Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-767/2015 ~ М-619/2015 от 15.04.2015

ДЕЛО № 2-767/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 мая 2015 года г. Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе судьи Лакеенковой Е.В., при секретаре Давыденковой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному в порядке ст. 39 ГПК РФ иску А.Е.В. к ООО /данные изъяты/ о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

А.Е.В. обратилась в суд с уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ иском о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда, обосновывая тем, что 03 февраля 2015 года была уволена с должности электромонтера по соглашению сторон. В день увольнения с ней не был произведен расчет, решением Рославльского суда Смоленской области от 24 марта 2015 года в её пользу была взыскана заработная плата, окончательный расчет произведен 15 апреля 2015 года.

Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере /данные изъяты/ рублей.

В судебное заседание стороны не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, в силу ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело без участия сторон, надлежащим образом извещенных о месте и времени рассмотрения дела.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

03 февраля 2015 года истец была уволена с ООО /данные изъяты/ с должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования по соглашению сторон. В день увольнения полный расчет не произведен, сумма задолженности составляла 44573, 11 рублей.

Решением Рославльского городского суда Смоленской области от 24 марта 2015 года в пользу истицы взыскана задолженность в размере 1188, 11 рублей – заработная плата и 35000 рублей – выходное пособие в связи с частичным добровольным погашением задолженности. Окончательный расчет произведен 14 апреля 2015 года (согласно справке, предоставленной работодателем).

По правилам ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно п. 6.27 Коллективному Договору на 2014-2017 г.г. Денежная компенсация производиться в размере 1\200 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Ответчик предоставил свой расчет, указав, что задолженности по компенсации не имеется, так как одновременно с выплатой заработной платы производилось начисление компенсации в размере 1\200 ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Суд, проверив расчет, предоставленный ответчиком, считает, что он является неверным.

Так, на день увольнения 03.02.2015 истице следовало выплатить 44573,11 рублей.

13 февраля 2015 года выплачено 1000 рублей – просрочка 10 дней, ставка рефинансирования 8,25%, согласно Коллективному Договору компенсация за задержку выплачивается в размере 1\200 ставки рефинансирования, следовательно размер компенсации составляет 1000 х10 х 8,25% х100% : 200 = 4,13 рублей.

Аналогичный расчет производится за оставшийся период вплоть до 14 апреля 2015 года (окончательный расчет).

Произведена дальнейшая выплата заработной платы:

25.02.2015 года -1500 рублей;

04.03.2015 года – 3360,00 рублей;

06.03.2015 года – 910,00 рублей;

12.03.2015 года – 1615,00 рублей;

20.03.2015 года – 4152,11 рублей;

20.03.2015 года – 500,00 рублей;

09.04.2015 года – 5610,00 рублей;

13.04.2015 года – 3930,00 рублей;

14.04.2015 года – 21996,00 рублей – всего 44573,11 рубля (справка работодателя от 06.05.2015 № 433).

Одновременно выплачивалась компенсация – 259,43 рублей.

Суд приводит свой расчет.

Компенсация:

1500х22 х8,25 %х100% : 200 = 13,61 рублей;

3360,00х 29 х8,25%х100%:200 = 40,19 рублей;

910,00х31 х8,25%х100%:200= 11,64;

1615 х37х8,25%х100%:200= 24,65 рублей;

500,00х45х8,25%х100%:200=9,28;

4152,11 х45х8,25% х100х:200 =7,04 рубля;

5610,00х 65 х8,25%х100:200= 150,42 рубля;

3930, 00 х69 х8,25х100%:200=111,86 рублей;

21996,00 х 70х8,25%.100%:200= 635,13 рублей.

Всего размер компенсации составляет 1077,98 рублей.

Выплачено компенсации – 259,43 рублей.

Следовательно, размер компенсации произведен не в полном размере.

В пользу истицы подлежит выплата 818,55 рублей = 1077,98 – 259,43 рублей.

Довод ответчика, изложенный в отзыве, о недоказанности истцом факта возникновения физических либо нравственных страданий не может быть принят во внимание.

По смыслу ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника, возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, то есть, не требует дополнительного доказывания.

Учитывая, что ответчик не своевременно выплатил сложившуюся задолженность, погашена после вынесения решения суда, то требования истца о взыскании морального вреда суд находит обоснованными.

С учетом степени вины ответчика и степени, перенесенных истцом нравственных страданий, суд считает возможным удовлетворить данные требования в размере 5000 рублей и находит данную сумму разумной и справедливой.

В силу ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ /░░░░░░ ░░░░░░/ ░ ░░░░░░ ░.░.░. 818,55 ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ /░░░░░░ ░░░░░░/ ░ ░░░░░░ ░.░.░. /░░░░░░ ░░░░░░/ ░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ /░░░░░░ ░░░░░░/ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ /░░░░░░ ░░░░░░/ ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░: