Решение по делу № 2-9603/2015 ~ М-10124/2015 от 09.11.2015

Дело № 2-9603/2015

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Тюмень 14 декабря 2015 года

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.Э.

при секретаре Пантелеевой О.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Викторовой А.И. к ООО ТПК «Золотые руки» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Викторова А.И. обратилась в суд с иском к ООО ТПК «Золотые руки» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО ТПК «Золотые руки» на должность менеджера отдела продаж. Заработная плата ей была установлена в размере <данные изъяты> и должна была выплачиваться не позднее 15 числа каждого месяца. За время работы она получала заработную плату три раза: в размере <данные изъяты>, <данные изъяты> и <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ она была уволена по собственному желанию. При увольнении с ней не был произведён окончательный расчёт. Полагает, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик должен выплатить ей компенсацию за задержку выплаты заработной платы. Неправомерными действиями ответчика ей причинён моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>.

В судебном заседании истица Викторова А.И. исковые требования поддержала.

Представитель ответчика ООО ТПК «Золотые руки» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по адресу, указанному в выписке из ЕГРЮЛ, судебная повестка возвращена в суд за истечением срока хранения, что свидетельствует об отказе адресата получить извещение.

Заслушав объяснения истицы, исследовав материалы гражданского дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО Торго-Производственная компания «Золотые руки» и Викторовой А.И. заключен трудовой договор №/к, в соответствии с которым истица была принята на должность менеджера отдела продаж с заработной платой <данные изъяты> в месяц (л.д.14-17).

ДД.ММ.ГГГГ Викторова А.И. обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска на 14 календарных дней в связи с прохождением промежуточной аттестации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с последующим увольнением по собственному желанию (л.д.18).

Согласно ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований или возражений.

Истица просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку ответчиком доказательств выплаты истице заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период суду не представлено, с ООО ТПК «Золотые руки» в пользу Викторовой А.И. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. Расчёт, составленный истицей, суд находит верным. Ответчиком данный расчёт не оспорен.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчиком была допущена задержка выплаты заработной платы истице, суд приходит к выводу о том, что с ООО ТПК «Золотые руки» в пользу Викторовой А.И. подлежит взысканию денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>. Расчёт компенсации, представленный истицей, суд находит верным. Ответчиком данный расчёт не оспорен.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт нарушения трудовых прав истицы, выразившийся в невыплате ей заработной платы, то суд взыскивает в пользу Викторовой А.И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> с учетом фактических обстоятельств нарушения прав истицы, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку исковые требования истицы частично удовлетворены, а она в силу ст.393 Трудового кодекса РФ освобождена от уплаты госпошлины при подаче иска, то с ответчика исходя из размера удовлетворённой части исковых требований в соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.61.2 Бюджетного кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> в доход муниципального образования г. Тюмень.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233-237, 194-199 ГПК Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Викторовой А.И. к ООО ТПК «Золотые руки» удовлетворить.

Взыскать с ООО ТПК «Золотые руки» в пользу Викторовой А.И. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО ТПК «Золотые руки» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход муниципального образования г. Тюмень.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Центральный районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 21 декабря 2015 года.

Председательствующий:            подпись И.Э. Михайлова

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>