Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-268/2015 (2-2620/2014;) ~ М-2275/2014 от 25.12.2014

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> ДД.ММ.ГГГГ

Боровичский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Григорьевой Т.Ю.,

при секретаре ФИО3,

с участием истца Лебедевой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лебедевой ФИО11 к ООО «Птицефабрика «Боровичская», конкурсному управляющему Брылеву ФИО12 о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Лебедева Л.И. обратилась в суд с иском к ООО «Птицефабрика «Боровичская», конкурсному управляющему ФИО1, указав при этом, что она работала в ООО «Птицефабрика «Боровичская» в отделе охраны. Решением Арбитражного суда <адрес> и <адрес> на предприятии было введено конкурсное управление, работали только сотрудники охраны, заработная плата за период до ДД.ММ.ГГГГ ему была начислена и выплачена. Ранее судом взыскивалась с ООО «Птицефабрика «Боровичская» в пользу работников отдела охраны заработная плата за период по февраль 2014 года, имеются исполнительные листы.

ДД.ММ.ГГГГ все работники отдела охраны уволены с предприятия. При увольнении задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно никому из работников отдела охраны ООО «Птицефабрика «Боровичская», в том числе и ему, не выплачена. Задолженность предприятия по заработной плате перед ней составляет 128 556 рублей 44 копейки (зарплата 128 556 рублей 44 копейки– НДФЛ: 17032 рубля 33 копейки). Просит взыскать с ответчиков в его пользу указанную сумму.

В судебном заседании ФИО2 исковые требования поддержала.

Конкурсный управляющий ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений суду не представил.

Суд, выслушав объяснения истца, показания свидетеля, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему:

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «Птицефабрика «Боровичская», была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ, с ней был заключен трудовой договор.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был установлен должностной оклад в размере 5250 рублей (л.д. 10-12).

В силу п. 3.7 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Птицефабрика «Боровичская» всем работникам предприятия ежемесячно начисляется поощрительная доплата в размере 100% установленных тарифных ставок (должностных окладов) за фактически отработанное время при условии выполнения возложенных персональных обязанностей, соблюдения трудовой дисциплины каждым работником, а также выполнения плановых показателей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Ответчиком не представлено доказательств, подтверждающих депремирование истца ФИО2 за период февраль-сентябрь 2014 года. В связи с этим суд исходит, что предусмотренная Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Птицефабрика «Боровичская» поощрительная доплата начислялась истцу.

Свидетель ФИО4 показал суду, что с октября 2007г. по март 2015г. работал исполнительным директором ООО «Птицефабрика «Боровичская». Охранники предприятия, в том числе ФИО2, были уволены ДД.ММ.ГГГГг., заработная плата за период с февраля по сентябрь 2014г. до настоящего времени не выплачена. Заработная плата состояла из оклада, премии в размере оклада и сверхурочных, если таковые имелись. Премия в размере 100% начислялась всем работникам в соответствии с Положением о премировании, если не было допущено нарушений трудовой дисциплины. Если таковые имели место, то руководителем предприятия, то есть им, на основании докладной начальника участка издавался приказ о депремировании работника. Таких приказов в отношении ФИО2 не было. Расчет невыплаченной заработной платы истцу, имеющийся в материалах дела, составлен бухгалтером ФИО5, именно в таком размере начислялась и должна быть выплачена заработная плата ФИО2

Из представленных истцом расчетных листков работников ООО «Птицефабрика Боровичская» ФИО6, ФИО7, ФИО8 следует, что заработная плата начислялась действительно в размере оклада и премии (поощрительная выплата) в размере оклада.

Согласно представленному истцом расчету, начисленная, но не выплаченная заработная плата за период с февраля по сентябрь 2014г. составила 131 012 рублей 94 коп., денежная компенсация за отпуск 14570 рублей 83 коп., всего 145 583 рубля 77 коп., за вычетом НДФЛ к выплате причитается 126 657 рублей 88 копеек. Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с ответчика.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Решение в части взыскания заработной платы за три последних месяца в сумме 37 572 рублей 23 коп. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░13 ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░14 ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░ 2014 ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 126 657 (░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 88 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3733 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 16 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 37 572 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 23 ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░