Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2[1]-763/2018 ~ М[1]-724/2018 от 29.10.2018

Дело № 2(1)-763/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 ноября 2018 года      с. Сакмара

Сакмарский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Долговой И.А., при секретаре Домкиной Л.А.,

с участием помощника прокурора Сакмарского района Оренбургской области Михайличенко Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Сакмарского района Оренбургской области в интересах Мурсалимова Фуата Фатхерахмановича, к Муниципальному унитарному предприятию жилищно-коммунального хозяйства «Каргалинская ЖКХ» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Сакмарского района Оренбургской области, действуя в интересах Мурсалимова Ф.Ф., обратился в суд с иском к МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ» взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что Мурсалимов Ф.Ф. состоит в трудовых отношениях с МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ». Заработная плата за октябрь 2018 года (аванс) ему не выплачена. Задолженность по заработной плате МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ» перед Мурсалимовым Ф.Ф. октябрь 2018 года (аванс) составляет 6 500 рублей. Кроме того, с МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ» в пользу Мурсалимова Ф.Ф. подлежит взысканию денежная компенсация согласно ст. 236 ТК РФ.

Просит суд взыскать с ответчика в пользу Мурсалимова Ф.Ф. невыплаченную заработную плату за октябрь 2018 года (аванс) в размере 6 500 рублей и неустойку в размере 03 рубля 25 копеек.

Обязать МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ» перевести, удержанные с заработной платы Мурсалимова Ф.Ф., страховые и налоговые взносы в Федеральную налоговую службу РФ и в Пенсионный фонд РФ.

В судебном заседании помощник прокурора Сакмарского района Оренбургской области Михайличенко Т.Н. исковые требования о взыскании с МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ» невыплаченной заработной платы в пользу Мурсалимова Ф.Ф. поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

    Истец Мурсалимов Ф.Ф. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, согласно заявления, предоставленного в суд, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

    Представитель ответчика МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ» директор Салимов Ф.Ш. в судебном заседании не присутствовал, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представил заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие и признании исковых требований в полном объеме.

Согласно ст.39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд принимает признание иска ответчиком, если это не противоречит закону, не нарушает прав и охраняемых интересов третьих лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Заявление представителя ответчика МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ» директора Салимова Ф.Ш. о признании иска занесено в протокол судебного заседания, с приобщением к делу его письменного заявления о признании иска.

Представителю ответчика разъяснены и понятны последствия указанного процессуального действия, предусмотренные п.3 ст.173 ГПК РФ, что отражено в протоколе судебного заседания.

Принимая во внимание, что признание иска ответчиком в данном случае закону не противоречит, права и охраняемые законом интересы других лиц не нарушает, суд считает возможным принять признание иска ответчиком.

В соответствии с п.3 ст.173 ГПК РФ при признании иска ответчиком и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

На основании ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие материальных истцов и представителя ответчика.

Суд, выслушав помощника прокурора Михайличенко Т.Н., исследовав материалы дела, считает иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 37 Конституции РФ провозглашено право гражданина на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 Конвенции Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы» от ДД.ММ.ГГГГ №, заработная плата выплачивается регулярно.

Статья 21 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Часть первая статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в срок, установленный в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

    Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что истец Мурсалимов Ф.Ф. состоит в трудовых отношениях с МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Мурсалимов Ф.Ф. принят в МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ» с 08.0.2018 года на должность слесаря АВР.

Согласно справке, выданной МУП ЖКХ «Каргалинская ЖКХ», по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате за октябрь 2018 года (аванс) в пользу Мурсалимова Ф.Ф. в размере 6 500 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В судебном заседании было установлено, что работодатель допустил невыплату заработной платы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, обязан выплатить в пользу Мурсалимова Ф.Ф. денежную компенсацию в размере 03 рубля 25 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурором может быть подано заявление в суд в защиту трудовых прав, свобод и законных интересов гражданина.

Проведенной прокурором проверкой установлено, что работодатель допустил невыплату заработной платы Мурсалимову Ф.Ф., чем грубо нарушил трудовые права Мурсалимова Ф.Ф. в связи с чем, у него сложилось тяжелое материальное положение.

Суд приходит к выводу об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате компенсации.

Поскольку первоначальные требования удовлетворены, то и производные требования-обязать Муниципальное унитарное предприятие жилищно-коммунального хозяйства «Каргалинская ЖКХ» перевести, удержанные с заработной платы Мурсалимова Фуата Фатхерахмановича, страховые и налоговые взносы в Федеральную налоговую службу РФ и в Пенсионный фонд РФ подлежат удовлетворению.

    Суд, исследовав и оценив доказательства по делу, пришел к выводу о том, что иск законный, обоснованный и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 2018 ░░░░ (░░░░░) ░ ░░░░░░░ 6 500 (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░) ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 03 (░░░) ░░░░░ 25 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░-░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░» ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░.