Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-8174/2016 ~ М-7990/2016 от 04.08.2016

     № 2-8174/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 августа 2016 года

Подольский городской суд Московской области в составе

Председательствующего судьи Тимохиной Е.М.

При секретаре Погулиной Е.М.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к <адрес> Подольск, Ликвидационной комиссии МУП «Управление по обеспечению деятельности администрации Подольского муниципального района» о взыскании среднего месячного заработка,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском к <адрес> Подольск, Ликвидационной комиссии МУП «Управление по обеспечению деятельности администрации Подольского муниципального района» о взыскании среднего месячного заработка за второй и третий месяцы трудоустройства со дня увольнения в размере 84451 рубль 39 копеек.

Свои требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ он работал в МУП «Управление по обеспечению деятельности администрации Подольского муниципального района» в должности водителя. ДД.ММ.ГГГГ он уволен с работы по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При увольнении ему выплачено выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства за первый месяц. Однако, средний месячный заработок за второй и третий месяцы трудоустройства до настоящего времени не выплачен.

ФИО6 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Ответчик - представитель <адрес> Подольск в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, просил отказать, поскольку срок для обращения с данным исковым заявление пропущен истцом.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, находит исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 178 Трудового кодекса РФ «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».

ФИО1 <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 81/2015-ОЗ преобразованы в соответствии с Федеральным ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" городской округ Подольск, городской округ Климовск, городское поселение Львовский Подольского муниципального района, сельское поселение Дубровицкое Подольского муниципального района, сельское поселение Лаговское Подольского муниципального района и сельское поселение Стрелковское Подольского муниципального района путем объединения во вновь образованное муниципальное образование и наделить вновь образованное муниципальное образование статусом городского округа (далее - <адрес> Подольск).

В силу ст. 34 Федерального ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" «Органы местного самоуправления вновь образованного муниципального образования в соответствии со своей компетенцией являются правопреемниками органов местного самоуправления, которые на день создания вновь образованного муниципального образования осуществляли полномочия по решению вопросов местного значения на соответствующей территории, в отношениях с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, физическими и юридическими лицами. Вопросы правопреемства подлежат урегулированию муниципальными правовыми актами вновь образованного муниципального образования».

В силу ст. 20 Трудового кодекса РФ «По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя - юридического лица субсидиарную ответственность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными ФИО1 и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обязательствам юридического лица».

В силу п. 4 ст. 123.22 Гражданского кодекса РФ «Казенное учреждение отвечает по своим обязательствам находящимися в его распоряжении денежными средствами. При недостаточности денежных средств субсидиарную ответственность по обязательствам казенного учреждения несет собственник его имущества».

В судебном заседании установлено:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в МУП «Управление по обеспечению деятельности администрации Подольского муниципального района» в должность водителя (л.д.5-7).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен из МУП «Управление по обеспечению деятельности администрации Подольского муниципального района», в связи с ликвидацией организации по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, что подтверждается копией распоряжения от ДД.ММ.ГГГГ №(л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась к <адрес> ФИО7 Пестову с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к Председателю ликвидационной комиссии МУП «Управление по обеспечению деятельности администрации Подольского муниципального района» с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации.

Однако, в выплате сохраняемого среднего месячного заработка на период трудоустройства ФИО2 отказано.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился в <адрес> Подольск с заявлением выплате среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения в связи с ликвидацией организации

Решением Департамента труда и социальной защиты населения <адрес> ГКУ ЦЗН Троицкого и Новомосковского АО Отдле трудоустройства «Щербинка» от ДД.ММ.ГГГГ сохранена ФИО2 средняя заработная плата на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

ФИО1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Истец узнал о нарушении своего права ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, пропущен срок исковой давности, в течение которого он имел право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора. Доказательств об уважительных причинах пропуска срока для обращения в суд.

Суд так же учитывает, что факт нетрудоустройства гражданина службой занятости в течение третьего месяца со дня увольнения в связи с ликвидацией организации не является исключительным обстоятельством позволяющим сохранить за ним средний заработок в течении третьего месяца.

Кроме того, решение службой занятости о сохранении за истцом среднего заработка, принято по истечению пяти месяцев после увольнения.

      Учитывая вышеизложенное, суд отказывает в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к <адрес> Подольск, Ликвидационной комиссии МУП «Управление по обеспечению деятельности администрации Подольского муниципального района» о взыскании среднего месячного заработка - отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в ФИО3 областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.

Председательствующий судья                        С.В. Тимохина

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>