Решение по делу № 2-1286/2019 ~ М-848/2019 от 16.04.2019

Дело № КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

В составе:

председательствующего судьи Ильинковой Я.Б.,

при секретаре Коткиной Г.З.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово 05 июня 2019

дело по иску Тимошенко <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Белон» о взыскании единовременного вознаграждения,

УСТАНОВИЛ:

Тимошено <данные изъяты> обратилась в суд с иском к ОАО «Белон», в котором просит признать периоды работы истца Тимошенко в тресте «Кузбассгражданстрой №» и СМП «Желдострой» стажем работы в угольной промышленности; взыскать с ответчика единовременное вознаграждение за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 15% среднемесячного заработка 95169,27 руб.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала ведущим экономистом в ОАО «Белон», после чего была уволена по сокращению штата по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. При увольнении с истицей был произведён расчёт, за исключением единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности, согласно условиям Федерального отраслевого соглашения. Поскольку на момент увольнения истица находилась в предпенсионном возрасте, данная выплата истице полагалась сразу после оформления досрочной пенсии. Досрочную пенсию истица оформила с ДД.ММ.ГГГГ, получила пенсионное удостоверение, и обратилась за выплатой единовременного вознаграждения в ОАО «Белон». Истице было выплачено вознаграждение в размере <данные изъяты> руб. из расчёта ее трудового стажа в угольной промышленности 17 лет и средней заработной платы за последний год работы в размере <данные изъяты> руб. (протокол от ДД.ММ.ГГГГ). При этом в расчёт стажа не были включены периоды работы в тресте «<данные изъяты> №» и <данные изъяты>», всего 14 лет. Соответственно уменьшился размер вознаграждения. Истица не согласилась с размером вознаграждения и ДД.ММ.ГГГГ обратилась в ОАО «Белон» с заявлением о пересмотре решения и перерасчёте выплаченной суммы. ДД.ММ.ГГГГ истице был дан ответ за подписью председателя комиссии по социальным вопросам ФИО5, в котором было предложено представить дополнительные документы, подтверждающие принадлежность двух указанных организаций к угольной промышленности. Поскольку эти организации уже прекратили существование, истица направила запросы в архивы гг. Белово и Кемерово. В ответ получила архивные выписки, из которых следует, что трест «<данные изъяты> №» и <данные изъяты>» входили в структуру министерства угольной промышленности, что соответствует понятию «организации угольной промышленности», согласно ст. 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности и означает, что стаж работы в данных организациях должен учитываться при подсчёте. Полученные документы истица направила в ОАО «Белон» с письмом от ДД.ММ.ГГГГ Тем не менее, ДД.ММ.ГГГГ решением комиссии по социальным вопросам ОАО «Белон» истице было отказано в перерасчёте размера единовременного вознаграждения, в связи с непризнанием периодов работы истицы в тресте «<данные изъяты> №» и <данные изъяты>» стажем работы в угольной промышленности. Считает отказ ОАО «Белон» в выплате истице единовременного вознаграждения в размере 15% за каждый отработанный год в угольной промышленности в полном объёме незаконным по изложенным выше обстоятельствам. Согласно сведениям из трудовой книжки, период работы в тресте «<данные изъяты> №» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 5 лет 2 месяца 2 дня. Период работы истицы в <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 8 лет 11 месяцев 4 дня. Всего отказываемый период - 14 полных лет. Средняя заработная плата, согласно данным ОАО «Белон» - <данные изъяты> руб. Расчет суммы иска: <данные изъяты> рубля.

Истица Тимошенко И.В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Белон» -Филатов <данные изъяты>., действующий на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в возражении на исковое заявление, просил в удовлетворении иска отказать, размер единовременной выплаты не оспаривал.

Выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы по делу, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.164 Трудового кодекса РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст.165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: в некоторых случаях прекращения трудового договора; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования.

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Пунктом 5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, действие которого продлено до ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, работодатель обеспечивает работникам, уполномочившим профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, при прекращении трудовых отношений с работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления работника: в сроки и порядке, определенных в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом профсоюза и работодателем.

В коллективных договорах организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям работников.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Судом установлено, что из трудовой книжки АТ-III № <данные изъяты> Тимошенко (<данные изъяты>) ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ следует, что ДД.ММ.ГГГГ Тимошенко <данные изъяты>. была принята в ОАО «Белон» переводом с ООО «Автобаза Инская» в управление экономики дирекции по финансам и экономики, ведущим экономистом 10 разряда (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №лс) (запись №); ДД.ММ.ГГГГ переведена в отдел производственной экономики дирекции по финансам и экономике, ведущим специалистом (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-ГД) (запись №); ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи сокращением численности или штата работников организации, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (приказ от ДД.ММ.ГГГГ № лс) (запись № – л.д. 4-11).

Таким образом, судом установлено, что Тимошенко <данные изъяты>. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ОАО «Белон», где работала в должности ведущего экономиста 10 разряда (л.д. 4-11).

С ДД.ММ.ГГГГ Тимошенко <данные изъяты>. назначена пенсия по старости в размере <данные изъяты> рублей, в связи с чем выдано удостоверение № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 13).

Из протокола заседания комиссии от ДД.ММ.ГГГГ № ПОС-Белон усматривается, что было рассмотрено заявление Тимошенко <данные изъяты> о выплате единовременного вознаграждения, в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа в угольной промышленности СССР). Комиссия установила, что стаж работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа в угольной промышленности СССР) Тимошенко <данные изъяты> составляет 17 лет. Пенсия назначена ДД.ММ.ГГГГ, пенсионное удостоверение получено ДД.ММ.ГГГГ Тимошенко <данные изъяты> уволена из ОАО «Белон» ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности или штата работников организации). После прекращения трудовых отношений с ОАО «Белон» Тимошенко <данные изъяты> не была трудоустроена в другую организацию. Принято решения: в соответствии с п. 10.2 «Коллективного договора ОАО «Белон», на основании представленных документов выплатить Тимошенко <данные изъяты>. единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа в угольной промышленности СССР) (л.д. 14-15).

Согласно протокола от ДД.ММ.ГГГГ № ПОС-Белон было рассмотрено заявление Тимошенко <данные изъяты>. об осуществлении дополнительной (с учетом ранее выплаченного единовременного вознаграждения) выплаты единовременного вознаграждения по п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности, действовавшем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (далее – ФОС), за годы работы в Тресте «<данные изъяты> №» и <данные изъяты>. Комиссия установила, что исходя из определения понятия «угольная промышленность», содержащегося в пункте 1.1 ФОС, и из представленных заявительницей документов сведений о принадлежности Треста «<данные изъяты> №» и «<данные изъяты>» к организациям угольной промышленности не усматривается. Принято решение: в соответствии с п. 10.2 Коллективного договора ОАО «Белон», пунктами 1.1, 5.3 ФОС отказать в дополнительной выплате Тимошенко <данные изъяты> единовременного вознаграждения за годы работы в Тресте «Кузбассгражданстрой №» и «<данные изъяты>» (л.д. 18-19).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Тимошенко <данные изъяты> была принята в Трест «<данные изъяты> №» временного техником строит. лаборатории (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), ДД.ММ.ГГГГ назначена постоянно инженером строит. лаборатории (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к), ДД.ММ.ГГГГ переведена временно на должность мастера производственного обучения (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 1 ст. 33 КЗОТ РСФСР (ликвидация треста <данные изъяты>) (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ). ДД.ММ.ГГГГ Тимошенко <данные изъяты> принята в <данные изъяты>», рабочей 1 разряда (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ переведена уборщицей служебного помещения (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ СМП «Желдорстрой» преобразован в акционерное общество открытого типа <данные изъяты>» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ), ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 31 КЗОТ РФ, собственное желание (приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 4-5).

Из документов, направленных ГКУ КО «Государственный архив <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № <данные изъяты> усматривается, что согласно Постановления Совета Народного Хозяйства от ДД.ММ.ГГГГ № О специализации строительных организаций комбината «<данные изъяты>» постановлено: реорганизовать с ДД.ММ.ГГГГ трест «<данные изъяты>» в трест «Кузбассжилстрой», возложив на этот трест строительство жилых, культурно-бытовых и коммунальных объектов в городах: <данные изъяты> и строительство всех объектов в <адрес>. Для строительства шахт и других промышленных объектов в районе <адрес> разрешить комбинату «<данные изъяты>» в составе треста «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ строительное управление в <адрес>, наименовав его <данные изъяты> строительное управление №. Из приложения к постановлению от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в сеть хозрасчетных строительных организаций трестов комбината «<данные изъяты>» входит трест «<данные изъяты>». В трест «<данные изъяты>» входит <данные изъяты> строительное управление.

Таким образом, судом установлено, что <данные изъяты> строительное управление № входило в состав треста <данные изъяты>», которое входило в состав треста «<данные изъяты>», являющегося сетью хозрасчетных строительных организаций треста комбината «<данные изъяты>».

Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ № усматривается, что комбинат «<данные изъяты>», Трест «<данные изъяты>» входили в состав Министерства угольной промышленности СССР Союзшахтострой. Из организационной структуры треста и строительных управлений усматривается, что общестроительный трест «<данные изъяты> №» образован на базе треста «<данные изъяты>» на основании приказа Министерства угольной промышленности СССР от ДД.ММ.ГГГГ «О совершенствовании управления капитальным строительством в Кузбассе в <адрес> по которому в состав треста вошли в том числе и <данные изъяты> строительные управления.

Из документов, представленных архивным отделом Администрации Беловского городского округа от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ № Министерства угольной промышленности СССР Государственное производственное объединение «<данные изъяты>» во исполнение приказа Министерства угольной промышленности СССР № от ДД.ММ.ГГГГ «О совершенствовании структуры управления капитальным строительством в Кузбассе было приказано для организации строительства железнодорожных путей на угольных предприятиях Кузбасса создать <данные изъяты> с размещением в <адрес> в здании бывшего треста «<данные изъяты> №», что также подтверждается справкой <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №.

Соответственно, основным видом деятельности треста «<данные изъяты> №» являлась деятельность в области строительства, основным видом деятельности <данные изъяты>» являлась деятельность строительства железнодорожных путей на угольных предприятиях Кузбасса, которые относились к Министерству угольной промышленности СССР, что также подтверждается архивной выпиской ГКУ КО «Государственный архив <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № Т-906 (л.д. 21).

Таким образом, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о признании периодов ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в тресте «<данные изъяты> (5 лет 2 мес. 2 дня) и в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в СМП «<данные изъяты>» (8 лет 11 мес. 4 дня) стажем работы в угольной промышленности, поскольку трест «<данные изъяты>» и СМП «Желдострой» были созданы приказами Министерства угольной промышленности СССР.

Выплаты единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в организациях в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) предусмотрены не трудовыми договорами, заключенными с каждым работником, а Отраслевым соглашением по угольной промышленности РФ, утвержденным Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности ДД.ММ.ГГГГ и коллективным договором компании.

В соответствии со ст.40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.

Согласно п. 10.2 Коллективного договора ОАО «Белон» работодатель обеспечивает работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), достигшим пенсионного возраста в организации и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

Как следует из положений законодательства, обязательными условиями для получения единовременного вознаграждения являются наличие трудовых отношений с работодателем, возникновение права на пенсионное обеспечение на момент увольнения и не реализация права на получение единовременного пособия.

Поскольку, требования истца Тимошенко <данные изъяты>. о признании стажем работы в угольной промышленности в период ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (5 лет. 2 мес. 28 дн.) в тресте «<данные изъяты> №» и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8 лет 11 мес. 4 дн.) в <данные изъяты>» (стаж составляет 14 лет 2 мес. 2 дня) удовлетворены, трудовые отношения Тимошенко <данные изъяты>. с работодателем прекращены ДД.ММ.ГГГГ, на момент увольнения истица находилась в предпенсионном возрасте, страховая пенсия истице была назначена ДД.ММ.ГГГГ, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика единовременного вознаграждения за каждый полный год работы в угольной промышленности в размере 15% среднемесячного заработка в размере <данные изъяты> руб., расчет которого представителем ответчика был подтвержден в судебном заседании.

Таким образом, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца Тимошенко <данные изъяты> к Открытому акционерному обществу «Белон» о взыскании единовременного вознаграждения.

Поскольку, исковые требования истца удовлетворены, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3055 руб. 07 коп., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ №» ░ ░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15% ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 95169 (░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 27 (░░░░░░░░ ░░░░) ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3055 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░. 07 (░░░░) ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ (░░░░░░░) ░.░. ░░░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.