Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1038/2013 ~ М-594/2013 от 08.02.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2013 года Центральный районный суд г. Тольятти в составе председательствующего судьи Марковой Н.В.,

при секретаре Тормозовой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №г по иску Прокурора Центрального района г. Тольятти в интересах Петровой <данные изъяты> к <данные изъяты>» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Тольятти, действуя в интересах Петровой <данные изъяты> обратился в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» об обязании выплатить задолженность по заработной плате.

В судебном заседании помощник прокурора ФИО6. исковые требования поддержала, суду пояснила, что прокуратурой Центрального района г.Тольятти в ходе проверки ОАО «<данные изъяты>» был выявлен факт нарушения трудового законодательства РФ в части своевременной в полном объеме выплаты работнику заработной платы. В нарушение требований ст.2, ст.22 ТК РФ ОАО «<данные изъяты>» допущена задержка выплаты заработной платы Петровой <данные изъяты> За период с 11.09.2012г. по 31.12.12 г. сумма задолженности по выплате заработной платы составляет 48 024 рубля 00 копеек.

Истец Петрова <данные изъяты> в судебное заседание не явилась, о дне слушания дела извещена надлежащим образом, причин неявки не сообщила.

Представитель ответчика ОАО «<данные изъяты>» - ФИО5 в судебном заседании исковые требования признала в полном объеме, о чем имеется подпись в протоколе судебного заседания.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин РФ имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно ст.22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан … выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами…

В силу ст.136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца и день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Судом установлено, что задолженность по заработной плате ОАО «<данные изъяты>» перед Петровой <данные изъяты> за период с 11.09.2012г. по 31.12.12 г. составляет 48 024 рубля 00 копеек, что подтверждается справкой, выданной и.о. генерального директора ОАО «<данные изъяты>».

Признание иска представителем ОАО «<данные изъяты>» не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, в связи с чем признание ответчиком иска принято судом.

Учитывая вышеуказанные обстоятельства, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 48 024 рубля 00 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 234, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Обязать ОАО «<данные изъяты>» выплатить в пользу Петровой ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 48 024 (сорок восемь тысяч двадцать четыре) рубля 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение месяца.

Председательствующий: