Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-2517/2019 ~ М-2360/2019 от 07.06.2019

66RS0006-01-2019-002345-68

№ 2-2517/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 августа 2019 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.,

с участием истца, представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ТЮ.вой Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Аверс-СК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, судебных расходов,

установил:

истец ТЮ.ва Ю.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Аверс-СК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, судебных расходов, указав, что истец работала у ответчика в должности инженера по проектно-сметной работе в период с 18.12.2017 по 06.07.2018. Заработная плата была установлена в трудовом договоре в виде оклада и дополнительной части. В период с 28.04.2018 по день увольнения ответчик не выплатил истцу дополнительную часть по заработной плате в размере 28 508 рублей 00 копеек.

На основании изложенного, истец просила суд с учетом уточнений, данных в судебном заседании, задолженность по заработной плате за период с 28.04.2018 по 06.07.2018 в сумме 28 508 рублей 00 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 07.07.2018 по день вынесения решения, судебные расходы без указания суммы и их расшифровки. В судебном заседании о судебных расходах так ничего суду и не пояснила.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, указав, что заработная плата в установленном размере была выплачена в полном объеме, то, что истцу была установлена заработная плата в ином размере, чем указано в трудовом договоре истцом не доказано, премии выплачивались практически каждый месяц, их размер устанавливался руководителем и не являлись обязательными выплатами.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. ст. 129, 131, 132, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Согласно ст. ст. 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что на основании трудового договора < № > от 18.12.2017 ТЮ.ва Ю.А. 18.12.2017 была принята в ООО «Аверс-СК» на должность инженера по проектно-сметной работе.

Прием на работу оформлен приказом < № > от 18.12.2017 с которым истец ознакомлен под роспись.

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 30.05.2018, приказом < № > от 01.06.2018 с 01.06.2018 истец была переведена на должность специалиста по расчету себестоимости.

На основании личного заявления от 03.07.2018 приказом < № > от 06.07.2018 истец была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), с которым истец ознакомлена под роспись 06.07.2018.

Как следует из раздела 3 трудового договора, который сторонами подписан, приказа о приеме истца на работу, с которым истец ознакомлена под роспись, истцу при приеме на работу была установлена заработная плата в размере 14 375 рублей 00 копеек (12500,00 - оклад, 1875 районный коэффициент, т.е. 15%).

Истцом заявлено о задолженности по заработной плате за период с 28.04.2018 по 06.07.2018.

Как следует из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, расчетных листов, которые ситец получала, так как частично приложила их к исковому заявлению, за период с 01.04.2018 по 06.07.2018 истцу начислено:

апрель 2018 года: оклад за 21 рабочий день - 12500,00,

районный коэффициент - 1875,00,

разовая премия с районным коэффициентом - 14375,00

всего: 28750,00

май 2018 года: оклад за 20 рабочих дней - 12500,00,

районный коэффициент - 1875,00,

разовая премия с районным коэффициентом -9512,80

всего: 23887,80

июнь 2018 года: оклад за 19 рабочих дней (приказ об отпуске без сохранения заработной платы < № > от 08.06.2018) - 11875,00,

районный коэффициент - 1781,25,

разовая премия с районным коэффициентом -22107,60

всего: 35763,85

июль 2018 года: оклад за 5 рабочих дней (уволена 06.07.2018) - 2840,91,

районный коэффициент - 426,14,

компенсация за отпуск -15107,05

всего: 18374,10

Всего за период с 01.04.2018 по 06.07.2018 начислено и полагалось к выплате 106 775 рублей 75 копеек (28750,00+23887,80+35763,85+18374,1=106775,75).

Из представленной истцом выписке по счету, установленному в трудовом договоре сроку выплаты заработной платы (30 числа текущего месяца да первую половину и не позднее 15 дней после выплаты за первую половину за вторую половину месяца), истцу за период с 01.04.2018 по 06.07.2018 было выплачено:

за апрель 2018 года: 17.04.2018 - 12507,00;

28.04.2018 - 3550,00

14.05.2018 - 8956,00

налог - 3737,00

всего: 28750,00

за май 2018 года: 15.05.2018 - 8275,80;

30.05.2018 - 5000,00

20.06.2018 - 7506,00

налог - 3106,00

всего: 23887,80

за июнь 2018 года: 01.06.2018 - 9228,6;

01.06.2018 - 10005,00

06.07.2018 - 11881,25

налог - 4649,00

всего: 35763,85

за июль 2018 года: 06.07.2018 - 15985,10;

налог - 2389,00

всего: 18374,10

Всего за отработанный период с 01.04.2018 по 06.07.2018 истцу выплачено 106 775 рублей 75 копеек (28750,00+23887,8+35763,85+18374,1).

Таким образом, принимая во внимание, что истцом факт выплаты начисленной заработной платы в полном размере не оспаривается, суд приходит к выводу, что за отработанный период с 01.04.2018 по 06.07.2018 с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и удержаний налогов, заработная плата истцу была выплачена в полном размере, задолженности перед истцом по заработной плате не имеется.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 28.04.2018 по 06.07.2018 должно быть отказано.

Суд не принимает доводы истца о том, что ей не выплачивалась дополнительная заработная плата и что ей была установлена заработная плата в размере 30 000 рублей в месяц по следующим основаниям.

Как следует их трудового договора, приказа о приеме на работу, расчетных листков, истцу была установлена заработная плата в размере 14 375 рублей 00 копеек (12500,00 - оклад, 1875 районный коэффициент, т.е. 15%).

Доказательств того, что истцу была установлена заработная плата в ином размере суду истцом не представлено.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Согласно п. 3.3. трудового договора стимулирующие доплаты к окладу работника выплачиваются по итогам его работы за календарный месяц, исходя из результатов работы. Размер устанавливается работодателем.

Судом установлено и не оспорено сторонами, что ежемесячно истцу вручались под роспись расчетные листы, в которых указывались все начисления и удержания.

Исходя из буквального толкования положений трудового договора, суд приходит к выводу, что предусмотренные у ответчика премиальные выплаты являются именно стимулирующими не носят обязательный характер и являются поощрением, предусмотренным ст.191 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с нормами ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 14.03.2018 № 14-1/ООГ-1874, в трудовом законодательстве порядок лишения или снижения премии не установлен. Поскольку сама система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов, лишение и снижение премии тоже должно опираться на положения соответствующих локальных актов, поэтому в приказе о премировании не требуется указывать данные о том, на каком основании конкретному работнику не начислена премия или снижен ее размер».

Согласно ст.22, 129, 132, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, поощрение работников за добросовестный труд (в том числе, произведение доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) является правом, а не обязанностью работодателя по общему правилу, его размер зависит от количества и качества труда, результативности и эффективности работы, размера фонда оплаты труда и источников финансирования, устанавливается по решению руководителя с учетом оценки исполнительской деятельности работника. Стимулирующие выплаты относятся к исключительной компетенции работодателя и применяются им самостоятельно.

Из представленных суду доказательств следует, что истцу ежемесячно, кроме июля 2018 года, который она не отработала в полном объеме, начислялась и выплачивалась разовая премия, размер, который был разный и был установлен работодателем, что является его правом, а не обязанностью.

При таких обстоятельствах, доводы истца о том, что ей не была доплачена дополнительная заработная плата, не состоятельны.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 07.07.2018 по день вынесения решения.

Судом установлено, что окончательный расчет с истцом при увольнении был произведен 06.07.2018 в полном объеме, что подтверждается расчетными листами и выпиской по счету, предоставленной самим истцом, задолженности по заработной плате на момент увольнения у работодателя не имелось.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания компенсации по ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 07.07.2018 по день вынесения решения не имеется, и в удовлетворении данного требования должно быть отказано.

Доказательств обратного суду не представлено, иных требований истцом не заявлялось.

Руководствуясь ст. ст. 12, 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ТЮ.вой Ю. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Аверс-СК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты причитающихся сумм, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья         А.Л. Никулина.

Мотивированное решение составлено 20.08.2019.

Судья         А.Л. Никулина.