Решение по делу № 2-7777/2017 от 16.11.2017

Дело № 2-7777/2017

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

07 декабря 2017 года

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Кобзаревой О.А.

при секретаре Вычкине В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кулешовой Любови Ивановны к ООО "Люкс Р. О. Строй" в лице конкурсного управляющего Харитонова Михаила Владимировича о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку заработной платы компенсации морального вреда,

установил:

Истец обратился в суд с настоящим иском, указав, что работал у ответчика в должности заместителя бухгалтера с окладом 35 000 руб. при увольнении с истцом не произведен окончательный расчет. Истец в уточненной редакции просит взыскать с «Люкс P.O. Строй» заработную плату, с учетом вычета НДФЛ, за период с 01 января 2015 года по 30 сентября 2016 года и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78155 (семьдесят восемь тысяч семьсот двадцать девять) рублей 14 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 01 января 2016 года по 30 сентября 2016 года в размере 127138,65 (сто двадцать семь тысяч сто тридцать восемь) рублей 65 копеек, компенсацию морального вреда за неправомерные действия, связанные с задержкой выплаты заработной платы в размере 50000 (пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек, судебные расходы по оказанию платных юридических услуг в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Представитель ответчика с иском не согласен, просил применить срок исковой давности, факт трудовых отношений не оспаривал, все выплаты были произведены, но документы предоставить не может.

Третье лицо Ремизов В.В. с иском не согласен и пояснил, что был генеральным директором в период работы истицы, всю заработную плату ей выплачивали, иногда были задержки сроком до недели, однако, документы представить не может

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Кулешова Любовь Ивановна с 1 августа 2012 г. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «ЛюксР.О. Строй» в соответствии с приказом по организации № 3.

В соответствии с записью в трудовой книжке была принята на должность заместителя бухгалтера ООО «ЛюксР.О. Строй».

В соответствии с приказом от 01.01.2013 ответчик выплачивал истцу должностной оклад в размере 35 000 рублей без учета НДФЛ.

Факт работы и размер заработной платы ответчиком не оспаривается.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) -вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Ст. 136 ТК РФ определено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Ответчик выплачивал заработную плату посредством получения на руки в кассе организации.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу.

Приказом от 30 сентября 2016 года № 5 истец уволен с 30 сентября 2016 года по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ).

Ст. 80 ТК РФ предусмотрено, что в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Истцом указана задолженность по заработной плате за период с 01 января 2015 года по 30 сентября 2016 года составляет 639 450 (шестьсот тридцать девять тысяч четыреста пятьдесят) рублей 00 копеек.

Ответчик просит применить срок исковой давности ссылаясь, что до принятия Федерального закона от 03.07.2016 № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда» работник мог обратиться в суд по спорам о взыскании задолженности по выплате зарплаты в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие (ч. 3 ст. 12 ТК РФ). То есть в общем случае на отношения, существующие до введения его в действие, соответствующий закон или иной нормативный правовой акт не распространяется. Исключением является случай, когда сам нормативный акт прямо предусматривает обратное (ч. 4 ст. 12 ТК РФ). В Законе N 272-ФЗ условия об обратной силе нет. Поэтому новый срок для обращения в суд будет распространяться только на отношения, возникшие с 3 октября 2016 г.

По мнению Ответчика, годичный срок для обращения в суд по спорам о выплате зарплаты применяется только к отношениям, возникшим после октября 2016 года. Таким образом, срок для обращения в суд с заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты истек 30 декабря 2016 года.

Однако, срок, о применении которого заявлено ответчиком, следует исчислить согласно положений ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, которая действовала на день рассмотрения спора.

Согласно ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ, введенной в действие Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ, предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При таких обстоятельствах, суд полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд за период с 01.01.2015 по 31.05.2016, т.к. в суд истица обратилась в июне 2017 года, в этой части исковые требования не подлежат удовлетворению в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Таким образом, за период с 01.06.2016 по 30.09.2016 из расчета 35 000 руб., размер задолженности составляет 175 000 руб., за вычетом 13%, с ответчика подлежит взысканию 152 250 руб.

В соответствии с позицией Постановления Пленума ВС РФ от 19 июня 2012 г. № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» по вопросам апелляционного обжалования неграмотность может быть одной из причин пропуска срока уважительной причине, тем более, в моем случае имеется факт нарушения сроков работодателем и отсутствии у меня в течение длительного периода требуемых для суда документов.

Так же, в соответствии со статьей 205 ГК РФ, в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.), нарушенное право гражданина подлежит защите.Истец просит восстановить срок указывая, что в настоящее время она является безработной и недостаток денежных средств на оплату услуг адвоката (юриста), ее невысокий доход, отсутствие специальных юридических познаний, юридического образования, явилось причиной пропуска процессуального срока на подачу искового заявления. Так же все выше перечисленное усугубилось ее болезнью и неспособностью в установленный законодательством срок обратиться в суд защитой.

Суд считает данные доводы неуважительными, поскольку с учетом заявленного периода истица могла обратиться в суд в установленные сроки, чего ей сделано не было.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ - при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Доказательств выплаты компенсации не представлено

Дата увольнения: 30 сентября 2016 г.

Количество дней, за которые положена компенсация — 49 дн.
Расчетный период с 1 октября 2015 г. по 30 сентября 2016 г.

Фактическое количество рабочих дней, отработанных в расчетном периоде (раб. дн. факт.) — 248 дн.
Количество рабочих дней в расчетном периоде по производственному календарю (раб. дн. пл.) — 248 дн.

Среднедневная заработная плата— 1 039 руб. 25 коп. (расчет из учета заработной платы за вычетом 13% - 30450 руб.).

Размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет 50 923,25 руб. (1 039,25 х 49).

Ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Учитывая тот факт, что ответчик по состоянию на момент обращения в суд задолженность по заработной плате не компенсировал в полном объеме, то в соответствии со ст. 236 ТК РФ ответчик обязан возместить денежную компенсацию за каждый день просрочки после установленного срока выплаты заработной платы.

Расчет компенсации с учетом размера задержанной заработной платы за вычетом 13% - 30 450 руб.

с 9 июля 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (72 дн.) в сумме 767 руб. 34 коп. (30450.00 руб. х 10.5% х 1/300x72 дн.)

с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 142 руб. 10 коп. (30450.00 руб. х 10%х 1/300 х 14 дн.)

с 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 1 827 руб. 00 коп. (30450.00 руб. х 10% х 1/150 x90 дн.)

с 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 1 725 руб. 50 коп. (30450.00 руб. х 10% х 1/150 х 85 дн.)

с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 712 руб. 53 коп. (30450.00 руб. х 9.75% х 1/150x36 дн.)

с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 901 руб. 32 коп. (30450.00 руб. х 9.25% х 1/150x48 дн.)

с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 662 руб. 57 коп. (30450.00 руб. х 9% х 1/150x91 дн.)

с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 724 руб. 71 коп. (30450.00 руб. х 8.5% х 1/150x42 дн.)

с 30 октября 2017 г. по 7 декабря 2017 г. (39 дн.) в сумме 653 руб. 15 коп. (30450.00 руб. х 8.25% х 1/150 x39 дн.)

с 11 августа 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (39 дн.) в сумме 415 руб. 64 коп. (30450.00 руб. х 10.5% х 1/300 х 39 дн.)

с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 142 руб. 10 коп. (30450.00 руб. х 10%х 1/300 х 14 дн.)

с 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 1 827 руб. 00 коп. (30450.00 руб. х 10% х 1/150x90 дн.)

с 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 1 725 руб. 50 коп. (30450.00 руб. х 10% х 1/150 x85 дн.)

с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 712 руб. 53 коп. (30450.00 руб. х 9.75% х 1/150 x36 дн.)

с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 901 руб. 32 коп. (30450.00 руб. х 9.25% х 1/150 x48 дн.)

с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 662 руб. 57 коп. (30450.00 руб. х 9% х 1/150x91 дн.)

с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 724 руб. 71 коп. (30450.00 руб. х 8.5% х 1/150x42 дн.)

с 30 октября 2017 г. по 7 декабря 2017 г. (39 дн.) в сумме 653 руб. 15 коп. (30450.00 руб. х 8.25% х 1/150 х 39 дн.)

с 10 сентября 2016 г. по 18 сентября 2016 г. (9 дн.) в сумме 95 руб. 92 коп. (30450.00 руб. х 10.5% х 1/300x9 дн.)

с 19 сентября 2016 г. по 2 октября 2016 г. (14 дн.) в сумме 142 руб. 10 коп. (30450.00 руб. х 10%х 1/300 х 14 дн.)

с 3 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (90 дн.) в сумме 1 827 руб. 00 коп. (30450.00 руб. х 10% х 1/150 x90 дн.)

с 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 1 725 руб. 50 коп. (30450.00 руб. х 10% х 1/150 x85 дн.)

с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 712 руб. 53 коп. (30450.00 руб. х 9.75% х 1/150 x36 дн.)

с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 901 руб. 32 коп. (30450.00 руб. х 9.25% х 1/150x48 дн.)

с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 662 руб. 57 коп. (30450.00 руб. х 9% х 1/150x91 дн.)

с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 724 руб. 71 коп. (30450.00 руб. х 8.5% х 1/150x42 дн.)

с 30 октября 2017 г. по 7 декабря 2017 г. (39 дн.) в сумме 653 руб. 15 коп. (30450.00 руб. х 8.25% х 1/150 x39 дн.)

с 11 октября 2016 г. по 31 декабря 2016 г. (82 дн.) в сумме 1 664 руб. 60 коп. (30450.00 руб. х 10% х 1/150 x82 дн.)

с 1 января 2017 г. по 26 марта 2017 г. (85 дн.) в сумме 1 725 руб. 50 коп. (30450.00 руб. х 10°/i х 1/150x85 дн.)

с 27 марта 2017 г. по 1 мая 2017 г. (36 дн.) в сумме 712 руб. 53 коп. (30450.00 руб. х 9.75% х 1/150 x36 дн.)

с 2 мая 2017 г. по 18 июня 2017 г. (48 дн.) в сумме 901 руб. 32 коп. (30450.00 руб. х 9.25% х 1/150 x48 дн.)

с 19 июня 2017 г. по 17 сентября 2017 г. (91 дн.) в сумме 1 662 руб. 57 коп. (30450.00 руб. х 9% х 1/150x91 дн.)

с 18 сентября 2017 г. по 29 октября 2017 г. (42 дн.) в сумме 724 руб. 71 коп. (30450.00 руб. х 8.5% х 1/150x42 дн.)

с 30 октября 2017 г. по 7 декабря 2017 г. (39 дн.) в сумме 653 руб. 15 коп. (30450.00 руб. х 8.25% х 1/150x39 дн.)

Всего 34 369,93 руб.

П. 1.13. (раздел «права и обязанности Работника») и п.2.9. (раздел «права и обязанности Работодателя») трудового договора определено, что истец имеет право на компенсацию морального вреда в связи с исполнением трудовых обязанностей в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а ответчик имеет право компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и др. нормативными актами.

Ст. 237 ТК РФ закреплено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

С учетом изложенного суд определяет размер компенсации морального вреда 5 000 руб.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ с ответчика подлежит взыскании в пользу истца расходы на представителя в размере 5 000 руб. данные расходы подтверждены договором и квитанцией.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Кулешовой Л.И. удовлетворить частично.

Взыскать с «Люкс P.O. Строй» в пользу Кулешовой Любовь Ивановны заработную плату, за вычетом НДФЛ, за период с 01 июня 2015 года по 30 сентября 2016 года в размере 152 250 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 923,25 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 10 июля 2016 года по 07 декабря 2017 года в размере 34 369,93 рублей, компенсацию морального вреда за неправомерные действия, связанные с задержкой выплаты заработной платы в размере 5 000 рублей 00 копеек, судебные расходы по оказанию платных юридических услуг в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 45 000 руб., заработной платы в размере 487 200 руб., компенсации за отпуск в размере 27 231,89 руб., компенсации за задержку заработной платы в размере 92 768,72 руб. отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья О.А. Кобзарева

Решение в окончательной форме принято 29 декабря 2017 года

Судья О.А.Кобзарева