Решение по делу № 2-948/2016 от 12.02.2016

Дело № 2-948/2016                                    .....                                                          ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Березники                                                                                                        04 апреля 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе судьи Бурдиной И.А.

прокурора Сороки И.Н.,

при секретаре Плотниковой К.В.,

с участием

истца Евдокименко Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску Евдокименко Л.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «СТАФФ-МСК» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Истец Евдокименко Л.Н. обратилась в суд с иском к ООО «СТАФФ-МСК» о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. Исковые требования обосновывает тем, что с <дата> состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «СТАФФ-МСК» в должности ....., трудовую функцию выполняла в ....., расположенном по адресу: <адрес> (ТЦ «.....». Приказом № от <дата> она была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным по следующим основаниям. Начиная со <дата> она работала в одном ....., расположенном в ТЦ «.....» <адрес>, менялись собственники ....., работники принимались на работу к новому собственнику посредством увольнения по инициативе работника от предыдущего собственника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ. <дата> она впервые была принята в ..... на должность ..... в ЗАО «.....». <дата> была уволена из ЗАО «.....» по указанному основанию. <дата> она была принята в отдел ..... на должность ..... в ООО .....» с местом работы в том же ...... <дата> была уволена из ООО «.....» по указанному основанию. После этого стала работать у ответчика ООО «СТАФФ-МСК», откуда и была уволена. Все работники принимались на неопределенный срок работы, не прекращая трудовую деятельность. Трудовую книжку ей прислали на домашний адрес. С <дата> она находится в декретном отпуске, в настоящее время в неоформленном по вине ответчика отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Просит восстановить ее в ООО «СТАФФ-МСК» в должности работника ..... с местом работы в ..... расположенном в <адрес> в ТЦ «.....»; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В судебном заседании истец Евдокименко Л.Н. исковые требования поддержала, обосновала доводами, изложенными в исковом заявлении. Также пояснила, что <дата> она написала заявление о принятии ее на работу в ООО «СТАФФ-МСК» по срочному трудовому договору с <дата>. Срочный трудовой договор с ней не заключался, срок трудового договора не оговаривался. <дата> ушла в декрет, <дата> родила ребенка. <дата> ей был оплачен больничный лист, никаких других выплат по месту работы не получала. Она направила работодателю заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, ответ на заявление не получила. Ответчик не предупреждал ее о прекращении срочного трудового договора. Приказ об увольнении она не получала, по почте была направлена трудовая книжка с записью об увольнении. О том, что она уволена, узнала <дата>.

Представитель ответчика ООО «СТАФФ-МСК» о времени и месте рассмотрения дела извещался заказной корреспонденцией, от получения которой уклонился.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело подлежит рассмотрения в порядке заочного производства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит частичному удовлетворению, приходит к следующему.

В ходе судебного заседания установлено, что <дата> истец Евдокименко Л.Н. принята в ООО «СТАФФ-МСК» на должность ....., <дата> уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ (л.д. 14-15).

Истцом Евдокименко Л.Н. представлена копия заявления о принятии ее на работу к ответчику по срочному трудовому договору с <дата> (л.д.33). Как пояснила в судебном заседании истец, срочный трудовой договор в письменной форме с ней не заключался, срок трудового договора не оговаривался. Она была принята на вакантную должность. Об истечении срока действия срочного трудового договора работодатель ее не уведомлял.

В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в п. 13 - 14 Постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Ответчиком не представлено заявление Евдокименко Л.Н. от <дата> о приеме на работу в ООО «СТАФФ-МСК», позволяющее установить на какой срок был заключен трудовой договор с истцом, не представлены трудовой договор и приказ о приеме истца на работу. Из представленного истцом заявления о заключении с ней срочного трудового договора нельзя сделать вывод о сроке указанного договора.

Кроме того, как пояснила истица она, начиная с <дата> работала в одном и том же магазине, расположенном по <адрес>, с ней заключались периодически трудовые договоры. Представитель ООО «СТАФФ-МСК» <дата>, находясь в <адрес>, предложила ей написать заявление о принятии ее на работу по срочному трудовому договору, срок договора с ней не оговаривался. Истица работает продавцом-кассиром в одном обувном магазине по <адрес>, начиная с <дата>

Таким образом, в материалы дела не представлено бесспорных доказательств, свидетельствующих о заключении с истицей срочного трудового договора, в то время как именно на работодателе лежит бремя доказывания оснований заключения срочного трудового договора.

Исследованные судом доказательства и установленные фактические обстоятельства дела не позволяют сделать вывод о том, что с истицей был заключен срочный трудовой договор, в связи с чем подлежат применению правила о договоре, заключенном на неопределенный срок, вследствие чего оснований для расторжения трудового договора с Евдокименко Л.Н. по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ не имелось.

Оценив в совокупности собранные по настоящему гражданскому делу доказательства, руководствуясь указанными выше положениями закона, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о восстановлении истицы в должности работника торгового зала ООО «СТАФФ-МСК».

Согласно ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с тем, что ответчиком грубо нарушены трудовые права истца, последняя незаконно была лишена возможности трудиться, получать оплату за свой труд, в связи с чем, испытывала нравственные страдания.

С учетом обстоятельств дела, объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд считает, что подлежит компенсации моральный вред в размере ..... руб.

Требования о компенсации морального вреда в размере 95 000 рублей являются завышенными, несоразмерными наступившим последствиям, в связи с чем, в остальной части исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в размере ..... руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Восстановить Евдокименко Л.Н. в должности работника торгового зала общества с ограниченной ответственностью «СТАФФ-МСК».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТАФФ-МСК» в пользу Евдокименко Л.Н. компенсацию морального вреда в размере ..... руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Евдокименко Л.Н. о взыскании компенсации морального вреда в размере ..... руб. – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СТАФФ-МСК» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                              (подпись)                                           И.А.Бурдина

Копия верна. Судья