Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-703/2014 от 29.05.2014

№ 2-703/14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 июня 2014 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Золотухина А.П.,

при секретаре Распоповой К.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Корнеевой С.М. к ООО «Мультифарм» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Корнеева С.М. обратилась в Северный районный суд г. Орла с исковым заявлением к ООО «Мультифарм» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за задержку выплаты заработной платы, указав, что она работала в ООО «Мультифарм» в должности повара-кондитера с 08.12.2008г. по 20.01.2014г. Ее заработная плата, согласно трудовому договору от 08.12.2008г. составляла № рублей, но в последующем ее заработная плата увеличивалась и перед увольнением составляла № руб. ежемесячно. 20.01.2014г. трудовой договор был расторгнут, но окончательный расчет по выплате заработной платы с ней произведен не был. На момент увольнения задолженность по заработной плате составляет № руб. До настоящего времени ответчик мер к погашению задолженности не предпринимал. В связи с изложенным, истица просит суд взыскать с ООО «Мультифарм» в ее пользу задолженность по заработной плате в размере № руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 21.01.2014г. по 20.03.2014г. в размере № руб.

В ходе судебного разбирательства истица Корнеева С.М. уточнила исковые требования и окончательно просит суд взыскать с ООО «Мультифарм» в ее пользу задолженность по заработной плате за декабрь 2013 года в размере № рублей, за январь 2014 года в размере № рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере № рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере № рублей.

В судебном заседании истица Корнеева С.М. и ее представитель адвокат ФИО4 уточненные исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям. В дополнение Корнеева С.М. пояснила, что при приеме на работу 08.12.2008 года с ней был заключен трудовой договор, внесена запись в трудовую книжку. На работу она была принята на должность повара-кондитера. Она работала в кафе «Зефир» по пятидневной неделе. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц не позднее 10 и 25 числа каждого месяца. С 2011 года ей был установлен оклад в размере № рублей. В том случае, если имелись переработки, суммы выплачивались в большем размере. В последнее время работодатель стал нарушать сроки выплаты заработной платы, на момент увольнения ей была выплачена только заработная плата за ноябрь 2013 года, которая выплачивалась частями. Задолженность по заработной плате образовалась за декабрь 2013 года в сумме № рублей и за январь 2014 года в сумме № рублей. В декабре 2013 года она отработала 218 часов, в январе 2013 года 110 часов. 20.01.2014 года она была уволена по собственному желанию.

Представитель ответчика ООО «Мультифарм», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав истицу и её представителя, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что Корнеева С.М. 08.12.2008г. по 20.01.2014г. работала в ООО «Мультифарм» кафе «Зефир» в должности повара-кондитера, что подтверждается трудовым договором от 08.12.2008г., а также копией трудовой книжки.

Согласно трудовому договору работнику устанавливается работа согласно графику сменности, а также устанавливается должностной оклад в размере № рублей в месяц. Сроки выплаты заработной платы раз в месяц не позднее 10 числа следующего месяца (п.п. 3.1, 3.2, 4.1 договора).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц № от 04.04.2014г. ООО «Мультифарм» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес общества: <адрес>, статус юридического лица – действующий.

Приказом ООО «Мультифарм» от 20.01.2014г. с Корнеевой С.М. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Корнеева С.М., обращаясь с иском, ссылается на то, что на день увольнения расчет с ней не произведен за декабрь 2013 года и январь 2014 года. Заработная плата в общей сумме № рублей ей не выплачена.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей ФИО5, ФИО6 пояснили, что они работали в ООО «Мультифарм» вместе с истицей Корнеевой С.М. ДД.ММ.ГГГГ они все были уволены по собственному желанию в связи с тем, что им не выплачивали заработную плату за декабрь 2013г. и январь 2014г. За весь период работы они получали заработную плату по ведомостям, в которых расписывались напротив своей фамилии, при этом, никаких расчетных листков им не выдавалось. Заработная плата была одинаковая и составляла № рублей в месяц при отработке нормы 175 часов в декабре 2013г. и 136 часов в январе 2014г. Заработная плата выплачивалась два раза в месяц не позднее 10 и 25 числа каждого месяца.Из представленных суду графиков работы усматривается, что Корнеева С.М. в декабре 2013 года отработала 218 часов, в январе 2014 года 110 часов.

Установив изложенные обстоятельства, а также принимая во внимание пояснения истицы Корнеевой С.М. и свидетелей ФИО5, ФИО6, суд считает установленным, что в период с 08.12.2008г. по 20.01.2014г. Корнеева С.М. состояла в трудовых отношениях с ООО «Мультифарм» и перед истицей у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за декабрь 2013 года и январь 2014 года.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате у ООО «Мультифарм» перед Корнеевой С.М., а также установления истице иного размера заработной платы, ответчиком суду не представлено, поэтому при расчете суммы невыплаченной Корнеевой С.М. заработной платы суд исходит из заработной платы в размере № рублей в месяц при отработке нормальной продолжительности рабочего времени - 175 часов в декабре 2013г. и 136 часов в январе 2014г.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате перед Корнеевой С.М. за декабрь 2013, январь 2014 года составляет № рублей из расчета:

№ : 175 х 218 = № рублей (невыплаченная заработная плата за декабрь 2013 года)

№ : 136 х 110 = № рублей (невыплаченная заработная плата за январь 2014 года)

С учетом установленных обстоятельств, суд считает требование Корнеевой С.М. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме № рублей обоснованным и подлежащим удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Корнеевой С.М. заработной платы, находит требование истицы о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованным.

При определении размера учетной ставки банковского процента суд исходит из того, что в период с 14.09.2012 года по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ оставалась неизменной и составляет 8,25% годовых.

Поскольку ответчик должен был выплатить истице заработную плату за декабрь 2013 года не позднее 10-го числа следующего месяца, т.е. до 10.01.2014 года включительно, а за январь 2014г. - в день увольнения, то есть 20.01.2014г., то проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за декабрь 2013 года подлежат начислению с 10.01.2014 года, а за нарушение срока выплаты заработной платы за январь 2014 года – с 20.01.2014 года.

№ рублей (заработная плата за декабрь 2013г.) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 151 день (период просрочки с 10.01.2014 года по 10.06.2014 года) = № рублей;

№ рублей (заработная плата за январь 2014г.) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 141 день (период просрочки с 20.01.2014 года по 10.06.2014 года) = № рублей.

Таким образом, сумма процентов за задержку заработной платы составляет № рублей.

С учетом размера заявленных истцом требований, принимая во внимание положения ст. 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика, опровергающих расчеты и доводы истицы, суд находит требование Корнеевой С.М. о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Из материалов гражданского дела следует, что интересы Корнеевой С.М. в суде представляла адвокат ФИО4, в счет оплаты ее услуг по составлению искового заявления и представлению интересов в суде Корнеева С.М. выплатила ФИО4 № рублей, что подтверждается квитанцией серии №.

Суд, с учетом сложности категории спора, проделанной представителем работы по предоставлению доказательств, количества судебных заседаний, в которых участвовал представитель, находит понесенные истицей расходы на представителя разумными и подлежащими взысканию с ответчика.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Мультифарм» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, решение суда в части выплаты Корнеевой С.М. задолженности по заработной плате в сумме № рублей, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Корнеевой С.М. к ООО «Мультифарм» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ООО «Мультифарм» в пользу Корнеевой С.М. задолженность по заработной плате в сумме № рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей № копеек и расходы на оплату услуг представителя в сумме № рублей.

Взыскать с ООО «Мультифарм» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей № копеек.

Решение суда в части взыскания в пользу Корнеевой С.М. задолженности по заработной плате в сумме № рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет изготовлено в срок до 25.06.2014г. включительно.

Судья А.П. Золотухин