Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-348/2014 ~ М-265/2014 от 14.04.2014

Дело № 2-348/2014 г.

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 ноября 2014 г.                                г. Беломорск

Беломорский районный суд Республики Карелия

в составе: председательствующего судьи Сидорова А.А.

при секретаре Павлюк Н.Н.,

с участием: представителя истца Чайковской О.А., представителя ответчика Александрова О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ГБУЗ «Беломорская центральная районная больница» (далее – Беломорская ЦРБ) к Суворову В.А. о взыскании расходов за обучение,

у с т а н о в и л:

Беломорская ЦРБ обратилась в суд с иском к Суворову В.А. по тем основаниям, что последний с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в больнице в должности <данные изъяты> и <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ с Суворовым В.А. был заключен договор на обучение в ФГБОУ по первичной специализации – <данные изъяты>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Суворов В.А. прошел обучение. По Договору после окончания учебы Суворов В.А. должен был отработать в больнице в течение 5 лет, а в случае увольнения ранее указанного срока без уважительной причины он обязался возместить больнице расходы на его обучение. Суворов В.А. не выполнил условия Договора и после завершения учебы отработал в больнице всего 19 месяцев. Стоимость обучения специалиста составила <данные изъяты> рублей. Кроме того, больница понесла затраты, связанные с выплатой командировочных расходов в размере <данные изъяты> руб. Общая сумма затрат больницы на обучение ответчика составила <данные изъяты> руб. При увольнении Суворова В.А., на основании его заявления, в счет погашения расходов на обучение было удержано <данные изъяты> руб. Истец просил взыскать с ответчика остаток суммы расходов на обучение в размере <данные изъяты> руб. и расходы по уплате госпошлины на сумму <данные изъяты> руб.

В ходе судебного разбирательства истец увеличил размер иска и просил взыскать с ответчика кроме указанных выше затрат сумму заработной платы, выплаченную Суворову В.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а всего взыскать суммы затрат на обучение специалиста в размере <данные изъяты> руб., поскольку по Договору ответчик обязался в случае досрочного увольнения возместить больнице всю сумму средств, израсходованных на его обучение – в том числе и заработную плату за период обучения.

В судебном заседании представитель истца Чайковская О.А. исковые требования поддержала в полном объеме и пояснила, что в <данные изъяты> Беломорской ЦРБ имеется должность <данные изъяты>, которую с ДД.ММ.ГГГГ занимала В.О.В. Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ В.О.В. готовилась выйти в отпуск по беременности и родам, больнице необходим был другой <данные изъяты>. В больнице был еще один <данные изъяты>, который работал в поликлинике и не имел возможности заменить В.О.В. Поэтому было принято решение об обучении других специалистов. Суворов В.А. работал <данные изъяты> и настаивал на его обучении, указывая, что ему как <данные изъяты> необходимо иметь соответствующий сертификат. Больница хотела обучить иного специалиста, но вынуждена была пойти на уступки Суворову В.А. и направить его на обучение. Перед направлением на учебу с Суворовым В.А. был заключен ученический договор, по которому он обязался отработать в больнице пять лет после прохождения обучения, а в противном случае – возместить больнице все затраты на его обучение, в том числе заработную плату. Суворов В.А. собственноручно подписал этот договор. При увольнении Суворова В.А. ему устно было указано на необходимость возмещения расходов на обучение, но добровольно он возместил расходы в размере суммы начисленного ему выходного пособия.

Ответчик Суворов В.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела без его участия. В своем отзыве на иск, а также в объяснениях, полученных судом по месту нахождения Суворова В.А., он возражал против иска, поскольку проходил обучение по требованию администрации больницы в связи с необходимостью выполнения обязанностей врача В.О.В., ушедшей в декретный отпуск. Врач К.А.Г. имела сертификат по <данные изъяты>, но не могла перекрыть <данные изъяты> койки на отделении, поскольку являлась врачом <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он подписал трехсторонний договор на подготовку специалиста, по которому взял на себя обязанности пройти теоретический и практический курсы обучения в соответствии с утвержденным планом. Эти обязанности он полностью выполнил. Никаких иных обязательств он на себя не принимал и никаких иных договоров не подписывал. Представленный в суд договор от ДД.ММ.ГГГГ является поддельным. В ДД.ММ.ГГГГ он женился. Его супруга забеременела. Поскольку период беременности супруга переносила очень тяжело, ей посоветовали сменить климатические условия. По этой причине он был вынужден уволиться и переехать с семьей на жительство в <адрес>. При увольнении представители администрации больницы начали стыдить его, что он прошел обучение, но больнице придется искать другого врача на подмену, а она без этого находится в тяжелом финансовом положении. Выдачу трудовой книжки задерживали пока он не написал заявление о своем согласии на передачу суммы выходного пособия в счет компенсации расходов на обучение.

Представитель ответчика – адвокат Александров О.М. в судебном заседании возражал против иска, пояснив, что истец не заключал с Суворовым В.А. договор, предусматривающий возмещение расходов на его обучение, а требования о взыскании выплаченной ответчику в период учебы заработной платы противоречат трудовому законодательству.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о необоснованности заявленного иска.

Суворов В.А. работал в Беломорской ЦРБ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ С ДД.ММ.ГГГГ по день своего увольнения он работал в должности <данные изъяты>. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ).

Беломорская ЦРБ является юридическим лицом, которое в соответствии с лицензией осуществляет медицинскую деятельность и приняло на себя обязательство при оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях организовать и выполнять работы (услуги) по <данные изъяты>. Для этого в штатном расписании <данные изъяты> (стационара) предусмотрена должность <данные изъяты> (1 единица), которую с ДД.ММ.ГГГГ занимала В.О.В., которая проходила переподготовку по <данные изъяты> в ДД.ММ.ГГГГ и имела соответствующий сертификат. С ДД.ММ.ГГГГ В.О.В. находилась в отпуске по беременности и родам, а с ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до <данные изъяты> лет.

Таким образом, к ДД.ММ.ГГГГ истец должен был найти замену <данные изъяты> В.О.В.

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ (Исполнитель), Беломорской ЦРБ (Заказчик) и Суворовым В.А. (слушатель) был заключен трехсторонний договор, на основании которого последний был зачислен на курс профессиональной переподготовки и должен был в полном объеме пройти теоретический и практический курсы обучения в соответствии с утвержденным планом (<данные изъяты> часа), а именно по первичной специализации по <данные изъяты> на базе ФГБОУ, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Беломорская ЦРБ обязалась освободить Суворова В.А. от работы на период учебы и оплатить его обучение в размере <данные изъяты> руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец вынес приказ о направлении Суворова В.А. на первичную специализацию по <данные изъяты> на факультет повышения квалификации медицинских работников ФГБОУ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с сохранением среднего заработка по основной работе и выплатой командировочных. В этот же день Суворову В.А. было выписано командировочное удостоверение.

Как следует из договора на обучение специалиста от ДД.ММ.ГГГГ, Суворов В.А. обязался отработать в Беломорской ЦРБ 5 лет после окончания учебы (переподготовки) по <данные изъяты>, а в противном случае возместить больнице средства, затраченные на его обучение, в том числе: командировочные расходы; заработною плату за период обучения; проживание; проезд.

С ДД.ММ.ГГГГ Суворову В.А. было установлена доплата за увеличение объема работы в должности <данные изъяты> <данные изъяты> на период отпуска В.О.В. (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №).

ДД.ММ.ГГГГ Суворов В.А. подал заявление на имя главного врача Беломорской ЦРБ с просьбой об удержании с него выходного пособия за увольнение в размере <данные изъяты> руб. за период прохождения учебы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ главный врач Беломорской ЦРБ вынес приказ об удержании из выходного пособия Суворова В.А. затрат, понесенных Беломорской ЦРБ за обучение Суворова В.А. в размере <данные изъяты> руб.

В силу ст.187 ТК РФ, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Согласно ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.ст.198, 200, 201 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В течение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Согласно ст.206 ТК РФ, условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В силу ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст.249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В силу п.3.15, 3.17 Коллективного договора Беломорской ЦРБ, работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить свою квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую специальность за счет средств работодателя при производственной необходимости. Работодатель имеет право заключать с работниками учреждения ученические договоры.

В силу вышеприведенных норм права основным условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возместить работодателю расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен бессрочный трудовой договор. В связи с производственной необходимостью ДД.ММ.ГГГГ между сторонами трудовых отношений и ФГБОУ был заключен договор, по условиям которого истец выступил заказчиком образовательных услуг в виде обучения Суворова В.А. на курсе профессиональной переподготовки по <данные изъяты> в течение четырех месяцев и взял на себя обязательства по оплате стоимости обучения. Данным договором не предусмотрена обязанность Суворова В.А. отработать по трудовому договору определенный период времени, а также не предусмотрены виды и размеры затрат работодателя на его обучение, которые он обязан будет возместить работодателю.

Обязательство по отработке после окончания обучения 5 лет у работодателя, а также виды расходов на обучение, которые подлежат возмещению, содержатся в дополнительном договоре от ДД.ММ.ГГГГ, сторонами которого указаны Беломорская ЦРБ и Суворов В.А. Ответчик отрицает факт заключения дополнительного ученического договора, в том числе факт его подписания.

Суд отмечает, что указанный договор содержит неверные сведения о паспорте Суворова В.А.: местом его выдачи указано УВД <адрес>, при этом согласно сведений из УФМС по РК, паспорт ответчику был выдан ОВД <адрес> РК (ДД.ММ.ГГГГ). Данная ошибка содержится и в иных документах, ранее составленных в Беломорской ЦРБ и свидетельствует о том, что данные паспорта вносились в договор не на основании исследования паспорта ответчика, а на основании имевшейся у истца недостоверной информации об этом паспорте.

Согласно выводов проведенной по делу почерковедческой экспертизы подпись, исполненная в договоре от имени Суворова В.А. не пригодна для исследования, поскольку содержит мало информации для ее идентификации. С учетом изложенного выше, суд приходит к выводу о том, что представленный в судебное заседание договор от ДД.ММ.ГГГГ является недопустимым доказательством и не может являться подтверждением изложенных в нем обстоятельств. Иных доказательств, подтверждающих факт принятия ответчиком на себя обязательств по возмещению заявленных истцом расходов на его обучение, в судебное заседание не представлено.

Так, заявление Суворова В.А. от ДД.ММ.ГГГГ об удержании с него суммы выходного пособия в счет компенсации затрат на обучение не содержит ссылок на договор от ДД.ММ.ГГГГ и на отношение ответчика к исполнению всех условий этого договора, а размер внесенной компенсации не соответствует размеру расходов работодателя на обучение. В связи с этим, суд полагает, что факт внесения ответчиком указанной компенсации мог быть вызван иными обстоятельствами, нежели исполнением договорных обязательств, в том числе и желанием ответчика в скорейшем получении от истца документов, необходимых для его трудоустройства по иному месту работы.

Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывается на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, в том числе и по вопросу длительности выполнения работником трудовых обязанностей по приобретенной за счет средств работодателя профессии (специальности). Суд приходит к выводу, что такой договоренности между сторонами достигнуто не было. В связи с этим, суд считает, что заявленный иск является не обоснованным и не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении иска ГБУЗ «Беломорская центральная районная больница» отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Карелия через Беломорский районный суд в течение 1 (одного) месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий            Сидоров А.А.

Решение в окончательной форме составлено 01.12.2014 г.