Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-7541/2015 ~ М-2205/2015 от 23.03.2015

Дело № 2-7541/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 декабря 2015 года                                                                                  г. Красноярск

    Советский районный суд г. Красноярска в составе:

             председательствующего – судьи Михайловой О.В.,

при секретаре Бабаевой А.Т,

а также с участием истца Красовской Т.К.,

ее представителей Сенчик Л.Д. и Шаманской А.В., допущенных к участию в деле по устному ходатайству истца,

представителя ответчика ООО «КПК» Кузнецова Е.Ю., действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Красовской ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярская Продовольственная Компания» о взыскании заработной платы,

    установил:

Истец Красовская Т.К. обратилась в суд с иском (с учетом заявления об уменьшении размера исковых требований) к Обществу с ограниченной ответственностью «Красноярская Продовольственная Компания» о взыскании заработной платы в размере 209572 рублей 41 копейки, компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей, указав, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Красноярская Продовольственная Компания», с ней был заключен трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ истец уволена по соглашению сторон. После увольнения с истцом был произведен расчет, однако, из имеющихся у истца документов заработная плата ей за период с ДД.ММ.ГГГГ года выплачивалась не в полном объеме, с нарушением действующего трудового законодательства. В период времени работы у ответчика она выполняла сверхурочные работы, которые работодателем не были компенсированы.

    Истец Красовская Т.К., ее представители Сенчик Л.Д. и Шаманская А.В. в судебном заседании исковые требования поддержали и пояснили, что по представленным ответчикам табелям учета рабочего времени не оспаривают количество отработанного истцом и учтенного ответчиком времени. Однако расчет подлежащей выплате истцу заработной платы. Произведенный в соответствии с условиями трудового договора, не совпадает с размером фактически выплаченных истцу сумм, за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность составляет 255101 рубль 94 копейки.

Представитель ответчика Кузнецов Е.Ю. (по доверенности) в судебном заседании исковые требования не признал и пояснил, что ответчик иск не признает, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, указал, что предоставленный истцом в материалы дела расчет задолженности ответчика составлен некорректно и не соответствует условиям заключённого между истцом и ответчиком трудового договора, в расчете истца содержится указание на переработку, однако, доказательств, подтверждающих привлечение истца ответчиком к сверхурочной работе не представлено, в имеющихся у работодателя табелях учета рабочего времени, принятых к учету, отсутствуют сведения о сверхурочной работе истца. Кроме того, согласно ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, истцом не предоставлено приказов о привлечении ее к сверхурочной работе, у ответчика письменные распоряжения о привлечении истца к сверхурочной работе также отсутствуют. Просил применить последствия пропуска истцом срока за обращением в суд, указав, что все начисленные денежные средства истцу выплачены в полном размере, истцом заявлены требования о неначисленной и невыплаченной заработной плате с пропуском установленного законом трехмесячного срока. С расчетами истца не согласен.обращением в суд. фактически выплаченных истцу сумм, за период с денкаб

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные доказательства по данному спору, суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

    В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в полном размере, в сроки, установленные законом и трудовым договором.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ установлены порядок, место и сроки выплаты заработной платы, согласно которым заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии с частью 1 статьи 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, то есть, за пределами ежедневной работы (смены), а в отношении работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом:

Согласно трудовой книжки Красовская Т.К. ДД.ММ.ГГГГ принята в ООО «Красноярская продовольственная компания» кладовщиком в участок деликатесов, ДД.ММ.ГГГГ переведена на участок упаковки кладовщиком, ДД.ММ.ГГГГ переведена в отделение производства деликатесов и упаковки продукции, участок упаковки кладовщиком, ДД.ММ.ГГГГ переведена в отделение упаковки продукции, участок упаковки кладовщиком, ДД.ММ.ГГГГ уволена по соглашению сторон.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КПК» и Красовской Т.К. заключен трудовой договор №/к, согласно которому работник принимается на работу в участок деликатесов по профессии (должности) кладовщик, с установлением режима рабочего времени – по скользящему графику, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год, с оплатой труда – должностной оклад 3 593,75 рублей, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) до 30% в месяц, в порядке предусмотренном законодательством, районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц, премирование осуществляется в соответствии в положением о премировании, действующем на предприятии на момент начисления премии. Согласно приложения № к трудовому договору (правилами трудового распорядка, положением об оплате труда и премировании, положением о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности, положение о структурном подразделении, должностные инструкции) Красовская Т.К. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №к4 от ДД.ММ.ГГГГ Красовская Т.К. принята на работу в ООО «КПК».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КПК» и Красовской Т.К. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому стороны договорились дополнить п. 6 Условия оплаты труда трудового договора подпунктом: надбавка за работу с вредными, тяжелыми, опасными или иными особыми условиями труда 4% к заработной плате в месяц, до заключения настоящего дополнительного соглашения с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, положением о структурном подразделении, тарифно-квалификационной характеристикой работ, должностей ДД.ММ.ГГГГ Красовская Т.К. ознакомлена, экземпляр дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ получила.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КПК» и Красовской Т.К. заключено соглашение № об изменении и дополнении трудового договора №к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому установлен режим рабочего времени – сменная работа с выходными днями согласно графика выхода на работу (дежурств, сменности). Согласовано, что заработная плата выплачивается наличными денежными средствами в кассе по месту нахождения работодателя с 28 по 30 число текущего месяца, окончательный расчет за прошедший месяц – с 13 по 15 число месяца, следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КПК» и Красовской Т.К. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №к от ДД.ММ.ГГГГ, которым согласовано, что заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц безналичным способом оплаты путем перечисления на его банковский счет в сроки: с 28 по 30 число текущего месяца, окончательный расчет за прошедший месяц – с 13 по 15 число месяца, следующего за расчетным.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КПК» и Красовской Т.К. заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору №к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник Красовская Т.К. переводится в подразделение участок упаковки на должность кладовщик, работнику выплачивается должностной оклад 3593,75 рублей в месяц, процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера 30%, районный коэффициент 30%, надбавка за работу с вредными условиями труда 4%. Премирование в соответствии с Положением о премировании.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КПК» и Красовской Т.К. заключено дополнительное соглашение №-с к трудовому договору №к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п. 6 трудового договора изложен в следующей редакции – тарифная ставка 43,54 рублей в час, процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями до 30% в месяц, в порядке предусмотренном законодательством, районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц, премирование осуществляется в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии на момент начисления премии, надбавка за работу с вредными, тяжелыми, опасными или иными особыми условиями труда 4% к заработной плате в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КПК» и Красовской Т.К. заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору №к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п.п. 1 и 6 трудового договора изложены в следующей редакции – работник Красовская Т.К. переводится в подразделение Отделение производства деликатесов и упаковки продукции, участок упаковки на должность кладовщик; тарифная ставка 43,54 рублей в час, процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями до 30% в месяц, в порядке предусмотренном законодательством, районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц, премирование осуществляется в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии на момент начисления премии, надбавка за работу с вредными, тяжелыми, опасными или иными особыми условиями труда 4% к заработной плате в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КПК» и Красовской Т.К. заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору №к от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому п.п. 1 и 6 трудового договора изложены в следующей редакции – работник Красовская Т.К. переводится в подразделение Производство/Отделение упаковки продукции, участок упаковки на должность кладовщик; тарифная ставка 43,54 рублей в час, процентная надбавка за работу в районах с особыми климатическими условиями до 30% в месяц, в порядке предусмотренном законодательством, районный коэффициент к заработной плате 30% в месяц, премирование осуществляется в соответствии с положением о премировании, действующем на предприятии на момент начисления премии, надбавка за работу с вредными, тяжелыми, опасными или иными особыми условиями труда 4% к заработной плате в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КПК» и Красовской Т.К. заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно которому стороны договорились о том, что в случае расторжения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ работнику дополнительно к расчету при увольнении будет выплачено выходное пособие в сумме определенной сторонами при увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ Красовская Т.К. ознакомлена с должностной инструкцией кладовщика. Утвержденной ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «КПК».

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «КПК» и Красовской Т.К. заключено дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, согласно которому трудовой договор №к от ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, днем увольнения работника является его последний день работы ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику выходное пособие в размере 56000 рублей, выдать трудовую книжку, произвести расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ, в том числе выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ Красовская Т.К. уволена из ООО «КПК» по соглашению сторон.

Согласно записки-расчета при прекращении трудового договора Красовской Т.К. к моменту увольнения не использовано 21 день очередного отпуска.

В отношении Красовской Т.К. работодателем велись табеля учета рабочего времени.

Согласно записке-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ к выплате Красовской Т.К. определено 95 138 рублей 80 копеек. В том числе 23588,25 рублей компенсация отпуска, 59524.92 рубля заработок и 3525 рублей составил сумма удержанного НДФЛ.

Как следует из расчетных листков Красовской Т.К. в период с с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячно начислялась и выплачивалась заработная плата.

Проанализировав содержание заявленных исковых истцом Красовской Т.К. требований, суд пришел к выводу о том, что истцом заявлены требования о взыскании с ответчика не начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

    С настоящим иском в суд истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

    Принимая во внимание заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд принимает во внимание, что условиями трудового договора согласован окончательный расчет по заработной плате за прошедший месяц – с 13 по 15 число месяца, следующего за расчетным, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что истец знала о размере начисленной ей заработной платы (в том числе ее составных частей) за соответствующий период ежемесячно, то есть не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным - день выплаты заработной платы по условиям трудового договора.

В силу ст. 199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом. суд пришел к выводу о том. что требования истца о взыскании неначисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ заявлены истцом с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока ДД.ММ.ГГГГ.

    Поскольку пропуск срока является значительным (зная о нарушении своего права в день получения заработной платы за каждый заявленный месяц) в период с ДД.ММ.ГГГГ, (срок по требованию о взыскании не до начисленной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ и истек ДД.ММ.ГГГГ) истцом исковое заявление предъявлено в суд ДД.ММ.ГГГГ, при отсутствии доказательств уважительности причин пропуска установленного законом срока, при отсутствии оснований, свидетельствующих о прерывании указанного срока, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании не до начисленной и не выплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в полном размере.

Доводы представителя истца о том, что заявлены требования о взыскании начисленной и невыплаченной заработной платы, срок для взыскания которых исчисляется с момента прекращения трудовых отношений, не соответствуют заявленным истцом требованиям.

Разрешая заявленные истцом требования о взыскании не доначисленной и не выплаченной заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает во внимание, что как следует из табелей учета рабочего времени истцом отработано в ДД.ММ.ГГГГ - 16 дней – 176 рабочих часов, из которых 56 ночных;. в ДД.ММ.ГГГГ - – 16 дней – 176 рабочих часов, из которых 56 ночных; в ДД.ММ.ГГГГ – 3 дня – 33 часа

Как следует из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ Красовской Т.К. начислена заработная плата исходя из тарифной ставки 43,54 с доплатой за ночные часы в размере 40% от тарифной ставки, с начислением 4% за вредные условия труда, 30% районного и северного коэффициента, начисленной премии, оплаты периода нетрудоспособности и выплачена за минусом удержания НДФЛ.

Все начисления соответствуют условиям заключенного между сторонами трудового договора и требованиям закона.

В соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Разрешая требования истца, суд принимает во внимание расчет суммы заработной платы, предоставленным ответчиком, как правильный, поскольку он произведен исходя из тарифной ставки по должности истца, действующей на предприятии, продолжительности смен, фактически отработанного истцом времени в период смен, и фактически выплаченных сумм за спорный период. Оснований сомневаться в правильности указанного расчета не имеется.

Доводы истца о том, что ей не была оплачена сверхурочная работа в ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, о том. что при том, что продолжительность рабочей смены составляет 11 часов. А работодателем учтено в табелях учета рабочего времени 10,9 часов, суд не может принять во внимание, так как условиями трудового договора, заключенного между сторонами предусмотрена рабочая неделя с предоставлением выходных по сменному графику, суммированный учет рабочего времени с учетным перио<адрес> год, что также подтверждается Правилами внутреннего трудового распорядка. Согласно п. 7.4 указанных Правил для работников. Работающих по сменному графику рабочее время устанавливается: 1-я смена с 08-00 до 20-00 часов, время обеденного перерыва с 12-00 часов до 12-30 часов, полдника с 16-00 часов до 16-30 часов, 2-я смена: с 20-00 часов до 08-00 часов, время приема пищи с 24-00 часов до 00-30 часов и с 04-00 часов до 04-30 часов. Также предусмотрены десятиминутные перерывы до и после обеда – 1-я смена: с 10-00 до 10-10, с 18-00 до 18-10; 2-я смена: с 22-00 до 22-10. с 06-00 до 06-10 часов. Предоставляемый для отдыха и питания перерыв не включается в рабочее время.

Принимая во внимание изложенные Правила, доводы представителя истца о том, что продолжительность оплачиваемой одной смены не может быть менее 11 часов, суд считает не состоятельными, так как продолжительность смены Правилами установлена в размере 10 часов 40 минут.

Поскольку для истца установлен суммированный учет рабочего времени продолжительностью 1 год условиями трудового договора. Не обоснованы и доводы представителя истца о наличии у истца за каждый месяц работы переработок.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что при увольнении ДД.ММ.ГГГГ с Красовской Т.К. произведен окончательный расчет с выплатой компенсации за 21 день неиспользованного отпуска за ДД.ММ.ГГГГ. Оснований для перерасчета указанной компенсации не имеется, поскольку установлено отсутствие задолженности ответчика перед истцом за сверхурочные работы.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, об отказе в удовлетворении требований иска.

В связи с тем, что ответчиком прав работника нарушено не было, суд отказывает в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.

При изложенных обстоятельствах суд считает требования истца не подлежащими удовлетворению в полном размере.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Красовской ФИО8 в удовлетворении исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Красноярская Продовольственная Компания» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Советский районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий                                                                          О.В Михайлова