Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-1162/2019 ~ М-1195/2019 от 05.12.2019

26RS0009-01-2019-001724-56                                 дело 2-1162/2019

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Благодарный                                  30 декабря 2019 года

Благодарненский районный суд Ставропольского края в составе: председательствующего судьи Билык О.Р., при секретаре судебного заседания Правоторовой А.А., с участием: истицы Дьяченко С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Благодарненского районного суда Ставропольского края гражданское дело по исковому заявлению Дьяченко Светланы Владимировны к ЗАО «Экипаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Дьяченко С.В., обратилась в Благодарненский районный суд с исковым заявлением к ЗАО «Экипаж», в котором просит суд взыскать с ЗАО «Экипаж» в её пользу задолженность по заработной плате на день увольнения в размере 80 196,76 руб., компенсацию морального вреда 40000 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки с 16 мая 2019 года по день вынесения решения суда.

В судебном заседании истица Дьяченко С.В. пояснила, что в порядке перевода поступила на работу в ЗАО «Экипаж» с ДД.ММ.ГГГГ, работала до ДД.ММ.ГГГГ – по день истечения срока трудового договора. При увольнении с нею не был полностью произведён расчёт, не была выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, долг за предыдущий период работы в общей сумме 80 196 рублей 76 копеек. Во время работы заработная плата приходила на карточку, в электронном виде приходил расчётный листок, который она приложила к исковому заявлению. После увольнения она обращалась по телефону к генеральному директору ФИО2 с просьбой вернуть долг, тот обещал оплатить позднее, но не оплатил задолженность. В сентябре 2019 года она обратилась с заявлением в трудовую инспекцию, работники которой перенаправили её заявление в <адрес>, ответа нет до сих пор. Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ЗАО «Экипаж» в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом и своевременно извещённым о дате, времени и месте судебного разбирательства по адресу, указанному в исковом заявлении и в выписке из ЕГРЮЛ. Суд, не располагая иными адресами для уведомления ответчика, руководствуется статьей 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также правовой позицией Верховного Суда Российской Федерации, отраженной в пунктах 67-68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», согласно которым юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило адресату, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним, в том числе, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена отправителю по истечении срока хранения. Принимая во внимание, что риск неполучения поступившей корреспонденции в данном случае несет адресат и при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, суд признал ответчика ЗАО «Экипаж» надлежаще извещенным о времени и месте судебного разбирательства, в связи с чем, руководствуясь статьей 233 ГПК РФ, суд посчитал возможным рассмотреть настоящее гражданское дело в порядке заочного производства.

Суд, выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, находит исковые требования Дьяченко С.В. подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В обоснование исковых требований истицей представлены следующие документы в копиях:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В ходе судебного разбирательства судом были разъяснены положения ст.ст. 50, 56 ГПК РФ, согласно которым каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства. В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом, в соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьёй 140 ТК РФ.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истицей суду представлено доказательство наличия в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между нею и ответчиком трудовых отношений – трудовая книжка серии АТ – III №.

Доказательств обратного суду стороной ответчика не представлено.

В силу статьи 56 части 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации на ответчике лежала обязанность представить суду доказательства, отвечающие принципам относимости и допустимости, в подтверждение выполнения возложенной на работодателя обязанности произвести с работником полный расчет при увольнении. Именно на работодателе лежит обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника. Ведение бухгалтерского учета, начисление оплаты труда и ее выплата возлагаются исключительно на работодателя.

Доказательств выполнения расчёта при увольнении истицы в порядке ст. 140ТК РФ суду ответчик не представил, в связи с чем с ЗАО «Экипаж» в пользу истицы надлежит взыскать задолженность по заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 196 рублей 76 копеек.

Разрешая вопрос о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ полагает необходимым взыскать за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в счёт такой компенсации денежные средства в размере 8 675 рублей 94 копейки, применив расчёт по следующей формуле - сумма задолженности х ключевая ставка Банка России/100/150 х количество дней задержки выплаты. (ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 32 дня – 7,75% = 1 325 рублей 92 копейки; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня – 7,50 % = 1 684 рубля 13 копеек; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 42 дня – 7,25 % = 1 627 рублей 99 копеек; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 49 дней – 7,00 % = 1 833 рубля 83 копейки; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 49 дней – 6,50 % = 1 702 рубля 84 копейки; ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 15 дней – 6,25 % = 501 рубль 23 копейки).

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда суд отмечает следующее.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено положениями пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьёй 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, учитывая объем и характер причиненных Дьяченко С.В. нравственных страданий, степень вины работодателя, иные заслуживающих внимания обстоятельств, а также требования разумности и справедливости, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в счёт компенсации морального вреда денежные средства в размере трёх тысяч рублей, отказав в удовлетворении остальной части требуемой Дьяченко С.В. суммы в счёт компенсации морального вреда.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В этой связи с ответчика надлежит взыскать в доход бюджета Благодарненского муниципального района (ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ) государственную пошлину в размере 3 166 рублей 18 копеек, складывающуюся из суммы государственной пошлины, исчисленной пропорционально удовлетворённых исковых требований имущественного характера (2 866 рублей 18 копеек) и государственной пошлины по исковым требованиям неимущественного характера (300 рублей), в соответствии с правилами ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ)

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 191-199 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Дьяченко Светланы Владимировны к ЗАО «Экипаж» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Экипаж» в пользу Дьяченко Светланы Владимировны задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 80 196 рублей 76 копеек.

Взыскать с ЗАО «Экипаж» в пользу Дьяченко Светланы Владимировны денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 8 675 рублей 94 копейки.

Взыскать с ЗАО «Экипаж» в пользу Дьяченко Светланы Владимировны в счёт компенсации морального вреда денежные средства в размере 3 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований Дьяченко С.В. отказать.

Взыскать с ЗАО «Экипаж» в доход бюджета Благодарненского городского округа Ставропольского края государственную пошлину в размере 3 166 рублей 18 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено 31 декабря 2019 года.

Судья                                                О.Р. Билык