Решение по делу № 2-445/2016 (2-2611/2015;) ~ М-1782/2015 от 08.10.2015

дело №2-445/2016

копия

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 марта 2016 года

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пятовой Д.В.,

при секретаре Васильевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пушкарев АВ к ООО «Енисей-авто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

У С Т А Н О В И Л:

Пушкарев АВ обратился в суд с иском к ООО «Енисей-авто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск. Требования истец мотивировал тем, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с <дата> в должности водителя автобуса, <дата> уволен по собственному желанию. Полагает, что трудовым договором ему был установлен должностной оклад в сумме 8 451 руб., районный и северная надбавка фактически трудовым договором не были установлены и не выплачивались, так как в договоре не указаны размер надбавки и коэффициента, в связи с чем ему не была выплачена в полном объеме заработная плата за период с <дата> по <дата>. Кроме того, истцу в полном объеме не выплачена заработная плата за июль 2015 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск за весь период работы у ответчика в сумме 22 536 руб. Просит суд, с учетом уточненного заявления, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за июль 2015 года 13 521 руб. 60 коп., задолженность по заработной плате в связи с невыплатой районной надбавки и северного коэффициента за период с <дата> по <дата> (10 месяцев) в сумме 50 706 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 22 536 руб.

В судебном заседании истец Пушкарев АВ исковые требования поддержал в полном объеме по указанным выше основаниям, дополнив суду, что при подписании трудового договора он был с ним ознакомлен, но внимательно не прочитал, в устном порядке работодатель обещал выплачивать ему заработную плату в размере 25 000 руб.; при этом заработная плата выплачивалась весть период трудовых отношений нерегулярно, частями, расчетные листки не выдавались; весь период работы он понимал, что заработная плата выплачивается ему не в полном объеме, но с письменными требованиями и заявлениями он к работодателю либо иные органы не обращался, так как был занят, постоянно привлекался к работе сверх установленного графика.

Представитель истца Сыпко М.Н., действующая на основании доверенности от <дата> дополнила в судебном заседании, что пунктом 11 трудового договора истцу был установлен оклад в сумме 8 451 руб., в связи с чем на сумму оклада подлежало начисление районной надбавки в размере 30% и районного коэффициента (1,3), предусмотренных действующим законодательством, таким образом, каждый месяц истцу не доплачивалась сумма в размере 5 070 руб. 60 коп., за 10 месяцев (с <дата> по <дата>) истцу недоплачено 50 706 руб.; компенсация за неиспользованный отпуск рассчитана исходя из продолжительности отпуска Пушкарев АВ 49 рабочих дней (28 дней- предусмотренных ст.115 ТК РФ, 8 дней- Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», 12 рабочих дней (13 календарных), на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от <дата> №/П-22 в связи с вредными условиями труда, так как истец работал водителем автобуса регулярных линий. Просила суд восстановить срок для обращения в суд с настоящим иском, настаивая, что срок пропущен по уважительной причине, в связи с занятостью сверх установленного рабочего времени, а также в связи с нерегулярной выплатой заработной платы и отсутствием расчетных листков.

Представитель ответчика Прохорова Я.В., действующая на основании доверенности от <дата> в зал суда не явилась, был извещен своевременно надлежащим образом, о причине неявки суд не уведомила. В судебном заседании <дата> представитель ответчика исковые требования не признала, представив отзыв на иск, в котором указывает на пропуск истцом срока для обращения в суд; кроме того, настаивает, что согласно штатного расписания водителям установлен должностной оклад в сумме 5 281 руб. 88 коп., на эту сумму начислялись районный коэффициент и северная надбавка по 30%, в связи с чем в трудовом договоре указана заработная плата работника 8 451 руб. «включая районные коэффициенты», а не оклад.

Дело рассмотрено в отсутствие ответчика, с учетом мнения истца, в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Постановлением администрации Красноярского края №311-П от 21.08.1992 года «Об установлении районного коэффициента» в г.Красноярске установлен повышенный коэффициент 1,3.

Постановлением Совета министров и ВЦСПС от 24.09.1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка. В состав районов входит в том числе г.Красноярск. В соответствии с п.1 Постановления №794, надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие 2 года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 года №255.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 116 ТК РФ предусмотрено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (далее - Закон N 4520-1) предусмотрено, что в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, работникам предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью восемь календарных дней.

Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным совместным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. N 298/П-22 (разд. XXXIII) предусмотерно предоставление дополнительного отпуска продолжительностью 12 рабочих дней водителям автобусов регулярных линий.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 года (в редакции от 20.04.2010 года) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

На основании ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что <дата> между ООО «Енисей-Авто» и Пушкарев АВ заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний принят на должность водителя автобуса; п.11 договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 451 руб. в месяц, включая районные коэффициенты; пунктом 13 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к северным- 7 рабочих дней. Согласно записи в трудовой книжке, истец уволен <дата> по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника.

Как следует из представленного представителем ответчика штатного расписания ООО «Енисей-Авто» на <дата>, на предприятии предусмотрено 30 штатных единиц водителей, оклад (тарифная ставка) установлен 158 456 руб. 40 коп., районный коэффициент 30% 47 536 руб. 92 коп., северная надбавка 30% 47 536 руб. 92 коп.

Оценивая в совокупности представленные сторонами доказательства, суд принимает во внимание, что на основании норм действующего трудового законодательства работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату не реже каждые пол месяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При этом предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Суд полагает обоснованной позицию ответчика о размере заработной платы истца в сумме 8 451 руб., так как в обоснование представлено штатное расписание, согласно которому оклад водителя составляет 5 281 руб. 88 коп. (158456 руб. 40 коп. /30). При этом суд полагает необходимым применить прямое толкование пункта трудового договора, подписанного сторонами, об установлении работнику должностного оклада в размере 8 451 руб. в месяц, включая районные коэффициенты. Установление заработной платы в указанном размере не противоречит ст. 133 ТК РФ, так как минимальный размер оплаты труда на дату заключения договора составлял 5554 руб., с <дата> 5965 руб.

В связи с указанным суд считает необоснованными требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в виде неначисленных и невыплаченных истцу сумм надбавки за работы в районе Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и районного коэффициенты в сумме 50 706 руб.

По тем же основаниям суд находит подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании заработной платы за июль 2015 года в сумме 8 451 руб. Доказательств отсутствия задолженности работодателя перед работником за июль 2015 года в указанном размере представителем ответчика суду не представлено.

Также суд полагает подлежащими частичному удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 14 085 руб. 05 коп., исходя из расчета: начисленная заработная плата за месяц 8 451 руб. /29,4 дней х 49 дней отпуска.

Кроме того, суд считает возможным согласиться с позицией ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы в полном объеме за период с <дата> по <дата>, а ходатайство представителя истца о восстановлении срока не подлежащим удовлетворению, так как не расценивает занятость работника сверх установленного рабочего времени в качестве уважительной причины пропуска срока. Кроме того, стороной истца не представлено каких-либо доказательств уважительности пропуска срока; при этом в судебном заседании истец не отрицал, что о выплате ему заработной платы не в полном объеме знал весь период работы, с письменным заявлением к работодателю не обращался, выдать расчетные листки не просил.

Таким образом, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за июль 2015 года в сумме 8 451 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 14 085 руб., всего 22 536 руб. 05 коп. В удовлетворении остальной части иска отказать.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой была освобождена истица при подаче иска в суд, пропорционально удовлетворенным требованиям в сумме 876 руб. 08 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Пушкарев АВ к ООО «Енисей авто» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Енисей-авто» в пользу Пушкарев АВ задолженность по заработной плате за июль 2015 года 8 451 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 14 085 руб., 05 коп., всего 22 536 руб. 05 коп.

Взыскать с ООО «Енисей-авто» госпошлину в доход местного бюджета в сумме 876 руб. 08 коп.

Сторона, не присутствующая в судебном заседании, вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения копии данного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в Красноярский краевой суд через Березовский районный суд в течение месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Дата изготовления мотивированного решения – <дата>.

Судья                                 Д.В. Пятова