Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3028/2018 ~ М-2388/2018 от 06.06.2018

дело № 2-3028/2018

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2018 года

Пушкинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Абрамовой Ж.И.,

при секретаре Андриановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смыслова В. И. к ЗАО «АЛФРЭЙМС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Смыслов В.И. обратился в суд с иском к ЗАО «АЛФРЭЙМС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, истец <дата> был принят на должность <данные изъяты> в административно-хозяйственный отдел ЗАО «АЛФРЭЙМС». <дата> приказом № уволен по собственной инициативе в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. По состоянию на июль 2017 г. по сведениям работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 61 211,32 руб. Денежная компенсация за задержку заработной платы составила 9 474,49 руб. В связи с невыплатой заработной платы истцу причинен моральный вред.

Истец просит взыскать с ответчика заработную плату в размере 61 211,32 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 9 474,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Истец Смыслов В.М. в судебном заседании поддержал требования, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «АЛФРЭЙМС» в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, письменных возражений на иск не представил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из трудовой книжки следует, что <дата> был принят на должность <данные изъяты> в административно-хозяйственный отдел ЗАО «АЛФРЭЙМС». <дата> приказом № уволен по собственной инициативе в соответствии с п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.4).

По состоянию на июль 2017 г. по сведениям работодателя перед истцом имеется задолженность по заработной плате в размере 61 211,32 руб., что подтверждается расчетным листком (л.д.5).

Поскольку задолженность по заработной плате подтверждена, и ответчиком не опровергнут факт наличия задолженности и размер задолженности, то требование истца о взыскании задолженности в размере 61 211,32 руб. подлежит удовлетворению. В редакции ст.236 ТК РФ, действующей с <дата>, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер неустойки, подлежащей взысканию с ответчика за заявленный истцом период задолженности на <дата> по правилам ст.236 ТК РФ, с учетом определенной судом суммы задолженности, составит: 9 474,49 руб. Истцом представлен подробный расчет процентов (л.д.2), расчет произведен верно.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком прав истца, требования иска о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 ТК РФ также являются обоснованными.

Суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., учитывая конкретные обстоятельства данного дела, требования разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Муниципального образования «Пушкинский муниципальный район» пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Смыслова В. И. к ЗАО «АЛФРЭЙМС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ЗАО «АЛФРЭЙМС» в пользу Смыслова В. И. задолженность по заработной плате в размере 61 211,32 руб., компенсацию морального вреда 10000 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 9 474,49 руб.

Взыскать с ЗАО «АЛФРЭЙМС» в доход муниципального образования Пушкинский муниципальный район <адрес> судебные издержки 2 320,57 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Пушкинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 03.08.2018г.

Судья