Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3721/2019 ~ М-2445/2019 от 22.03.2019

                                                              Дело № 2-3721/2019

    Р Е Ш Е Н И Е

    именем Российской Федерации

    08 августа 2019 года                                        г. Благовещенск

    Благовещенский городской суд Амурской области в составе:

    Председательствующего судьи Фирсовой Е.А.

    При секретаре                              Коваленко Е.Г.,

    С участием истца Моржевой Е.Ю., представителя истца Орлова Э.П., представителя ответчика Богдаева К.А.,

    Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Моржевой Елены Юрьевны к Союзу «Торгово-промышленная палата Амурской области» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

Моржева Е.Ю. обратилась в суд с настоящим иском к Союзу «Торгово-Промышленная Палата Амурской области», в обоснование требований указав, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком с 10 апреля 2018 года, однако трудовой договор выдан не был. Решением Совета ННО Союз «Амурская ТПП» от 05 декабря 2018 года истец была рекомендована на должность вице-президента палаты. Также данным решением было поручено с мая 2018 года утвердить новое штатное расписание, которым предусмотреть 2 должности вице-президента с окладом не менее 25 000 рублей, а также с выплатой районного и дальневосточное коэффициентов. В мае 2018 года было выявлено, что финансовое положение организации имело признаки банкротства. Кредиторская задолженность, недоимка по налогам и сборам привели к ограничениям на счетах, что лишило организацию возможности своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату. Решением конференции от 17.10.2018 года был избран новый президент АТПП, которым была разработана новая штатная структура и утверждено новое штатное расписание. Однако со вступлением в должность нового президента финансовое положение организации не улучшилось, задолженность по заработной плате не ликвидировалась. 11.01.2019 года истец подала заявление о приостановлении работы. 16.01.2019 года истцом было подано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 21.01.2019 года по 01.02.2019 года с последующим увольнением. Однако, несмотря на заявление истца, президентом ТПП был издан приказ об увольнении истца с 01.02.2019 года. Часть отпуска истца за отработанное время осталась неиспользованной, что дает истцу право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. В день увольнения окончательный расчет с Моржевой Е.Ю. произведен не был. Незаконными действиями ответчика Моржевой Е.Ю. причинены нравственные страдания.

На основании изложенного, уточнив в порядке ст. 39 ГПК РФ исковые требования, Моржева Е.Ю. просила суд взыскать с Союза «Торгово-промышленная палата Амурской области» задолженность по заработной плате в размере 206 069 рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16 015 рублей 46 копеек, возмещение не полученного заработка за период с 02 по 04 февраля 2019 года в размере 1 631 рубля, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 5 811 рублей 24 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

    Определением Благовещенского городского суда Амурской области от 07 мая 2019 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда Амурской области.

    В судебное заседание не явилось извещённое надлежащим образом о времени и месте его проведения третье лицо, сведений о причинах неявки суду не сообщило, ходатайств об отложении не заявляло. Выслушав мнение истца, представителя истца, представителя ответчика, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассматривать дело в отсутствие неявившегося представителя третьего лица.

    В судебном заседании истец, представитель истца на требованиях искового заявления настаивали, подробно указали на обстоятельства, изложенные в иске, дополнительно пояснили, в период с апреля по июнь 2018 года бухгалтерский учет в организации не велся, в связи с чем действующим на тот момент времени президентом ТПП ЛН было принято решение об обращении в «Бизнес Советник». В июле 2018 года истцу был произведен перерасчет заработной платы, исходя из размера заработной платы, установленного с мая 2018 года на основании протокола заседания Союза «Амурская ТПП» от 05.04.2018 года, которым размер заработной платы вице-президента установлен 37 500 рублей (25 000 оклад + 50 % доплата за районный коэффициент и стаж работы в южных районах ДВ). С 14 июля 2018 года размер заработный платы истца увеличился, поскольку в указанный период она исполняла обязанности президента. Однако заработную плату начисляли исходя из размера оклада 10 000 рублей, трудовой договор с истцом был подписан только 17.10.2018 года. После передачи документов от ООО «Бизнес Советник», истец привела все документы в соответствие с принятыми Советом решениями, был произведен перерасчет заработной платы. 16 января 2019 года Моржевой Е.Ю. подано заявление о предоставлении отпуска, однако отпуск предоставлен не был, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истца 01.02.2019 года выплачена также не была, как и задолженность по заработной плате. На основании изложенного, истец, представитель истца полагали исковые требования основанными на законе и просили их удовлетворить в полном объеме.

    Представитель ответчика требования искового заявления Моржевой Е.Ю. не признал, в обоснование своей позиции указал, что Союз «Торгово-промышленная палата Амурской области» по своей организационно-правовой форме является некоммерческой организацией, которая не извлекает прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяет полученную прибыль между участниками. Истец, занимая должность вице-президента, не вправе была утверждать новое штатное расписание, которым повысила себе размер заработной платы. Для осуществления текущего руководства деятельностью торгово-промышленной палаты ее высшим органом избирается единоличный исполнительный орган (президент). Уставом торгово-промышленной палаты может также предусматриваться образование коллегиального исполнительного органа (правления, дирекции или др.), председателем которого является единоличный исполнительный орган торгово-промышленной палаты. Торгово-промышленная палата Российской Федерации в порядке, определяемом ее уставом, согласовывает кандидатуры на должность единоличного исполнительного органа других торгово-промышленных палат. 17.10.2018 года вновь избранный президент палаты Ельцов согласование с Торгово-промышленной палатой Российской Федерации имел. ЛН также имел такое согласование. До 2018 года согласно штатному расписанию оклад вице-президента был равен нулю, это работа является общественной, не оплачиваемой. При приеме на работу истец подписала приказ о приеме на работу, согласно которому оклад ей был установлен 10 000 рублей. В июле 2018 года действующий на тот период времени президент ЛН заболел, в его отсутствие с нарушением порядка было проведено собрание. До своего увольнения и обращения в суд истец с апреля 2018 года не жаловалась и письменно к работодателю не обращалась с вопросом невыплаты заработной платы. В октябре 2018 года истец сама себе начислила заработную плату по штатному расписанию, утвержденному ей же. Торгово-промышленная палата не имела возможности выплачивать истцу заработную плату в заявленном размере. Истец единолично установила себе такой размер заработка. Представленные в материалы дела стороной истца документы о начислении истцу заработной платы в заявленном размере полагал недопустимыми доказательствами, заявил о фальсификации документов, поскольку стороной истца не раскрыт источник происхождения данных документов. Задолженность по заработной плате и окончательному расчету при увольнении перед Моржевой Е.Ю. отсутствует. Расчет задолженности, произведений истцом, неверный, не основан на действующем законодательстве. Проведенные заседания совета по вопросам снятия с ЛН полномочий президента, по увеличению размера оплаты труда и внесению в штатное расписание изменений не легитимно, Министерство юстиции не вправе было регистрировать протоколы Совета. Полагал, что, поскольку штатное расписание от 01.05.2018 года незаконно, оснований для удовлетворения исковых требований Моржевой Е.Ю. не имеется, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Выслушав объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Согласно ст. 381 ТК РФ индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (ст. 391 ТК РФ).

Как следует из рассматриваемого заявления, предметом исковых требований Моржевой Е.Ю. является законность действий Союза «ТПП Амурской области» по невыплате заработной платы, окончательного расчета при увольнении.

Поскольку предметом заявленных требований является взыскание заработной платы, а в качестве оснований истцом приводятся обстоятельства выполнения трудовой функции, суд полагает необходимым, прежде всего, проверить обстоятельства наличия между сторонами трудовых правоотношений.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.ст. 15, 16 ТК РФ).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 05.04.2019 года, Устава Союза «ТПП Амурской области», утвержденного конференцией Амурской Торгово-промышленной палаты от 17.10.2018 года, Союз «Торгово-промышленная палата Амурской области» является действующим самостоятельным юридическим лицом, в связи с чем, в силу ст. 48 ГК РФ, может выступать ответчиком в суде.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как следует из материалов дела, стороной ответчика не оспаривалось и подтверждается заявлением истца о приеме на работу от 10.04.2018 года, трудовой книжкой серии ***, заполненной 08.07.1982 года, приказом о приеме на работу № 4 от 10.04.2018 года, приказом о прекращении трудового договора № 1 от 16.01.2019 года, Моржева Е.Ю. состояла в трудовых отношениях с Союзом «Торгово-промышленная палата Амурской области» в период с 10.04.2019 года по 01.02.2019 года по должности вице-президента.

Рассматривая требования истца, суд приходит к следующему.

Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений, в соответствии со ст. 2 ТК РФ, признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Указанное в полной мере согласуется с положениями ст.ст. 7, 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующими право каждого на труд, его охрану и получение соответствующего вознаграждения без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ходе судебного представитель ответчика оспаривал размер заработной платы Моржевой Е.Ю. и наличие перед истцом задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, указал, что штатное расписание, устанавливающее истцу размер заработной платы в сумме 37 500 рублей, незаконное.

Оценивая данные доводы представителя ответчика в совокупности с имеющимися в материалах дела доказательствами, судом установлено следующее.

Приказом о приеме на работу № 4 от 10.04.2018 года размер заработной платы Моржевой Е.Ю. установлен в сумме 15 000 рублей, из которого оклад – 10 000 рублей, надбавка – 5 000 рублей.

На заседании Совета Союза «Амурская торгово-промышленная палата» 05 апреля 2018 года, оформленного протоколом № 5, принято решение внести изменения в штатное расписание Союза «ТПП Амурской области», ограничив количественный состав численности – 4 единицы (Президент – 1 едн., виде-президент – 2 едн., помощник президента – 1 едн.) (п.п. 2.1 п. 2); установить должностные оклады вновь вводимых штатных единиц вице-президентов на уровне не ниже 25 000 рублей, надбавки к должностным окладам в соответствии с законодательством (районный коэффициент, за стаж работы в южных районах Дальнего Востока) (п.п. 2.2 п. 2); поручить Президенту Союза «Амурская ТПП» сформировать и утвердить штатное расписание с мая 2018 года (п.п. 2.3 п. 2); оставить за президентом Союза «ТПП Амурской области» право с учетом финансовых возможностей самостоятельно принимать решения об увеличении количественного состава штатных единиц и установлении более высокого уровня окладов, тарифных ставок (п.п. 2.4 п. 2).

Согласно Уставу Союза «Торгово-промышленная палата Амурская области» исполнительным органом Палаты является Президент, который, помимо руководства текущей деятельностью Палаты, также вправе утверждать штатное расписание Палаты, филиалов и представительств Палаты, в том числе за границей, определять размеры и порядок труда их работников (ст. ст. 48-49).

Таким образом, указанное свидетельствует о том, что правом на изменение, утверждение штатного расписания, в том числе относительно размера оплаты труда работников Союза «ТПП Амурской области», наделен Президент.

12 июля 2018 года состоялось заседание Совета Союза «Торгово-промышленная палата Амурской области», оформленное протоколом № 3, на котором рассматривались вопросы о досрочном сложении полномочий президента Союза «ТПП Амурской области» и расторжении трудового договора (досрочно) по инициативе ЛН, о возложении обязанностей единоличного исполнительного органа (президента) Союза «ТПП Амурской области».

Согласно протоколу № 3 Советом принято решение о снятии полномочий единоличного исполнительного органа (президента) Союза «ТПП Амурской области» с ЛН досрочно – с 13 июля 2018 года по инициативе работника; возложить обязанности единоличного исполнительного органа (президента) Союза «ТПП Амурской области» на ЕЮ на период до принятия внеочередной конференцией решения о выборах Президента в соответствии с Уставом Союза «ТПП Амурской области» и вступления его в должность; наделить ЕЮ полномочиями руководителя и распорядителя кредитов, денежных средств Союза «ТТП Амурской области» в целях выплаты заработной платы, вознаграждений и расчетов по договорам, уплаты налогов, сборов, пошлин, обязательных платежей, сдачи бухгалтерской, налоговой, статистической и иной отчетности, расчетов с контрагентами, с правом подписания платежных банковских и денежных документов, распоряжений кассовой наличностью, с правом выдачи доверенностей и наделения полномочий третьих лиц, и иных полномочий, необходимых для осуществления беспрепятственной деятельности Союза «ТПП Амурской области».

Приказом № 10 от 13 июля 2018 года в связи с досрочным прекращением полномочий Президента Союза «ТПП Амурской области» ЛН на основании решения Совета Союза на ЕЮ возложены обязанности исполнительного органа (Президента) Союза «ТПП Амурской области» до вступления в должность лица, избранного Президентом Союза «ТПП Амурской области». Данный приказ вступил в законную силу с 14 июля 2018 года.

Согласно Распоряжению Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Амурской области № 244-р от 20 июля 2018 года о государственной регистрации изменений и сведений о некоммерческой организации, содержащихся в Едином государственном реестре юридических лиц, в соответствии с пунктом 7 статьи 32 Федерального закона от 12.02.1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», пунктом 1 статьи 5 Федерального закона от 08.08.2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в сведения о Союзе «Торгово-промышленная палата Амурской области» внесены следующие изменения, содержащиеся в Едином государственном реестре юридических лиц: лицо, имеющее право без доверенности действовать от имени юридического лица, – Президент Моржева Елена Юрьевна (возложение полномочий); ЛН (прекращение полномочий).

Согласно листу записи Единого государственного реестра юридических лиц в ЕГРЮЛ в отношении Союза «Торгово-промышленная палата Амурской области» 26 июля 2018 года внесена запись о прекращении полномочий Президента ЛН и возложении на ЕЮ обязанностей единоличного исполнительного органа – Президента Союза «ТПП Амурской области».

На основании Протокола Конференции Амурской Торгово-Промышленной Палаты от 17.10.2018 года в должность Президента Союза вступил Ельцов Ю.Б. с 18 октября 2018 года.

С учетом изложенного, суд находит установленным, что, начиная с 14 июля 2018 года по 17 октября 2018 года (включительно) Моржева Е.Ю. на основании протокола Совета Союза «Торгово-промышленная палата Амурской области» № 3 от 12.07.2018 года исполняла обязанности Президента Союза «Торгово-промышленная палата Амурской области».

16 июля 2018 года Моржева Е.Ю., в целях совершенствования организационной структуры и приведения штатного расписания Союза «ТПП Амурской области» в соответствие с решением Совета (Протокол № 2 от 05.04.2018 года), приказом № 04 утвердила с 01 мая 2018 года штатное расписание.

Согласно штатному расписанию от 16.07.2018 года размер заработной платы президента составил 45 000 рублей (30 000 рублей – оклад, 20 % р/к – 6 000 рублей, стаж работы в ЮРДВ 30 % - 9 000 рублей), вице-президента – 37 500 рублей (25 000 рублей – оклад, 20 % р/к – 5 000 рублей, стаж работы в ЮРДВ 30 % - 7 500 рублей).

Пунктом 1 статьи 123.8 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что ассоциацией (союзом) признается объединение юридических лиц и (или) граждан, основанное на добровольном или в установленных законом случаях на обязательном членстве и созданное для представления и защиты общих, в том числе профессиональных, интересов, для достижения общественно полезных целей, а также иных не противоречащих закону и имеющих некоммерческий характер целей.

В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом.

Пунктом 1 статьи 28 Федерального закона от 12 января 1996 г. N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" установлено, что структура, компетенция, порядок формирования и срок полномочий органов управления некоммерческой организацией, порядок принятия ими решений и выступления от имени некоммерческой организации устанавливаются учредительными документами некоммерческой организации в соответствии с данным Федеральным законом и иными федеральными законами.

Пунктом 1 статьи 29 Закона о некоммерческих организациях закреплено, что порядок управления союзом определяется его уставом.

В соответствии с п. 2 ст. 123.10 Гражданского кодекса Российской Федерации в ассоциации (союзе) образуется единоличный исполнительный орган (председатель, президент и т.п.) и могут образовываться постоянно действующие коллегиальные исполнительные органы (совет, правление, президиум и т.п.).

Согласно ст. 29 Федерального закона от 12.01.1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" высшими органами управления некоммерческими организациями в соответствии с их учредительными документами являются: общее собрание членов для некоммерческого партнерства, ассоциации (союза).

Если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом или иными федеральными законами, к исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией относится, в числе прочего, решение вопроса об образовании органов некоммерческой организации и досрочное прекращение их полномочий.

В соответствии со статьей 181.3 Гражданского кодекса Российской Федерации решение собрания недействительно по основаниям, установленным Кодексом или иными законами, в силу признания его таковым судом (оспоримое решение) или независимо от такого признания (ничтожное решение). Недействительное решение собрания оспоримо, если из закона не следует, что решение ничтожно.

Согласно абзацу первому пункта 1 статьи 181.4 Гражданского кодекса Российской Федерации решение собрания может быть признано судом недействительным при нарушении требований закона, в том числе в случае, если допущено существенное нарушение порядка созыва, подготовки и проведения собрания, влияющее на волеизъявление участников собрания.

Таким образом, решение собрания (совета), в случае несогласия с ним, должно быть оспорено в судебном порядке.

         С учетом приведенного федерального законодательства устное утверждение представителя ответчика о незаконности протокола № 03 от 12.07.2018 года в связи с нарушением порядка избрания единоличного исполнительного органа - Президента судом во внимание не принимается, правового значения в рамках рассматриваемого трудового спора значения не имеет, поскольку указанный протокол в установленном законом порядке не оспорен, изменения в Едином государственном реестре юридических лиц в части единоличного исполнительного органа зарегистрированы уполномоченным органом - Министерством юстиции Амурской области, проверка законности данного протокола предметом настоящего судебного разбирательства не являлась.

Более того, рассмотрение вопроса о легитимности решения Совета носит корпоративный характер.

Кроме того, о легитимности исполнения обязанностей Президента Моржевой Е.Ю. с 14.07.2018 года свидетельствует обращение Директора Департамента развития торгово-промышленных палат Торгово-промышленной палаты Российской Федерации от 11 июля 2018 года № 07/0120, согласно которому в связи с проведением 12 июля 2018 года заседания Совета Союза «Торгово-промышленная палата Амурской области», в повестке которого предусмотрено сложение полномочий действующего руководителя палаты ЛН, сообщается следующее. ТПП России считает, что решение ЛН о досрочном сложении с себя полномочий Президента Союза «Торгово-промышленная палата Амурской области» характеризует его как профессионала с высокими человеческими качествами, ставящего интересы организации превыше собственных. В связи с этим, а также в целях сохранения работоспособности Союза «Торгово-промышленная палата Амурской области» и принятия мер по дальнейшему развитию палаты ТПП России рекомендовала: решением Совета Союза «Торгово-промышленная палата Амурской области» возложить исполнение обязанностей единоличного исполнительного органа (президента) Союза «Торгово-промышленная палата Амурской области» на вице-президента палаты ЕЮ; наделить ЕЮ полномочиями по распоряжению денежными средствами Союза «Амурская торгово-промышленная палата»; дополнить повестку заседания Совета Союза «Торгово-промышленная палата Амурской области» вопросом о созыве и проведении внеочередной Конференции членов Союза «Торгово-промышленная палата Амурской области»; создать и провести внеочередную Конференцию членов Союза «ТПП Амурской области» в третьей декаде августа 2018 года, включив в повестку вопрос о выборах единоличного исполнительного органа (президента) палаты; протокол заседания Совета Союза «Торгово-промышленная палата Амурской области» от 12 июля 2018 года направить в ТПП России не позднее 13 июля 2018 года.

Таким образом, Заседание Совета Союза «Торгово-промышленная палата Амурской области» 12 июля 2018 года носило не произвольный характер, а было созвано по указанию Торгово-промышленной палаты Российской Федерации.

Поскольку в соответствии с п. 49 Устава Союза «Торгово-промышленная палата ***» возможность утверждения штатного расписания принадлежит Президенту, утверждение Моржевой Е.Ю. штатного расписания приказом от 16 июля 2018 года № 04 является правомерным.

При таких обстоятельствах, суд находит установленным, что размер заработной платы Моржевой Е.Ю. в период с 10.04.2018 года по 30.04.2018 года составлял 15 000 рублей, с 01 мая 2018 года – 37 500 рублей, исключая период исполнения Моржевой Е.Ю. обязанностей президента (с 14.07.2018 года по 17.10.2018 года), когда размер заработной платы истца составлял 45 000 рублей.

Кроме того, размер оплаты труда Моржевой Е.Ю. также подтверждается финансовыми документам ООО «Региональный центр аналитических экспертиз «БИЗНЕС-СОВЕТНИКЪ», оказывающего бухгалтерское обслуживание Союза «ТПП Амурской области» на основании договоров от 07.05.2018 года, от 04.06.2018 года, заключенных от имени Союза «ТПП Амурской области» Президентом ЛН, от 14.08.2018 года, а именно, выписками по счету истца, справкой, расчетами по страховым взносам, из которых усматривается сумма начисленной Моржевой Е.Ю. заработной платы за спорный период.

Доводы представителя ответчика о незаконности данных доказательств ввиду не раскрытия источника их получения судом признаются надуманными, поскольку из данных документов четко видно, что они заверены печатью ООО «Региональный центр аналитических экспертиз «БИЗНЕС-СОВЕТНИКЪ», которое состояло в договорных отношениях с ответчиком, в том числе, в лице Президента ЛН, при этом у суда отсутствуют основания сомневаться, не доверять сведениям, предоставленным третьим лицом, документы надлежащим образом заверены. Кроме того, данные документы должны находиться в распоряжении ответчика; доказательств несоответствия сведений, представленных ООО «Региональный центр аналитических экспертиз «БИЗНЕС-СОВЕТНИКЪ», документам, имеющимся у Союза «Торгово-промышленная палата Амурской области», ответчиком не приведено.

В судебном заседании установлено, подтверждается справками о доходах физического лица за 2018 год, за 2019 год, расчетными листками за период с апреля 2018 года по январь 2019 года, счетами сумм начисленных выплат, заверенных главным бухгалтером Союза «АТПП», а также не оспаривалось стороной ответчика, что заработная плата Моржевой Е.Ю. в период работы с апреля 2018 года по январь 2019 года выплачивалась исходя из размера заработной платы 15 000 рублей.

Вместе с тем, учитывая установленные ранее судом обстоятельства размера заработка истца за период с 10.04.2018 года по 30.04.2018 года в сумме15 000 рублей, начиная с 01.05.2018 года– 37 500 рублей, в период с 14.07.2019 года по 17.10.2019 года – 45 000 рублей, суд находит требования истца Моржевой Е.Ю. основанными на законе.

Проверив расчет задолженности по заработной плате за период с апреля 2018 года по 01 февраля 2019 года, произведенный истцом, суд находит его верным, выполненным в соответствии с установленным судом размером заработной платы. Однако Моржевой Е.Ю. не в полном объеме учтены выплаченные ответчиком сумм заработной платы за спорный период в общем размере 164 952 рублей 26 копеек, что прямо следует из выписок по счету, платежных поручений от 19.09.2018 года на сумму 23 835 рублей, от 02.10.2018 года на сумму 17 400 рублей, от 22.10.2018 года на сумму 13 050 рублей, от 26.11.2018 года на сумму 15 000 рублей, от 04.12.2018 года на сумму 21 000 рублей, от 27.12.2018 года на сумму 10 000 рублей, от 11.01.2019 года на сумму 20 000 рублей, от 28.01.2019 года на сумму 4 055,14 рублей, при этом истцом подтверждено, что ей также было выплачено 04.05.2018 года 12 000 рублей, 05.06.2018 года – 35 000 рублей. В связи с чем расчет задолженности судом произведен самостоятельно и составил 199 424 рубля 44 копейки, из которой 364 376 рублей 70 копеек (заработная плата, которая истцу должна быть начислена за период с 10.04.2018 года по 01.02.2019 года) – 164 952 рубля 26 копеек (заработная плата, выплаченная Моржевой Е.Ю.).

При этом доказательств в опровержение наличия такой задолженности и её размера (контррасчет) ответчик суду не представил.

Таким образом, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате в размере 199 424 рублей 44 копеек, оснований для взыскания заработной платы в большем размере не имеется.

Истцом также оспаривались обстоятельства выплаты ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск за период ее работы в Союзе «АТПП», размер которой, согласно расчетам Моржевой Е.Ю., составил 16 015 рублей 46 копеек.

16 января 2019 года Моржевой Е.Ю. ответчику подано заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 21.01.2019 года по 01.02.2019 года, однако материалы дела не содержат доказательств предоставления истцу отпуска.

При этом, в нарушение положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса РФ работодатель компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме истцу также не выплатил.

Согласно ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Определением Конституционного Суда РФ от 13.10.2009 года N 1097-О-О установлено, что ч. 1 ст. 127 ТК РФ, предусматривающая выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении работника, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения и по различным причинам на момент увольнения не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, и не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Трудовой кодекс РФ в статье 139 устанавливает единый порядок исчисления размера средней заработной платы (среднего заработка). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключались какие-либо дни, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Положениями ст. 14 ФЗ № 4520-1 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Истцом отработано 10 месяцев, в связи с чем было положено 30 дней отпуска (10 х 3 дн.). Из материалов дела следует, что Моржевой Е.Ю. использовано 16 дней отпуска, в связи с чем неиспользованная часть отпуска составляет 14 дней.

Проверяя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, выполненный истцом, суд находит его неверным, поскольку он выполнен без учета суммы выплаченной ответчиком компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с чем такой расчет судом произведен самостоятельно, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила 6 482 рубля 18 копеек, из которой 919 руб. 29 коп. средний дневной заработок (269 353 руб. 20 коп. (заработная плата, подлежащая выплате за период работы истца) / 10 мес. / 29,3) * 14 дн. отпуска – 6 387 руб. 88 коп. (выплаченная компенсация согласно расчетному листку за январь 2019 года: 7 342 рублей 40 коп. – 13% НДФЛ).

Таким образом, при увольнении Моржевой Е.Ю. также полагалась к выплате компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 6 482 рублей 18 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика.

Рассматривая требования истца о взыскании среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, суд приходит к следующим выводам.

В силу положений ч. 4 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает в результате незаконного отстранения работника от работы; задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 35 Правил установлено, что при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки.

Трудовое законодательство расценивает факт отсутствия у работника трудовой книжки, а равно и отсутствие записей о приеме, об увольнении в ней, как препятствие к трудоустройству, а период задержки ее выдачи, невнесения записей в трудовую книжку - как период незаконного лишения работника возможности трудиться.

Таким образом, юридически значимыми для решения вопроса о наступлении материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки, невнесение записей в нее являются следующие обстоятельства: дата выдачи трудовой книжки и наличие либо отсутствие направления работодателем уведомления работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Как установлено в судебном заседании, Моржева Е.Ю. уволена 01 февраля 2019 года, трудовая книжка ей была выдана 04 февраля 2019 года, что прямо следует из книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Поскольку в судебном заседании установлено, что последним рабочим днем истца являлся 01.02.2019 года, однако трудовая книжка выдана 04.02.2019 года (первый рабочий день после выходных), период вынужденного прогула, выраженный в незаконном лишении Моржевой Е.Ю. возможности трудиться, составил 1 день.

Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению в заявленном размере 1 631 рубль (1 875 рублей (заработная плата за 1 день февраля 2019 года) – 13 %).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.     Согласно п. 55 Постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 г. (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 № 52) при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом выше установлено, что ответчик имеет перед истцом задолженность по заработной плате в размере 199 424 рублей 44 копеек, по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 6 482 рублей 18 копеек, по среднему заработку за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 1 631 рубля, которые до настоящего времени не выплачены истцу, в связи с чем на работодателя должна быть возложена ответственность за задержку ее выплаты.

За задержку ответчиком выплаты указанных причитающихся Моржевой Е.Ю. сумм подлежит взысканию компенсация в размере 5 260 рублей 32 копеек (207 537 руб. 62 коп. * 7,75 % *49 /150)

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из пункта 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 (с последующими изменениями) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку судом установлен факт невыплаты истцу Моржевой Е.Ю. заработной платы в полном объеме, учитывая, что обязанность по своевременному производству всех причитающихся выплат законом возлагается на работодателя, который проявляет бездействие по соблюдению трудовых прав работника на труд, на достойное вознаграждение за труд, гарантированное ему Конституцией РФ, в добровольном порядке, суд полагает, что требования Моржевой Е.Ю. о взыскании компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме размере 20 000 рублей.

При подаче искового заявления истец была освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5 460 рублей 83 копеек.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление Моржевой Елены Юрьевны удовлетворить частично.

Взыскать с Союза «Торгово-промышленная палата Амурской области» в пользу Моржевой Елены Юрьевны задолженность по заработной плате в сумме 199 424 рублей 44 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 6 482 рублей 18 копеек, средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 1 875 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат в сумме 5 260 рублей 32 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части иска.

Взыскать с Союза «Торгово-промышленная палата Амурской области» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5 460 рублей 83 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья                                                              Е.А. Фирсова

Мотивированное решение изготовлено 15 августа 2019 года