Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-619/2013 ~ М-577/2013 от 30.05.2013

Дело № 2-619/2013

Мотивированное решение изготовлено 25 июня 2013 года

                                                       ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

                                        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        20 июня 2013 года Режевской городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Филатовой М.В.,

с участием помощника Режевского городского прокурора Энгельс Е.С.,

при секретаре Барановой Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Режевского городского прокурора в интересах Гладких И. В. к Закрытому акционерному обществу «Режевский механический завод» о возложении обязанности произвести перерасчет и выплату выходного пособия,

                                                              УСТАНОВИЛ:

        Режевской городской прокурор обратился в суд в интересах Гладких И. В. с исковым заявлением к ЗАО «Режевский механический завод» о возложении обязанности произвести перерасчет и выплату выходного пособия, указывая следующее. Режевской городской прокуратурой по обращению Гладких И.В. проведена проверка соблюдения трудового законодательства в части правильности расчета выходного пособия в ЗАО «Режевский механический завод». В ходе проверки установлено, что расчет выходного пособия в ЗАО «Режевский механический завод» происходит с нарушением трудового законодательства, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ Режевским городским прокурором в адрес конкурсного управляющего ЗАО «РМЗ» Федотовских М.Е. внесено представление от ДД.ММ.ГГГГ №ж-12 об устранении нарушений трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ получен ответ от начальника юридического отдела ЗАО «РМЗ» Губина Н.П. об отказе в удовлетворении представления прокурора поскольку последний полагает, что каких- либо нарушений при расчете выходного пособия не имеется. Вместе с тем, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а так же за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922. Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате. Гладких И.В. работала в ЗАО «Режевской механический завод» <данные изъяты>, уволена ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штата работников. Согласно расчетным листкам выходное пособие Гладких И.В. за первый месяц после увольнения - ДД.ММ.ГГГГ года начислено в размере <данные изъяты>

        Представитель истца - помощник Режевского городского прокурора Энгельс Е.С. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме и пояснила, что все доводы, изложенные в исковом заявлении, направлены на защиту интересов Гладких И.В., которая обратилась в прокуратуру с вопросом о неверном исчислении выходного пособия после сокращения с предприятия. Режевской городской прокуратурой была проведена проверка и выявлены нарушения при исчислении выходного пособия, а также с его невыплатой. Прокурором было внесено представление ЗАО «Режевский механический завод» об устранении нарушений трудового законодательства, которое было оставлено без удовлетворения. Против рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства представитель истца не возражала.

      Истец Гладких И.В. в судебное заседание не явилась, представила заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие и о согласии на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

      Ответчик - ЗАО «РМЗ», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, а также об исковых требованиях, в судебное заседание своего представителя не направил, об уважительных причинах неявки своего представителя суд не известил, об отложении рассмотрения дела или о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не ходатайствовал.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих деле, и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными. При этом, как следует из ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 34 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон. В силу требований ст. 167 ГПК Российской Федерации, обязанность уведомления о наличии уважительных причин отсутствия в судебном заседании и подтверждение причины отсутствия возлагается на не явившееся лицо в судебное заседание. В соответствии со ст. 35 ГПК Российской Федерации, при неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

В данном случае, ответчик - ЗАО «РМЗ» в судебное заседание своего представителя не направило без уважительной причины. Таким образом, данный ответчик самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав, и, зная о наличии судебного спора уклонился от предоставления доказательств по делу. При этом, представитель истца и истец выразили согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

         Учитывая указанные обстоятельства в своей совокупности, а также то, что предмет и основание иска остались неизменными, размер исковых требований не увеличен, судом вынесено определение о рассмотрении дела по существу в отсутствие представителя ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

         Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

        Судом установлено и сторонами не оспаривается то, что истец работала в ЗАО «РМЗ» и была уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 2 ч. ст. 81 ТК РФ по сокращению численности и штатов работников в соответствии с приказом №/к от ДД.ММ.ГГГГ

      Как следует из справки о средней заработной плате для определения размера пособия по безработице, среднемесячный заработок истца за три последних месяца составил <данные изъяты> руб. (л.д. № Таким образом, предприятие указанной справкой подтвердило тот факт, что заработок должен учитываться не исходя из режима работы, а из среднемесячной заработной платы работника при нормальной продолжительности рабочего времени.

       Согласно представленным расчетным листкам, выходное пособие за первый месяц после увольнения - ДД.ММ.ГГГГ г. начислено Гладких И.В. в размере <данные изъяты>

        Расчет пособия за первый, второй месяцы произведен ответчиком исходя из режима работы предприятия.

       Частью 3 ст. 37 Конституции РФ закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

        Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе: защита от безработицы и содействие в трудоустройстве, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

       Как следует из ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

        Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. (ст. 135 ТК РФ)

       Статья 136 названного Кодекса предусматривает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора в соответствии со ст. 140 ТК РФ выплаты всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника.

        Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Частью 2 ст. 178 ТК РФ установлено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

       Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в порядке, установленном ст. 139 ТК РФ с учетом норм Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года №922.                  

      Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней, подлежащих оплате.

      Расчет выходного пособия исходя из режима работы предприятия не соответствует действующему законодательству, количество рабочих дней необходимо рассчитывать на основании производственного табеля-календаря на период оплаты, а не исходя из количества рабочих дней при неполном режиме работы.

      Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей расчета выходного пособия при режиме рабочего времени, отличном от общепринятого.

      Согласно ст. 91,92 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

      В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" норма рабочего времени на определенные календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены):

при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов;

при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

      Размер среднедневной заработной платы Гладких И.В. составляет <данные изъяты>

     Таким образом, пособие при увольнении в связи с сокращением численности штата работников Гладких И.В. должно было быть начислено и выплачено согласно производственного табеля календаря на период оплаты исходя из расчета 20 рабочих дней за первый месяц трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата работников в сумме <данные изъяты>

       На основании изложенного, суд находит исковые требования законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

         Руководствуясь ст. 194, 195, 196, 197, 198, 199, 235, 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

         ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░: ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

         ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 200 ░░░░░░.

         ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

             ░░░░░                                                                          ░. ░. ░░░░░░░░