Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-6956/2013 ~ М-7158/2013 от 02.10.2013

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 ноября 2013 года г. Ставрополь

Промышленный районный суд города Ставрополя в составе:

председательствующего судьи при секретаре судебного заседания с участием истца Мороховец О.А., Фастовенко Ю.А., Пономарева А.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Пономарева А. И. к закрытому акционерному обществу «СтавГазСервис» о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пономарев А.И. обратился в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «СтавГазСервис» (далее – ЗАО «СтавГазСервис») о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат при увольнении и компенсации морального вреда.

Из искового заявления следует, что истец с дата принят на должность инженера-проектировщика службы КИПиА в ЗАО «СтавГазСервис», согласно трудовому договору № от дата и приказу о приеме на работу № 59-к от дата Согласно дополнительному соглашению от дата к трудовому договору истец переведен на должность мастера службы КИПиА, а дата - на должность слесаря КИПиА 6 разряда. Свои должностные обязанности он выполнял добросовестно, дисциплинарных взысканий либо нареканий со стороны работодателя не имел.

дата Пономарев А.И. был уволен с занимаемой должности приказом № 37-к от дата по собственной инициативе (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ). В день увольнения ему была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет произведен не был. Работодатель объяснил это тем, что ЗАО «СтавГазСервис» испытывает финансовые затруднения и пообещал в течение месяца произвести с ним полный расчет. В период с 31 июля по дата истец неоднократно обращался в ЗАО «СтавГазСервис» с просьбой произвести полный расчет в связи с увольнением, но ему отказывали, ссылаясь на финансовые трудности.

В соответствии с трудовым договором истцу установлен оклад в размере 20000 рублей, далее дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ему установлен оклад в размере 23 000 рублей и доплата в соответствии с выполненной работой по договору; дополнительным соглашением от 18.03.2013г. - оклад в размере 20 000 рублей и доплата в соответствии с выполненной работой по нарядам.

За период с декабря 2012 года по июль 2013 года ему не выплачивались следующие выплаты в соответствии с условиями трудового договора, приказами работодателя: декабрь 2012 г. - начислена, но не выплачена заработная плата в размере 23 000 рублей, январь 2013 г. - начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 20 000 рублей, февраль 2013 г. - начислена заработная плата в размере 23 000 рублей, из них не выплачено 20 000 рублей, март 2013 г. - начислена заработная плата в размере 21 490 рублей 56 копеек, из них не вы плачено 16490 рублей 56 копеек, апрель 2013 г. - начислено 20 000 рублей, не выплачено 10 000 рублей, кроме того, не оплачено время нахождения в служебной командировке в <адрес>) в период с дата по дата г., из расчета 1 000 рублей в день - 4000 рублей, май 2013 г. - начислена заработная плата 20 000 рублей, из них не выплачено 5 000 рублей, июнь 2013 г. - начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 20 000 рублей, июль 2013 г. - начислена, но не выплачена заработная плата в сумме 20000 рублей и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск - 19128рублей 72 копейки.

Ссылаясь на ст. ст. 236, 237, 391 ТК РФ, просит суд взыскать с ЗАО«СтавГазСервис» в его пользу 157 619 рублей 28 копеек, составляющих задолженность ответчика по выплатам заработной платы, оплаты за командировку и денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск; денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки по день вынесения решения суда, исходя из размера компенсации, установленного статьей 236Трудового кодекса РФ; в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

В судебном заседании истец Пономарев А.И. заявленные исковые требования поддержал, дал пояснения аналогичные обстоятельствам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ЗАО «СтавГазСервис», представитель третьего лица Государственной инспекции труда в <адрес>, извещенные надлежащим образом, не явились, причин неявки суду не представили. Суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд, выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы дела, оценив собранные доказательства в их совокупности, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 ТКРФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из положений ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что дата между Пономаревым А.И. и ЗАО«СтавГазСервис» заключен трудовой договор № 224, в соответствии с которым истец принят на должность инженера-проектировщика службы КИПиА в ЗАО «СтавГазСервис» (л.д. 8).

Согласно дополнительному соглашению от дата истец переведен на должность мастера службы КИПиА, а дата на должность слесаря КИПиА 6 разряда (л.д. 10).

В соответствии с п. 12 трудового договора истцу установлен оклад в размере 20 000 рублей, далее дополнительным соглашением от дата к трудовому договору ему установлен оклад в размере 23 000 рублей и доплата в соответствии с выполненной работой по договору; дополнительным соглашением от 18.03.2013г. - оклад в размере 20 000 рублей и доплата в соответствии с выполненной работой по нарядам.

Факт приема истца на работу подтверждается приказом о приеме работника на работу от дата № 59-к, согласно которому истец принят на работу на должность инженера-проектировщика (л.д. 11).

Согласно приказу № 37-к от дата истец уволен по собственному желанию (л.д. 12).

Истец указывает, что заработная плата за период с декабря 2012 года по июль 2013 года ему не выплачена.

дата в адрес директора ЗАО «СтавГазСервис» истцом подано заявление с требованием произвести расчет по невыплаченной заработной плате (л.д. 7).

Представленный расчет задолженности по заработной плате ответчиком не опровергнут.

Поскольку доказательств выплаты задолженности по заработной плате суду ответчиком не представлено, то исковые требования Пономарева А.И. о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате с декабря 2012 года по июль 2013 года в сумме157619 рублей 28 копеек, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно

Представленный истцом расчет компенсации, с учетом определения среднего размера ставки рефинансирования, суд признает верным.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 13263 рублей 66 копеек.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом вышеназванных положений, принципов разумности и справедливости, требования истца о компенсации морального вреда в размере 100000 рублей необоснованно завышены и подлежат удовлетворению частично в размере 5 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований надлежит отказать.

В соответствии с ч. 2 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При указанных обстоятельствах, с ЗАО «СтавГазСервис» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 617 рублей 66 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 193-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пономарева А. И. удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «СтавГазСервис» в пользу Пономарева А. И. задолженность по заработной плате в размере 157619 рублей 28 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «СтавГазСервис» в пользу Пономарева А. И. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13263 рублей 66 копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «СтавГазСервис» в пользу Пономарева А. И. компенсацию морального вреда в сумме 5000рублей.

В удовлетворении исковых требований Пономарева А. И. о взыскании с закрытого акционерного общества «СтавГазСервис» компенсации морального вреда в сумме 95000 рублей отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «СтавГазСервис» в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме 4 617 рублей 66 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию через Промышленный районный суд <адрес> в течение месяца.

Судья подпись О.А. Мороховец

Копия верна. Судья О.А. Мороховец