Решение по делу № 2-411/2021 ~ М-166/2021 от 08.02.2021

2-411/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 апреля 2021 года г. Белебей

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гареевой Л.Р.,

с участием истца Рябцева А.А.,

при секретаре Ушамовой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рябцева А.А. к ООО «Дирекция по обустройству Новопортовского месторождения» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, затрат на проезд, расходов на медицинский осмотр, компенсации морального вреда, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Рябцев А.А. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит взыскать с ответчика:

задолженность по выплате за неиспользованный отпуск- 15377,76 рублей;

задолженность по выплате затрат на проезд от места жительства до места работы и обратно в сумме 17005,3 рублей;

задолженность за медицинский осмотр в сумме 3620 рублей;

проценты за пользование чужими денежными средствами в размере 2571,46 рублей;

компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей;

судебные расходы, в том числе расходы по оплате услуг в области права, а именно подготовка искового заявления в соответствии с представленными документами об оплате, юридическая консультация, подготовка пакета документов на сумму 3500 рублей.

Истец мотивирует свои требования тем, что 10.02.2017 между ним и ответчиком ООО «Дирекция по обустройству Новопортовского месторождения» заключен трудовой договор № 40, он принят на работу электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда. Договор являлся бессрочным.

Согласно дополнительному соглашению № 1 к договору от 09.06.2017 внесены изменения в пункты 1.3, 1.9, 4.3, 5.2 трудового договора.

В соответствии с трудовым договором он исполнял трудовые обязанности в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - в Ямало-Ненецком автономном округе с. Новый Порт, на объектах ООО «ДОНоМ». Работа осуществлялась вахтовым методом, с режимом вахтового цикла 30/30 дней.

Истец указывает, что исходя из фактически отработанных им рабочих дней в количестве 247 дней, компенсация за неиспользованный отпуск за 91 календарный день при увольнении должна была составить 64665,51 рублей. Ответчиком при увольнении выплачена истцу компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49287,75 рублей, таким образом, задолженность работодателя составила 15377,76 рублей.

Коллективным договором установлена оплата проезда работника от места жительства до места работы и обратно, а также компенсация расходов на обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. ООО «ДОНоМ» ему частично возмещены расходы в размере 8359 рублей (авансовый отчет от 10.06.2018). Оставшаяся сумма понесенных расходов по приобретению билетов в размере 17005,30 рублей ему не возмещена, как не возмещены расходы в размере 3620 рублей за прохождение медицинского осмотра.

Работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненному ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Не выплачивая истцу длительное время компенсации за неиспользованный отпуск, проезд работника к месту работы и обратно, расходы на медицинские осмотры, ответчик ставит его в затруднительное материальное положение, чем причиняет моральный вред истцу, который он оценивает в размере 10000 рублей.

Согласно статье 395 Гражданского кодекса РБ ответчиком подлежат уплате проценты на сумму используемых им денежных средств, принадлежащих истцу за 605 календарных дней в размере 2571,46 рублей.

Расходы на оплату юридических услуг в размере 3500 рублей также подлежат взысканию с ответчика в силу ст.98 ГПК РФ.

Истец Рябцев А.А. в судебном заседании иск поддержал, просил удовлетворить по доводам, изложенным в иске. Суду пояснил, что долго не подавал иск, так как юрист долго готовил исковое заявление.

Ответчик - ООО «Дирекция по обустройству Новопортовского месторождения», надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела. От генерального директора ООО «ДОНоМ» поступило ходатайство о рассмотрении дела без участия представителя ответчика. В возражениях, представленных суду, представителем ответчика указано о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ч.2 ст.392 ТК РФ, в соответствии с которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Срок истек 19.11.2019, уважительных причин пропуска срока у истца не имеется. Также указано, что с 10.02.2017 по 19.11.2018 истец состоял с ООО «Дирекция по обустройству Новопортовского месторождения» в трудовых отношениях. При увольнении ему выплачены все предусмотренные действующим законодательством РФ выплаты.

Третье лицо – представитель государственной инспекции труда в Тюменской области надлежаще извещен о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, об отложении дела не ходатайствовал.

В силу ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело без участия неявившихся лиц, извещенных судом надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства.

Исследовав материалы дела, выслушав истца, определив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», установлено, что кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня.

В статье 302 Трудового кодекса РФ предусмотрены специальные правила исчисления стажа работы, дающего указанным работникам право на соответствующие гарантии и компенсации, в который включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) к месту выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте. Таким образом, продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально времени работы в указанных районах и времени следования к месту выполнения работы и обратно.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (статья 128 Трудового кодекса РФ).

Согласно Постановлению Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4).

Пунктом 5 указанного постановления установлено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно пункту 10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Статья 237 Трудового кодекса РФ указывает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором (часть 1 статьи 395 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении - со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П.

Пропущенные сроки исковой давности по трудовым спорам суд может восстановить только при наличии уважительных причин их пропуска. В числе таких оснований восстановления срока Пленум Верховного Суда РФ в пункте 16 Постановления от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» назвал:

- ошибку работника в определении подсудности спора и обращение в другой суд с соблюдением срока;

- своевременное обращение в прокуратуру, инспекцию труда, если данные госорганы обязали фирму-работодателя устранить нарушения трудовых прав работника, вследствие чего работник полагал, что спор решится во внесудебном порядке.

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в числе уважительных причин пропуска срока на подачу иска суд указал болезнь работника, нахождение его в командировке, наличие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Судом установлено, что в период с 10.02.2017 по 19.11.2018 на основании трудового договора №40 от 10.02.2017 Рябцев А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Дирекция по обустройству Новопортовского месторождения».

Согласно условиям трудового договора работа осуществлялась вахтовым методом (пункт 1.3.). Из дополнительного соглашения от 09.06.1017 №1 к трудовому договору №40 от 10.02.2017 следует, что характеристиками труда являлись: работа в районах Крайнего Севера и вахтовый метод организации работы (пункт 1.3.).

Пунктом 3.1. трудового договора установлено, что работник имеет право на компенсацию расходов на обязательные предварительные (перед поступлением на работу) и периодические медицинские осмотры, проводимые по месту работы (прохождение медицинского осмотра для работников, работающих вахтовым методом, возможно по месту жительства работника).

В указанный период Рябцевым А.А. очередные и дополнительные отпуска не использовались, что ответчиком не оспаривается.

Основанием для увольнения Рябцева А.А. послужило его личное заявление от 15.11.2018 о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 15.11.2018 по 19.11.2018 с последующим увольнением по собственному желанию.

За время работы Рябцеву А.А. предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы:

с 10.02.2018 по 13.02.2018 (4 календарных дня)

с 10.10.2018 по 12.10.2018 (3 календарных дня),

При увольнении Рябцеву А.А. выплачена компенсация за основной отпуск за период работы с 10.02.2017 по 19.11.2018 в размере 34644,96 рублей за 49 календарных дней и компенсация за дополнительный отпуск, лицам, работающим в районах крайнего севера в размере 20,71 календарный день в размере 14642,80 рублей (расчетный листок за ноябрь 2018).

Вопреки доводам истца, Рябцев А.А. при увольнении имел право на компенсацию за неиспользованный основной отпуск в количестве 49 календарных дней, из них: основной отпуск - 28 календарных дней за период с 10.02.2017 по 09.02.2018, с 10.02.2018 по 19.11.2018 за 21 календарный день, из расчета 28/12?9=21 календарный день.

Судом проверены представленные сторонами расчеты размера среднего дневного заработка для компенсации за неиспользованные отпуска.

С расчетом истца суд согласиться не может, в связи с тем, что им при расчете среднего дневного заработка, вопреки требованиям пункта 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», не исключено время нахождения истца в отпуске без сохранения заработной платы общей продолжительностью 7 дней: с 10.02.2018 по 13.02.2018 (4 календарных дня) и с 10.10.2018 по 12.10.2018 (3 календарных дня). Кроме того, при расчете истцом неправильно определена сумма дохода истца за период с ноября 2017 года по октябрь 2018 года.

Расчет среднего дневного заработка, предоставленного ответчиком, проверен судом и является правильным: 243624,14 руб. (заработал истец с 01.11.2017 по 31.10.2018) :344,57 дней (общее количество дней расчетного периода) = 707,04 рублей.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный основной отпуск составляет 34644,96 рублей из расчета: 707,04 рублей ? 49 календарных дней.

Рябцеву А.А. выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 14642,80 рублей за 20,71 календарный день из расчета: (12 календарных дней за период с 10.02.2017 по 09.02.2018 + 8,71 календарный день за период с 10.02.2018 по 19.11.2018)?707,04 рублей.

Требование истца о выплате ему компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск в размере 24 календарных дней за период с 10.02.2017 по 09.02.2018 и за 18 календарных дней за период с 10.02.2018 по 19.11.2018, заявлены истцом без учета требований статьи 302 Трудового кодекса РФ, которой установлены особенности исчисления продолжительности дополнительного отпуска работникам, осуществляющим деятельность в районах Крайнего Севера вахтовым методом.

Согласно статье 302 Трудового кодекса РФ для работников осуществляющих трудовую деятельность в районах Крайнего Севера вахтовым методом количество дней дополнительного отпуска определяется исходя из фактической продолжительности работы в таких районах без учета межвахтового периода.

Исходя из содержания заявления истца, режим вахтового цикла был определен 30 дней на 30 дней.

Таким образом, ответчик правомерно при определении продолжительности дополнительного отпуска определил его продолжительность за период с 10.02.2017 по 09.02.2018 в размере 12 календарных дней, за период с 10.02.2018 по 19.11.2018 за вычетом дней нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, как 8,71 календарных дня.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворении исковых требований Рябцева А.А. о взыскании с ответчика суммы недоплаченной компенсации за неиспользованные дни основного и дополнительного отпусков (91 день) в размере 15377,76 рублей.

В обоснование требований о выплате компенсации расходов на прохождение медицинского осмотра истцом предоставлены копии кассовых чеков ГБУЗ Белебеевская центральная районная больница от 14.05.2018 на сумму 1635 рублей и от 24.05.2018 на сумму 1985 рублей.

Согласно выписке по счету №71 за январь 2017 – февраль 2021 указанные кассовые чеки сданы Рябцевым А.А. под отчет с авансовым отчетом от 05.06.2018 и компенсированы работодателем.

В обоснование требований о выплате компенсации расходов на проезд к месту работы и обратно истцом представлены электронные проездные документы на общую сумму 17005,30 рублей:

проездной документ ПШ2010383 493168 на 10.04.2018 на сумму 2541,20 рублей (в том числе НДС 21,08 рублей);

проездной документ ПШ2010383 493169 на 12.04.2018 на сумму 1308,30 рублей (в том числе НДС 21,08 рублей);

проездной документ на 07.06.2018 на сумму 1524,60 рублей (в том числе НДС 21,08 рублей);

проездной документ на 07.06.2018 на сумму 2985,20 рублей (в том числе НДС 21,08 рублей);

электронный билет №75584588168410 на 10.08.2018 на сумму 3244 рублей (в том числе НДС 21,08 рублей);

электронный билет №75634588188754 на 12.08.2018 на сумму 1650,60 рублей (в том числе НДС 21.08 рублей);

электронный проездной документ №20073254165493 на 07.10.2018 на сумму 1210,50 рублей (в том числе НДС 21,08 рублей), к нему электронный билет №77032693421975;

электронный проездной документ №20073254165504 на 08.10.2018 на сумму 2541,20 рублей (в том числе НДС 21.08 рублей), к нему электронный билет №770322693408325.

Ответчик обязанность по оплате Рябцеву А.А. расходов по оплате проезда к месту работы и обратно не оспаривает и указывает в отзыве, что расходы компенсированы в полном объеме, что подтверждается карточкой счета 71 за январь 2017 – февраль 2021.

Учитывая, что выплата за неиспользованный отпуск, затраты на проезд от места жительства до места работы и обратно, расходы на медицинский осмотр выплачены Рябцеву А.А. ответчиком в полном объеме, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца в данной части и в части компенсации морального вреда, так как вины работодателя в нарушении прав работника не установлено.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику и отказе в удовлетворении иска в полном объеме без исследования фактических обстоятельств дела.

Исходя из ведомости № 1 от 25.12.2018, окончательный расчет с работником Рябцевым А.А. при увольнении ответчиком ООО «Дирекция по обустройству Новопортовского месторождения» произведен 25.12.2018. Трудовая книжка работнику выслана почтой, получена Рябцевым А.А. 24.11.2018.

Таким образом, о нарушении своего права истец узнал 25.12.2018, так как считает, что ему произведена неполная выплата заработной платы и другие выплаты, причитающиеся работнику при увольнении.

Рябцев А.А. обратился в суд с иском 04.02.2021 (штамп на конверте), то есть с пропуском срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, предусмотренного ч.2 ст.392 ТК РФ, и потому, суд считает заслуживающими внимания доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, и отказе в удовлетворении иска в полном объеме.

Ходатайств о восстановлении срока истец Рябцев А.А. не заявлял ни в иске, ни в суде, уважительных причин попуска срока обращения в суд истец не привел. До подачи иска в суд, в комиссию по трудовым спорам, в прокуратуру, либо с нарушением правил подсудности в другой суд, Рябцев А.А. не обращался.

Довод истца о том, что исковое заявление было подано им с пропуском срока исковой давности в связи с тем, что лицо, оказывающее юридические услуги долго готовило исковое заявление, голословно, ничем не подтверждено и не является основанием для приостановления или прерывания срока исковой давности.

Кроме того, договор на выполнение разовой услуги заключен истцом 26.11.2020, после истечения срока исковой давности по трудовому спору.

Трудовой кодекс РФ не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения индивидуального трудового спора, в связи с чем, направление истцом ответчику досудебной претензии 02.04.2019 не приостанавливает и не прерывает срок исковой давности по трудовому спору.

Суд, исходя из необоснованности предъявленных исковых требований, руководствуясь положениями статьи 392 Трудового кодекса РФ, статьи 199 Гражданского кодекса РФ, устанавливающей, что истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, учитывая своевременность подачи представителем ответчика ходатайства о пропуске истцом срока исковой давности и не установление судом уважительных причин для пропуска истцом срока обращения в суд с иском к ответчику, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований истца в полном объеме.

Положения статьи 395 Гражданского кодекса РФ к рассматриваемому спору не подлежат применению, поскольку являются мерой ответственности в случае нарушений, допущенных в рамках гражданско-правовых отношений. В случае задержки выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, ответственность предусмотрена нормами трудового законодательства (статья 236 Трудового кодекса РФ).

В связи с изложенным, а также учитывая отказ в удовлетворении исковых требований Рябцева А.А., суд не находит правовых оснований для взыскания с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, предусмотренных статьей 395 Трудового кодекса РФ и компенсации морального вреда.

В силу статьи 98 Гражданского процессуального кодекса РФ, в связи с отказом в удовлетворении иска, расходы на оплату услуг в области права в размере 3500 рублей (квитанция №027384 от 26.11.2020) по договору на выполнение разовой услуги от 26.11.2020, заключенному между истцом и ФИО1, возмещению истцу не подлежат.

Дело рассмотрено в пределах заявленных исковых требований, на основании представленных сторонами доказательств.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Рябцева А.А. к ООО «Дирекция по обустройству Новопортовского месторождения» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, затрат на проезд, расходов на медицинский осмотр, компенсации морального вреда, взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов, отказать.

Разъяснить сторонам, что мотивированное решение будет составлено 05.05.2021.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья

Белебеевского городского суда РБ: Л.Р. Гареева