Решение по делу № 2-6083/2018 ~ М-4848/2018 от 07.09.2018

Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

22 ноября 2018 года

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Захаровой Е.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Балмико Торг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 работала в ООО «Балмико Торг» с ДД.ММ.ГГГГ кладовщиком-оператором.

ФИО2 работал в ООО «Балмико Торг» с ДД.ММ.ГГГГ логистом.

ДД.ММ.ГГГГ их не допустили на рабочее место, сообщим, что организация ликвидирована, они уволены.

ДД.ММ.ГГГГ истцы направили ответчику заявления об увольнении по сокращению и выдаче трудовых книжек и документов, связанных с работой, а также направили жалобу в Балашихинскую городскую прокуратуру.

В ходе судебного разбирательства истцы уточнили требования, указав, что ДД.ММ.ГГГГ им были выданы трудовые книжки с записью об увольнении с занимаемых должностей, в связи с сокращением численности штата работников. Однако, в нарушение действующего законодательства, расчет до настоящего времени не произведен.

ФИО2 просит суд взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в размере 38 520,40 руб.

ФИО1 просит взыскать заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 971,10 руб.

Истцы просят также взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие, компенсацию морального вреда по 100 000 руб. в пользу каждого.

Истцы в судебное заседание явились, просили иск удовлетворить.

Ответчик о слушании дела извещен, в судебное заседание не явился.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в отсутствие ответчика, извещенного о слушании дела.

Выслушав истцов, проверив материалы, суд считает иск подлежащим удовлетворению частично.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п.5 ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Из материалов дела установлено: между ФИО2 и ООО «Балмико Торг» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор на неопределенный срок о принятии на работу логистом с окла<адрес> 400 руб. (л.д.10-11), а также договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

ФИО1 принята на работу в ООО «Балмико Торг» с ДД.ММ.ГГГГ на должность кладовщика-оператора (л.д.25).

Из объяснений истцов установлено, что ДД.ММ.ГГГГ их не допустили на рабочее место, сообщив, что организация ликвидирована, они уволены, расчет при увольнении произведен не был.

ДД.ММ.ГГГГ истцы направили ответчику заявления об увольнении по сокращению и выдаче трудовых книжек и документов, связанных с работой, а также направили жалобу в Балашихинскую городскую прокуратуру (л.д.41-44).

ДД.ММ.ГГГГ истцам выданы трудовые книжки с записью об увольнении с занимаемых должностей в связи с сокращением численности штата работников. Расчет до настоящего времени с истцами не произведен.

Доход ФИО2 за 2018 г. согласно справке 2-НДФЛ составил 137 366,52 руб., ФИО1 128 274,80 руб.

Истцами произведен расчет средней дневной заработной платы. Средний дневной заработок ФИО2 составил 137 366,62 руб. / 189 дней (количество рабочих дней) = 726,80 руб., ФИО1 128 274,80/189 = 678,70 руб.

Заработная плата ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. составляет: 726,80 х 23 = 16716,40 (за август); 726,80 х 20 =14 536,00 руб. (за сентябрь); 726,80 х 10 = 7268 руб. (за октябрь). Итого: 38 520,40 руб.

Заработная плата ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: 678,70 х 23 =15610,10 руб. (за август); 678,70 х 20=13 574, 00 руб.; 678,70 х 10 = 6 787 руб. (за октябрь). Итого: 35 971,10 руб.

В силу ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 3.3 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Как сообщили истцы, аванс в организации выплачивается до 10 числа каждого месяца.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО2 составит:

Сумма основного долга: 16 716,40 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
16 716,40	10.08.2018	16.09.2018	38	7,25 %	1/150	16 716,40 * 38 * 1/150 * 7.25%	307,02 р.
16 716,40	17.09.2018	22.11.2018	67	7,50 %	1/150	16 716,40 * 67 * 1/150 * 7.5%	560,00 р.
Итого:	867,02 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 867,02 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 536,00	10.09.2018	16.09.2018	7	7,25 %	1/150	14 536,00 * 7 * 1/150 * 7.25%	49,18 р.
14 536,00	17.09.2018	22.11.2018	67	7,50 %	1/150	14 536,00 * 67 * 1/150 * 7.5%	486,96 р.
Итого:	536,14 руб.
Сумма основного долга: 14 536,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 536,14 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
7 268,00	10.10.2018	22.11.2018	44	7,50 %	1/150	7 268,00 * 44 * 1/150 * 7.5%	159,90 р.
Итого:	159,90 руб.
Сумма основного долга: 7 268,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 159,90 руб.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 составит:

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
15 610,10	10.08.2018	16.09.2018	38	7,25 %	1/150	15 610,10 * 38 * 1/150 * 7.25%	286,71 р.
15 610,10	17.09.2018	22.11.2018	67	7,50 %	1/150	15 610,10 * 67 * 1/150 * 7.5%	522,94 р.
Итого:	809,65 руб.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
13 574,00	10.09.2018	16.09.2018	7	7,25 %	1/150	13 574,00 * 7 * 1/150 * 7.25%	45,93 р.
13 574,00	17.09.2018	22.11.2018	67	7,50 %	1/150	13 574,00 * 67 * 1/150 * 7.5%	454,73 р.
Итого:	500,66 руб.
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
6 787,00	10.10.2018	22.11.2018	44	7,50 %	1/150	6 787,00 * 44 * 1/150 * 7.5%	149,31 р.
Итого:	149,31 руб.
Сумма основного долга: 35 971,10 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 1 459,62 руб.

В пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы 867,02 + 536,12 + 159,90 = 1 563,04 руб.

В пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы 809,65 + 500,66 + 149, 31 = 1 459, 62 руб.

В силу п.3.5. трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Истцы просят взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.

Согласно ст.127 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.

Соответственно, количество дней отпуска заработанных истцами в 2018 г. составляет 28 дн. х 9 мес./12 = 21 день.

Компенсация ФИО2 за неиспользованный отпуск составляет 21 х 726,80 = 15 262,80 руб.

Компенсация ФИО1 за неиспользованный отпуск составляет: 21 х 678,70 = 14 252,70 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
14 252,70	12.10.2018	22.11.2018	42	7,50 %	1/150	14 252,70 * 42 * 1/150 * 7.5%	299,31 р.
Итого:	299,31 руб.
Сумма основного долга: 14 252,70 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 299,31 руб.

Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
15 262,80	12.10.2018	22.11.2018	42	7,50 %	1/150	15 262,80 * 42 * 1/150 * 7.5%	320,52 руб.
Итого:	320,52 руб.
Сумма основного долга: 15 262,80 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 320,52 руб.

В пользу ФИО2 подлежат взысканию проценты в связи с несвоевременной выплатой отпускных 404,47 руб., в пользу ФИО1 в размере 299,31 руб.

На основании ст. 178 ТК РФ истцы просят взыскать:

ФИО2 выходное пособие в размере 14 536 руб., компенсацию за два месяца со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия), а всего: 29 072,00 руб.;

ФИО1 выходное пособие 13 574 руб., а также компенсацию в размере среднего месячного заработка за два месяца со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), а всего 27 148,00 руб.

Ответчиком расчет истца не оспорен.

Доказательств в обоснование возражений по иску не представлено.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются, в том числе объяснения сторон.

Суд удовлетворяет требования истца о взыскании выше указанных сумм.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца судом установлен, учитывая грубые нарушения, допущенные ответчиком при увольнении истцов, длительный период невыплаты заработной платы, суд взыскивает в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Согласно статье 103 ГПК РФ понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Суд взыскивает с ответчика в доход бюджета городского округа Балашиха госпошлину за требования имущественного характера в размере 4 479,25 руб. Ии 600 руб. за требования неимущественного характера, а всего 5 079, 25 руб.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Решение суда о взыскании заработной платы с ответчика в пользу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в размере 38 520,40 руб. и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 971,10 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.193-199, 211 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1, ФИО2 к ООО «Балмико Торг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Балмико Торг» в пользу ФИО1 заработную плату за август, сентябрь октябрь 2018 года в размере 35 971,10 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 1459, 62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 14 252,70 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск 299,31 руб., выходное пособие 27 148,00 руб., компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Балмико Торг» в пользу ФИО2 заработную плату за август, сентябрь октябрь 2018 года в размере 38 520,40 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 1563,04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 15 262,80 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск 404,47 руб., выходное пособие 29 072,00 руб., компенсацию морального вреда 20 000 руб.

Взыскать с ООО «Балмико Торг» в доход бюджета городского округа Балашиха госпошлину в размере 5 079, 25 руб.

Решение суда о взыскании с ООО «Балмико Торг» заработной платы в пользу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в размере 38 520,40 руб. и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 971,10 руб., подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца.

Судья Захарова Е.В.

Мотивированное изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Захарова Е.В.

Дело №

Резолютивная часть

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Захаровой Е.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2 к ООО «Балмико Торг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

Руководствуясь ст.ст.193-199, 211 ГПК РФ, суд

Решил:

Иск ФИО1, ФИО2 к ООО «Балмико Торг» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Балмико Торг» в пользу ФИО1 заработную плату за август, сентябрь октябрь 2018 года в размере 35 971,10 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 1459, 62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 14 252,70 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск 299,31 руб., выходное пособие 27 148,00 руб., компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Балмико Торг» в пользу ФИО2 заработную плату за август, сентябрь октябрь 2018 года в размере 38 520,40 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 1563,04 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 15 262,80 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за отпуск 404,47 руб., выходное пособие 29 072,00 руб., компенсацию морального вреда 20 000 рублей.

Взыскать с ООО «Балмико Торг» в доход бюджета городского округа Балашиха госпошлину в размере 5 079, 25 руб.

Решение суда о взыскании с ООО «Балмико Торг» заработной платы в пользу ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.г. в размере 38 520,40 руб. и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 35 971,10 руб., подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца.

Судья Захарова Е.В.