Решение по делу № 2-2081/2012 ~ М-1580/2012 от 05.06.2012

Дело № 2-2081/2012

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Гавричковой М.Т.,

при секретаре Мирзажановой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Белово

18 декабря 2012 года

дело по иску Савельева ФИО9 к ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о взыскании компенсации ущерба за утрату пенсионных прав, компенсации морального вреда за нарушение пенсионных прав, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда за причиненный вред здоровью,

УСТАНОВИЛ:

Савельев С. И. обратился в суд с иском к ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о взыскании компенсации ущерба за утрату пенсионных прав, компенсации морального вреда за нарушение пенсионных прав, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда за причиненный вред здоровью.

Требование мотивирует тем, что решением Управления ПФР в городе Белово и Беловском районе ему назначена льготная пенсия с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> копеек по основаниям, предусмотренным подпунктом 1 пункта 1 статьи 27 ФЗ «О трудовых пенсиях» и выдано пенсионное удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ №

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 27 ФЗ «О трудовых пенсиях» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж не менее <данные изъяты>.

Он достиг возраста 50 лет ДД.ММ.ГГГГ и, следовательно, с данной даты имел право на назначение льготной пенсии. Назначение же пенсии произошло с задержкой в <данные изъяты>.

Это произошло по вине ответчика, филиал «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК Кузбассразрезуголь», который не обеспечил своевременное предоставление всей необходимой информации в Управление ПФР в городе Белово и Беловском районе.

Согласно статьи 18 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» назначение, перерасчёт размеров и выплата трудовых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за трудовой пенсией.

Перечень документов, необходимых для установления трудовой пенсии, правила обращения за указанной пенсией, ее назначения и перерасчета размера указанной пенсий, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, перевода с одного вида пенсии на другой, выплаты этой пенсии, ведения пенсионной документации устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Согласно Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации", утверждённого Постановлением Минтруда РФ N 16, ПФ РФ N 19па от 27.02.2002, к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости, должны быть приложены документы: удостоверяющие личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству;

о страховом стаже, правила подсчета и подтверждения которого устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

о среднемесячном заработке (пункт 2 Перечня).

К заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Закона от 17.12.2001 г., в необходимых случаях, в дополнение к документам, предусмотренным в пункте 1 настоящего Перечня, должны быть приложены документы:

подтверждающие стаж на соответствующих видах работ (пункт 1 статьи 27 и подпункты 7-13 пункта 1 статьи 28 Закона от 17.12.2001 г.) (пункт 5 Перечня).

Из перечисленного видно, что кроме паспорта, который удостоверяет личность, возраст, место жительства, принадлежность к гражданству, остальные документы должны быть подготовлены работодателем, т.е. ответчиком. Но к моменту достижения истцом 50-летнего возраста эти документы подготовлены не были, работодатель не информировал его о возникновении у права на льготную пенсию.

Согласно статьи 25 Закона от 17.12.2001 г. физические и юридические лица несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, представляемых ими для установления и выплаты трудовой пенсии, а работодатели, кроме того, - за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно «Квалификационного справочника должностей» (Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 г. № 37) начальник отдела кадров обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.

Таким образом, считает, что по вине ответчика, филиал «Бачатский угольный разрез» ОАО «УК «Кузбассразрезуголь», были потеряны пенсионы права за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> <данные изъяты>, что в денежном выражении составило <данные изъяты> рубля согласно прилагаемому расчету.

Кроме того, коллективным договором, действующем в ОАО «УК «Кузбассразрезуголь», предусмотрено предоставление дополнительного отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда на глубине 150 метров и ниже. Названный отпуск составляет 10 дней и введён только с ДД.ММ.ГГГГ. Полагает, что такой отпуск должен был предоставляться работодателем с момента достижения разрезом глубины 150 метров, т.е. с января <данные изъяты>. Следовательно, в соответствии со статьёй 127 ТК РФ ответчик обязан произвести денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Согласно статьи 1099 ГК РФ моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

В соответствии со статьёй 327 ТК моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Поскольку трудовым договором стороны не определили размер возмещения морального вреда, просит суд определить размер возмещения морального вреда.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указано, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Истец оценивает причинённый ему моральный вред в размере <данные изъяты> рубля.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу <данные изъяты> рубля компенсации ущерба за утрату пенсионных прав, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рубля.

В ходе судебного разбирательства истец неоднократно уточнял заявленные требования.

Так согласно уточненному заявлению (л.д. 59-60) указывает, что в соответствии со статьёй 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред.

Условием наступления ответственности является противоправность поведения причинителя вреда - ответчика по иску. Противоправность поведения выражается в нарушении его субъективного права, а именно права на льготную пенсию по Списку №1, а также в нарушении норм права, содержащихся в законе от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном персонифицированном учёте в системе государственного пенсионного страхования» и в Трудовом Кодексе РФ.

Согласно статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Такие условия в трудовом договоре, заключённом между ним и работодателем (ответчиком) не оговорены, хотя работодатель на момент заключения трудового договора имел сведения о том, что характер работы изменился в связи с достижением разрезом глубины 150 метров, и, что, соответственно, изменился характер льгот - льготная пенсия должна назначаться уже не по Списку № 2, а по Списку № 1.

Согласно подпункту 5 пункта 2 статьи 11 закона № 27-ФЗ страхователь ежеквартально не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения:

периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда,работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Постановлением Правления ПФР от 31.07.2006 г. № 192п утверждены формы представления указанных сведений, где в одной из граф должен быть указан код вида работы, определяемый особыми условиями труда (Список № 1 или Список № 2).

Согласно статьи 4 закона индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования строится на принципах:

доступности для каждого застрахованного лица сведений о нем, которыми располагают органы Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющие индивидуальный (персонифицированный) учет;

использования сведений о застрахованных лицах, которыми располагают органы Пенсионного фонда Российской Федерации, для целей пенсионного обеспечения, в том числе для реализации пенсионных правв соответствии с законодательством Российской Федерации о профессиональных пенсионных системах, и целей обязательного медицинского страхования.

Согласно статьи 3 закона целями индивидуального (персонифицированного) учета являются:

создание условий для назначения трудовых пенсий в соответствии с результатами трудакаждого застрахованного лица;

создание информационной базы для реализации и совершенствования пенсионного законодательства Российской Федерации, для назначения трудовых пенсий на основе страхового стажа застрахованных лиц и их страховых взносов, а также для оценки обязательств перед застрахованными лицами по выплате трудовых пенсий, срочной пенсионной выплаты;

упрощение порядка и ускорение процедуры назначения трудовых пенсий застрахованным лицам.

Согласно статьи 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Указывает, что за период работы на Бачатском угольном разрезе его здоровью причинён существенный вред, что подтверждается медицинским заключением о наличии профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ № 709, медицинским заключением НИИ Комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний СОР АМН от 14.06, 2012 г., выпиской из истории болезни.

Сам лично оценивает причинённый моральный вред в связи с причинением вреда здоровью в размере <данные изъяты> рублей.

Просит взыскать с ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» в свою пользу <данные изъяты> рубля компенсации ущерба за утрату пенсионных прав, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда за нарушение имущественных прав в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда за причинённый вред здоровью в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно заявлению об уменьшении исковых требований (л.д. 175-176) указывает, что проработал на Бачатском угольном разрезе в должности водителя по вывозу угля и породы из забоев угольного разреза периоды с <данные изъяты><данные изъяты>.

Глубины 150 метров Бачатский разрез достиг ДД.ММ.ГГГГ. С этой даты у истца возникло право на назначении льготной пенсии по Списку № 1.

Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 27 ФЗ «О трудовых пенсиях» трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

мужчинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 10 лет на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж не менее 20 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

Из проработанных истцом периодов в указанной должности под льготу по Списку № 1 попадают периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

С учётом указанной нормы, льготная пенсия должна была быть назначена истцу, когда тот выработал льготный стаж в количестве 9 лет., т.е. с ДД.ММ.ГГГГ: период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> и период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <данные изъяты>.

За период с <данные изъяты> <данные изъяты> <данные изъяты>) истцу был причинён материальный ущерб в виде неполученного пенсионного обеспечения в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копеек согласно расчету.

Просит взыскать с ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» в пользу истца <данные изъяты> <данные изъяты> возмещения ущерба за утрату пенсионных прав, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> <данные изъяты> за нарушение пенсионных прав: взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда за причинённый вред здоровью в размере <данные изъяты> рублей.

Также истцом уточнены требования о компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.177-181).

Истец указывает, что коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ установлены следующие виды отпусков (Приложение № 3): основной отпуск - <данные изъяты> дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в разрезе - <данные изъяты> календарных дней, дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные и опасные условия труда - <данные изъяты> дней. Общая продолжительность отпуска составляет <данные изъяты> календарных дня.

Согласно личной карточки работника (форма № Т-2) от 01.10.2003г. № за отработанный период с <данные изъяты>. был предоставлен отпуск <данные изъяты> календарных дня, в том числе, <данные изъяты> календарных дней основного отпуска, <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за работу в разрезе. Не предоставлено <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда.

За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск <данные изъяты> календарных дня, в том числе, <данные изъяты> календарных дней основного отпуска, <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за работу в разрезе. Не предоставлено <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда.

За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск <данные изъяты> календарных дня, в том числе, <данные изъяты> календарных дней основного отпуска, <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за работу в разрезе. Не предоставлено <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда.

За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск <данные изъяты> календарных дней, в том числе, <данные изъяты> календарных дней основного отпуска, <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за работу в разрезе, <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. Не предоставлено <данные изъяты> календарных дня дополнительного отпуска за работу в разрезе.

За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск <данные изъяты> календарный день, в том числе <данные изъяты> календарных дней основного отпуска, <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за работу в разрезе, <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. Не предоставлено 3 календарных дня дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда.

За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ был использован отпуск <данные изъяты> календарных дней, в том числе <данные изъяты> календарных дней основного отпуска, <данные изъяты> календарных дня дополнительного отпуска за работу в разрезе, <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. Не предоставлено <данные изъяты> календарных днейдополнительного отпуска за работу в разрезе, <данные изъяты> календарный день дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда.

За отработанный период с ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск <данные изъяты> календарных дня, в том числе, <данные изъяты>календарных дней основного отпуска, <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за работу в разрезе, <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. Не предоставлено<данные изъяты> календарных дня основного отпуска.

За отработанный период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ был предоставлен отпуск <данные изъяты> календарных дней, в том числе <данные изъяты> календарный день основного отпуска, <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за работу в разрезе, <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. Не предоставлено <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за работу в разрезе.

Считает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ истцу не было предоставлено работодателем <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за работу в разрезе, <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда. Всего <данные изъяты> календарных дней дополнительного отпуска.

Согласно статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В настоящее время действуют нормы Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25 10.1974 г. № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, должностей профессий имеющих право на дополнительные отпуска в связи с тяжёлыми или опасными условиями труда».

Согласно названного Постановления минимальный размер дополнительного отпуска установлен в размере 12 рабочих дней.

С учётом того, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 ТК РФ) размер денежной компенсации за не предоставленные <данные изъяты> календарных дней отпуска составляет <данные изъяты> <данные изъяты><данные изъяты>. согласно расчету.

Просит взыскать с ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>

Савельев С.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще, предоставлено заявление о рассмотрении дела в его отсутствие с участием представителя Ильина А.А. (л.д.173).

Представитель истца Ильин А.А., действующий на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на <данные изъяты> ( л.д. 174) поддержал уточненные исковые требования.

Пояснил, что разрез достиг глубины 150 м в <данные изъяты>, ответчиком своевременно не предоставил информацию в пенсионный фонд о льготном характере работы истца по Списку № 1, начальник отдела кадров обязан подавать документы по пенсионным правам. В связи с этим истец вышел на пенсию по Списку № 1 в <данные изъяты>, при этом право на пенсию у истца возникло на основании ч. 2 ст. 27 Закона «О трудовых пенсия» 10.02.2010 года, когда истец выработал льготный стаж <данные изъяты>. Истец не обратился с заявлением в пенсионный фонд, т.к. не знал о своем праве по вине разреза. Просит взыскать ущерб за утрату пенсионных прав в сумме <данные изъяты> рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ исходя из назначенной пенсии <данные изъяты> рублей. Считает расчет правомерным, поскольку ответчиком иной расчет не представлен.

В связи с нарушением пенсионных прав истца просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Указывает, что моральный вред заключается в том, что истец был обманут, личное достоинство было унижено ответчиком в связи с тем, что не предоставлялась достоверная информация истцу о характере его работы.

Поддержал уточненные требования в части взыскания компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 44 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. Расчет суммы компенсации производит из среднедневного заработка <данные изъяты>.

В связи с установлением истцу степени утраты профессиональной трудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> в связи с вибрационной болезнью и <данные изъяты> в связи с тугоухостью просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей на основании норм гражданского и трудового законодательства.

Представитель ответчика ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» Клименко И.С., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51), иск не признала.

В судебном заседании пояснила, что истец принят в ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» филиал «Бачатский угольный разрез» ДД.ММ.ГГГГ водителем автомобиля, занятого на вывозе горной массы. Уволился ДД.ММ.ГГГГ года. В <данные изъяты> обратился за справкой, уточняющей характер работы. Со дня обращения с заявлением в пенсионный фонд, ему была назначена пенсия. Назначение пенсии носит заявительный характер. Назначением пенсии занимается пенсионный фонд. Доводы истца о том, что ему была бы назначена пенсия в <данные изъяты>, не обоснованы. Период работы с <данные изъяты> – период работы в <данные изъяты>, это самостоятельное предприятие, не разрез и не карьер. ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» не является правопреемником предприятий, на которых работал истец, обязанность подтвердить стаж только на своем предприятии, а за прошлый период обязаны выдать архивную справку. Сведения о стаже подаются ДД.ММ.ГГГГ с момента создания предприятия.

Считает, что причинение морального вреда не обосновано. Моральный вред работнику возмещается при нарушении его трудовых прав, истец считает, что нарушены пенсионные права.

По взысканию компенсации за дополнительные отпуска пояснила, что предприятием ведется учет рабочего времени. Дополнительные отпуска предоставляются за работу во вредных условиях за фактически отработанное время. Работа водителя предполагает работу и на глубине и на поверхности. Работа на глубине оплачивается по повышенному тарифу, на поверхности - по другому тарифу. Дополнительные отпуска за работу во вредных условиях предоставляются в соответствии с коллективным договором и Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС № 647. При увольнении Савельеву была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за <данные изъяты> дней, из них за работу в разрезе и во вредных условиях за <данные изъяты> календарных дня. Предоставила расчет дополнительных отпусков за спорный период.

Компенсация морального вреда в связи с установлением профессионального заболевания возмещается на основании ст. 22, 237 ТК РФ. Истцом не представлены доказательства вины работодателя, не предоставлен акт о случае профзаболевания, нет обоснования причинения морального вреда. В соответствии с ФОС на 2010-2012 годы, п. 8.7 коллективного договора истцу возмещен моральный вред. На основании двух приказов возмещен моральный вред в размере <данные изъяты> рублей.

Просит в иске отказать. Предоставлен письменный отзыв (л.д. 63-66, 182-184).

Представитель третьего лица - Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Белово и Беловском районе Кемеровской области – Шумик Н.Н., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком до ДД.ММ.ГГГГ года, считает требования в части пенсионных прав необоснованными.

В судебном заседании пояснила, что Савельев С.И. обратился в пенсионный фонд с заявлением о назначении пенсии ДД.ММ.ГГГГ года, предоставил документы. Пенсия была назначена с ДД.ММ.ГГГГ по Списку № 1. Ранее он с заявлением о назначении пенсии в установленном порядке не обращался. На ДД.ММ.ГГГГ у истца право на пенсию не возникло. Льготный стаж составлял бы <данные изъяты>. У истца на ДД.ММ.ГГГГ не было необходимого стажа и возраста. Работодатель ежеквартально подает сведения в пенсионный фонд, если при обращении работника имеются разногласия, то пенсионный фонд запрашивает сведения у работодателя.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, считает требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Савельев С.И. принят в <данные изъяты>, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе (сведения из трудовой книжки на л.д. 45-54).

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился с заявлением о назначении пенсии в УПФР в г. Белово и Беловском районе. Были предоставлены трудовая книжка, военный билет, справка о стаже (л.д. 129-130).

Решением УПФР в г. Белово и Беловского района Савельеву С.И. была назначена пенсия по старости в соответствии со ст. 27.1.1 абз. 2 Закона РФ «О трудовых пенсиях в РФ» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.125).

Согласно пп.1 п.1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, следующим лицам:

мужчинам по достижении возраста 50 лет и женщинам по достижении возраста 45 лет, если они проработали соответственно не менее 10 лет и 7 лет 6 месяцев на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах и имеют страховой стаж соответственно не менее 20 и 15 лет.

В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на один год за каждый полный год такой работы - мужчинам и женщинам.

Согласно сведений о стаже льготный стаж истца на момент назначения пенсии составил <данные изъяты>, в льготный стаж засчитаны периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – по Списку №1 (л.д. 127-128).

Действующее пенсионное законодательство предусматривает определенную процедуру назначения гражданам трудовой пенсии посредством их обращения с заявлением в пенсионный фонд.

В соответствии с п.п. 1, 2 ст. 19 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» № 173-ФЗ от 17.12.2001 г. трудовая пенсия (часть трудовой пенсии по старости) назначается со дня обращения за указанной пенсией (за указанной частью трудовой пенсии по старости), за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4 и 4.1 настоящей статьи, но во всех случаях не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию (указанную часть трудовой пенсии по старости).

Днём обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии по старости) считается день приёма органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

Согласно п.6 Правил обращения за пенсией, назначения пенсии и перерасчёта размера пенсии, перехода с одной пенсии на другую в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации», утверждённых Постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27.02.2002 г. № 17/19пб, граждане подают заявление о назначении пенсии в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства.

В силу п. 7 указанных Правил граждане могут обращаться за пенсией в любое время после возникновения права на неё, без ограничения каким-либо сроком, путём подачи соответствующего заявления непосредственно либо через представителя.

Заявление о назначении пенсии по старости может быть принято территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации и до наступления пенсионного возраста гражданина, однако не ранее чем за месяц до возникновения права на эту пенсию.

В соответствии с пунктом 5 Перечня документов, необходимых для установления трудовой пенсии и пенсии по государственному пенсионному обеспечению в соответствии с Федеральными законами «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» и «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации» к заявлению гражданина, обратившегося за назначением трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27,27.1 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", в необходимых случаях, в дополнение к документам, предусмотренным в пункте 2 настоящего Перечня, должны быть приложены документы, подтверждающие стаж на соответствующих видах работ (пункт 1 статьи 27. пункт 1 статьи 27.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"),

Согласно п. 12 указанных Правил при рассмотрении документов, представленных для установления пенсии, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации: даёт оценку содержащимся в них сведениям, их соответствия данным индивидуального (персонифицированного) учета, а также правильности оформления документов; проверяет в необходимых случаях обоснованность их выдачи и соответствие сведениям, содержащимся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица; принимает меры по фактам представления документов, содержащих недостоверные сведения; принимает решения и распоряжения об установлении пенсии либо об отказе в её установлении на основании совокупности представленных документов.

Пункт 13 Правил, утверждённых Постановлением Минтруда России и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27.02.2002 г. № 17/19пб предусматривает, что решения и распоряжения об установлении пенсии или об отказе в установлении пенсии принимаются территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации на основе всестороннего, полного и объективного рассмотрения всех представленных документов.

В соответствии с ч. 7 ст. 18 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» решения об установлении или отказе в установлении трудовой пенсии, о выплате указанной пенсии, об удержаниях из этой пенсии и о взыскании излишне выплаченных сумм такой пенсии могут быть обжалованы в вышестоящий пенсионный орган (по отношению к органу, вынесшему соответствующее решение) и (или) в суд.

С учётом анализа приведенных норм пенсионного законодательства, пенсионные правоотношения носят заявительный характер, возникают только на основании письменного заявления в Пенсионный Фонд гражданина, обращающегося за назначением пенсии.

Часть 1 статьи 3 ГПК РФ также предусматривает, что заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов. Истец в случае его несогласия с решением Пенсионного фонда мог обратиться в суд за защитой нарушенного права.

Таким образом, истцу в установленном законом порядке после его обращения с заявлением была назначена пенсия. Решение о назначении пенсии истец не оспорил.

Доводы истца о том, что пенсия должны была быть назначена на основании абз.2 пп.1п.1 ст. 27 Федерального закона с ДД.ММ.ГГГГ, когда истец выработал стаж <данные изъяты>, ошибочны. В судебном заседании представитель УПФР пояснила, что на указанную дату право у истца на льготную пенсию еще не возникло.

Таким образом, в судебном заседании не нашли подтверждения доводы истца о противоправности поведения ответчика, в частности не предоставлении сведений о льготном стаже, в нарушении прав истца на льготную пенсию по Списку № 1.

Истцом не определен и размер ущерба, поскольку расчет произведен из размера пенсии на дату ее назначения – ДД.ММ.ГГГГ, в то время как просит взыскать пенсию за <данные изъяты>.

Таким образом, назначение пенсии носит заявительный характер, оценка пенсионных прав производится пенсионным фондом на дату подачи заявления о назначении пенсии, в случае несогласия с решением пенсионного фонда гражданин вправе обжаловать решение в установленном порядке. До ДД.ММ.ГГГГ истец не обращался с заявлением о назначении ему пенсии. На основании заявления Савельева С.И. в пенсионный фонд, ему была назначена льготная пенсия по Списку № 1 с учетом имеющегося льготного стажа в соответствии с абз. 2 пп.1п.1 ст. 27 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».

В силу изложенного, не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за утрату пенсионных прав.

Требования истца о компенсации морального вреда за нарушение пенсионных прав также не подлежат удовлетворению за необоснованностью и в связи с отказом в удовлетворении требований о взыскании компенсации за утрату пенсионных прав.

Требования истца об оплате и предоставлении дополнительных отпусков суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 года № 647 для работников промышленно-производственного персонала угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и некоторых других базовых отраслей наряду с дополнительным отпуском за работу с вредными условиями труда введен дополнительный отпуск за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах продолжительностью от 4 до 24 календарных дней. И тот, и другой дополнительные отпуска предоставляются на основании специального Списка, утвержденного в качестве приложения к постановлению Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 года. В нем перечислены виды производств, работ, наименование профессий и должностей и по каждой из них указана продолжительность отпуска за работу в подземных условиях, в разрезах, карьерах, а также предельная продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.

Согласно коллективному договору ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» на <данные изъяты> п. 5.2 все виды дополнительных отпусков суммируются с основным отпуском, который составляет <данные изъяты> дней.

Согласно п. 5.3.1 минимальная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 2 июля 1990 года № 647 «Об увеличении продолжительности отпуска работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства» (с последующими дополнениями и изменениями).

Согласно п. 5.3.2. перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительные оплачиваемые отпуска в ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» с учетом совместных решений работодателя и профсоюза прилагается (Приложение №3). Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда предоставляется за фактически отработанное в этих условиях время.

Приложением № 3 к коллективному договору ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» предусмотрен перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительные оплачиваемые отпуска (л.д. 98-101).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Из примечания к Приложению № 3 следует, что работникам, эпизодически занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск предоставляется за фактически отработанное время.

Ответчиком предоставлены сведения о предоставлении ежегодных дополнительных отпусков Савельеву С.И. за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год за фактически отработанное время в соответствующих условиях. ДД.ММ.ГГГГ Савельев С.И. уволился в соответствии с п. 8 ст.77 ТК РФ.

Из расчета видно, что всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ предоставлен дополнительный отпуск <данные изъяты> календарных дней. При увольнении выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за вредные условия труда и за работу на глубине ниже <данные изъяты> календарных дня. Предоставлены документы о предоставлении отпусков (л.д.186-213).

Представленные документы свидетельствуют о том, что дополнительные отпуска предоставлены в соответствии с действующим законодательством за фактически отработанное время в соответствующих условиях. Доводы истца о том, что ему должна быть произведена выплата компенсации за дополнительный отпуск <данные изъяты> календарных дня в сумме <данные изъяты> рублей, суд считает необоснованными, основанными на неправильном толковании закона.

Таким образом, в части требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве <данные изъяты> календарных дня в сумме <данные изъяты> рублей, следует отказать.

Требования истца о компенсации морального вреда в связи с полученным профессиональным заболеванием не подлежат удовлетворению судом по следующим основаниям.

Согласно ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 5.4. Федерального отраслевого соглашения работников угольной промышленности на <данные изъяты> год в случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее 20% среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации) в порядке, оговоренном в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей. При этом в коллективных договорах (соглашениях) или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с соответствующим органом Профсоюза, предусматриваются случаи, при которых Работодатель принимает на себя ответственность по выплатам за иные организации.

Согласно п. 8.7 Коллективного договора, действующего на предприятиях ОАО «УК «Кузбассразрезуголь» на <данные изъяты> годы, случае установления впервые работнику, занятому в Организациях, осуществляющих добычу (переработку) угля (сланца), утраты профессиональной трудоспособности вследствие производственной травмы или профессионального заболевания в счет возмещения морального вреда Работодатель обеспечивает выплату единовременной компенсации из расчета не менее <данные изъяты> среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности (с учетом суммы единовременного пособия, выплачиваемого из Фонда социального страхования Российской Федерации).

В случае, когда ответственность за причинение вреда здоровью работника в виде профессионального заболевания возложена на несколько организаций, Работодатель несет долевую ответственность, которая определяется пропорционально степени вины работодателей.

Таким образом, суд считает, что между работодателем и работниками согласован размер компенсации морального вреда в случае установления работнику профессионального заболевания, а также принцип долевой ответственности работодателей.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 212-213) Савельеву С.И. возмещен моральный вред в связи с установлением ему заключительного диагноза профессионального заболевания – нейросенсорная тугоухость согласно извещению от ДД.ММ.ГГГГ и установлением с ДД.ММ.ГГГГ процента утраты профессиональной трудоспособности – <данные изъяты>. Выплата произведена с учетом вины работодателя <данные изъяты> и единовременной страховой выплаты, произведенной ФСС, в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 214-215) Савельеву С.И. возмещен моральный вред в связи с установлением ему заключительного диагноза профессионального заболевания – вибрационная болезнь согласно извещению от ДД.ММ.ГГГГ и установлением с ДД.ММ.ГГГГ процента утраты профессиональной трудоспособности – <данные изъяты> Выплата произведена с учетом вины работодателя <данные изъяты> и единовременной страховой выплаты, произведенной ФСС, в размере <данные изъяты> рублей.

Суд считает, что компенсация морального вреда в связи с установлением истцу профессионального заболевания произведена работодателем полностью в соответствии с согласованным размером возмещения и не имеется оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере.

Иные доводы сторон не рассматриваются судом, поскольку не имеют правового значения для разрешения спора.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Савельева ФИО10 к ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» о взыскании компенсации ущерба за утрату пенсионных прав размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда за нарушение пенсионных прав в размере <данные изъяты>, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда за причиненный вред здоровью в сумме <данные изъяты> рублей, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский облсуд в течение месяца со дня составления мотивированного решения 24 декабря 2012 года.

Судья: Гавричкова М.Т

13