Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1573/2016 ~ М-274/2016 от 18.01.2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд <адрес>, в составе:

председательствующего Германовой С.В.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

установил:

Истец обратился с иском к ООО «СтавропольСтройСервис» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы с июня по ноябрь 2015 года, указав, что истец работал в ООО «СтавропольСтройСервис». В нарушение требований ст.22 Трудового Кодекса РФ: работодателем допущена задержка выплаты заработной платы.

Просит взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» задолженность по заработной плате в размере 62577,68 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 1 873,02 руб..

Истец в судебном заседании на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явилась, причину не явки не сообщила.

Проверив материалы дела, выслушав истца, участвующих в деле, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «СтавропольСтройСервис», что не оспаривается ответчиком.

Согласно справке ООО «СтавропольСтройСервис» по состоянию на 11.01.2016г. имеет перед истцом задолженность по заработной плате составляет 62577,68 руб..

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, исходя из расчета, сделанного работодателем.

Наличие и размер задолженности сторонами не оспаривается.

Таким образом, суд считает, что сумма задолженности ответчика перед истцом по заработной плате в сумме 62577,68 руб., и компенсация за задержку заработной платы размере 1873,02 руб.. Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Иск удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтавропольСтройСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 62577,68 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1873,02 руб., а всего взыскать 64 450,70 руб..

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения.

Судья подпись Германова С.В.

Копия верна

Судья