Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-553/2010 ~ М-636/2010 от 25.06.2010

Дело № 2-553/10 г.

РЕШЕНИЕ

(Заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2010 года г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Киюциной Н.А.,

при секретаре Романович М.Н.,

с участием ст. помощника прокурора Шарыповской межрайонной прокуратуры Петровой К.А.,

лица, в интересах которого заявлен иск, - Картешкиной Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарыповского межрайонного прокурора в интересах Картешкиной Татьяны Александровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Принципал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

Шарыповский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Картешкиной Т.А. к Обществу с ограниченной ответственностью «Принципал» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что по результатам прокурорской проверки выявлено, что Картешкина Т.А. работала продавцом в ООО «Принципал» по трудовому договору с ... года по ... года, после чего была уволена по собственному желанию. Заработную плату за февраль и март 2010 года, а также компенсацию за неиспользованный отпуск ответчик Картешкиной Т.А. не выплатил, задолженность составляет ... рубля ... копеек. В связи с невыплатой заработной платы Картешкина Т.А. переживала нравственные страдания, обусловленные необходимостью искать средства к существованию. Размер компенсации морального вреда прокурор определяет в ... рублей.

В судебном заседании ст. помощник прокурора Петрова К.А. поддержала иск по тем же основаниям.

Картешкина Т.А., в интересах которой заявлен иск, поддержала исковые требования по тем же основаниям и пояснила, что заработная плата за февраль 2010 года и март 2010 года ей не была выплачена. В связи с невыплатой заработной платы она испытывала материальные затруднения, а также чувство стыда, поскольку в совершеннолетнем возрасте была вынуждена принимать материальную помощь от отца, средний месячный заработок которого составляет ... тысяч рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела ходатайство не заявил.

С учетом мнения прокурора и лица, в интересах которого заявлен иск, выразивших согласие на рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства, предусмотренном главой 22 ГПК РФ.

Заслушав объяснения прокурора, лица, в интересах которого заявлен иск, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему:

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов. В случае отказа прокурора от заявления, поданного в защиту законных интересов другого лица, рассмотрение дела по существу продолжается, если это лицо или его законный представитель не заявит об отказе от иска.

При таких обстоятельствах прокурор был вправе обратиться в суд за защитой прав, свобод и законных интересов Картешкиной Т.А. путем подачи искового заявления.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

В силу ст. 2 ТК РФ в качестве основного принципа регулирования трудовых отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечение достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается согласно ст. 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Как установлено в судебном заседании и следует из приказов о приеме на работу и увольнении, Картешкина Т.А. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Принципал» с ... года по ... года, была уволена по собственному желанию л.д.12,14).

Ответчик сведения о размере начисленной и невыплаченной Картешкиной Т.А. заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также возражения по иску в суд не представил, поэтому размер задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск определяется судом расчетным путем.

Трудовым договором, заключенным между сторонами по делу, предусмотрена выплата работнику заработной платы согласно окладу ... рублей, с выплатой районного коэффициента и процентной надбавки по 30 % соответственно, 5 и 20 числа л.д.10).

Согласно расчету, выполненному с учетом условий трудового договора, задолженность ответчика по заработной плате на день увольнения Картешкиной Т.А. составляет ... рублей ... (за февраль 2010 года - ... рублей ( ... руб. (оклад) +_ (30 % от ... районный коэффициент)+ (30 % от ... процентная надбавка) ; за март 2010 года с учетом среднего дневного заработка ... рубля ( из расчета : фактически отработано полных 6 месяцев и 5 дней с нормой 15 рабочих дней в месяц, ежемесячный заработок - по ... рублей; ... : (...) =... руб.) - ... = ... руб.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно пункту 12 Положения при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 настоящего Положения.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

С учетом изложенного, принимая во внимание то, что Картешкина Т.А. отработала расчетный период для предоставления отпуска неполностью, компенсация за неиспользованный отпуск за двадцать дней согласно приказу об увольнении определяется как произведение среднего дневного заработка и количества дней отпуска.

Средний дневной заработок для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет : ... ( ... руб. за шесть полных календарных месяцев - с сентября по февраль включительно, ... х 6 = ...) : (29,4х 6 полных календарных месяцев + ( 29,4 (среднемесячное число календарных дней) : 31 (количества календарных дней в марте) х 21 день ( до увольнения) = ... руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет : ... х 20 = ... руб., а не ... рублей, как указано в исковом заявлении.

При таких обстоятельствах суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Картешкиной Т.А. задолженность по заработной плате в общей сумме ... рублей ... копеек, а также компенсацию за неиспользованный ежемесячный отпуск в сумме ... рублей ... копеек.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании установлено, что ответчик в нарушение ст. 136 ТК РФ более пяти месяцев не выплачивает истице заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

На основании вышеизложенного, принимая во внимание длительное неправомерное бездействие ООО «Принципал» в осуществлении гарантированных законом трудовых прав Картешкиной Т.А., в связи с которым она испытывала нравственные страдания, поскольку, проживает с родителями, единственным доходом семьи является заработная плата отца в размере около ... тысяч рублей, поэтому ей стыдно принимать материальную помощь от родителей, степень вины работодателя, который не представил в суд доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, требований разумности и справедливости суд находит необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере ... рублей, считая компенсацию в сумме ... рублей чрезмерно завышенной.

С учетом вышеприведенных обстоятельств, суд находит подлежащими удовлетворению исковые требования о взыскании с ООО «Принципал» в пользу Картешкиной Т.А. : задолженности по заработной плате в сумме ... рублей ... копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме ... рублей ... копеек и компенсации морального вреда в сумме ... рублей.

Кроме того, на основании ст.ст. 88, 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная в соответствии со ст. 333.20 НК РФ из расчета: 4 % от цены иска, но не менее 400 рублей, т.е. ... рублей х 4 %.+ 200 рублей (по требованию о взыскании компенсации морального вреда) = ... рубля ... копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск Шарыповского межрайонного прокурора в интересах Картешкиной Татьяны Александровны удовлетворить частично: взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Принципал» в пользу Картешкиной Татьяны Александровны заработную плату в сумме ...) рублей ... копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме ...) рублей ... копеек, компенсацию морального вреда в сумме ...) рублей.

В оставшейся части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Принципал» государственную пошлину в доход государства в сумме ...) рубля ... копейки.

Ответчик ООО «Принципал» вправе подать заявление об отмене решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Решение может быть обжаловано в кассационном порядке в Красноярский краевой суд в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление будет подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий :