Судебный акт #1 (Приговор) по делу № 1-81/2020 (1-459/2019;) от 28.11.2019

№

№

П Р И Г О В О Р

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> КБР ДД.ММ.ГГГГ

Прохладненский федеральный районный суд в составе:

председательствующего – судьи Шибзухова З.Х.,

при секретаре Гончаровой И.А.,

с участием: государственного обвинителя – помощника прокурора <адрес>

КБР Чапского Д.С.;

подсудимой Костюк Ю.В.;

защитника – адвоката <данные изъяты>» <адрес> КБР Докелиной

Н.К., представившей удостоверение № от <данные изъяты>. и ордер № от <данные изъяты>.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в особом порядке материалы уголовного

дела в отношении:

КОСТЮК Ю.В., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> КБР, гражданки РФ, с высшим образованием, состоящей в браке, имеющей двух малолетних детей, зарегистрированной и проживающей по адресу: КБР, <адрес>, работающей директором МБУ «<данные изъяты>», ранее не судимой, обвиняемой в совершении преступления, предусмотренного ч.3 ст.160 УК РФ,

У С Т А Н О В И Л:

Костюк Ю.В. похитила вверенное ей имущество, используя своё служебное положение, при следующих обстоятельствах.

Так, Костюк Ю.В., на основании распоряжения Главы местной админи­страции городского округа Прохладный КБР К № от ДД.ММ.ГГГГ года и заключённого между местной администрацией городского ок­руга Прохладный КБР в лице Главы местной администрации городского ок­руга Прохладный К (Работодатель) и Костюк Ю.В. (Работник) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (далее Договор), занимая должность директора МБУ «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, являлась должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в муниципальном бюджетном учреждении.

Согласно п. 2.1 Договора, работник подчиняется непосредственно гла­ве местной администрации городского округа Прохладный КБР.

В соответствии с п. 2.2 Договора работник имеет право на: предостав­ление ему работы, обусловленной настоящим договором; самостоятельность в осуществлении оперативно-распорядительной деятельности по управлению учреждением, за исключением случаев, предусмотренных действующим за­конодательством; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью в размере, определенном настоящим трудовым договором; обязательное соци­альное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; обеспечение безопасности и условий труда (рабочее место) соответствую­щим государственным нормативным требованиям охраны труда и коллек­тивному договору; защиту персональных данных; продолжительность- рабо­чего времени в соответствии с действующим законодательством; время от­дыха; гарантии и компенсации, другие права, предусмотренные статьей 21 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с п.4.2 Договора «Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению работодателя в пределах бюджетных ассигно­ваний на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпри­нимательской и иной приносящей доход деятельности».

В соответствии с п.4.3 Договора «Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере».

В соответствии с п.4.6 Договора «Выплата заработной платы Работни­ку производится 2 раза в месяц».

В соответствии с п.4.7 Договора «Работодатель обязан выплачивать за­работную плату работнику посредством перечисления на указанный работ­ником счет в банке».

Согласно п.5.1 Договора «В случае неисполнения или ненадлежащего
исполнения Работником своих обязанностей, указанных в Договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет
дисциплинарную, материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ».

Согласно должностной инструкции директора МУ «<данные изъяты>» - Директор МУ «<данные изъяты>» относится к категории руководителей.

В соответствии с разделом 1 должностной инструкции директор дол­жен знать основы финансово-хозяйственной деятельности и делового адми­нистрирования, требования к составлению и заключению различных хозяй­ственных договоров и оформлению документации (учетной, отчетной и пр.).

Согласно ст. 145 ТК РФ размер оплаты труда руководителей, в том числе и муниципальных учреждений, определяются по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ст.191 ТК РФ Работодатель поощряет работников, добросове­стно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии с п.3 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предпри­ятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» условия оп­латы труда руководителей государственных предприятий определяются ор­ганами исполнительной власти, на которые возложены координация и регу­лирование деятельности в соответствующих отраслях и которые осуществ­ляют полномочия собственника имущества предприятия, или уполномочен­ными ими органам, имеющими право заключать трудовой договор с руково­дителем унитарных предприятий.

В соответствии с п.2 раздела 1 Положения об отраслевой¹ системе опла­ты труда работников муниципального учреждения «<данные изъяты>» (далее Положение), действующего с января 2012 года, «Система оплаты труда ра­ботников учреждений устанавливается коллективными договорами, согла­шениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым за­конодательством и иными нормативными правовыми актами РФ и КБР и на­стоящим Положением».

В соответствии с п.3 раздела 1 Положения «Заработная плата работни­ку устанавливается трудовым договором в соответствии с системой оплаты труда, определенной настоящим Положением. Условия оплаты труда, вклю­чая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффи­циенты к окладам и иные выплаты стимулирующего и компенсационного ха­рактера являются обязательными для включения в трудовой договор».

В соответствии с п. 27 раздела 5 Положения «В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем
видов выплат стимулирующего характера учреждениях г.о. Прохладный
КБР, утвержденным Постановлением Правительства КБР от <данные изъяты>
№-ПП «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений КБР», устанавливаются следующие выплаты и премии: надбавка за высокое качество работ, надбавка за интенсивность и высокие результаты работы».

В соответствии с п. 28 раздела 5 Положения «Стимулирующие выпла­ты осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюд­жетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников».

В соответствии с п. 33 раздела 6 Положения «Заработная плата руково­дителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего харак­тера».

В соответствии с п.35 раздела 6 Положения «Выплаты стимулирующе­го характера руководителю учреждения устанавливаются Учредителем по результативности оценки оказываемых бюджетных услуг населению в соот­ветствии с разделом 5 настоящего Положения в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения».

В соответствии с п.36 раздела 6 Положения «Выплата премии руково­дителю учреждения производится на основании приказа учреждения при на­личии соответствующего распоряжения Учредителя».

В соответствии с п.37 раздела 6 Положения «Решение Учредителя о премировании доводится до руководителя учреждения в установленном по­рядке».

Костюк Ю.В., занимая должность директора МБУ «<данные изъяты>», то есть, являясь должностным лицом, вы­полняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции по принятию решений, имеющих юридическое зна­чение и влекущих определенные юридические последствия, ДД.ММ.ГГГГ, примерно в дообеденное время, более точное время следствием не ус­тановлено, находясь на своем рабочем месте по адресу: КБР, <адрес>, умышлено, из корыстных побуждений, с целью незаконно­го материального обогащения и хищения чужого имущества, путем присвое­ния, с использованием служебного положения, действуя в нарушение своих должностных обязанностей, осознавая противоправность своих действий, имея умысел на присвоение вверенных ей денежных средств МБУ «<данные изъяты> КБР», желая обратить денежные средства указанного учреждения в свою пользу и распорядиться ими по сво­ему усмотрению, против воли собственника, достоверно зная о том, что ра­ботодатель может применять поощрения, в том числе в виде выдачи премии и что её (Ю.В.) работодателем согласно трудового договора является местная администрация городского округа Прохладный КБР в лице Главы, что выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению Рабо­тодателя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осознавая, что она является материально-ответственным лицом и несет персональную ответственность за вверенное Учреждению имущество и денежные средства, и что она является распорядителем вверен­ных Учреждению денежных средств, незаконно издала и лично подписала приказ за № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Ю.В. пре­мировала сама себя на сумму 36212 рублей 40 копеек] в размере 2 денежных содержаний, указав в данном приказе в качестве основания выплаты премии Постановление Правительства КБР от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП «<данные изъяты> и Бла­годарности <данные изъяты>», распоряже­ние Правительства КБР от ДД.ММ.ГГГГ №-рп «<данные изъяты> <данные изъяты> Костюк Ю.В.». При этом, в соответствии с п. 10 Постановления Правительства КБР от ДД.ММ.ГГГГ №-ГШ «<данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>» выплата денежной премии работникам, удостоен­ным Почетной грамоты Правительства <данные изъяты>, носит лишь рекомендательный характер, и не является обязательным услови­ем выплаты премии. После чего Костюк Ю.В., в этот же день, в неустанов­ленное следствием время, сдала изданный ею приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о премировании самой себя в Муниципальное Казённое Учреждение «<данные изъяты>», расположенное по адресу: КБР, <адрес>, в резуль­тате чего ей была начислена премия в размере 36212 рублей 40 копеек, на принадлежащий ей банковский счёт в ПАО «Сбербанк» №.

Таким образом, Костюк Ю.В., ДД.ММ.ГГГГ, занимая должность директора МБУ «<данные изъяты>», то есть, являясь должностным лицом, выполняющим организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции по принятию решений, имеющих юридическое значение и влекущих определенные- юри­дические последствия, совершая вышеуказанные противоправные действия, против воли собственника - МУ «<данные изъяты>» (переименованного согласно постановления местной администра­ции г.о. Прохладный КБР от ДД.ММ.ГГГГ № в МБУ «<данные изъяты>»), учредителем которого является -местная администрация городского округа Прохладный КБР, желая обра­тить денежные средства указанного учреждения в свою пользу и распоря­диться ими по своему усмотрению, в нарушение вышеперечисленных норма­тивных актов, в том числе Трудового законодательства РФ, Устава данного предприятия, Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципального учреждения «<данные изъяты>», п. 10 Постановления Прави­тельства КБР от ДД.ММ.ГГГГ №-ПП «<данные изъяты>», являясь материально-ответственным лицом и неся персональную ответственность за вверенное уч­реждению имущество и денежные средства, осознавая, что она является рас­порядителем вверенных учреждению денежных средств, осознавая противо­правность своих действий, предвидя возможность наступления общественно опасных последствий в виде причинения ущерба собственнику имущества и желая их наступления, присвоила из бюджета местной администрации город­ского округа Прохладный КБР, находясь по вышеуказанному адресу в ука­занное время, вверенное ей имущество - денежные средства на общую сумму 36212 рублей 40 копеек, распорядившись ими по своему усмотрению, чем причинила местной <данные изъяты> ма­териальный ущерб на вышеуказанную сумму.

Действия Костюк следствием и государственным обвинителем в судебном заседании были квалифицированы по ч. 3 ст.160 УК РФ, как присвоение, т.е. хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

В судебном заседании подсудимая Костюк согласилась с предъявленным ей обвинением и ходатайствовала о постановлении приговора по её делу без проведения судебного разбирательства, т.е. в особом порядке.

Как установлено судом, данное ходатайство заявлено подсудимой добровольно, после консультации со своим защитником, и она осознает характер и последствия заявленного ею ходатайства.

Согласно ч. 1 ст. 314 УПК РФ постановление приговора без проведения судебного разбирательства возможно по уголовным делам о преступлениях, наказание за которые, предусмотренное УК РФ, не превышает 10-ти лет лишения свободы.

Санкция ч. 3 ст.160 УК РФ, инкриминируемой подсудимой Костюк, предусматривает максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до 6 лет.

Государственный обвинитель, участвующий в деле, а также представитель потерпевшей стороны согласны с особым порядком принятия судебного решения по делу.

В связи с вышеизложенным, суд считает возможным постановить приговор по данному уголовному делу без проведения судебного разбирательства, т.е. в особом порядке.

Обвинение Костюк в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ, с которым она согласилась, суд считает обоснованным, так как оно подтверждается доказательствами, собранными следствием.

Действия Костюк суд квалифицирует по ч.3 ст.160 УК РФ, как присвоение, т.е хищения чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения.

Определяя подсудимой Костюк справедливое наказание, суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного ею преступления, отнесенного, в соответствии со ст. 15 УК РФ, к категории тяжких. Оснований, для применения по делу положений ч.6 ст.15 УК РФ об изменении категории совершенного Костюк преступления на менее тяжкую, суд по делу не усматривает.

Обстоятельств, отягчающих наказание подсудимой, судом не установлено.

Обстоятельствами, смягчающим ей наказание, является наличие у неё двух малолетних детей и полное возмещение причиненного ущерба. Таковым суд признаёт также инвалидность одного из детей, признание ею своей вины и раскаяния в содеянном, а также отсутствие претензий со стороны потерпевшей стороны.

Совокупность вышеизложенных обстоятельств суд считает исключительными, существенно уменьшающими степень общественной опасности, совершенного ею преступления в связи с чем, при назначении ей наказания, суд применяет положения ст.64 УК РФ о назначении более мягкого наказания, чем предусмотрено за данное преступление.

С учетом изложенного, личности подсудимой Костюк, её положительных характеристик, как по месту жительства, так и по месту работы, отсутствия судимости, суд считает, что её исправление и перевоспитание, достижение других целей наказания, возможным достичь наказанием в виде штрафа, размер которого судом определяется исходя из её материального и семейного положения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 302-304, 307-309, 314-316 УПК РФ, суд,

П Р И Г О В О Р И Л :

КОСТЮК Ю.В. признать виновной в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ и назначить ей наказание, с применением ст.64 УК РФ, в виде штрафа в размере 60 (шестидесяти) тысяч рублей.

Исполнение назначенного осужденной КОСТЮК Ю.В. наказания возложить на <данные изъяты> по КБР.

По вступлении приговора в законную силу вещественные доказательства по делу:

(<данные изъяты> ), хранящиеся в материалах уголовного дела, оставить на хранении там же.

Настоящий приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в судебную коллегию по уголовным делам Верховного Суда КБР в течение 10 суток со дня его провозглашения.

В случае подачи апелляционной жалобы или представления осужденная вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении дела судом апелляционной инстанции.

Приговор, постановленный в соответствии со ст. 316 УПК РФ, не может быть обжалован в апелляционном порядке по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 379 УПК РФ.

Председательствующий: З.Х. Шибзухов