Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2034/2018 ~ М-1224/2018 от 27.02.2018

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Подольский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Тереховой Л.Н., при секретаре Логвиновой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ООО «АВИАКОМПАНИЯ «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате в размере 727306,70 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 45206,60 рублей, компенсации морального вреда в размере 300000,00 рублей. В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в организации ответчика в должности инженера смены, а с ДД.ММ.ГГГГ. он переведен на должность начальника смены службы обеспечения технического обслуживания воздушных судов. ДД.ММ.ГГГГ. он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При увольнении ему не выплачена заработная плата в размере 727306,70 рублей, которую он просит взыскать с ответчика, компенсацию за задержку выплаты по заработной плате в сумме 45206,60 рублей. Действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 300000,00 рублей.

Истец - ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить.

Ответчик - ООО «АВИАКОМПАНИЯ «ВИМ-АВИА», представитель в судебное заседание не явился, извещался.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15, 16 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнений работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ООО «АВИАКОМПАНИЯ «ВИМ-АВИА» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят в организацию ответчика в должности инженера смены (л.д.№), а с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 переведен на должность начальника смены службы обеспечения технического обслуживания воздушных судов, о чем представлена копия трудовой книжки (л.д№

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с занимаемой должности по собственному желанию.

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ выданной ответчиком установлено, что ФИО2 работал в ООО «АВИАКОМПАНИЯ «ВИМ-АВИА» с ДД.ММ.ГГГГ. Долг по заработной плате на дату составления справки 727306,70 рублей. Долг по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.№

В силу положений статей 22, 135, 140 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка в организации, трудовыми договорами. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Расчет при увольнении с истцом произведен не был, в связи с чем образовалась задолженность. Задолженность по заработной плате не погашена.

Ответчиком расчет задолженности по заработной плате истца не оспорен, доказательств погашению имеющейся задолженности также не представлено.

Таким образом, факты невыплаты ответчиком истцу заработной платы за спорный период нашли свое подтверждение, в связи с чем суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 727306,70 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы, в размере 45206,60 рублей, суд соглашается с расчетом представленным истцом, который ответчиком не оспорен.

В порядке ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание, что именно ответчиком нарушены трудовые права истца, ввиду неисполнения своей обязанности по своевременной выплате истцу заработной платы, суд находит требования истца о компенсации морального вреда, подлежащими удовлетворению частично.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, а также, исходя из принципов разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 30000,00 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 к ООО «АВИАКОМПАНИЯ «ВИМ-АВИА» о взыскании компенсации морального вреда в размере большем, чем 30000,00 рублей отказать.

На основании ст. 103 ГПК РФ подлежит взысканию с ООО «АВИАКОМПАНИЯ «ВИМ-АВИА» государственная пошлина в бюджет городского округа Подольск Московской области в сумме 10935,13 рублей.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «АВИАКОМПАНИЯ «ВИМ-АВИА» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АВИАКОМПАНИЯ «ВИМ-АВИА» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 727306,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 45206,6 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000,00 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требованийФИО2 к ООО «АВИАКОМПАНИЯ «ВИМ-АВИА»о взыскании компенсации морального вреда в размере более 30000,00 рублей отказать.

Взыскать с ООО «АВИАКОМПАНИЯ «ВИМ-АВИА» государственную пошлину в бюджет городского округа Подольск Московской области в размере 10935,13 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий     Л.Н. Терехова