Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-3316/2018 ~ М-1981/2018 от 24.04.2018

Дело № 2-3316/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 сентября 2018 года                             г. Пермь

Свердловский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Лобастовой О.Н.,

при секретаре Маракулиной Т.Г.,

с участием Поздеева Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поздеева Д. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Клиника нейроортопедии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты,

                                                 у с т а н о в и л:

Поздеев Д.С. обратился в суд с иском к ООО «Клиника нейроортопедии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты.

В заявлении указал, что работал в организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в -ДОЛЖНОСТЬ-. С ДД.ММ.ГГГГ истцу перестали выплачивать заработную плату. По состоянию на день обращения в суд задолженность ответчика составляет -СУММА1-

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования.

Просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 61 427 рублей, компенсацию за задержку выплаты начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 10 000 рублей.

Истец в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен судом в порядке, предусмотренном законом, причину неявки суду не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в соответствии со ст. 233 ГПК РФ в порядке заочного производства.

Суд, проверив материалы дела, пришел к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового Кодекса, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Как следует из материалов дела, Поздеев Д.С. принят на работу в ООО «Клиника нейроортопедии» -ДОЛЖНОСТЬ- ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11-17).

Согласно п. 8.2 Договора, истцу установлен оклад -СУММА2-, <данные изъяты>

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Клиника Нейроортопедии» (Работодатель) и Поздеевым Д.С. (Работник) следует, что размер оплаты труда за оказание услуг, осуществляемых за наличный, безналичный расчеты, а также по программам ДМС любых страховых компаний составляет <данные изъяты> (л.д. 6).

В перечень услуг входят: <данные изъяты>

Согласно п. 4 Дополнительного соглашения, в случае, если общая сумма дохода за календарный месяц от всех видов услуг, оказанных работником, составила менее -СУММА3-, Работодатель выплачивает -СУММА3- Работнику.

Заявлением от ДД.ММ.ГГГГ Поздеев Д.С. обратился к ответчику с просьбой уволить его по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).

Согласно расчета истца, общая сумма задолженности ответчика по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет -СУММА4- (л.д. 65).

Ответчиком не представлено возражений по указанному размеру задолженности, доказательств выплаты задолженности перед истцом по заработной плате суду также не представлено.

В связи с тем, что ответчиком данная сумма не оспорена, расчет с истцом не произведен до настоящего времени, суд считает, что требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

Достоверных письменных доказательств, свидетельствующих об исполнении обязательств ответчиком по выплате заработной платы истцу, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено.

Таким образом, с ООО «Клиника Нейроортопедии» в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере -СУММА4-

В соответствии со ст.236 Трудового Кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком истцу выплата заработной платы не произведена, с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение установленного срока выплат.

Компенсация за задержку выплат будет рассчитываться следующим образом:

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (19 дн.) в сумме -СУММА5- <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дн.) в сумме -СУММА6- <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (56 дн.) в сумме -СУММА7- <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (42 дн.) в сумме -СУММА8- <данные изъяты>

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (171 дн.) в сумме -СУММА9- <данные изъяты>

Итого размер компенсации за задержку выплаты составляет: -СУММА10- и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В данном случае, поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, имеет место невыплата начисленной заработной платы, суд считает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере -СУММА11- в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из материалов дела, на оплату юридических услуг Поздеевым Д.С. было уплачено -СУММА12- Исходя из принципа разумности, учитывая конкретные обстоятельства дела, а именно, сложность дела, количество судебных заседаний, в которых участвовал представитель истца, их продолжительность, длительность рассмотрения гражданского дела, фактическую работу представителя истца, суд считает, что подлежит взысканию ответчика ООО «Клиника нейроортопедии» сумма в размере -СУММА13-

В силу ст.103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина от суммы удовлетворенных требований: <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199, ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования Поздеева Д. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Клиника нейроортопедии» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клиника нейроортопедии» в пользу Поздеева Д. С. сумму задолженности по заработной плате в размере 61 427 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 10 461 рубль 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Клиника нейроортопедии» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 416 рублей 64 копейки.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение 7 дней с момента получения копии решения в Свердловский районный суд г.Перми.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Свердловский районный суд г.Перми в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья:                                                                              О.Н. Лобастова

Решение суда в окончательной форме изготовлено 14.09.2018 года.