Решение по делу № 2-900/2017 ~ М-661/2017 от 18.04.2017

2-900/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июня 2017 года г. Белебей

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Гареевой Л.Р.,

с участием истца Егорова В.В.,

представителя ответчика Качаловой М.В.

при секретаре Ушамовой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Егорова В.В. к АО «Белебеевский завод «Автонормаль» о признании отказа в трудоустройстве незаконным,

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением к АО «Белебеевский завод «Автонормаль», впоследствии уточнив его, просит суд признать отказ в трудоустройстве от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, мотивируя свои требования тем, что он был направлен Центром занятости населения для трудоустройства в «Белебеевский завод «Автонормаль» на вакансию водителя погрузчика, однако ДД.ММ.ГГГГ ему было незаконно отказано в трудоустройстве. Егоров В.В. указывает, что имеет полное право трудоустроиться по любой из имеющихся специальностей в соответствии с имеющимися вакансиями. Инспектор отказала в трудоустройстве, сделав формальную отписку в ответе ЦЗН о результатах рассмотрения его кандидатуры на замещение вакантной должности.

Истец в судебном заседании просил требования удовлетворить по изложенным обстоятельствам, указанным в исковом заявлении, пояснив, что его не берут на работу по возрастному критерию.

Представитель ответчика АО «Белебеевский завод «Автонормаль» Качалова М.В. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, представив отзыв, в котором указала, что доводы истца необоснованны, так как информация о наличии в АО «БелЗАН» вакансии водителя погрузчика была предоставлена в ГКУ Юго-западный межрайонный ЦЗН ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя погрузчика была одобрена кандидатура И.А.А., в связи с чем на момент обращения Егорова В.В. в отдел кадров данная вакансия уже отсутствовала.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующему.

Статья 56 Трудового кодекса РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, которое при буквальном его толковании подразумевает добровольность вступления в трудовые правоотношения обеих сторон трудового договора.

Верховный Суд РФ в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" констатирует, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя. Исходя из смысла указанных правовых норм, Верховный Суд РФ и Конституционный Суд РФ указали, что понуждение работодателя к принятию гражданина на работу, тем более на конкретную должность, нельзя считать обоснованным. Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию, а также право на защиту от безработицы (статья 37 части 1 и 3). Из названных конституционных положений не вытекает, однако, субъективное право человека занимать определенную должность, выполнять конкретную работу в соответствии с избранными им родом деятельности и профессией и, соответственно, обязанность кого бы то ни было такую работу или должность ему предоставить, - свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

В силу ч. 1 ст. 64 Трудового кодекса РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

По смыслу частей 2, 3, 4 ст. 64 Трудового кодекса РФ необоснованным отказом в приеме на работу считается отказ, не основанный на деловых качествах работника, т.е. дискриминационный, связанный с личными, либо физическими особенностями кандидата, его политическими или религиозными убеждениями и другими признаками, не имеющими отношения к подлежащей выполнению работе, а также отказ в том случае, когда работник имеет право заключить трудовой договор.

В качестве критериев дискриминации, как ст. 3, так и ст. 64 Трудового кодекса РФ, указывают на пол, расу, цвет кожи, национальность, язык, происхождение, имущественное, социальное и должностное положение, возраст, место жительства.

Право принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала) в силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, предоставлено работодателю. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

Судом установлено, что АО «Белебеевский завод «Автонормаль» в ГКУ Юго-западный межрайонный ЦЗН была направлена «Информация о наличии или отсутствии свободных рабочих мест и вакантных должностей по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.», о наличии в АО «БелЗАН» в том числе вакансии водителя погрузчика.

ДД.ММ.ГГГГ Егоров В.В. обратился в отдел кадров АО «БелЗАН» с направлением от ГКУ Юго-западный межрайонный ЦЗН № для трудоустройства на вакансию водителя погрузчика.

ДД.ММ.ГГГГ от работника АО «БелЗАН» И.А.А., работающего на тот момента транспортировщиком, поступило заявление о переводе на должность водителя погрузчика, которое было одобрено и согласовано с руководителем ДД.ММ.ГГГГ Данный работник имел необходимые профессиональные навыки для выполнения указанной работы, прошёл обучение по специальности «водитель погрузчика», имел удостоверение тракториста-машиниста. В этой связи его кандидатура была одобрена визой руководителя от ДД.ММ.ГГГГ и приказом № от ДД.ММ.ГГГГ И.А.А. был переведен на должность водителя погрузчика.

В связи с тем, что ДД.ММ.ГГГГ от И.А.А. поступило заявление о переводе на имеющуюся вакансию «водитель погрузчика», в информации по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, предоставляемой АО «БелЗАН» в центр занятости, указанная вакансия уже отсутствовала.

Таким образом, на момент обращения Егорова В.В. в отдел кадров АО «БелЗАН» и получения ДД.ММ.ГГГГ им результата рассмотрении его кандидатуры на вакансию «водитель погрузчика», данная вакансия уже отсутствовала, в связи с оформлением другого работника - И.А.А.

ДД.ММ.ГГГГ по результатам рассмотрения кандидатура Егорова В.В. была отклонена в связи с тем, что на данную вакансию другой кандидат проходит процедуру оформления приема.

Оценив имеющиеся в деле доказательства, доводы сторон, суд приходит к выводу о том, что незаконных действий со стороны ответчика допущено не было.

Отказ ответчика в трудоустройстве был обусловлен тем, что на данную вакансию другой кандидат проходил процедуру оформления приема, а потому не может рассматриваться как акт дискриминации в отношении истца. Этот отказ был соответствующим образом мотивирован и не нарушает установленного ст. 64 Трудового кодекса РФ запрета на необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Егоров В.В. обращает внимание на то, что он имеет полное право трудоустроиться по любой специальности, а потому считает неправомерным отказ ответчика в трудоустройстве. Усматривает в действиях представителя работодателя дискриминацию по возрастному признаку.

Таких доказательств в соответствии со ст. 56 ГПК РФ истцом в материалы дела не представлено.

В судебном заседании установлено, что отказ в приеме истца на работу был вызван исключительно отсутствием у работодателя вакансии на должность водителя погрузчика на момент обращения в отдел кадров.

На основании изложенного суд считает, что исковые требования Егорова В.В. не подлежат удовлетворению.

руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Егорова В.В. к Акционерному обществу «Белебеевский завод «Автонормаль» о признании отказа в трудоустройстве незаконным, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Л.Р. Гареева.