Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1569/2016 ~ М-1322/2016 от 22.08.2016

Дело № 2-1569/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 октября 2016 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

Председательствующего судьи Ермаковой Л.А.,

при секретаре Юненко Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Аверченкова А.А. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Пригорское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

Аверченков А.А. обратился в суд с иском к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Пригорское» (далее СПК «Пригорское») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что с __..__..__ по __..__..__ работал в <данные изъяты>, откуда был уволен переводом в <данные изъяты>. При увольнении по настоящее время окончательный расчет произведен не был. Сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> руб. Считает, что в связи с несвоевременной выплатой заработной платы на ответчика должна быть возложена обязанность по выплате компенсации морального вреда.

Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> руб. в счет компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец Аверченков А.А., его представитель по устному ходатайству Гусев С.В. исковые требования поддержали в полном объеме, дополнительно пояснили, что трудовой договор между Аверченковым А.А. и СПК «Пригорское» был прекращен __..__..__, при увольнении окончательный расчет с истцом произведен не был, ответчик наличие задолженности по заработной плате не отрицал, однако выплату заработной платы до настоящего времени не произвел.

Представитель ответчика СПК «Пригорское» Федосеенков Д.Н. в судебном заседании против взыскания задолженности по заработной плате не возражал, однако считал, что сумма по взысканию морального вреда завышена, поскольку вины конкурсного управляющего в сложившейся ситуации не имеется, задолженность образовалась по вине бывшего руководства СПК «Пригорское».

Заслушав объяснения истца и его представителя, ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Судом установлено, что с __..__..__ по __..__..__ истец работал в <данные изъяты>, трудовой договор прекращен в связи с переводом на работу в <данные изъяты>»(л.д.8-9).

Согласно справке, выданной СПК «Пригорское» __..__..__, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате Аверченкова А.А. составляет <данные изъяты> рублей (л.д.6).

Данные обстоятельства подтверждаются вышеуказанными доказательствами, ответчиком не оспариваются.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 22.10.2015 №ЮЭ9965-15-1327832 сельскохозяйственный производственный кооператив «Пригорское» зарегистрировано в качестве юридического лица 31.03.2003.

С 30.11.2015 Сельскохозяйственный производственный кооператив «Пригорское» находится в стадии ликвидации, исполняющим обязанности конкурсного управляющего является Ефремов И.А..

В силу положений трудового законодательства работодатель, в распоряжении которого находятся письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы.

Поскольку у ответчика отсутствуют возражения относительно заявленных требований, то суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в части взыскания указанной истцом задолженности по причитающимся ему выплатам.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Неправомерными действиями ответчика в виде невыплаты заработной платы истцу причинен моральный вред. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности срока невыплаты заработной платы, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> руб.

Согласно ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Аверченкова А.А. к Сельскохозяйственному производственному кооперативу «Пригорское» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Пригорское» в пользу Аверченкова А.А. задолженность по заработной плате с __..__..__ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб.

Взыскать с Сельскохозяйственного производственного кооператива «Пригорское» госпошлину в доход федерального бюджета в размере <данные изъяты> коп.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме в Смоленский областной суд через Смоленский районный суд Смоленской области.

Председательствующий Л.А.Ермакова