Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-106/2017 ~ М-8/2017 от 13.01.2017

Отметка об исполнении решения____________________________________________________________________

Р Е Ш Е Н И Е     

Именем Российской Федерации

«28» февраля 2017 года      с. Заветное

Ремонтненский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Шафоростова В.А.

при секретаре Галилееве И.А.,

с участием: истца Шелемеха Н.И., его представителя Двинденко И.В., представившего доверенность от 11.01.2017 года, представителей ответчика СПК «Федосеевский» Заветинского района Ростовской области – Бондаренко Н.А., Назаренко А.Л. представивших доверенности от 27.02.2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-106/2017 по исковому заявлению Шелемеха Н.И. к СПК «Федосеевский» Заветинского района Ростовской области о взыскании с СПК «Федосеевский» Заветинского района Ростовской области в пользу Шелемеха Н.И. задолженности по заработной плате в размере 213467(двести тринадцать тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 86 копеек, задолженности за невыплаченные отпускные в размере 18349(восемнадцать тысяч триста сорок девять) рублей 59 копеек, задолженности за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм в размере 131904(сто тридцать одна тысяча девятьсот четыре) рубля 13 копеек, денежной компенсации за причиненный моральный вред в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек,

У С Т А Н О В И Л:

Шелемех Н.И. обратился в суд с исковым заявлением к СПК «Федосеевский» Заветинского района Ростовской области о взыскании с СПК «Федосеевский» Заветинского района Ростовской области в пользу Шелемеха Н.И. задолженности по заработной плате в размере 213467(двести тринадцать тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 86 копеек, задолженности за невыплаченные отпускные в размере 18349(восемнадцать тысяч триста сорок девять) рублей 59 копеек, задолженности за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм в размере 131904(сто тридцать одна тысяча девятьсот четыре) рубля 13 копеек, денежной компенсации за причиненный моральный вред в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек.

Свою просьбу к суду истец мотивировал теми обстоятельствами, что, с 09.06.1999 года по 09.02.2016 года он работал в СПК «Федосеевский» в должности скотника отделения № 2, что подтверждается записями в трудовой книжке. Обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и трудовым договором исполнял должным образом. За весь период работы дисциплинарных взысканий не имел. В свою очередь, ответчик СПК «Федосеевский» своих обязательств по выплате ему заработной платы не исполнил. При увольнении 09.02.2016 года расчет с ним не был произведен, он был вынужден выйти на пенсию, ввиду отсутствия иных источников дохода. В период с 09.06.1999 года по 01.01.2012 года заработная плата ему начислялась и выплачивалась. Начиная с 01.01.2012 года и по настоящее время, ему не выплачена заработная плата, а также-ежегодные отпускные, сверхурочные выплаты, денежные компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Он неоднократно обращался к председателю СПК «Федосеевский» Верехину А.В. с письменными обращениями выплатить ему имеющуюся задолженность по заработной плате с февраля 2012 года и о предоставлении расчетных сведений по начисленной, но не выплаченной заработной плате, что подтверждается его заявлениями от 19.05.2014 года, 02.06.2014 года, 26.07.2016 года. Указанные обращения председателем СПК «Федосеевский» Верехиным А.В. игнорировались, 28.07.2016 года им получен ответ исх. № о пропуске им срока обращения по трудовым спорам в защиту своих прав.

01.08.2016 года он обратился к прокурору Заветинского района Зайцеву В.В. за защитой своих прав, в результате его обращения получен ответ из Государственной инспекции труда Ростовской области № № от 22.08.2016 года, согласно которому в СПК «Федосеевский» проведена проверка и ответчику выдано обязательное к исполнению предписание с требованием выплатить мне начисленную, но не выплаченную заработную плату.

26.08.2016 года им получено уведомление от ответчика СПК «Федосеевский» исх. № от 26.08.2016 года, о том, что возможно получить заработную плату, размер которой в уведомлении намеренно не указан, в кассе СПК «Федосеевкий». Предполагая возможный обман со стороны ответчика СПК «Федосеевский», который мог выразиться в не полном размере начисленной и предполагаемой ему к выплате заработной платы, он принял решение обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьей 2 п. 4. п.п. а) Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» установлено: 4) в статье 392 ТК РФ: а) дополнить новой частью второй следующего содержания:

«За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.»

Исходя из вышеизложенного, срок исковой давности подачи искового заявления в суд мной не пропущен.

Статьей 133 ТК РФ установлено: минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации Федеральным Законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Размер не выплаченной заработной платы Шелемех Н.И. составит:

За 2012 год:4 611,00 х 12 месяцев -13% (НДФЛ) = 48 138,84 рублей; За 2013 год:5 205,00 х 12 месяцев -13% (НДФЛ) = 54 530,20 рублей; За 2014 год: 5 554,00 х 12 месяцев -13% (НДФЛ) = 57 983,76 рублей.

В 2014 году имело место увольнение работника Шелемех Н.И. с 26.05.2014 года и последующий прием на работу с 08.09.2014 года, исходя из этого, сумма, не подлежащая взысканию с ответчика, за это время составит: - количество дней с 26.05.2014 года по 08.09.2014 года составляет 104 дня.

Исходя из расчета, сумма невыплаченной заработной платы за 2014 год составит: 57 983, 76 рублей / 366 х (366-104) = 41 507,50 рублей; За 2015 год: 5 965,00 х 12 месяцев -13% (НДФЛ) = 62 274,60 рублей; За 2016 год: 6 204,00 х 1,3 месяца -13% (НДФЛ) = 7 016,72 рублей.

Итого, задолженность ответчика СПК «Федосеевский» по невыплаченной заработной плате Шелемех Н.И. составляет: 48 138, 84 рублей + 54 530,20 рублей + 41 507,50 рублей + 62 274,60 рублей + 7 016,72 рублей = 213 467,86 рублей.

2. Статьей 114 ТК РФ установлено: работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Работник Шелемех Н.И. за время работы 2012-2016 годы отпускные не получал.

Сумма невыплаченных отпускных составит: За 2012 год - 48 138, 84 рублей/ (12 х 29,4) х 28 = 3 820,54 рублей; За 2013 год -54 530,20 рублей / (12 х 29,4) х 28 = 3 765,18 рублей;
За 2014 год сумма отпускных составит: 161,61 рублей х 28 дней - 4 525,08 рублей; За 2015 год:-62 274,60 рублей / (12 х 29,3) х 28 = 4 959,30 рублей; За 2016 год:-7 016,72 рублей / (12 х 29,3) х 1,3 =1 279,49 рублей. сумма невыплаченных отпускных составляет: 3 820, 54 рублей + 3 765, 18 рублей + 4 525, 08 рублей + 4 959, 30 рублей + 1 279, 49 рублей = 18 349.59 рублей.

3.    Законом предусмотрена ответственность работодателя перед работником за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику (ст. ст. 142, 236 ТК РФ): при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Итого просрочки - 1707 дней. Итого сумма задолженности ответчика за нарушение обязательств составляет: - (213 467,86 + 18 349,59) х 1707 х 10,00 % /300 = 131 904,13 рубля.

Незаконными действиями руководства ответчика ему причинен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях из-за невозможности полноценного отдыха (выходных дней у него не было) по причине отсутствия денежных средств. Он вынужден был выйти на пенсию.

У него появилось чувство тревоги за своё будущее, что заставляет его переживать и унизительно себя чувствовать, каждый раз обращаясь к ответчику и получая все новые и новые обещания о расчете, а фактически - отказ выплатить заработанные им деньги. Он начал страдать бессонницей. Моральный вред, причиненный невыплатой ему заработной платы за такое продолжительное время и его нервные потери по постоянному обращению к ответчику и в различные контролирующие органы за защитой своих законных прав, он оценивает в 100 000,00 рублей.

В ходе судебного разбирательства 28.02.2017 года в Ремонтненский районный суд Ростовской области от представителя ответчика поступили возражения в которых он просит исковые требования с 01.02.2012 года по 26.05.2014 года оставить без удовлетворения в виду пропуска срока обращения в суд, а к требованиям с 08.09.2014 года по 09.02.2016 года положения ст.392 ТК РФ по размеру начисленной заработной платы.(л.д. )

В судебном заседании Шелемех Н.И. и его представитель Двинденко И.В. поддержали свои исковые требования, по доводам изложенными в исковом заявлении, просили суд оставить ходатайство представителей ответчика о применении сроков обращения в суд без удовлетворения, так как по их мнению трудовые отношения носили длящийся характер.

В судебном заседании представители ответчика Назаренко А.Л. и Бондаренко Н.А. настаивали о применении положений ст.392 ТК РФ о пропуске срока обращения в суд Шелемеха Н.И. в период с 01.02.2012 года по 26.05.2014 года оставить исковые требования Шелемех Н.И. оставить без удовлетворения в виду пропуска срока обращения в суд, а к исковым требованиям с 08.09.2014 года по 09.02.2016 года применить положения ст.392 ТК РФ по размеру начисленной заработной платы. Пояснили суду, что 26.05.2014 года с Шелемех Н.И. был расторгнут трудовой договор, он был ознакомлен с приказом об увольнении и ему было предложено получить расчётные суммы и трудовую книжку, на что он отказался. 08 сентября 2014 года подал заявление о приёме его на работу на неполный рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ года. Приказом по СПК «Федосеевский» Шелемех Н.И. был принят на работу в качестве скотника со скользящим графиком работы. Ввиду того, что на обслуживание у него находилось поголовье скота меньше предусмотренного нормативами ему начислялась заработная плата из фактически отработанного времени. Начисленную заработную плату Шелемех Н.И. не получал, был ознакомлен с приказом по СПК «Федосеевский» о времени и месте выдачи заработной платы. Частично признали исковые требования о невыплате заработной платы, невыплате отпускных и процентов по несвоевременной выплате заработной платы.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему:

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (абзац 7 ч. 2 ст. 22 ТК Российской Федерации).

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные стимулирующие выплаты).

В силу ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме возлагается на работодателя (абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Согласно пункту 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подаётся в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении индивидуального трудового спора – в трёхмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора.

Из содержания ст. 140 ТК РФ с учетом положений ст. 392 ТК РФ следует, что именно с указанного момента начинается течение установленного законом срока для обращения в суд, так как не выплата в указанный день работодателем всех причитающихся сумм является нарушением требований трудового законодательства. В случае невыплаты именно в указанный день, то есть в день прекращения трудового договора, работник уже достоверно осведомлен о нарушении его трудовых прав.

В связи с тем, что Шелемех Н.И. заявлены к ответчику требования о взыскании заработной платы, он, в соответствии со ст. 392 ТК Российской Федерации, вправе был обратиться в суд с указанными требованиями в течение одного года со дня, когда ему стало известно о нарушении трудовых прав на выплату всех причитающихся при увольнении сумм. Как следует из материалов дела – Шелемех Н.И. согласно приказа № от 10.06.1999 года(л.д.41) работал скотником отделения № в СПК «Федосеевский» с 10.06.1999 года, приказом № от 26.05.2014 года уволен по сокращению численности штата из СПК «Федосеевский» (л.д.42), от ознакомления с приказом согласно подписей работников СПК «Федосеевский» Шелемех Н.И. отказался 26.05.2014 года. Согласно заявления Шелемех Н.И. от 08.09.2014 года о приёме его на работу на неполный рабочий день с 08.09.2014 года(л.д.45), Шелемех Н.И. приказом № от 08.09.2014 года был принят на работу в СПК «Федосеевский» согласно его заявления от 08.09.2014 года(л.д.44) и с ним заключён трудовой договор № от 08.09.2014 года(л.д.43), уволен 09.02.2016 года приказом № от 09.02.2016 года по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. С данным приказом Шелемех Н.И. ознакомлен под роспись.(л.д.46 )

Судом исследован АКТ проверки Государственной инспекции труда в Ростовской области от 22 августа 2016 года(л.д.18), согласно которого Шелемех Н.И. работал в СПК «Федосеевский» в период с 09.06.1999 г. по 26.05.2014 г. скотником отделения № 2. Трудовой договор с ним был прекращен 26.05.2014 г. приказом № от 26.05.2014 г. - по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - сокращение численности и штата работников. С данным приказом ознакомиться под роспись Шелемех Н.И. отказался, о чем свидетельствует акт от 26.05.2016 г. Письменным уведомлением работодателя № от 26.05.2014 г. Шелемеху Н.И. было предложено получить причитающиеся ему от работодателя при прекращении трудового договора денежные суммы, а также трудовую книжку, однако от росписи об ознакомлении с уведомлением он отказался, о чем свидетельствует запись сотрудников СПК «Федосеевский» на уведомлении.

Приказом № от 08.09.2014 г. Шелемех Н.И. вновь принят в СПК «Федосеевский» старшим скотником отделения № 2, уволен 09.02.2016 года приказом № от 09.02.2016 года по основаниям п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ – по собственному желанию. С данным приказом Шелемех Н.И. ознакомлен под роспись. За получением расчёта в кассу предприятия не явился.

За период работы в СПК «Федосеевский» заработная плата Шелемех Н.И. начислялась в размере, не ниже установленного минимального размера оплаты труда, устанавливаемого по России.

В СПК «Федосеевский» установлены дни выплаты заработной платы: 5 и 20 число каждого месяца. С правилами внутреннего трудового распорядка и установленными днями выплаты заработной платы Шелемех Н.И. был ознакомлен.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ: «Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте "выполнения им работы - в кассе предприятия под роспись в платежном документе, либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».

Выплата заработной платы в СПК «Федосеевский» производится в кассе предприятия. В установленные дни Шелемех Н.И. не являлся в кассу для получения начисленной ему заработной платы. В случае неудобства являться за заработной платой в кассу предприятия, в связи с отдаленностью рабочего места, Шелемех Н.И. был вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о переводе его заработной платы в кредитную организацию, указав реквизиты для перевода заработной платы на свой расчетный счет.

Так как Шелемех Н.И. был уведомлен работодателем об установленных днях выплаты заработной платы, в его адрес неоднократно направлялись почтовые уведомления о необходимости явиться за получением начисленной заработной платы и расчета при увольнении, с письменным заявлением о переводе заработной платы на расчетный счет не обращался, фактически за получением заработной платы в кассу предприятия не являлся сознательно, в действиях работодателя не усматривается умысел в невыплате причитающихся Шелемеху Н.И. денежных средств.

Данное заключение согласно АКТа проверки Государственной инспекции труда в Ростовской области от 22 августа 2016 года никем не обжаловалось, участниками судебного разбирательства под сомнение не ставилось.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что Шелемех Н.И. знал о приказе об его увольнении из СПК «Федосеевский» с 26.05.2014 года.

Однако с указанным иском в суд он обратился только 13.01.2017 года(л.д.3-7), то есть по истечении установленного законом срока – более чем через два года. Обстоятельств, препятствовавших своевременному обращению с указанным иском в суд, истцом представлено не было и судом не установлено, доказательств уважительности причин пропуска указанного срока Шелемехом Н.И. суду не представлено.

Как следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 05.03.2009г. № 295-О-О, начало течения трехмесячного(одного года) срока для обращения в суд законодатель связывает с днем, когда работник узнал, или должен был узнать о нарушении своего права. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника, а при пропуске срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Пропуск работником срока обращения в суд без уважительных причин, дает суду право принять решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ). В силу абз. 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда может указываться только на установление судом данных обстоятельств.

При таких обстоятельствах, суд, принимая во внимание заявление представителей ответчика о применении последствий пропуска Шелемех Н.И., установленного законом срока подачи иска за период с 01.01.2012 года по 26.05.2014 года, а также в связи с отсутствием оснований для его восстановления, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований за период с 01.01.2012 года по 26.05.2014 года в связи с пропуском этого срока без уважительных причин.

Судом (не выходя за пределы заявленных исковых требований) рассмотрены исковые требования за период с 08.09.2014 года по 09.02.2016 года.

В ходе судебного разбирательства представителями ответчика в суд были представлены подлинные бухгалтерские документы и платёжные ведомости по которым Шелемех Н.И. начислялась заработная плата, согласно данных ведомостей Шелемех Н.И. заработная плата начислялась, однако им не получалась, представители ответчика пояснили суду, что Шелемех Н.И. начислялась натуральная оплату в виде зерна, которую получал старший скотник Умаев Б.Х., доверенности на право её получения не имеется.

В судебном заседании истец и его представитель не отрицали факт начисления Шелемех Н.И. заработной платы и натуральной оплаты, которую истец не получал, оспаривали её размер, а именно считали, что размер заработной платы должен быть не менее размера МРОТ ежемесячно.

Суд критически относится к данным доводам истца и его представителя о не выплате ему денежных сумм ежемесячно не ниже МРОТ, так как согласно исследованных доказательств, в том числе и АКТа проверки Государственной инспекции труда в Ростовской области от 22 августа 2016 года(л.д.18) – «За период работы в СПК «Федосеевский» заработная плата Шелемех Н.И. начислялась в размере, не ниже установленного минимального размера оплаты труда, устанавливаемого по России. Согласно трудового договора № от 08.09.2014 года(л.д.43) – Шелемеху Н.И. устанавливается режим работы со скользящим графиком, с повремённой оплатой труда, а также согласно его заявления от 08.09.2014 года Шелемех Н.И. просил принять его на работу на неполный рабочий день с 08.09.2014 года(л.д.45)

Суд принимает во внимание возражения представителей ответчиков о применении ст.392 ТК РФ к спору о размере начисленной заработной платы Шелемех Н.И. в период с 08.09.2014 года по 09.02.2016 года, при этом суд принимает во внимание частичное признание иска, согласно которого в период с 13.01.2016 года по 09.02.2016 года Шелемех Н.И. доначисленна заработная плата до размера не ниже МРОТ(л.д.36), а также доначислены в данный период отпускные(л.д. 38)

Судом совместно с участниками судебного разбирательства исследованы в судебном заседании оригиналы бухгалтерских документов, в том числе табели учёта рабочего времени Шелемех Н.И.., а также справки-расчёты указывающие о начислении Шелемех Н.И. заработной платы за период с 08.09.2014 года по 09.02.2016 года(л.д.34), а также отпускных с 08.09.2014 года по 09.02.2016 года(л.д.40), при этом стороны не ставили под сомнение правильность их начисления. Истец и его представитель оспаривали размер начисленных заработной платы и отпускных.

Согласно ст.236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено в судебном заседании Шелемех Н.И. не выплачена заработная плата и отпускные за период с 08.09.2014 года по 09.09.2016 года, кроме того, суд находит, что работодателем не выплачена компенсация заработной платы в виде натуральной оплаты, в ходе судебного разбирательства работодатель не смог представить суду доказательства о правомерности выданной Умаеву Б.Х. натуральной оплаты начисленной Шелемех Н.И., следовательно работодатель СПК «Федосеевский» Заветинского района обязан выплатить с уплатой процентов в соответствие с требованиями ст.236 ТК РФ.

Представители ответчика признали иск в части уплаты процентов за невыплаченные суммы, предоставили расчёт с учётом начисленных и не уплаченных заработной платы и отпускных. Суд проверил данные расчёты и находит их правильными и соответствующими требованиям ст.236 ТК РФ(л.д.35,37,39), при этом суд полагает необходимым взыскать с ответчика суммы начисленной натуральной заработной платы, которую выдали Умаеву Б.Х. и процентов на данную заработную плату.

Согласно ст.237 ТК РФ «В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба».

Истцом заявлены исковые требования о возмещении морального вреда в сумме 100000(сто тысяч) рублей, при этом не представил в суд каких-либо доказательств о размере и степени причинённого морального вреда.

Суд полагает, что не выплата работодателем заработной платы и отпускных истцу длительное время повлекло причинение ему морального вреда, считает с учётом разумности и справедливости, исковые требования о возмещении морального вреда в сумме 100000(сто тысяч) рублей удовлетворить частично - взыскать с СПК «Федосеевский» Заветинского района Ростовской области в пользу Шелемех Н.И. в счёт компенсации морального вреда 5000(пять тысяч) рублей.

На основании вышеизложенного, с учётом частичного признания иска, суд считает исковые требования Шелемеха Н.И. к СПК «Федосеевский» Заветинского района Ростовской области о взыскании с СПК «Федосеевский» Заветинского района Ростовской области в пользу Шелемеха Н.И. задолженности по заработной плате в размере 213467(двести тринадцать тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 86 копеек, задолженности за невыплаченные отпускные в размере 18349(восемнадцать тысяч триста сорок девять) рублей 59 копеек, задолженности за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм в размере 131904(сто тридцать одна тысяча девятьсот четыре) рубля 13 копеек, денежной компенсации за причиненный моральный вред в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек – удовлетворить частично.

Взыскать с СПК «Федосеевский» Заветинского района Ростовской области в пользу Шелемех Н.И. задолженность по заработной плате за период с 08.09.2014 года по 31.10.2015 года в размере 40635(сорок тысяч шестьсот тридцать пять) рублей 00 копеек, задолженность за невыплаченные отпускные в размере 2646(две тысячи шестьсот сорок шесть) рублей 22 копейки, задолженность за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных сумм в размере 21447(двадцать одна тысяча четыреста сорок семь) рублей 19 копеек, денежной компенсации за причиненный моральный вред в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с СПК «Федосеевский» Заветинского района Ростовской области в пользу Шелемех Н.И. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2015 года по 09.02.2016 года в размере 14486(четырнадцать тысяч четыреста восемьдесят шесть) рублей 00 копеек, в данной части решение суда подлежит немедленному исполнению – в остальной части иск оставить без удовлетворения.

На основании ст.393 ТК РФ, п.п.1,п.1 ст.333.36 НК РФ освободить Шелемех Н.И. от уплаты государственной пошлины.

В соответствие со ст.98 ГПК РФ взыскать с СПК «Федосеевский» Заветинского района Ростовской области в доход государства государственную пошлину в размере 3027(три тысячи двадцать семь) рублей 00 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Шелемеха Н.И. к СПК «Федосеевский» Заветинского района Ростовской области о взыскании с СПК «Федосеевский» Заветинского района Ростовской области в пользу Шелемеха Николая Ивановича задолженности по заработной плате в размере 213467(двести тринадцать тысяч четыреста шестьдесят семь) рублей 86 копеек, задолженности за невыплаченные отпускные в размере 18349(восемнадцать тысяч триста сорок девять) рублей 59 копеек, задолженности за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм в размере 131904(сто тридцать одна тысяча девятьсот четыре) рубля 13 копеек, денежной компенсации за причиненный моральный вред в размере 100 000 (сто тысяч) рублей 00 копеек – удовлетворить частично.

Взыскать с СПК «Федосеевский» Заветинского района Ростовской области в пользу Шелемех Н.И. задолженность по заработной плате за период с 08.09.2014 года по 31.10.2015 года в размере 40635(сорок тысяч шестьсот тридцать пять) рублей 00 копеек, задолженность за невыплаченные отпускные в размере 2646(две тысячи шестьсот сорок шесть) рублей 22 копейки, задолженность за нарушение сроков выплаты заработной платы и отпускных сумм в размере 21447(двадцать одна тысяча четыреста сорок семь) рублей 19 копеек, денежной компенсации за причиненный моральный вред в размере 5 000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с СПК «Федосеевский» Заветинского района Ростовской области в пользу Шелемех Н.И. задолженность по заработной плате за период с 01.11.2015 года по 09.02.2016 года в размере 14486(четырнадцать тысяч четыреста восемьдесят шесть) рублей 00 копеек, в данной части решение суда подлежит немедленному исполнению – в остальной части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с СПК «Федосеевский» Заветинского района Ростовской области в доход государства государственную пошлину в размере 3027(три тысячи двадцать семь) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ремонтненский районный суд Ростовской области в месячный срок со дня вынесения его в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 28.02.2017 года.

Судья Шафоростов В.А.