Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-56/2020 (2-4052/2019;) ~ М-4248/2019 от 11.10.2019

66RS0006-01-2019-004227-48

         № 2-56/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 января 2020 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием представителя истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску публичного акционерного общества «Уральский завод тяжелого машиностроения» к Кенжегариной Л. А. о взыскании затрат на обучение,

установил:

истец публичное акционерное общество «Уральский завод тяжелого машиностроения» обратился в суд с иском к Кенжегариной Л. А. о взыскании затрат на обучение, указав, что в период 2016-2017 годов истец выплачивал ответчику стипендию в связи с обучением в высшем учебном заведении (ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет») в соответствии с условиями договора о выплате стипендии от 30 декабря 2015 года < № >. Согласно пунктам 1.2. и 2.3.3. договора, после окончания полного курса обучения истец предоставляет ответчику работу в соответствии с профилем (специализацией) на существующие вакансии, при отсутствии у истца вакансий по полученному ответчиком направлению подготовки (специальности), истец обязуется предоставить иную работу с соответствие с квалификацией и состоянием здоровья ответчика. 28 июня 2017 года ответчик успешно завершил обучение в высшем учебном заведении по программе бакалавриата по направлению подготовки 15.03.01 «Машиностроение». 01 сентября 2017 года ответчик принят на работу к истцу по профессии инженер по организации и нормированию труда. 12 октября 2018 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе ответчика. В соответствии с пунктами 2.2.5., 2.2.6. договора ответчик обязан проработать на предприятии истца не менее двух лет после завершения полного курса обучения, начиная с 01 сентября 2017 и по 01 сентября 2019, либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени. Ответчик уволился по собственному желанию без каких-либо уважительных причин 12 октября 2018 года, то есть до истечения срока отработки, предусмотренного пунктом 2.2.6. договора. В период обучения истцом произведены затраты на выплату ответчику стипендии в совокупном размере 120 000 рублей 00 копеек, включая НДФЛ. Исчисляемая пропорционально не отработанному работником времени сумма расходов на обучение, подлежащая возмещению работником, составляет 53 261 рубль.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, истец просил взыскать в его пользу с ответчика денежные средства, затраченные на обучение работника, в размере 53 261 рубль 00 копеек.

Представитель истца Трифонов Р.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме.

Ответчик Кенжегарина Л.А. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещалась надлежащим образом и в срок, о причинах неявки суду не сообщила.

Согласно ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Принимая во внимание, что ответчик извещалась о времени и месте рассмотрения дела, об уважительности причин своей неявки суду не сообщила, о рассмотрении дела в ее отсутствие не просила, с учетом согласия представителя истца, суд рассмотрел дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу требований ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Из указанной нормы следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено и подтверждается представленными по делу доказательствами, что 30.12.2015 года между ПАО «УЗТМ», Кенжегариной Л.А. и ФГБОУ ВО «Уральский государственный горный университет» заключен договор < № > о выплате стипендии, в соответствии с п. 1.2. которого ПАО «УЗТМ» взяло на себя обязательство выплачивать Кенжегариной Л.А. стипендию в размере 6 000 рублей 00 копеек в месяц, а после окончания обучения предоставить студенту работу.

Согласно пунктам 1.2. и 2.3.3. договора после окончания полного курса обучения истец предоставляет ответчику работу в соответствии с профилем (специализацией) на существующие вакансии, при отсутствии у истца вакансий по полученному ответчиком направлению подготовки (специальности), истец обязуется предоставить иную работу в соответствие с квалификацией и состоянием здоровья ответчика.

28 июня 2017 года ответчик успешно завершила обучение в высшем учебном заведении по программе бакалавриата по направлению подготовки 15.03.01 «Машиностроение», что подтверждается дипломом бакалавра от 08.07.2017.

01 сентября 2017 года ответчик принята на работу к истцу по профессии инженер по организации и нормированию труда, что подтверждается трудовым договором от 31.08.2017 < № >, приказом о приеме на работу от 31.08.2017 < № >.

12 октября 2018 года трудовой договор с ответчиком расторгнут по инициативе ответчика, что подтверждается заявлением на увольнение от 27.09.2018, приказом от 12.10.2018 < № >.

В соответствии с пунктами 2.2.5., 2.2.6. договора ответчик обязан проработать на предприятии истца не менее двух лет после завершения полного курса обучения, начиная с 01 сентября 2017 и 31 августа 2019, либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени.

Ответчик уволился по собственному желанию без каких-либо уважительных причин 12 октября 2018 года, то есть до истечения срока отработки, предусмотренного пунктом 2.2.6. договора.

Из представленных расчетных листков и платежных документов следует, что в период обучения истцом произведены затраты на выплату ответчику стипендии в совокупном размере 120 000 рублей 00 копеек, включая НДФЛ.

Приказом от 12.10.2018 < № > ответчик уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, отработав в ПАО «УЗТМ» 1 год, 1 месяц, 12 дней, т.е. 277 рабочих дней, не отработал 216 рабочих дней.

Таким образом, сумма, подлежащая возмещению составила 52 576 рублей 06 копеек из расчета: 120000/493 рабочих дня (01.09.2017-31.08.2019) = 243 рубля 41 копейка в день; 243,41 х 277 дней отработанных в период с 01.09.2017 по 12.10.2018 = 67 423 рубля 94 копейки; 120000-67423,94=52 576 рублей 06 копеек.

Ответчик взятые на себя обязательства не исполнил, уволился, не отработал в ПАО «УЗТМ» два года, доказательств, свидетельствующих об уважительности причин увольнения с работы в ПАО «УЗТМ» не предоставил, в связи с чем, суд приходит к выводу, что ответчик обязан возместить ПАО «УЗТМ» понесенные им затраты по оплате ее обучения в размере 52 576 рублей 06 копеек.

С учетом положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в пользу истца должны быть взысканы расходы по оплате госпошлины в сумме 1 774 рубля 71 копейка.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 52 576 ░░░░░░ 06 ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 774 ░░░░░ 71 ░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░         ░.░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10.01.2020.

░░░░░         ░.░. ░░░░░░░░.