Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-147/2019 от 18.04.2019

Дело № 2-95/2019

УИД: 33RS0016-01-2019-000069-13

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 апреля 2019 года                     

Селивановский районный суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Вороновой И.А.

при секретаре Кузнецовой А.Е.

с участием истца Ефимовой Н.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Красная Горбатка Селивановского района Владимирской области гражданское дело по иску Ефимовой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Селивановская вода» о компенсации морального вреда,

установил:

Ефимова Н.В. обратилась в Селивановский районный суд с иском к ООО «Селивановская вода» о взыскании не выплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> рублей и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обосновании исковых требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала по трудовому договору в ООО «Селивановская вода» в должности <данные изъяты>. Трудовой договор ей не выдавался. С ДД.ММ.ГГГГ она уволена, однако до настоящего времени задолженность по выплате заработной платы за июнь, июль и август 2018 года в размере <данные изъяты> руб. не погашена, моральный вред не компенсирован, в связи с чем истец вынуждена обратиться в суд с настоящим заявлением.

Определением Селивановского районного суда Владимирской области от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца Ефимовой Н.В. от исковых требований и прекращено производство по делу в части взыскания с ООО «Селивановская вода» в пользу Ефимова Н.В. задолженности по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Ефимова Н.В. поддержала заявленные исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, подтвердила доводы, изложенные в иске, дополнительно пояснила, что в связи с тем, что заработная плата за июнь, июль и август 2018 года не была выплачена своевременно, ей был причинен моральный вред, поскольку нарушено право об оплате труда, её семья осталась без средств к существованию.

Представитель ответчика ООО «Селивановская вода», извещенный о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, в судебное заседание не явился, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Пунктом 3 статьи 37 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Ефимова Н.В. работала в ООО «Селивановская вода» в должности <данные изъяты> персонала, что подтверждается копией трудовой книжки истца.

Согласно справки о доходах физического лица 2-НДФЛ за 2018 год, истцу в 2018 году начислялась заработная плата.

Поскольку судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, у ответчика возникла обязанность по выплате заработной платы истцу за весь период его работы.

В судебном заседании установлен факт начисления истцу заработной платы без фактической ее выплаты в день увольнения за период с июня 2018 года по август 2018 года, что подтверждается пояснениями истца, а также гарантийным письмом ООО «Селивановская вода», справкой о доходах Ефимовой Н.В.

Согласно п. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1). В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует учитывать, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Судом установлено, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца, которому в течение длительного периода времени не выплачена заработная плата, в связи с чем работник был лишен права на надлежащую оплату его труда, остался без средств к существованию. Данное обстоятельство повлекло нравственные страдания истца, в связи с чем ответчик, как причинитель вреда, обязан компенсировать истцу моральный вред, причиненный в результате невыплаты заработной платы в полном объеме. Обстоятельств, препятствующих выплате заработной платы, судом не установлено.

Учитывая срок невыплаты заработной платы, сумму задолженности, а также исходя из конкретных обстоятельств дела, характера нарушения работодателем трудовых прав работника, требований разумности и справедливости, суд считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Поскольку истец Ефимова Н.В. на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобождена от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования Ефимовой Н.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Селивановская вода» о компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Селивановская вода» в пользу Ефимовой Н.В. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Селивановская вода» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Селивановский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                                                                                      И.А. Воронова