Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2577/2015 ~ М-1883/2015 от 13.04.2015

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

15 мая 2015 года Центральный районный суд гор. Тольятти в составе:

председательствующего            Панкратовой Т.В.

при секретаре                    Пинчук А.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2577/2015 по иску Эстулиной Т.А. к УПФР в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области о включении периода работы в общий трудовой стаж, перерасчете пенсии,

у с т а н о в и л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о включении периода работы в общий трудовой стаж, перерасчете пенсии.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, суду пояснила, что с 17 сентября 2014 года ей была назначена трудовая пенсия в связи с достижением пенсионного возраста, однако при назначении пенсии в ее трудовой стаж не был включен период работы с 04 мая 1991 года по 17 марта 1994 года в должности <данные изъяты> в Государственном предприятии <данные изъяты> со ссылкой на то, что запись об увольнении заверена печатью Государственного предприятия «<данные изъяты>» г. Тольятти Самарской области, т.е. наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации, указанному в оттиске печати заверяющей запись об увольнении. Справка о стаже и заработной плате также заверена печатью Государственного предприятия <данные изъяты>» г. Тольятти Самарской области. С принятым решением не согласна, так как ее вины в том, что работодатель неправильно заполнил трудовую книжку, нет. В указанный период она работала на данном предприятии и имеет право на получение пенсии за проработанное время. Просит включить указанный период работы в ее общий трудовой и страховой стаж для назначения пенсии по старости и произвести перерасчет пенсии с учетом указанного периода работы с 17 сентября 2014 года.

Представитель ответчика УПФР в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области Мурашова А.А., действующая по доверенности, в судебном заседании иск не признала, пояснив, что в соответствии с действующим законодательством назначение государственных пенсий и социальных пособий осуществляется в соответствии с Федеральными законами и основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи. В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или не точные записи, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на зарплату и пр. документы, содержащие сведения о периодах работы. Если документы утрачены и восстановить их невозможно, стаж работы устанавливается на основании показаний двух и более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе. Спорный период правомерно не засчитан в трудовой стаж истца, так как наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации, указанному в оттиске печати заверяющей запись об увольнении.

Проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, показания свидетелей, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с «Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсий в РСФСР», утвержденным Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 04 октября 1991 года № 190 и «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий», утвержденными Постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными органами, выписки из приказов, лицевые счета, ведомости на выдачу заработной платы.

    Из трудовой книжки видно, что истец 04 мая 1991 года принята на работу на должность заведующей <данные изъяты> в Государственное предприятие <данные изъяты>

    Далее в трудовой книжке имеется запись об увольнении истца 17 марта 1994 года по собственному желанию.

    Запись об увольнении заверена печатью Государственного предприятия «<данные изъяты> г. Тольятти Самарская область РСФСР.

    Также суду представлены справка, подтверждающая факт работы истца и размер ее заработной платы в указанный период, выданная Государственным предприятием <данные изъяты>», которая также заверена печатью Государственного предприятия «<данные изъяты>» г. Тольятти Самарская область РСФСР.

    Указанный период работы не включен в трудовой стаж истца, так как наименование организации при приеме на работу не соответствует наименованию организации, указанному в оттиске печати заверяющей запись об увольнении, что подтверждается проколом заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан и не оспаривается ответчиком.

    При этом, из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан от 17 декабря 2014 года следует, что согласно справке ПФР № 04-2248 от 20 ноября 2014 года Государственное предприятие «<данные изъяты> было зарегистрировано по Центральному району г. Тольятти 04 сентября 1991 года, снято с учета 31 декабря 2004 года в связи с ликвидацией. Организация не предоставляла отчеты в ПФР с момента регистрации, имеющиеся отчетные документы организации печатью не заверены. На государственное хранение в архив документы ГП «<данные изъяты>» не передавались.

    Суду представлена справка Управления по делам архивов мэрии г.о. Тольятти № 6761 от 08 мая 2015 года, согласно которой, документы по личному составу Государственного предприятия «<данные изъяты> за все годы на хранение в управление по делам архивов не поступали.

Согласно п. 29 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 24 июля 2002 года № 555 при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих заявителя по совместной работе на одном предприятии.

К заявлению работника об установлении периода его работы по свидетельским показаниям должен быть приложен документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе и невозможность их получения.

Продолжительность стажа, установленного по свидетельским показаниям, не может в этом случае превышать половины страхового стажа, требуемого для назначения трудовой пенсии.

Таким образом, судом установлено, что документально подтвердить стаж работы истца в спорный период не представляется возможным ввиду утраты документов.

Вместе с тем, учитывая тот факт, что документы утрачены не по вине работника, суд считает возможным в соответствии с действующим законодательством установить спорный период работы истца на основании свидетельских показаний допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО10., ФИО11., ФИО12. подтвердивших, что в спорный период они вместе с истцом работали в Государственном предприятии «<данные изъяты>».

Указанные показания свидетелей не оспорены ответчиком.

Факт работы свидетелей подтверждается трудовыми книжками.

Представителем ответчика не представлено доказательств опровергающих факт работы истца в спорный период.

Кроме того, представленная суду справка о заработной плате истца заверена не только печатью Государственного предприятия «<данные изъяты>», но и подписями директора и главного бухгалтера Государственного предприятия «<данные изъяты>» (ФИО13. и ФИО14.), при этом, суду представлен приказ № 68 от 03 апреля 1991 года о назначении на должность директора государственного предприятия «<данные изъяты>» - ФИО16..

При таких обстоятельствах суд считает установленным, что истец в период с 04 мая 1991 года по 17 марта 1994 года работала в должности заведующей архивом в Государственном предприятии <данные изъяты> в связи с чем, указанный период работы подлежит включению в общий и страховой трудовой стаж истца.

Также суд считает подлежащим удовлетворению требование истца о перерасчете пенсии с учетом вышеуказанного периода работы с даты назначения пенсии, т.е. с 17 сентября 2014 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

    Иск удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области включить в общий трудовой и страховой стаж Эстулиной <данные изъяты> для назначения трудовой пенсии по старости период работы с 04 мая 1991 года по 17 марта 1994 года в должности <данные изъяты> в Государственном предприятии «<данные изъяты>».

Обязать Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области произвести перерасчет пенсии Эстулиной <данные изъяты> с учетом включения в трудовой стаж вышеуказанного периода работы с даты назначения пенсии, т.е. с 17 сентября 2014 года.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца через Центральный районный суд г. Тольятти.

Председательствующий: