Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3467/2018 (2-16142/2017;) ~ М-11327/2017 от 05.12.2017

копия

Дело № 2- 3467/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 февраля 2018 года                                                                         г. Красноярск

Советский районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Черновой Т.Л.,

при секретаре Погореловой И.К.,

с участием истца Зайцева Н.А., его представителя Сафьяновой Е.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зайцева ФИО7 к Муниципальному предприятию города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие №2» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Зайцев Н.А. обратился в суд с исковым заявлением к МП «КПАТП-2» о защите трудовых прав.

Требования мотивировал тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в МП «КПАТП-2» в должности водителя регулярных городских пассажирских маршрутов на основании трудового договора. Трудовой договор был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника. При расторжении трудового договора окончательный расчет с ним произведен не был.

Просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсации отпуска при увольнении в размере 81 369,25 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат в размере 1 029,32 руб.

Истец Зайцев Н.А., его представитель Сафьянова Е.Ю. в судебном заседании исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, дополнительно суду пояснили, что задолженность по заработной плате в размере 81 369,25 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 57 063,37 руб. ответчиком не погашена.

Ответчик МП «КПАТП-2», извещенное о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и в срок, явку представителя в судебное заседание не обеспечило, причины неявки представителя уду не сообщило, в связи с чем и учетом положений ст. 167, 233 ГПК РФ суд счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие с согласия истца в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 статьи 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    В ходе судебного разбирательства установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МП «КПАТП-2» и Зайцевым Н.А. заключен трудовой договор, на основании которого Зайцев Н.А. был принят на работу в МП «КПАТП-2» на должность водителя регулярных городских пассажирских маршрутов 7-го разряда 3-го класса с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    Условиями раздела 3, 4 трудового договора работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением выходных дней по скользящему графику; работнику ежегодно устанавливается отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 14 календарных дней – за особые условия труда, 8 календарных дней – в качестве компенсации за работу в ФИО2, где установлен районный коэффициент и северная надбавка. За выполнение должностных обязанностей работнику устанавливается тарифная ставка в размере 58,15 руб./час., доплаты за сложность и напряженность – 12%, за интенсивность – 24%, районный коэффициент – 30%, северная надбавка – 20%. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 15-го и 30-го числа каждого месяца.

    На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №№ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, Зайцев Н.А. уволен с работы ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

    Согласно расчетному листку за ноябрь 2017 года на момент увольнения истца задолженность работодателя по невыплате истцу заработной платы составила 81 369,25 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 57 063,37 руб.

    Оценив представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание, что истец Зайцев Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком МП «КПАТП-2», ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату и компенсации, предусмотренные трудовым договором и действующим законодательством, в установленном договором размере и сроки, при этом в нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении ответчиком истцу полный расчет по заработной плате выплачен не был, суд приходит к выводу, что с ответчика МП «КПАТП-2» в пользу истца Зайцева Н.А.. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 81 369,25 руб., в том числе компенсация за неиспользованный отпуск в размере 57 063,37 руб.

    Доказательств производства выплаты указанной задолженности ответчиком в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ суду представлено не было, при том, что как следует из пояснений истца, данных им в судебном заседании, на момент рассмотрения дела судом МП «КПАТП-2» долг по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск не погасил.

    Кроме того, учитывая положения ст. 236 ТК РФ, за нарушение работодателем установленного срока выплаты сумм, причитающихся работнику, с МП «КПАТП-2» в пользу Зайцева Н.А. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за несвоевременную выплату причитающихся работникам сумм за испрашиваемый истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 934,44 руб. исходя из расчета: (70791.25 руб. (81 369,25 руб. – 10 578 руб. (НДФЛ 13%)) х 8.25% х 1/150 х 24 дн.).

В удовлетворении остальной части требований по изложенным выше основаниям надлежит отказать.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая изложенное, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 669 рублей 11 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233, 235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Зайцева ФИО8 к Муниципальному предприятию города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие №2» о защите трудовых прав удовлетворить частично.

    Взыскать с Муниципального предприятия города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие №2» в пользу Зайцева ФИО9 задолженность по заработной плате в размере 81 369 рублей 25 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 934 рубля 44 копейки, а всего 82 303 рубля 69 копеек.

    В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Муниципального предприятия города Красноярска «Красноярское пассажирское автотранспортное предприятие №2» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 669 рублей 11 копеек.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Советский районный суд <адрес> в течение 7 дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий    подпись

Копия верна.

Председательствующий                                                                           Т.Л.Чернова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение не вступило в законную силу.

Председательствующий    Т.Л.Чернова