Решение по делу № 2-3644/2014 ~ М-3724/2014 от 02.10.2014

Дело № 2-3644

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Беловский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Шпирнова А.В.,

при секретаре Ишуткиной И.О.,

с участием представителя ответчика ФИО3, действующей на основании нотариальной доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Белово, Кемеровской области 17 ноября 2014 года

дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Усладъ», ИП ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

Определением Беловского городского суда от 17.11.2014 года произведена замена ненадлежащих ответчиков ООО «Усладъ» и ИП ФИО2 на надлежащего - ФИО2

Свои требования мотивирует, что она работала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Была принята посудницей с окладом 8000 рублей. Кроме того, почти в принудительном порядке приходилось выполнять работу технички. При приеме на работу ФИО1 не была ознакомлена с приказом. Также ей не был выдан для подписания и ознакомления трудовой договор. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в смене работали 4 человека: повар ФИО3, помощник повара ФИО4, посудница и техничка ФИО1, кассир ФИО5 конце месяца ФИО3, работавшая поваром, решила уволиться. ФИО4 стала работать поваром, а То-ропова Е.Г. стала выполнять работу помощника повара, посудницы и технички. Проработав до ДД.ММ.ГГГГ она решила уволиться в связи с тем, что ее не устроила заработная плата за июнь 2014 года - не было доплачено за работу технички. Об этом она сообщила ФИО2 и попросила произвести с ней расчет. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 передала ФИО1 2000 рублей. ФИО1 считает данную сумму недостаточной.

Просит взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, пеню за задержку зарплаты.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика ФИО2 в свою пользу невыплаченную заработную плату в размере 13401 рубль 96 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 1309 рублей 69 коп., компенсацию морального вреда 50000 рублей, пеню за задержку зарплаты в размере 350 рублей 94 коп.

Ответчик ФИО2 просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований.

В судебном заседании свидетель ФИО4 показала, что с 2012 года до ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО2 Истец работала у ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Трудоустраивалась она посудницей с оплатой 8000 рублей в месяц, но ФИО1 работала еще техничкой, помогала повару. Оговаривалась ли доплата ФИО1 за работу техничкой и помощником повара ФИО4 не знает. Трудовые отношения ФИО2 не с кем не оформляла, взаимоотношения носили частный, доверительный характер.

Суд, заслушав истца, представителя ответчика, свидетеля, изучив пись-менные материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 подлежит удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно ч.ч.1, 2 ст.15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии с ч.1 ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ч.1 ст.56 ТК РФ).

В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч.1 ст.68 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выполняла функции посудницы у ФИО2 с оплатой 8000 рублей. Кадровых решений в отношении истца не принималось, ФИО1 с заявлением о приеме на работу к ИП ФИО2 не обращалась, трудовой договор с ней заключен не был, приказ о приеме на работу не издавался, круг должностных прав и обязанностей определен не был, размер заработной платы не устанавливался, с правилами внутреннего распорядка истец ознакомлен не был, начисление заработной платы не производилось, записи в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении не вносились.

Согласно уведомлению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 снята с учета в МРИ ФНС № 3 по Кемеровской области в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ года.

В возникших отношениях между ФИО2 и ФИО1 отсутствуют такие признаки трудового правоотношения как личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, между ФИО2 и ФИО1 трудовые отношения не возникли, доказательства намерения ФИО2 заключить трудовой договор отсутствуют.

На основании изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО1 выполняла у ФИО2 работу, исходя из гражданско-правовых отношений между гражданами, а именно оказывала ФИО2 услуги посудницы, которая обязалась оплатить ФИО1 за данные услуги 8000 рублей в месяц. Доказательств обратного истцом в соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ не представлено.

В соответствии с п.1 ст.307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности.

Обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями (ст.309 ГК РФ).

Не допускается односторонний отказ от исполнения обязательства и од-ностороннее изменение его условий (ст.310 ГК РФ).

Согласно положениям ст.314 ГК РФ, если обязательство предусматривает или позволяет определить день его исполнения или период времени, в течение которого оно должно быть исполнено, обязательство подлежит исполнению в этот день или, соответственно, в любой момент в пределах такого периода.

В случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условий, позволяющих определить этот срок, оно должно быть исполнено в разумный срок после возникновения обязательства.

За выполняемую ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работу ФИО2 оплатила 2000 рублей, более расчетов не произвела.

Учитывая изложенное, с ФИО2 подлежит взысканию в пользу истца денежная сумма в размере 6000 рублей (8000 рублей - 2000 рублей) в качестве задолженности по оплате за выполненную ФИО1 работу.

Исковые требования ФИО1 о выплате компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и пени за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат, поскольку возникли не из трудовых отношений, а из отношений гражданско-правового характера.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ, подп.8 п.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается в соответствующий бюджет с ответчика, если он не освобожден от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Следовательно, в доход местного бюджета с ФИО2 подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 6000 (шесть тысяч) рублей в качестве задолженности.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 400 (четыреста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Беловский городской суд в течении месяца.

Судья Беловского городского суда (подпись) А.В. Шпирнов

ВЕРНО

Судья Беловского городского суда А.В. Шпирнов