Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-22/2018 ~ М-620/2017 от 21.12.2017

Дело № 2-22/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2018 года п. Новобурейский

Бурейский районный суд Амурской области в составе:

председательствующего судьи Хиневича А.Г.,

при секретаре Чайка Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Трест Гидромонтаж», по месту нахождения филиала ответчика - Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС

о взыскании суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год в сумме 140209 рублей 70 копеек, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 25644 рубля 35 копеек, размера индексации невыплаченной в установленный срок этой переработки в сумме 2944 рубля 40 копеек, а всего в размере 168798 рублей 45 копеек;

о взыскании суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год в сумме 32897 рублей 17 копеек, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 3042 рубля 44 копейки, а всего в размере 35939 рублей 61 копейки;

о взыскании компенсации морального вреда в размере 5000 рублей,

о взыскании расходов на оплату услуг представителя в сумме 6200 рублей,

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО1 - ФИО5 обратился в суд с настоящим иском к АО «Трест Гидромонтаж».

Определением судьи Бурейского районного суда от 21.12.20217 года исковое заявление оставлено без движения.

ДД.ММ.ГГГГ замечания послужившие основанием для оставления искового заявления без движения были устранены, а исковые требования уточнены.

Определением судьи Бурейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковое заявление было принято к производству Бурейского районного суда.

В обоснование искового заявления (с учетом уточнения исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ) указал, что Истец и Ответчик заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании этого трудового договора (в т.ч. дополнительных соглашений к нему) Истцу были установлены следующие основные условия труда (действовавшие на момент увольнения):

1. Должность (профессия) – Механик сменный;

2. Структурное подразделение предприятия - Крановый участок;

3. Оклад (тарифная ставка) -25550 рублей;

4. Районный коэффициент-1,3 (далее - РК);

5. Надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока - 30 % (далее - ДВН);

6. Ежемесячная премия - 30 %, согласно Положению о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» АО «Трест Гидромонтаж»;

7. Выплата заработной платы - аванс 25 числа отчетного месяца и окончательный расчет 10 числа месяца, следующего за отчетным, согласно Правилам внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж»;

8. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом -1 год.

Истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ. В день увольнения Истцу был сделан окончательный расчет в связи с увольнением.

Ответчиком Истцу в период трудовых отношений и после их окончания не были выплачены:

1) повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год с учетом ежемесячной премии, РК и ДВН в размере 140209,7 руб. и проценты за задержку оплаты переработки за 354 дня, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска ДД.ММ.ГГГГ, в размере 25644,35 руб., что составило 165854,05 рубля.

2) повышенный размер оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год с учетом ежемесячной премии, РК и ДВН в размере 32897,17 руб. и проценты за задержку оплаты переработки за 179 дня, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. со следующего дня, когда должны были производится указанные выплаты, и по день подачи иска ДД.ММ.ГГГГ, в размере 3042,44 руб., что составило 35939,61 рубля.

Для обоснования неправомерности действий (бездействия) Ответчика считаю необходимым привести следующие доводы и доказательства:

1. Правомерность использования в расчетах: районного коэффициента и надбавки за работу в Южных районах Дальнего Востока; размера ежемесячной премии; материальной ответственности Работодателя за задержку выплат Работнику; индексации сумм задержанной заработной платы.

РК и ДВН.

Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в южных районах Дальнего Востока и районные коэффициенты, установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок. (Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 года № 49). Размер заработка, на который начисляются районные коэффициенты и надбавки, не ограничен (Распоряжение Правительства РСФСР от 26.12.1991 года № 199-р).

В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются выплаты из фонда заработной платы и фонда материального поощрения, за исключением вознаграждения по итогам работы за год предприятия, единовременных выплат, премий, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда, а также выплат по среднему заработку (за время отпуска, исполнения общественных обязанностей и т.п.). («Инструкция о порядке предоставления рабочим и служащим предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР и Коми АССР, льгот, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 года № 255», утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.07.1972 года №194/П-15, использование которой основано Постановлением ЦК КПО Совмина СССР, ВЦСПС от 09.01.1986 года №53).

Этому соответствует также то, что в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда. (Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года № 3).

Более подробно структуру фактического заработка дает Минздравсоцразвития России. Согласно разъяснениям Минздравсоцразвития России в фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда (например, за сверхурочную работу, работу в выходной, нерабочий праздничный день), премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации, и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации (абз.5 письма Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 года № 169-13).

На основании вышесказанного, в приводимых в Иске расчетах РК и ДВН начисляются на фактические выплаты, предусмотренные системой оплаты труда АО «Трест Гидромонтаж» согласно разд. 4 Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом Генерального директора ОАО «Трест Гидромонтаж» от 25.11.2013 г. № 154/П/13, которые состоят из постоянной части (должностной оклад) и переменной части (ежемесячное премирование, квартальное премирование, компенсационные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, единовременное премирование за особые достижения в труде гарантированные доплаты и надбавки, выплачиваемые к должностному окладу в порядке и размерах, установленных действующим законодательством РФ).

Ежемесячная премия.

Начисление и выплата ежемесячной премии работникам Филиала АО «Трест Гидромонтаж» - Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС регламентировано Положением о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» (далее - Положение о премировании), утвержденного приказом Генерального директора ОАО «Трест Гидромонтаж» от 29.08.2014 года № 104/П/14. (Приложение 11).

Согласно Положению о премировании, выплата премии за выполнение показателей премирования осуществляется по итогам работы за отчетный период (месяц) (п. 3.2); рабочие премируются независимо от выполнения установленных данным Положением показателей премирования в размере до 30 % оклада по оценке личной эффективности за ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей и соблюдение трудовой дисциплины (п. 3.7; максимальный размер премии -30 % (п. 6.5); премия начисляется на должностной оклад по фактически отработанному времени в отчетном периоде (п. 6.8); под фактически отработанным временем понимается количество отработанных дней в отчетном периоде (п.6.9.1); не включаются в фактически отработанное время периоды нахождения в ежегодном отпуске, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отпуске по уходу за ребенком, отпуске по беременности и родам, периоды временной нетрудоспособности и т.д. (п. 6.9.2); за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере (п. 6.9.3); премия не начисляется на надбавки стимулирующего характера, установленные к должностному окладу работника (п. 6.9.3 (Приложение 12,13).

Таким образом, ежемесячная премия не начисляется на оплату по среднему заработку отпуска, оплата больничного листа), а также не начисляется на доплаты (за работу в ночное время, за вредные условия труда, за расширение зоны обслуживания, за совмещение профессий и должностей).

Фактическое время работы в отчетном периоде (месяце), в том числе работа в выходные дни и сверхурочная работа, премируется по итогам работы за месяц в одинарном размере - не более 30% от оклада (тарифной ставки) за отработанное время (пп. 6.5, 6.8, 6.9.1, 6.9.3 Положения о премировании). Размер премирования за работу в выходные дни и сверхурочную работу не изменяется (одинарный размер премии - 30 %) в связи с тем, что компенсация работы в условиях, отличающихся от нормальных (сверхурочная работа, работа в выходной день), компенсируется повышением части оклада (часовой тарифной ставки) за соответствующие часы (дни) работы (ст.ст. 152, 153 ТК РФ, пп. 8.5.3, 8.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж»), входящим в размер оклада за фактически отработанное время за учетный месяц.

Материальная ответственность Работодателя за задержку выплат, причитающихся Работнику.

Материальная ответственность (компенсация) Работодателя (Ответчика) за задержку выплат, причитающихся Истцу, рассчитана в соответствии со ст. 236 ТК РФ и составляет одну сто пятидесятую часть действующей на дату подачи Иска ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (по день подачи Иска). В день подачи Иска размер ключевой ставки Центрального банка РФ составлял 7,75%.

Индексация невыплаченной работнику в установленный срок денежной суммы.

Индексация невыплаченной работнику в установленный срок денежной суммы используется на основании того, что вследствие инфляции (факт наличия которой общеизвестен и в силу ст. 61 ГПК РФ доказыванию в данном деле не подлежащий) покупательная способность невыплаченной истцу в установленный срок денежной суммы снизилась, в связи, с чем Истец потерпел убытки. В соответствии со ст. 134 ТК РФ названная сумма подлежит компенсации в полном объеме с учетом индекса роста потребительских цен. (Обзор судебной практики Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы судебной практики Верховного Суда РФ по гражданским делам», опубликованный в Бюллетене Верховного Суда РФ 2003 № 6). Кроме этого, согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов.

2. Сверхурочная работа.

Истцу, работавшему с суммированным учетом рабочего времени, не была оплачена переработка нормы рабочего времени (сверхурочная работа) за 2016 года в повышенном размере согласно ст. 99 и ст. 152 ТК РФ. (Приложение 14).

Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени должна производиться не позднее 15 дней после окончания учетного периода (ст.ст. 99, 136 ТК РФ), а в случае увольнения работника до окончания учетного периода - в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год.

Согласно п. 10.5 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж», окончательный расчет за отчетный период - 10 число месяца, следующего за отчетным периодом.

Из вышесказанного следует, что оплата сверхурочной работы Истца за учетный период (год) должна производиться не позднее 10 января года, следующего за отчетным, а в случае увольнения - в день увольнения с учетом нормы рабочего времени за период с начала учетного периода до даты увольнения.

Норма рабочего времени на определенные календарные периоды, в том числе и на период с начала учетного периода (года) до конкретной даты (например, даты увольнения), рассчитывается в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 года № 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». В п.1 этого Приказа сказано, что исчисленная по приведенному в Приказе порядку норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха, то есть и на режимы работы с суммированный учетом рабочего времени.

Расчет суммы оплаты сверхурочной работы за 2016 год, приведенный в таблице «Расчет оплаты сверхурочной работы за 2016 года», сделан согласно п. 8.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест гидромонтаж», утвержденных приказом АО «Трест гидромонтаж» от 12.05.2016 года №0060/П/16-ТГ (далее - Правила внутреннего трудового распорядка).

Согласно п. 8.5.1, указанных Правил внутреннего трудового распорядка, для работников, работающих с использованием суммированного учета рабочего времени норма рабочего времени за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовой пятидневной рабочей недели.

В расчете была использована скорректированная норма рабочего времени Истца. Из Писем Роструда от 18.05.2011 года № 1353-6-1 и от 01.03.2010 года №550-6-1 следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными в субботу и воскресенье (письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 года № 22-2/377333-782). Аналогичная норма содержится в Постановлении Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 года № 794/33-82: «При неполном времени работы в учетном периоде или на вахте (отпуск, болезнь и т.п.) из установленных норм часов работы вычитаются рабочие часы по календарю, приходящиеся на дни отсутствия на работе».

В соответствии с Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 года № 465/П-21 из часов сверхурочной работы подлежащих оплате в повышенном размере были исключены часы работы в праздничные выходные дни, оплаченные в двойном размере.

Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2016 года, которая Истцу не была произведена, составила 140209,7 руб..

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год за 337 дн., начиная с 11.01.2017 года, т.е. со следующего дня, когда должна была производиться указанная выплата, и по день подачи иска составили 25987,87 руб..

Учитывая, что индекс цен за период с месяца невыплаты (январь 2017 года) по месяц подачи иска (декабрь 2017 г.) согласно официальной статистической информации об индексах потребительских цен в России, размещенной в свободном доступе на сайте Росстата в сети Интернета по адресу www.gks.ru: /Главная страница/ Официальная статистика/Цены/Потребительские цены/ Индексы потребительских цен на товары и услуги/ далее значок регламентной таблицы/на товары и услуги», составил 102,1% то размер индексации невыплаченной Истцу в установленный срок оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2016 г. составил 140209,7*0,021=2944,4 руб..

3. Сверхурочная работа в 2017 году.

Аналогично вышесказанному, Истцу, работавшему с суммированным учетом рабочего времени, не была оплачена переработка нормы рабочего времени (сверхурочная работа) за 2017 год в повышенном размере согласно ст. 99 и ст. 152 ТК РФ.

Расчет суммы оплаты сверхурочной работы за 2017 год, приведенный в таблице «Расчет оплаты сверхурочной работы за 2017 год» (Приложение 9), сделан также согласно п. 8.5.4 Правил внутреннего трудового распорядка.

Оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2017 год, которая Истцу не была произведена, составила 63355,17 руб..

В день увольнения 04.07.2017 года согласно расчетному листу за июль 2017 год истцу была выплачена часть оплаты сверхурочной работы за 2017 год в размере 30458 рублей.

Таким образом, работодатель в нарушение ст.134, ст.152 и ст.236 ТК РФ не оплатил сверхурочную работу за 2017 год в полном объеме, т.е. недоплата составила 63355,17-30458=32897,17 рублей.

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 г. за 179 дн., начиная с 05.07.2017 г., т.е. со следующего дня, когда должна была производиться указанная выплата, и по день подачи иска 30.12.2017 года составили 32897,17/150*0,0775*179=3042,44 руб..

4.Моральный ущерб.

На основании ст. 237 ТК РФ прошу возложить на Ответчика обязанность денежной компенсации морального вреда, причиненного Истцу Ответчиком, в размере 5000 рублей. Заработная плата Истца в период неправомерных действий или бездействия Ответчика являлась основным источником дохода семьи Истца, которую он не мог полноценно обеспечить, от чего испытывал моральные страдания и угрызения совести. Моральные страдания Работника (Истца) были отягощены ощущением зависимого от Работодателя (Ответчика) положения, не дающего Истцу реальной возможности для свободного выражения негативного отношения по поводу нарушения его трудовых прав из-за страха потерять работу и вместе с этим основной источник дохода.

5.Услуги Представителя.

На основании ст. 100 ГПК РФ прошу возместить расходы на оплату услуг Представителя в размере 5000 рублей согласно договору НБГЭС2016/108 от 08.12.2017 года об оказании консультационных услуг, акту передачи денежных средств по договору НБГЭС2016/108 от 08.12.2017 года об оказании консультационных услуг, представлении и защите прав и интересов заказчика по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также стоимость оформления полномочий представителя в размере 1200 рублей, подтвержденной квитанцией об оплате нотариальных услуг (тариф нотариального удостоверения доверенности).

Просил взыскать:

суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год в сумме 140209 рублей 70 копеек, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 25644 рубля 35 копеек, размера индексации невыплаченной в установленный срок этой переработки в сумме 2944 рубля 40 копеек, а всего в размере 168798 рублей 45 копеек;

суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год в сумме 32897 рублей 17 копеек, процентов за задержку оплаты переработки в сумме 3042 рубля 44 копейки, а всего в размере 35939 рублей 61 копейки;

компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей,

расходов на оплату услуг представителя в сумме 6200 рублей.

В соответствии с ч. 5 ст.167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1, представителя истца ФИО5, извещённых надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, просивших дело рассмотреть в их отсутствие, на заявленных исковых требованиях настаивающих.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие представителя ответчика ФИО6, извещённой надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, на судебное заседание не явившейся, предоставившей в суд свои письменные возражения, в которых указавшей, что истец свои требования основывает на том, что Ответчиком якобы, не произведена оплата сверхурочной работы за 2016 год и за весь период работы не была произведена индексация оклада Истца.

Ответчик считает заявленные требования необоснованными, не соответствующими фактическим обстоятельствам дела и трудовому законодательству.

В связи чем, данные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям:

1. Сверхурочная работа.

Согласно табелям учета рабочего времени, представленными Истцом в материалы дела, неоплаченный оклад за сверхурочную работу составляет - 64 457, 45 р. в 2017 году и 134 972,34 в 2016 году.

Однако Истцом представлен неверный табель учета рабочего времени за 2017 год. Согласно данному табелю, в июне Истец фактически отработал 220 и в июле 33 часа, в то время как на самом деле Истец в июне 2017 года отработал 198 часов, а июле 44 часа.

Таким образом, Истец неправильно рассчитал отработанные им часы, относящиеся к сверхурочной работе.

В соответствии с расчетом оплаты сверхурочной работы за 2016 год и на основании ст. 152 ТК РФ АО «Трест Гидромонтаж» обязан был оплатить Истцу 215955,68 рублей согласно следующему расчету:

Месяц	Норма часов	Скорректированная норма часов	Фактически отработанные часы	Оплачено в двойном размере {выходные и праздничные дни)	Сверхурочные часы
Январь	120	120	228	63	45
Февраль	159	159	209	11	39
Март	168	168	231	11	52
Апрель	168	168	198	0	30
Май	152	152	209	0	57
Июнь	168	168	198	11	19
Июль	168	168	231	0	63
Август	184	184	220	0	36
Сентябрь	176	176	187	0	11
Октябрь	168	168	220	0	52
Ноябре	167	167	198	0	31
Декабрь	176	176	176	0	0
	ИТОГО -1974	ИТОГО -1974	ИТОГО - 2505	ИТОГО - 96	ИТОГО - 435

ЧО = О/(ГО/12)

Где

ЧО - часовая часть от оклада;

О - сам оклад;

ГО - годовая норма по производственному календарю;

12 - количество месяцев в году.

25 550/(1974/12)= 25 550/164,5=155,3191....

Согласно ст. 152 ТК РФ - «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере».

Следовательно, сверхурочные часы подлежат оплате согласно следующему расчету:

2 часа - 155,3191*(1,5*2) = 465,9573

433 часа- 155,3191*(2*433) = 134 506,3406

Так же, на сумму сверхурочных на робот начисляется районный коэффициент - 30% и Дальневосточная надбавка - 30 %.

Следовательно, районный коэффициент и Дальневосточная надбавка рассчитывается согласно следующему расчету:

465, 9573 + 134 506, 3406 = (134 972, 2979/100)*(30+30)= 1349,722979*60= 80983,37874

Итого:134 972,2979 + 80 983,37874 = 215 955, 67664 = 215 955, 68 руб..

Из них 108101,68 р. были оплачены в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приложенными к отзыву расчетными листами за 2016 год.

107 854 руб. было оплачено ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность Ответчика перед Истцом - отсутствует.

Поскольку Ответчик несвоевременно произвел выплату сверхурочных работ, то размер неустойки на основании ст. 236 ТК РФ составляет 21489,40 р. согласно следующему расчёту:

Задолженность	Период п	росрочки	Кол-во дней просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
	с	по
93 833 р.	11.01.17	26.03.17	75	10,00%	1/150	93 833,40 х 75 х 1/150 х 10%	4 691,67 р.
93 833 р.	27.03.17	01.05.17	36	9,75 %	1/150	93 833,40 х 36 х 1/150 х 9.75%	2 195,70 р.

93 833 p.	02.05.17	18.06.17	48	9,25%	1/150	93 833,40 х 48 х 1/150 * 9.25%	2 777,47 р.
93 833 p.	19.06.17	17.09.17	91	9,00 %	1/150	93 833,40 х 91 х 1/150 х 9%	5 123,30 р.
93 833 p.	18.09.17	29.10.17	42	8,50 %	1/150	93 833,40 х 42 х 1/150 х 8.5%	2 233,23 р.
93 833 p.	30.10.17	17.12.17	49	8,25 %	1/150	93 833,40 х 49 х 1/150 х 8.25%	2 528,81р.
93 833 p.	18.12.17	26.01.18	40	7,75 %	1/150	93 833,40 х 40 х 1/150 х 7.75%	1 939,22 р.
Итого размер процентов по задолженности Ответчика перед Истцом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:						21 489,40 р.

Проценты за несвоевременную выплату сверхурочных работ ответчик так же произвел в добровольном порядке согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ № (прилагается).

В соответствии с расчетом оплаты сверхурочной работы за 2017 год и на основании ст.152 ТК РФ АО «Трест Гидромонтаж» обязан был оплатить Истцу 97714,13 р. согласно следующему расчету:

Месяц	Норма часов	Скорректированная норма часов	Фактически отработанные часы	Оплачено в двойном размере (выходные и праздничные дни)	Сверхурочные часы
Январь	136	136	220	44	40
Февраль	143	80	88	0	8
Март	175	128	132	0	4
Апрель	160	160	209	0	49
Май	160	160	231	22	49
Июнь	168	168	198	11	19
Июль	168	16	44	0	28
Истец уволен с 04.07.2017
	ИТОГО -1110	ИТОГО-1974	ИТОГО - 848	ИТОГО-1122	ИТОГО -197

40 = 0/(ГО/12)

Где

ЧО - часовая часть от оклада;

О - сам оклад;

ГО - годовая норма по производственному календарю;

12 - количество месяцев в году.

25 550/(1974/12)= 25 550/164,5=155,3978....

Согласно ст. 152 ТК РФ - «Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере».

Следовательно, сверхурочные часы подлежат оплате согласно следующему расчету:

2 часа-155,3978*(1,5*2) = 466,1934

195 часов-155,3978*(2*195) = 60 605,142

Так же, на сумму сверхурочных на робот начисляется районный коэффициент - 30% и Дальневосточная надбавка - 30 %.

Следовательно, районный коэффициент и Дальневосточная надбавка рассчитывается согласно следующему расчету:

466,1934+60605,142=(61071,3354/100)*(30+30)= 610,713354*60= 36642,80124

Итого: 61 071, 3354 + 36 642,80124 = 97 714,13664 = 97 714,13 р..

Указанная сумма была выплачена Истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приложенными к отзыву расчетными листами за 2017 год.

Таким образом, задолженность Ответчика перед Истцом по оплате за сверхурочные работы в 2017 год - отсутствует.Расчет произведен своевременно.

2. Начисление премии на сверхурочные работы.

Истец кроме надбавки и районного коэффициента начисляет еще и премию в размере 30 % от оклада руководствуясь Положением о премировании АО «Трест Гидромонтаж».

Однако, согласно п. 6.9.3 «Положения о премировании» премия не начисляется на сверхурочную работу дважды.

Согласно данному условию Истцу ежемесячно начислялась премия за сверхурочную работу (без повышенного размера и в одинарном размере) на сумму оклада в размере 30%, что подтверждается расчетными листами Истца за 2016 год и 2017 год.

Кроме того, повышенный размер оплаты сверхурочной работы - по своему характеру носит компенсационный характер именно за привлечение работника к сверхурочной работе, т.к. оплачивается в повышенном размере, соответственно работник получает установленную законодательством гарантию.

Таким образом, вывод Истца о неправомерном не начислении премии Ответчиком является необоснованным и не подлежащим удовлетворению, т.к. согласно положению о премировании премия начисляется в одинарном размере и выплачивается Истцу ежемесячно в соответствии.

3. Индексация заработной платы.

Истец в исковом заявлении ссылается на отсутствии индексации заработной платы, ссылаясь на положения статьи 134 ТК РФ.

Однако, по смыслу нормативных положений ст. 134 ТК РФ, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. В свою очередь ТК РФ не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают финансирования, вправе избирать любой порядок и условия ее осуществления в зависимости от конкретных обстоятельств специфики своей деятельности.

Исходя из буквального толкования ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы может быть исполнена работодателем путем повышения должностных окладов, выплатой премии и т.д..

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников с работодателями, не получающих бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативным актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Кроме того, согласно сложившейся судебной практике если организация не относится к организациям финансируемым за счет средств бюджета и в этой организации локальными актами и коллективным договором не предусмотрена индексация заработной платы, то оснований для индексации заработной платы не имеется (Апелляционное определение Московского городского суда от 26.05.2017 года по делу № 33-20401/2017, Апелляционное определение Хабаровского краевого суда от 17.12.2014 по делу № 33-7901/2017, Решение Бурейского районного суда Амурской области от 29.08.2017 года №2-382/2017).

Согласно п. 3.7 Положения о премировании, работникам установлено премировании в размере до 30% от оклада в независимости от выполнения установленных плановых и фактических показателей.

В апреле 2016 года Истцу производилась выплата дополнительной премии из фонда директора филиала. Так же при расторжении трудового договора с Истцом было подписано соглашение сторон, согласно которому Истцу была выплачена единовременная компенсация в размере двукратного месячного заработка.

Таким образом, исходя из изложенного выше, Ответчик фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы Истца. Кроме того порядок индексации заработной платы в нормативно правовых актах отсутствует. Следовательно, требование Истца об индексации заработной платы является неправомерным и необоснованным.

4. Судебные расходы.

ст. 94 ГПК РФ и Постановление Пленума Верховного суда от 21.01.2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» содержат перечень «судебных издержек».

Согласно п. 2 абз. 3 Постановления пленума Верховного суда № 1 от 21.01.2016 года - «Расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу».

Из представленной в материалы дела копии доверенности, выданной представителю Истца, не следует, что данная доверенность выдана для участия в конкретном деле или конкретном судебном заседании. Полномочия представителя ответчика не ограничены лишь представительством в судебных органах. Кроме того, в материалах дела представлена копия доверенности, что позволяет использование выданной доверенности для выполнения иных поручений, предусмотренных доверенностью.

Следовательно, отсутствуют правовые основания для взыскания расходов на оформление доверенности в размере 1 200 руб..

Истец заявил требование о взыскании 5 000 руб. за понесенные им расходы договору на представление интересов в суде.

Согласно п. 11 и п. 13 указанного Постановления № 1 от 21.01.2016 года Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (ч. 3 ст. 111 АПК РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст.ст. 2,41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Согласно п. 12 Постановления № 1 от 21.01.2016 года - «При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов».

С учетом, обстоятельств изложенных выше, Ответчик приходит к выводу, что заявленные требования и фактические обстоятельства дела не подлежат удовлетворению в силу закона.

5. Моральный вред.

Истец заявил требование о взыскании морального вреда в размере 5000 руб. основывая свои требования на ст. 237 ТК РФ. В данной статье говорится, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями/бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно позиции Пленума Верховного суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами РФ ТК РФ» от 13.03.2004 года № 2, учитывая, что ТК РФ не содержит каких либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно материалам дела и имеющимся обстоятельствам Истец ссылается на тот факт, что моральные страдания были вызваны ощущением зависимости Истца от Работодателя, не дающего ему реальной возможности для свободного выражения негативного отношения по поводу нарушения его трудовых прав из-за страха потерять работу, и вмести с этим основной источник дохода.

Однако, согласно трудовому договору (п.5.1) на основании абз. 7 ст. 59 ТК РФ с Истцом был заключен срочный трудовой договор, который в свою очередь подразумевает, что срок окончания договора не может быть определен календарной датой, т.к. рассчитать точную дату наступления события. Кроме того, после увольнения Истца (04.07.2017 года) Ответчик выплачивал ему выходное пособие до момента его трудоустройства в несколько раз превышающее прожиточный минимум.

Кроме того, 05.07.2017 года Истцу были предложены вакантные должности имеющиеся у Ответчика, однако Истец отказался. Данный факт подтверждается уведомлением о наличии вакантных должностей № 273.

Таким образом, довод Истца о том, что ему были причинены моральные страдания, в связи с тем, что он не мог полноценно обеспечить семью, считаем безосновательным. Вследствие чего, считаем, что данное требование не подлежит удовлетворению.

Просила в удовлетворении заявленных требований ФИО1, о взыскании с АО «Трест Гидромонтаж» суммы оплаты переработки нормы рабочего времени за 2016 и 2017 год в размере 173106, 87 руб., процентов за задержку оплаты переработки в размере 28686,79 руб., а так же во взыскании морального ущерба в размере 5000 руб. и расходов на оплату услуг представителя в размере 6 200 руб. - отказать в полном объеме.

Изучив материалы дела, оценив все доказательства в их совокупности, суд приходит к нижеследующим выводам.

Согласно ст.8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом, иными правовыми актами, а также из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, которые порождают гражданские права и обязанности. В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают из договоров, а также, вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд разрешает дело в пределах заявленных истцом требований, объем которых истец должен четко обозначить в тексте искового заявления. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом.

Статьей 15 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным трудовым договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного ими в соответствии с Трудовым кодексом.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Уставом АО «Трест Гидромонтаж», свидетельством о постановке на учет организации в налоговом органе, доказано, что с 04 октября 2002 года АО «Трест Гидромонтаж» - юридическое лицо, которое имеет Обособленное подразделение, не являющиеся юридическими лицами, Филиал - «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС», расположенном в Амурской области, Бурейского района, п. Новобурейский, микрорайон гидростроителей.

Трудовым договором № 293-2014 от 31.10.2014 года, дополнительным соглашением № 1-11-14 от 17.11.2014 года к Трудовому договору № 293-2014 от 31.10.2014 года, приказом о (распоряжением) о приеме работника на работу № 386л/с от 31.10.2014 года, приказом о (распоряжением) о переводе работника на другую работу № НБГ401 л/с от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой ФИО1 доказано, что между истцом ФИО1 (работником) и ответчиком АО «Трест Гидромонтаж» (работодателем) в соответствии со ст.58 и ст.59 ТК РФ был заключен трудовой договор на определенный срок, на период работ по строительству Нижне-Бурейской ГЭС. Истец с ответчиком состояли в трудовых отношениях со 31 октября 2014 года по 04.07.2017 года; что с 31 октября 2014 года истец работал у ответчика в структурном подразделении Дежурной группе Кранового участка Филиала АО «Трест Гидромонтаж» - «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС», расположенном по адресу п.Талакан Бурейского района Амурской области, в должности слесаря-ремонтника 5 разряда, с 17.11.2014 года переведен в структурное подразделение Крановый участок Филиала АО «Трест Гидромонтаж» - «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС», постоянно, на должность механик сменный.

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № НБГ 206 л/с от 03.07.2017 года, доказано, что трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников, пункт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, что дата увольнения работника ДД.ММ.ГГГГ, что ФИО1 выплатить выходное пособие за первый месяц трудоустройства. Неиспользовано 33 дня отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст.2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст.22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст.21 ТК РФ имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Указанное в полной мере согласуется с положениями статей 7, 37 Конституции РФ, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 ТК РФ).

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором № 293-2014 от 31.10.2014 года, Правилами внутреннего трудового распорядка по АО «Трест Гидромонтаж» ПРВ-НR-6.2-08.16, приказом о введении в действия Положения о премировании персонала Филиала НБГЭС № 104/П/14 от 29.08.20114 года, Положениями о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» доказано, что истцу установлен: должностной оклад в размере 16000 рублей 00 копеек; районный коэффициент к заработной плате в размере -1,3 %; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 %; по решению в соответствии с «Положением о премировании за выполнение производственных показателей работников Филиала «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС» и другими локальными нормативными актами, действующими у Работодателя, Работнику может быть выплачена ежемесячная премия, а также иные премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера.

Дополнительным соглашением № 1-11-14 от 17.11.2014 года к Трудовому договору № 293-2014 от 31.10.2014 года доказано, что с 17 ноября 2014 года Работник переводится на должность механик сменный в Крановый участок филиала ОАО «Трест Гидромонтаж» - «Управление строительства Нижне-Бурейской ГЭС», что истцу установлен: должностной оклад в размере 25550 рублей 00 копеек; районный коэффициент к заработной плате в размере -1,3 %; процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в Южных районах Дальнего Востока в размере 30 %.

А также пунктом 3.4 «Положения о премировании» Работникам Участков подсобных производств (УПП), Крановому участку определен размер премии и периодичность выплаты премии в размере 30% по итогам месяца. Согласно пункта 6.8 премия начисляется на должностной оклад по фактически отработанному времени в отчетном периоде. Согласно пункта 6.9.3 за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере. Премия не начисляется на надбавки стимулирующего характера, установленные к должностному окладу.

Согласно ст.136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В качестве оснований, предъявленных требований истец указывает на обстоятельства не начисленной ему суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (за сверхурочную работу) за 2016, 2017 года, процентов за задержку оплаты переработки (сверхурочной работы) за 2016, 2017 года, индексации за невыплату истцу в установленный срок суммы оплаты за сверхурочную работу за 2016 год.

Согласно статье 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи ТК РФ, порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любой порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений статьи 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п..

В силу частей 1 и 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.

Согласно имеющемуся в материалах дела Положению об оплате труда (утвержденного приказом Генерального директора ОАО «Трест Гидромонтаж» от 25.11.2013 года № 154/П/13 и Положения о премирования работников АО «Трест Гидромонтаж» от 03.11.2014 года, заработная плата и иные причитающиеся работнику денежные средства выплачиваются в денежной форме с учетом фактически отработанного времени два раза в месяц: 25 числа каждого месяца и 10 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Индексация заработной платы ни одним локальным актом организации, ни в трудовом договоре не устанавливается, а, следовательно, не подлежит начислению и выплате.

Статьей 99 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Пунктами 5.1.2, 5.2.2, 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Трест Гидромонтаж», утвержденных 12.05.2016 года (взамен «Правил внутреннего трудового распорядка, утв. Генеральным директором 08.10.2007 года), доказано, что для работников Общества применяются режимы рабочего времени: п.8.1.1 - продолжительность рабочего дня для работников, работающих в сменном режиме, устанавливается в соответствие с утвержденным графиком сменности.; п.8.5 - в Обществе применяется суммированный учет рабочего времени для работников, работающих за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Решение о примени суммированного учета рабочего времени принимается Работодателем; п.8.5.1 - для работников, работающих с использованием суммированного учета рабочего времени, устанавливается сменный режим работы, при этом: - учетный период не может превышать 1 календарный год, - норма часов за учетный период рассчитывается исходя из 40-часовй пятидневной рабочей недели, - на работника составляется график сменности с указанием чередования рабочих и выходных дней, продолжительности рабочей смены, - оплата работы в дни, выходные по основному режиму работы производится в одинарном размере; 8.5.4 - планирование сверхурочных часов для Работников, работающих в сменном режиме рабочего времени, не допускается.

Привлечение Работника к сверхурочным работам производится с письменного согласия Работника. При суммированном учете рабочего времени, сверхурочными признаются часы работы сверх установленной графиком продолжительности рабочего дня (смены), а также часы сверх нормы часов за учетный период. При возникновении сверхурочных часов работы по окончании учетного периода, они либо оплачиваются за первые два часа в полуторном размере, а за все последующие в двойном размере часов ставки, либо Работнику предоставляется дополнительное время отдыха, но не менее времени отработанного сверхурочно, согласно письменному заявлению Работника.

В соответствии с пунктами 4.1, 4.2, 4.4, трудового договора № 293-2014 от 31.10.2014 года выполнения своих обязанностей работнику устанавливается режим работы: нормальная продолжительность рабочего времени; работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. работнику устанавливается сменная работа; время начала, окончание работы, перерывы для отдыха и питания, выходные дни определяются графиками сменности. Графики утверждается приказом генерального директора и доводится до сведения работника под подпись не позднее, чем за месяц до введения их в действие; работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - 1 год; Работнику устанавливается доплата за работу в ночное время в размере 20% оклада, рассчитанного за час, за каждый час работы в ночное время; Привлечение Работника к выполнению сверхурочных работ, работе в праздничные и выходные дни, к дежурствам осуществляется в порядке, установленном трудовым законодательством.

Истцом ФИО1, представителем истца ФИО5 предоставлены расчетные листы за 2016 года и с января по июль 2017 года,

расчет задолженности по основным выплатам, согласно которых истцу ФИО1 за 2016 года оплачено работодателем 67563 рубля 83 копейки, а не оплаченный размер оплаты сверхурочной работы (без учета зависимых выплат) за 2016 года ФИО1 составляет сумму произведений среднечасовой тарифной ставки ФИО1 (25550 рублей / 1974 часа х 12 месяцев = 164,5 рублей) и 2 часов недоплачено в 0,5 размере, а также среднечасовой тарифной ставки ФИО1 (25550 рублей / 1974 часа х 12 месяцев = 164,5 рублей) и 433 часа в одинарном размере: 25550 / 1974 х 12 х (2x0,5 + 433x1) х 1,3х (1,3+0,3) = 140209,70 рублей.

Размер оплаты сверхурочной работы (без учета зависимых выплат) за 2017 года ФИО1 составляет сумму произведений среднечасовой тарифной ставки ФИО1 (25550 рублей / 1974 часа х 12 месяцев = 164,5 рублей) и 2 часов недоплачено в 0,5 размере, а также среднечасовой тарифной ставки ФИО1 (25550 рублей / 1974 часа х 12 месяцев = 164,5 рублей) и 195 часов в одинарном размере: 25550/1974 х 12 х (2x0,5 + 195x1) х1,3х (1,3+0,3) = 63355,17 рублей - 30458 рублей (выплачена ДД.ММ.ГГГГ при увольнении) = 32897,17 рублей.

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2016 год за 354 дня, начиная с 11.01.2017 года, то есть со следующего дня, когда должна была производиться указанная выплата, и по день подачи иска 30.12.2017 года, как того требует истец, по мнению истца, составили 140209,7/150*0,0775*354=25644 рубля 35 копеек.

Учитывая, что индекс цен за период с месяца невыплаты (январь 2017 года) по месяц подачи иска (декабрь 2017 года) согласно информации Росстата составил 102,1%, то размер индексации невыплаченной суммы переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) в повышенном размере за 2016 год, по мнению истца, составил 140209,7*0,021=2944,4 руб..

Проценты (денежная компенсация) за задержку оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год за 179 дней, начиная с 05.07.2017 года, то есть со следующего дня, когда должна была производиться указанная выплата, и по день подачи иска 30.12.2017 года, как того требует истец, по мнению истца, составили 32897,17/150*0,0775*179=3042 рубля 44 копеек.

Представителем ответчика ФИО6 в представленных возражениях не согласна с представленной истцом табелей учета рабочего времени за 2017 год, в котором указано, что Истец отработал в июне 220 и в июле 33 часа, в то время как на самом деле Истец в июне 2017 года отработал 198 часов, а июле 44 часа, что привело к неправильному расчету отработанных им часов относящиеся к сверхурочной работе.

В исковом заявлении от 30.12.2017 года, предоставленным истцом, в рамках исполнения определения Бурейского районного суда от 21.12.2017 года, предоставлен табель учета рабочего времени за 2017 года, в котором указано, что истцом в июне 2017 года отработал 198 часов, а в июле 44 часа, что соответствует табелю, предоставленному ответчиком.

Представителем ответчика ФИО6 в представленных возражениях указано, что представлен расчет задолженности по заявленным требованиям, согласно которым, ответчиком не оспаривается количество дней переработки ФИО1 в 2016 и 2017 годах, которые составили 435 и 197 часов соответственно.

Судом установлено, что сумма неоплаченного оклада за сверхурочную работу (повышенный размер) в 2016 году за 435 дней составляет -134972 рубля 2979 копеек (2 часа х 155,3191 (почасовая оплата) х 1,5 размере) + (433 х 155,3191 х 2 размер) – 465,9573 + 134506,3406 =134972 рубля 2979 копеек.

Учитывая, что Истцом в исковых заявлениях от 21.12.2017 года и уточнённом исковом заявлении 30.12.2017 года (приложение расчета: т. 1 л.д. 25 и т. 2 л.д. 84) признается, что оклад за сверхурочную работу (без повышенного размера) оплачен в размере 67563 рублей 83 копейки ответчиком добровольно, а неоплаченный оклад за сверхурочную работу (повышенный размер) составляет 67408 рублей 51 копейка, что соответствует расчету предоставленному представителем ответчика.

Истцом предоставлен расчет суммы иска, в котором заявлена сумма невыплаченной переработки в размере 140209 рублей 70 копеек (приложение расчета: т. 1 л.д.25 и т. 2 л.д. 84), что является ошибкой, поскольку на сумму оклада за сверхурочную работу (повышенный размер) Истец помимо Дальневосточной надбавки и районного коэффициента начисляет еще и премию (30% от оклада согласно Положению о премировании), что не верно, поскольку премия не начисляется на сверхурочную работу дважды. (Так, согласно пункта 6.9.3. Положения о премировании - за работу в сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере).

Сторонами не оспорено, и подтверждено табелями учета рабочего времени, и расчетом, представленным истцом и представителем ответчика, в части не оспоренной ответчиком, что истцом ФИО1 в 2016 году отработано сверхурочно 435 часа, и на день увольнения ему не была в полном объеме выплачена оплата за сверхурочную работу.

Согласно пункту 6.9.3 указанного Положения о премировании, за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере. Премия не начисляется на надбавки стимулирующего характера, установленные к должностному окладу.

Расчетными листками, предоставленными истцом и представителем ответчика, приказами (распоряжение) о поощрении работника № 22-К от 04.05.2016, № 37-К от 31.05.2016, № 66-К от 04.05.2016, № 80-К от 27.05.2016, № 107-К от 04.07.2016, № 124-К от 01.08.2016, № 160-К от 06.09.2016, № 187-К 04.10.2016, № 210-К от 10.11.2016, № 231-К от 01.12.2016, № 261-К от 28.12.2016, № 29-К от 30.01.2017, возражениями предоставленным представителем ответчика, доказано, что истцу ФИО1, в соответствии с условиями трудового договора и действующего Положения о премировании, ежемесячно начислялись премии за сверхурочную работу (без повышенного размере и в одинарном размере) на сумму оклада в размере 30%.

Поскольку в расчете оплаты сверхурочной работы за 2016 год, предоставленным истцом, в расчет суммы выплат включена премия в размере 30%, которая в соответствии с п.3.2, 3.7 указанным Положением о премировании начисляется в размере до 30% оклада на основании личной эффективности за надлежащие/ненадлежащие выполнение своих трудовых обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины, то суд приходит к выводу, что расчет оплаты сверхурочной работы за 2016 год, представленный истцом в части исчисления окончательной суммы оплаты сверхурочной работы за 2016 год в размере 140209 рублей 70 копеек, а, следовательно, и проценты за задержку оплаты переработки в сумме 25644 рубля 35 копеек, размера индексации является ошибочным.

Следовательно, на неоплаченный оклад за сверхурочную работу (повышенный размер) который, составляет 67408 рублей 51 копейка, начисляются районный коэффициент в размере 30% и Дальневосточные надбавки в размере 30%, расчет задолженности составляет 67408,51 х (30% +% 30) =107853 рубля 62 копейки, которая подлежит взысканию.

Указанная сумма не оспаривается представителем ответчика, предоставленным расчетом.

Расчетными листками ФИО1 за январь 2018 года, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, бухгалтерской справкой - расчета компенсации за задержку оплаты труда от ДД.ММ.ГГГГ, списком перечисляемой в банк зарплаты от ДД.ММ.ГГГГ, платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ, доказано, что истцу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ начислена и произведена ответчиком оплата переработки нормы рабочего времени (сверхурочная работа) за 2016 год в количестве 435 часов в сумме 107854 рубля (подлежащая взысканию в полном объеме) за вычетом 13% подоходного налога (страховые взносы, подлежащие уплате работодателями в связи с выплатой ими доходов (в т.ч. заработной платы) своим работникам) и компенсация - проценты, за задержку оплаты переработки начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата перечисления задолженности) в количестве 381 дня в размере 21489 рублей.

Расчет оплаты сверхурочных часов и процентов за задержку выплаты заработной платы, предоставленный работодателем, в расчете оплаты сверхурочной работы за 2016 года, ФИО1 за 2016 года, у суда сомнений не вызывает.

Судом установлено, что сумма неоплаченного оклада за сверхурочную работу (повышенный размер) в 2017 году за 197 дней составляет 61071 рубль 3354 копейки (2 часа х 155,3978 (1973/12- почасовая оплата) х 1,5 размере) + (195 х 155,3978 х 2 размер) : 466,1934 + 60605,142 =61071 рубль 3354 копейки.

На неоплаченную сумму оклада за сверхурочную работу (повышенный размер) в 2017 году за 197 дней который, составляет 61071 рубль 33 начисляются районный коэффициент в размере 30% и Дальневосточные надбавки в размере 30%, следовательно, сумма подлежащая взысканию составляет: 61071,33 х (30%+30%)= 97714,13 рублей.

Учитывая, что Истцом в исковом заявлении (приложение расчета: т. 1 л.д.25 1 том и т. 2 л.д. 84), приказе об оплате сверхурочную работу № 176-к от 10.07.2017 года, расчетном листке за июль 2017 года, признается, что оклад за сверхурочную работу (без повышенного размера) оплачен ответчиком добровольно в размере 30458 рублей с начислением районного коэффициента в размере 30% и Дальневосточной надбавки в размере 30%, а неоплаченный оклад за сверхурочную работу (повышенный размер) составляет 30613 рублей 33 копейка, что так же соответствует расчету предоставленному представителем ответчика.

Истцом предоставлен расчет суммы иска, в котором заявлена сумма невыплаченной переработки в размере 63355 рублей 17 копеек (приложение расчета: т. 1 л.д.25 и т. 2 л.д. 84), который является ошибочным, поскольку на сумму оклада за сверхурочную работу (повышенный размер) Истец помимо Дальневосточной надбавки и районного коэффициента начисляет ещё и премию (30% от оклада согласно Положению о премировании), что не верно, поскольку премия не начисляется на сверхурочную работу дважды. (Так, согласно пункта 6.9.3. Положения о премировании - за работу в сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере).

Сторонами не оспорено, и подтверждено табелями учета рабочего времени, и расчетом, представленным истцом и представителем ответчика, в части не оспоренной ответчиком, что истцом ФИО1 в 2017 году отработано сверхурочно 197 часа, и на день увольнения ему не была в полном объеме выплачена оплата за сверхурочную работу.

Согласно пункту 6.9.3 указанного Положения о премировании, за работу в нерабочие праздничные и выходные дни, сверхурочное время премия начисляется в одинарном размере. Премия не начисляется на надбавки стимулирующего характера, установленные к должностному окладу.

Расчетными листками, предоставленными истцом и представителем ответчика, приказами (распоряжение) о поощрении работника № 52-К от 06.03.2017 года, № 54-К от 12.04.2017 года, № 96-К от 11.05.2017 года, № 120-К от 06.06.2017 года, возражениями предоставленным представителем ответчика, доказано, что истцу ФИО1, в соответствии с условиями трудового договора и действующим Положением о премировании, ежемесячно начислялись премии за сверхурочную работу (без повышенного размере и в одинарном размере) на сумму оклада в размере 30%.

Поскольку в расчете оплаты сверхурочной работы за 2017 год, предоставленным истцом, в расчет суммы выплат включена премия в размере 30%, которая в соответствии с п.3.2, 3.7 указанным Положением о премировании начисляется в размере до 30% оклада на основании личной эффективности за надлежащие/ненадлежащие выполнение своих трудовых обязанностей и соблюдения трудовой дисциплины, то суд приходит к выводу, что расчет оплаты сверхурочной работы за 2017 год, представленный истцом в части исчисления окончательной суммы оплаты сверхурочной работы за 2017 год в размере 63355 рублей 17 копеек, а, следовательно, и проценты за задержку оплаты переработки в сумме 3042 рубля 44 копейки является ошибочным.

Следовательно, на неоплаченный оклад за сверхурочную работу (повышенный размер) который составляет 30613 рублей 33 копейки, начисляются районный коэффициент в размере 30% и Дальневосточные надбавки в размере 30%, поэтому расчет задолженности составляет 30613,33 х (30% + 30%) = 48981 рубль 33 копейки, которая подлежит взысканию.

Расчет оплаты сверхурочных часов, предоставленный работодателем в расчете оплаты сверхурочной работы за 2017 года, ФИО1 за 2017 года, у суда сомнений не вызывает.

Довод представителя ответчика о том, что сумма неоплаченного оклада за сверхурочную работу (повышенный размер) в размере 97714 рублей 13 копеек, выплачена истцу в полном объеме в период с 10.02.2017 года по 04.07.2017 года, и подтверждается приложенными к отзыву расчетными листками за 2017 года, в судебном заседании, при исследовании материалов дела не нашел своего подтверждения.

Повышенный размер оплаты сверхурочной работы по своему характеру носит компенсационный характер именно за привлечение работника к сверхурочной работе, так как оплачивается в повышенном размере, соответственно работник получает установленную законодательством гарантию.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований истца в части взыскания с ответчика АО «ТрестГидромонтаж» суммы оплаты переработки нормы рабочего времени (сверхурочной работы) за 2017 год в сумме 48981 рубль 33 копейки.

Разрешая вопрос по существу спора, суд учитывает, что трудовой договор между АО «Трест Гидромонтаж» и работником ФИО1 был расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, в соответствии с п.8.8 Положения об оплате труда и премировании работников ОАО «Трест Гидромонтаж» утвержденное приказом Генерального директора ОАО «Трест Гидромонтаж» от 25.11.2013 года № 154/П/13, в соответствии с которым при прекращении действия трудового договора окончательный расчет по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, указанный в приказе об увольнении работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ (в редакции в ред. ФЗ от 03.07.2016 года № 272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п.8.4 Положения «Об оплате труда и премировании работников ОАО «Трест Гидромонтаж», утвержденных приказом № 154/П/13 от 25.11.2013 года, Порядок выплаты заработной платы установлен «Правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия: выплата работной платы (оклад с учетом районного коэффициента и региональных надбавок) производится в рублях два раза в месяц, при этом первая часть выплачивается не позднее 25 числа текущего месяца, оставшаяся часть - не позднее 10 числа месяца, следующего за отчетным.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая, что долг организации по заработной плате, в части оплаты отработанных сверхурочных часов перед истцом ФИО1 за 2017 год составляет 48981 рубль 33 копейки, в установленный срок 05 июля 2017 года (прекращение трудовых отношений) не выплачен, задержка выплаты, на день подачи иска в суд 30.12.2017 года, составила 179 дней, в связи с чем, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать проценты в порядке статьи 236 ТК РФ за задержку оплаты переработки (сверхурочных часов) за 2017 год в сумме 5018 рубля 95 копеек из расчета:

- c 5 июля 2017 года по 17 сентября 2017 года (75 дн.) в сумме 2 204 руб. 16 коп. (48981.33 руб. х 9% х 1/150 х 75 дн.)

- c 18 сентября 2017 года по 29 октября 2017 года (42 дн.) в сумме 1 165 руб. 76 коп. (48981.33 руб. х 8.5% х 1/150 х 42 дн.)

- c 30 октября 2017 года по 17 декабря 2017 года (49 дн.) в сумме 1 320 руб. 05 коп. (48981.33 руб. х 8.25% х 1/150 х 49 дн.)

- c 18 декабря 2017 года по 30 декабря 2017 года (13 дн.) в сумме 328 руб. 99 коп. (48981.33 руб. х 7.75% х 1/150 х 13 дн.), а всего 5018 рублей 95 копеек.

Рассматривая исковые требования о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей, суд приходит к нижеследующим выводам.

Пунктом 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 года № 2, учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд соглашается, что сам факт невыплаты задолженности за переработку (сверхурочную работу) при окончательном расчете работника в полном объеме при увольнении причинил истцу ФИО1 нравственные страдания (переживания), кроме того, было нарушено конституционное право гражданина на оплату труда, что также повлекло за собой ущемление бытовых нужд истца, в связи, с чем требование о компенсации морального вреда является обоснованным.

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Следовательно, разрешение вопроса о том, является ли обоснованным тот или иной размер компенсации вреда, взыскиваемый в пользу заявителя, требует установления и исследования фактических обстоятельств конкретного дела.

Само по себе использование таких оценочных понятий, как «разумность» и «справедливость» в качестве требования, которым должен руководствоваться суд при определении размера компенсации морального вреда, направлено на логичность, целесообразность принятого решения, т.е. такого определения компенсационной суммы, которое диктуется исследованными в суде посылами для умозаключения в виде конкретных обстоятельств и доказательств. Требование справедливости предполагает беспристрастность, истинность и правильность решения, принятие которого осуществляется на законных основаниях.

Применяя общее правовое предписание к конкретным обстоятельствам дела, судья принимает решение в пределах предоставленной ему законом свободы усмотрения (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 20 ноября 2003 года № 404-О).

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с невыплатой истцу задолженности по заработной плате, требования разумности и справедливости, принимая во внимание фактические обстоятельства, при которых был причинен моральный вред, учитывает, что с истцом при прекращении трудовых отношений с ответчиком, в июле 2017 года был произведен частичный расчет невыплаты задолженности за переработку (сверхурочную работу), выплачено выходное пособие при увольнении, компенсация отпуска при увольнении, согласно расчетному лист за август, сентябрь, октябрь 2017 год истцу выплачен сохраняемый заработок на время трудоустройства за сентябрь и октябрь 2017 года, долг за предприятием за сентябрь 2017 года, следовательно, истец не был совсем оставлен без средств к существованию получая хоть и не в полном размере заработную плату за отработанный период времени, и суд приходит к выводу, что денежную компенсацию морального вреда, причиненного истцу, подлежащую взысканию с ответчика надлежит определить в размере 500 рублей, полагая данный размер достаточным и разумным, в остальной части требований по взысканию морального вреда истцу ФИО1 надлежит отказать.

Согласно ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Договором № НБГЭС2016/108 от 08.12.2017 года, Актом передачи денежных средств от 08.12.2017 года заключённого на основании договора №НБГЭС 2016/108 от 08.12.2017 года об оказании консультационных услуг, представлений и защите прав и интересов заказчика от 08.12.2017 года доказано, что истец ФИО1 оплатил своему представителю ФИО5, за оказанные услуги 5000 рублей.

При этом суд находит обоснованными возражения представителя ответчика ФИО6 о том, что уплаченная ФИО1 за представительство его интересов в суде ФИО5 сумма носит явно несоразмерный характер, не соответствует характеру и объёму фактически оказанной юридической помощи и сложности дела.

С учётом фактически оказанной ФИО1 ФИО5 юридической помощи: консультации, подготовки искового заявления с приложениями в суд, без личного участия представителя в судебном заседании, учитывая категорию сложности дела, находит данное ходатайство представителя ответчика ФИО6 подлежащим удовлетворению, а подлежащие взысканию представительские расходы уменьшению до разумных пределов, которые суд находит соразмерными 1200 рублей, с учётом частичного удовлетворения исковых требований.

Квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ, Доверенностью <адрес>4 от ДД.ММ.ГГГГ доказано, что истцом ФИО1 оплачено нотариусу ФИО7 за оформление доверенности представителю ФИО5 1200 рублей.

Абзацем 3 пункта 2 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 года № 1 от 21.01.2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Учитывая, что доверенность, выданная ФИО1 ФИО5 не выдана для участия представителя ФИО1 в конкретном деле или в конкретном судебном заседании по делу, что суд приходит к выводу, что расходы, связанные с оформлением доверенности взысканию с ответчика не подлежат.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина от уплаты, которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании ст. 333. 19 ч. 1 п. 3 и ст. 333. 20 ч. 1 п. 8 Налогового Кодекса РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. В соответствии со ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от Федеральных налогов и сборов, в том числе налогов по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

Истец ФИО1 на основании п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ и ст. 393 ТК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины. Судом частично удовлетворены требования истца о взыскании требований материального характера на сумму 54000,28 рублей (48981,33 + 5018,95) и денежной компенсации морального вреда.

В связи с этим следует взыскать с ответчика Акционерного общества «Трест Гидромонтаж» в доход бюджета Бурейского муниципального района госпошлину 1820,01 рублей, исходя из удовлетворенных требований материального характера и по требованию о взыскании компенсации морального вреда 300 рублей, а всего в размере 2120,01 рублей.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению, а именно с ответчика АО «Трест Гидромонтаж» в пользу истца ФИО1 надлежит взыскать: долг по оплате переработки нормы рабочего времени (за сверхурочную работу) за 2017 год в сумме 48981 рубль 33 копейки; проценты за задержку оплаты переработки (сверхурочную работу) в сумме 5018 рублей 95 копейка; в качестве компенсации морального вреда 500 рублей; судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя 1500 рублей 00 копеек, а всего в общей сумме 55700 (пятьдесят пять тысяч семьсот) рублей 28 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Трест Гидромонтаж» надлежит отказать.

Взыскать в ответчика в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в размере 2120,01 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд,

54500,28 1835,01

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Трест Гидромонтаж» удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Трест Гидромонтаж» в пользу ФИО1:

долг по оплате переработки нормы рабочего времени (за сверхурочную работу) 2017 год в сумме 48981 рубль 33 копейки,

проценты за задержку оплаты переработки в сумме 5018 рублей 95 копеек,

в качестве компенсации морального вреда 500 рублей 00 копеек,

судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя в сумме 1200 рублей 00 копеек,

а всего в общей сумме 55700 (пятьдесят пять тысяч семьсот) рублей 28 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Трест Гидромонтаж» отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Трест Гидромонтаж» в доход бюджета Бурейского муниципального района государственную пошлину в размере 2120 (две тысячи сто двадцать) рублей 01 копейка.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Амурского областного суда через Бурейский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда.

Председательствующий (подпись) А.Г. Хиневич

Копия верна:

Судья Бурейского районного суда А.Г. Хиневич