Решение по делу № 2-743/2013 ~ М-704/2013 от 13.06.2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

8 июля 2013 года с. Богучаны

Богучанский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего Толстых М.М.

С участием помощника прокурора Богучанского района Селезневой Е.А.

При секретаре Шатовой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора в интересах Курьязова В.Р., Курьязова Г.С., Митрофановой С.А., Потылицыной Л.Б.,Федосовой В.Г., Ходос И.П., Веселковой Н.И. Хажнагоевой Г.Н. Хохленкова В.С. к Муниципальному казенному образовательному учреждению Невонская средняя общеобразовательная школа №6 о взыскании недополученной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Богучанского района обратился с иском в суд в интересах Курьязова В. Р, Курьязовой Г.С., Митрофановой С.А, Потылицыной Л.Б., Федосовой В. Г, Ходос И.П, Веселковой Н. И, Хажнагоевой Г.Н, Хохленкова В.С. к Муниципальному казенному образовательному учреждению Невонская средняя общеобразовательная школа№6( (МКОУ Невонская СОШ №6) о взыскании недополученной заработной платы Курьязову В.Р., Курьязовой Г.С., Потылицыной Л.Б., Федосовой В.Г., Ходос И.П., Веселковой Н.И.. Хохленкова В.С. в размере 8694руб, Митрофановой С.А.. в размере 6993,47руб, Хажнагоевой Г.Н. в размере 10846,58руб мотивируя тем, что Курьязов В.Р., Курьязова Г.С., Хохленкова В.С., работают уборщиком, Федосова В.Г.-, поваром, Веселкова Н.И.- гардеробщиком в Муниципальном казенном образовательном учреждении Невонская СОШ №6. Заработная плата, выплачиваемая работникам ниже минимального размера оплаты труда.

Так согласно справке о начисленной и выплаченной заработной плате от 03.06.2013 года заработная плата Курьязова В.Р.. составляла:

в феврале 2013г

- оклад-1839руб, доплаты за вредность и персональные-275,85руб, доплаты за ночные и праздничные-343,51РУБ, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера – 1966,69 руб, доплата до минимальной зар.платы- 2045,95руб

То есть, включая районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, за отработанный месяц в 2012 году заработная плата составляла меньше, чем минимальный размер оплаты труда, установленный ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000г№ 82-ФЗ, согласно которому минимальный размер оплаты труда с 1.01.2013г установлен в сумме 5205руб в месяц

В марте 2013г:

Оклад 1839руб, доплаты за вредность и персональные-275,85руб, доплаты за ночные и праздничные-527,41руб, районный, северный коэффициент- 2113,81руб, доплата до минимального размера оплаты труда- 1714,93руб.

В апреле 2013г

Оклад 1839,руб, доплаты за вредность и персональные-275,85руб, доплаты за ночные и праздничные- 235,39руб, районный северный коэффициент- 1880,19руб, доплата до мин.зар.платы-2240,57руб.

Заработная плата Курьязовой Г.С.. составляла:

В феврале 2013г

Оклад 1839,руб, доплаты за вредность и персональные- 459,75руб, доплаты за ночные и праздничные- 410,59руб, доплаты до минимальной заработной платы 1594,19руб,районный северный коэффициент 2167,47руб

В марте 2013г

Оклад 1839руб, доплаты за вредность и персональные-459,75руб, доплаты за ночные и праздничные-416,38руб,, районный северный коэффициент – 2172,11руб, доплаты до мин.зар.платы- 1583,76руб.

В апреле2013г

оклад 1839руб, доплаты за вредность и персональные-459,75руб, доплаты за праздничные и ночные- 264,82руб, районный северный коэффициент 2050,86руб, доплаты до мин.зар.платы- 1856,57руб

Заработная плата Митрофанова С.А. составляла:

В феврале 2013г

Оклад 799,57руб, доплаты за вредность и персональные-135,93руб, районный северный коэффициент 748,40руб, доплаты до мин.зар.платы- 1129,57руб

В марте 2013г

Оклад 1839руб, доплаты за вредность и персональные- 312,63руб, доначислено 4 раб.дня за февраль-673,56руб, больничный лист-1505,90руб, районный северный коэффициент 1623,97руб, доплатыф до мин.зар.платы- 2598,06руб

В апреле 2013г

Оклад 1839руб, доплаты за вредность и персональные- 312,63руб, районный северный коэффициент 1721,31руб, доплаты до мин.зар.платы- 2598,06руб

Заработная плата Потылициной Л.Б. составила:

В феврале 2013г

Оклад 1839руб, доплаты за вредность и персональные- 312,63руб, районный северный коэффициент 1721,31руб,, доплаты до мин.зар.платы-2598,06руб

В марте 2013г

Оклад 1839руб, доплаты за вредность и персональные- 312,63руб, районный северный коэффициент 1721,31руб, доплаты до мин.зар.платы- 2598,06руб

В апреле 2013г

Оклад 1839руб, доплаты за вредность и персональные- 312,63руб, районный северный коэффициент 1721,31руб, доплаты до мин.зар.платы- 2598,06руб

Заработная плата Федосовой В.Г. составила

В феврале 2013г

Оклад 2140руб, доплаты за вредность и персональные-363,80руб, районный северный коэффициент 2003,04руб, доплаты до мин.зар.платы-1964,16руб

В марте 2013г

Оклад 2140руб, доплаты за вредность и персональные- 363,80руб, районный северный коэффициент, 2003,04руб, доплаты до мин.зар.платы- 1964,16руб

В апреле 2013г

Оклад 2140руб, доплаты за вредность и персональные- 363,80руб, районный северный коэффициент 2003,04руб, разовая стимулирующая доплата- 1964,16руб

Заработная плата Ходос И.П. составила

В феврале 2013г

Оклад 1839руб, доплаты за вредность и персональные- 680,43руб, районный северный коэффициент 2015,55руб,, доплаты до мин.зар.платы- 1936,02руб

В марте 2013г

Оклад 1839руб, доплаты за вредность и персональные-680,43руб, районный северный коэффициент- 2015,55руб, доплаты до мин.зар.платы- 1936,02руб

В апреле 2013г

Оклад 1839руб, доплаты за вредность и персональные- 680,43руб, районный северный коэффициент – 2015,55руб, доплата до мин.зар.платы- 1936,02руб

Заработная плата Веселковой Н.И. составила

В феврале 2013г

Оклад 1839руб, доплаты за вредность и персональные- 459,75руб, районный северный коэффициент 1839,01руб,, доплаты до мин.зар.платы- 2333,24руб

В марте 2013г

Оклад -1839руб, доплаты за вредность и персональные- 459,75руб, районный северный коэффициент, 1839,01руб, доплаты до мин.зар.платы- 2333,245руб

В апреле 2013г

Оклад -1839руб, доплаты за вредность и персональные- 459,75руб, районный северный коэффициент 1839,01руб, региональные выплаты- 2333,24руб

Заработная плата Хажнагоевой Г.Н. составила

В феврале 2013г

Оклад 1839руб, доплаты за вредность и персональные- 312,63руб, районный северный коэффициент 1721,31руб, доплаты до мин.зар.платы- 2598,06руб

В марте 2013г

Оклад – 1839руб доплаты за вредность и персональные- 312,63руб, районный северный коэффициент, 17221,31руб, доплаты до мин.зар.платы- 2598,06руб

В апреле 2013г

Оклад -1768,27руб, доплаты за вредность и персональные- 300,60руб, удержано за март 9 р.дней- 935,30руб, больничный лист- 2333,76руб,, районный северный коэффициент 1655,10руб доплата до мин.зар.платы- 2498,14руб

Заработная плата Хохленковой В.С. составила

В феврале 2013г

Оклад -1839руб, доплаты за вредность и персональные- 275,85руб, доплаты за ночные и праздничные- 430,25руб, районный северный коэффициент- 2036,08руб, доплаты до мин.зар.платы- 1889,82руб

В марте 2013г

Оклад -1839руб, доплаты за вредность и персональные- 275,85руб,доплаты за ночные и праздничные-337,72руб, районный северный коэффициент- 1962,06руб, доплаты до мин.зар.платы-2056,37руб

В апреле 2013г

Оклад -1839руб, доплаты за вредность и персональные- 275,85руб,доплаты за праздничные и ночные- 382,51руб,районный северный коэффициент-1997,89руб, доплаты до мин.зар.платы- 1975,75руб

Таким образом, начисленная заработная плата указанным работникам включая все доплаты и надбавки, увеличивалась до размера минимального, установленного указанным федеральным законом.

В соответствии с п.10 Закона Красноярского края «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений от 24.12.2004 года № 13-2823 (в редакции от 10.11.2011 года) работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в Богучанском районе составляет 6471руб

Заработная плата Курьязова В. Р, Курьязовой Г.С., Митрофановой С.А, Потылицыной Л.Б., Федосовой В. Г, Ходос И.П, Веселковой Н. И, Хажнагоевой Г.Н, Хохленкова В.С. с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера увеличивалась до уровня минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ-«О минимальном размере оплаты труда», а затем к указанной заработной плате начислялась региональная выплата, в связи с чем, заработная плата окончательно начислялась в сумме 6471руб

Согласно действующему законодательству заработная плата работников в 2013 году должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, то есть в размере 5205рублей, а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. С учетом начисленных сумм, и подлежащих начислению в соответствии с действующим законодательством, заработная плата работников подлежит доначислению: за февраль- апрель 2013г - Курьязову В.Р., Курьязовой Г.С., Потылициыной Л.Б., Федосовой В.Г., Ходос И.П.. Веселковой Н.И., Хохленкову В.С. – в сумме 8694руб, Митрофановой С.А.- в сумме 6993,47руб, Хажнагоевой Г.Н.- в сумме 10846,58руб

Представитель прокуратуры в судебном заседании Селезнева Е.А. исковые требования поддержала в полном объеме,

Истцы в судебном заседании на исковых требованиях настаивают.

Представитель ответчика – МКОУ Невонская СОШ №6 в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель третьего лица Управления образования администрации Богучанского района будучи надлежащим образом уведомлено о времени и месте судебного заседания в суд не явился.

Согласно направленного в адрес суда начальника Управления образования Мазнициной А.В. возражения на исковое заявление прокурора, с заявленными исковыми требованиями в интересах указанных работников не согласна в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении, и пояснила следующее.

Централизованной бухгалтерией управления образования администрации Богучанского района заработная плата техническому персоналу рассчитывалась в соответствии с Постановлением администрации Богучанского района от 28.01.2010 года № 45-п, разработанного на основании Регионального соглашения № 84 «О минимальной заработной плате в Красноярском крае от 30.11.2010 года и Законом Красноярского края от 24.12.2004 года № 13-2823 «об оплате труда работников краевых государственных учреждений», где указано, что региональная выплата уже включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Представитель третьего лица Министерства финансов Красноярского края в судебное заседание не явился. О месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом. О причинах неявки не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

С учетом мнения участников судебного заседания и наличия ходатайств представителей третьих лиц о рассмотрении дела в их отсутствие, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителей третьих лиц.

Оценив представленные суду письменные доказательства, выслушав мнения представителя прокуратуры, суд находит, что требования, заявленные прокурором в интересах Курьязова В. Р, Курьязовой Г.С., Митрофановой С.А, Потылицыной Л.Б., Федосовой В. Г, Ходос И.П, Веселковой Н. И, Хажнагоевой Г.Н, Хохленкова В.С. подлежат удовлетворению по следующим основаниям..

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возраста, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращении к нему гражданина о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Действующей в настоящее время частью третьей статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федеральных законов от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ, от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ) установлено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Часть первая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 131.1 Трудового Кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с приминением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (статья 7, часть 2 Конституции Российской Федерации); каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размер; оплаты труда (статья 37, часть 3).

По смыслу приведенных конституционных положений, институт минимального размера оплаты труда по своей конституционно-правовой природе предназначен для установления того минимума денежных средств, который должен быть гарантирован работнику в качестве вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей с учетом прожиточного минимума.

Часть третья статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норм труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

При этом согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146).

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статьи 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

Нормы главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации находятся в Особенной части Кодекса и устанавливают особенности оплаты труда работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, направленные на обеспечение государственных гарантий повышенной по сравнению со всеми остальными категориями работников оплаты труда.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии с перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – Богучанский район Красноярского края отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Установлен районный коэффициент 1,3 к заработной плате. Процентная надбавка к заработной плате в Богучанском районе за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу – 50%.

В судебном заседании установлено, что прокурор Богучанского района обратился в суд с иском в интересах Курьязова В. Р, Курьязовой Г.С., Митрофановой С.А, Потылицыной Л.Б., Федосовой В. Г, Ходос И.П, Веселковой Н. И, Хажнагоевой Г.Н, Хохленкова В.С. о защите их нарушенного права – получение недоначисленной заработной платы, согласно их заявлений.

Следовательно, данное исковое заявление подано надлежащим лицом.

Также, в судебном заседании установлено, что Курьязов В.Р., Курьязова Г.С.. Хохленкова В.С., работают сторожами, Митрофанова С.А.. Потылицына Л.Б.. Ходос И.П., Хажнагоева Г.Н. работают уборщиками, Федосова В.Г.- поваром, Веселкова Н.И.- гардеробщиком в Муниципальном казенном образовательном учреждении Невонская СОШ №6,

К заработной плате производились доплаты до размера минимальной заработной платы.

В соответствии с п.10 Закона Красноярского края «Об оплате труда работников краевых государственных учреждений от 24.12.2004 года № 13-2823 (в редакции от 10.11.2011 года) работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.

Для целей расчета региональной выплаты размер заработной платы в Богучанском районе составляет 6471руб

Заработная плата Курьязова В. Р, Курьязовой Г.С., Митрофановой С.А, Потылицыной Л.Б., Федосовой В. Г, Ходос И.П, Веселковой Н. И, Хажнагоевой Г.Н, Хохленкова В.С. в феврале-апреле 2013г с учетом районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера увеличивалась до уровня минимального размера оплаты труда, установленного ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», а затем к указанной заработной плате начислялась региональная выплата, в связи с чем, заработная плата окончательно начислялась в размере 6471руб-

Согласно расчета, представленного прокурором на основании справки Управления образования администрации Богучанского района о начисленной заработной плате Курьязова В. Р, Курьязовой Г.С., Митрофановой С.А, Потылицыной Л.Б., Федосовой В. Г, Ходос И.П, Веселковой Н. И, Хажнагоевой Г.Н, Хохленкова В.С. за февраль-апрель 2013г заработная плата должна быть определена не ниже минимального размера оплаты труда, то есть в размере 5205 рублей (минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральным Законом № 82-ФЗ с 01.06.2011 года), а затем к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. С учетом начисленных сумм в феврале-апреле 2013г, и подлежащих начислению в соответствии с действующим законодательством, заработная плата Курьязова В. Р, Курьязовой Г.С., Митрофановой С.А, Потылицыной Л.Б., Федосовой В. Г, Ходос И.П, Веселковой Н. И, Хажнагоевой Г.Н, Хохленкова В.С. подлежит доначислению за указанный период из расчета:

Расчет суммы иска о взыскании недополученной заработной платы Курьязова В.Р.. Курьязовой Г.С., Потылицыной Л.Б., Федосовой В.С., Ходос И.П., Веселковой Н.И., Хохленкова В.С.

1.февраль 2013г

5205руб + 4164руб(80%)= 9369руб – 6471руб (фактически начислено) =2898руб подлежит взысканию

2. март 2013 года:

5202 руб. + 80% (4164 руб.) = 9369 руб. - 6471 руб. (фактически начислено) = 2898руб. подлежит взысканию

3.апрель 2013г

5205руб + 4164руб(80%)=9369руб – 6471руб(фактически начислено) =2898руб-подлежит взысканию

Итого подлежит взысканию за февраль- апрель 2013г по 8694руб каждому работнику.

Расчет суммы иска о взыскании недополученной заработной платы Митрофановой С.А.

1.февраль 2013г(10 раб.дней)

5205руб : 20. раб. дней х 10 фактически отработанных дней= 2602,50руб + 2082руб(80%) = 4684,50руб – 2813,47руб (фактически начислено) = 1871,03 руб     подлежит взысканию

март 2013 года:

5205 руб. + 4164 руб. (80%) = 9369 руб. - 7144,56 руб. (фактически начислено)= 2224,44 руб. подлежит взысканию

3. апрель 2013 года:

5202 руб. + 80% (4164 руб.) = 9369 руб. - 6471 руб. (фактически начислено) = 2898 руб подлежит взысканию

Итого подлежит взысканию за февраль-апрель 2013 года 6993руб 47 коп

Расчет суммы иска о взыскании недополученной заработной платы Хажнагоевой Г.Н.

1. февраль 2013 г.:

5205 руб. + 4164 (80%) = 9369 - 6471 (фактически начислено) = 2898 руб подлежит взысканию

    2. март 2013 года:

5205руб. + 4164 руб. (80%) -= 9369 руб. - 6471 руб. (фактически начислено)= 2898 руб. подлежит взысканию

апрель 2013 года(21раб.день)

5202 руб. : 22 раб.дня х 21 фактически отработано=4968,41руб + 3974,73руб(80%) – 3892,56руб (фактически начислено) = 5050,58руб. подлежит взысканию

Итого подлежит взысканию за февраль- апрель 2013 года 10846,58руб

С учетом всего вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что требования прокурора, заявленные в интересах Курьязова В. Р, Курьязовой Г.С., Митрофановой С.А, Потылицыной Л.Б., Федосовой В. Г, Ходос И.П, Веселковой Н. И, Хажнагоевой Г.Н, Хохленкова В.С. законны, обоснованны и подлежат удовлетворению, то есть с ответчика подлежит взысканию не доначисленная заработная плата

Руководствуясь ст. 194- 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Богучанского района в интересах удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного образовательного учреждения Невонская средняя общеобразовательная школа №6 в пользу

Курьязова В.Р., Курьязова Г.С., Потылицыной Л.Б., Федосова В.Г., Ходос И.П., Веселкова Н.И., Хохленков В.С. недополученную заработную плату за февраль -апрель 2013года в размере 8694рубля каждому, государственную пошлину в доход местного бюджета 2800руб

Митрофанова С.А. недополученную заработную плату за февраль-апрель 2013года в размере 6993рубля 47 копеек, государственную пошлину в доход местного бюджета 400руб

Хажгнагоева Г.Н. недополученную заработную плату за февраль- апрель 2013года в размере 10846рублей 58 копеек, государственную пошлину в доход местного бюджета 400руб

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд в 30 дневный срок со дня его провозглашения

Председательствующий М.М.Толстых