Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3527/2020 ~ М-2856/2020 от 03.08.2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р. Ф.

<адрес>                                                                        01 октября 2020 года

Пушкинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Голубятниковой И.А.

при секретаре Логиновой С.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФГУП Р. С. к Коршуновой Е. Ю. о признании трудовых отношений отсутствующими, договоров аннулированными

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с требованиями о признании трудовых отношений между ФГУП Р. С. и Коршуновой Е. Ю. отсутствующими – не возникшими по трудовому договору № от <дата>, приказам № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, признании трудового договора № от <дата> аннулированным.

В обоснование требований истец указал на фиктивность трудовых отношений, трудовые отношения между сторонами не возникли, ответчик к исполнению своих трудовых обязанностей не приступал, заработная плата выдавалась иным лицам.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования и доводы, изложенные в иске, поддержал.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, возражений не представил.

Суд в порядке статьи 150 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц.

Изучив материалы дела, суд находит требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 ТК РФ определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В материалы дела представлен Трудовой договор № от <дата>, заключенный между ФГУП «Р. С.» и ответчиком, согласно которому ответчик принимается на должность подменный рабочий-зверовод. Приказом от <дата> № ответчик принят на работу с <дата>, приказом от <дата> № переведена в тойже должности на ферму соболиную бригада №;

В ходе проведения ОРМ в рамках заявления по факту противоправных действий бывшего генерального директора ФГУП «Р. С.» Шевыркова В.Л., Бордачевым В.Н. - бригадиром 3–й бригады ФГУП «Р. С.» даны объяснения, что ответчик фактически трудовую деятельность не осуществлял, при этом в табели учета рабочего времени рабочие дни проставлялись, заработную плату за фиктивно устроенных лиц получали выходцы из Средней Азии, а также реальные сотрудники, которые выполняли работу.

Согласно объяснениям ответчика, данных в рамках указанных ОРМ, трудовой договор был заключен фиктивно по просьбе одного из бригадиров ФГУП «Р. С.», на работу она не ходила, трудовых обязанностей не выполняла.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что сторонами трудового договора не достигнуто соглашение о личном выполнении ответчиком определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, ответчик фактически к исполнению трудовых обязанностей не приступил, следовательно, трудовые отношения между сторонами не возникли, каких-либо обязанностей между сторонами также не возникло, в связи с чем, трудовой договор подлежит признанию аннулированным.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

          Исковые требования ФГУП Р. С. к Коршуновой Е. Ю. о признании трудовых отношений отсутствующими, договоров аннулированными удовлетворить.

          Признать отсутствующими – не возникшими трудовые отношения между ФГУП Р. С. и Коршуновой Е. Ю. по трудовому договору № от <дата>, приказам № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>.

           Признать трудовой договор № от <дата> аннулированным.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено <дата>.

Судья                                                               Голубятникова И.А.