Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-111/2018 (2-2227/2017;) ~ М-1909/2017 от 01.12.2017

Гражданское дело № ххх

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Гор. Сафоново 10 января 2018 года

Сафоновский районный суд <адрес> в составе председательствующего федерального судьи Мельничук Е.В., при секретаре Баранковой С. В., с участием истца Филенкова И. А., представителя ответчика АО «Поликрафт Энергомаш» - по доверенности Сорокиной И. П., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Филенкова И. А. к акционерному обществу «Поликрафт Энергомаш» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Филенков И. А. обратился в суд с требованием к АО «Поликрафт Энергомаш» о взыскании невыплаченной заработной платы. В обоснование требований указал, что с дд.мм.гггг он работал в АО «Поликрафт Энергомаш» в должности стропальщика 4 разряда, дд.мм.гггг трудовые отношения между ними расторгнуты. Ответчик имеет задолженность перед истцом по невыплаченной заработной плате за май-июль 2017 года в размере 44 718 руб. 57 коп. Просит суд взыскать с АО «Поликрафт Энергомаш» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 44 718 руб. 57 коп., 3 378 руб. 48 коп. – денежную компенсацию за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, взыскать с ответчика, начиная с дд.мм.гггг по день фактического расчета компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ от суммы задолженности в размере 44 718 руб. 57 коп.,15 000 руб. в счет компенсации морального вреда, 3 000 руб. в счет возмещения расходов за составление искового заявления.

В судебном заседании истец Филенков И. А. требования поддержал.

Представитель ответчика АО «Поликрафт Энергомаш» - по доверенности Сорокина И. П. факт наличия задолженности по заработной плате перед истцом не оспаривала, просила снизить размер морального вреда, считая денежную компенсацию в 15 000 руб. завышенной.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно требований ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что дд.мм.гггг между акционерным обществом «Поликрафт Энергомаш» и Филенковым И. А. был заключен трудовой договор № ххх. В соответствии с приказом от дд.мм.гггг № ххх-к/пр он был принят на работу в цех водотрубных котлов стропальщиком 4 разряда, дд.мм.гггг уволен в соответствии с п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по инициативе работка (собственное желание) (л. д.13).

Из справки от дд.мм.гггг № ххх, выданной АО «Поликрафт Энергомаш» усматривается, что в отношении Филенкова И. А. имеется задолженность по выплате заработной плате за май-июль 2017 года в общей сумме 44 718 руб. 57 коп (л. д.35).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет (л.д.7), согласно которому он просит взыскать 3 378 руб. 48 коп. в счет денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы; расчет судом проверен и признан верным.

Исходя из нормы закона, суд находит требования истца о взыскании процентов в размере 3 378 руб. 48 коп. за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг обоснованными и подлежащими удовлетворению с дальнейшим начислением процентов на сумму задолженности до момента погашения таковой в полном объеме.

Истцом заявлено также требование о компенсации морального вреда, который последний оценивает в 15 000 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, в связи, с чем Филенков И. А., чьи права на своевременную выплату заработной платы нарушены, вправе требовать его возмещения. Характер указанных нарушений, длительный срок не выплаты заработной платы, дает основания определить размер компенсации в сумме 1500 руб.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с частью 1 статьи 98, частью 1 статьи 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в связи, с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 3000 руб.

При подаче искового заявления истец в силу закона был освобожден от уплаты государственной пошлины. Статья 103 ГПК РФ определяет, что издержки и государственная пошлина, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, если истец освобожден от уплаты судебных расходов, взыскиваются с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. 44 718 ░░░. 57 ░░░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, 3 378 ░░░. 48 ░░░. - ░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, 1500 ░░░░░░ - ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, 3 000 ░░░░░░ – ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 777 ░░░. 91 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░