания управляющей компании, но не могут являться подтверждением наличия трудовых отношений между ней и ООО «Жилкомсервис».

Данное обстоятельство также пояснила суду допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО4, которая показала, что ген.директор ООО «Жилкомсервис» обращался к ней и Литвиновой И.А. с просьбой организовать собрания собственников дома, как к членам инициативной группы собственников.

Исходя из положений статей 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ к характерным признакам трудовых правоотношений относятся личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер труда.

Представленные протоколы собраний собственников, ответы ГЖИ и Администрации г.о.Балашиха на имя Литвиновой И.А. не содержат размер тарифной ставки или оклада исполнителя, о доплатах, надбавках, поощрительных выплатах; в указанных документах не указаны обязанности Литвиновой И.А. по соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка, предусмотренных для работников ООО "Жилкомсервис", сведения о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Кроме того, из представленных документов, а также из документов, обозначенных как реестр № 1, ведомости о получении уведомлений, бланки уведомлений, бланк договора управления многоквартирным домом (л.д.44-55,65-76) усматривается, что кадровых решений в отношении истца не принималось, заявление о приеме на работу к ответчику он не писал, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор с истцом ответчиком не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные и платежные ведомости не велись.

Таким образом, требование Литвиновой И.А. об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежит.

Заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, юридических расходов, не подлежат удовлетворению, как производные от основного.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Жилкомсервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Московский областной суд через Балашихинский городской суд.

Судья                                Т.К.Двухжилова