Решение по делу № 2-3299/2018 ~ М-2950/2018 от 11.07.2018

Дело №2-3299/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

06 августа 2018 года

Центральный районный суд города Кемерово

в составе председательствующего Исаковой Е.И.

при секретаре Воротилиной Т.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

гражданское дело по иску Седляр Е. А. к ООО «Участие» о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Седляр Е.А. обратился с иском к ОО «Участие» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Требования мотивирует тем, что с 26.09.2016 работает в ООО «Участие» в должности ###. После окончания периода временной нетрудоспособности пришел в офис, который оказался опечатан. Обратившись к директору ООО «Участие» по его месту жительства с вопросом об оплате периода временной нетрудоспособности с предоставлением листков нетрудоспособности, директор отказался принимать и решать вопрос об их оплате. В последующем на неоднократные звонки не отвечал. Истец 27.06.2018 заказным письмом направил листик нетрудоспособности директору ООО «Участие», но оплата не произведена. 05.07.2018 истец дозвонился до директора, который ему сообщил, что истец уволен по не реабилитирующим основаниям.

Просил обязать ответчика восстановить его на работе, взыскать заработную плату и компенсацию морального вреда.

В судебном заседании истец просил обязать ответчика внести запись в его трудовую книжку об увольнении по собственному желанию с 28.06.2018, взыскать заработную плату с 28.06.2018 по день принятия решения, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20000 руб., обязать ответчика возвратить ему трудовую книжку.

Ответчик, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, считает требования подлежащими удовлетворению.

Из материалов дела следует, что Седляр Е.А с 26.09.2016 состоит в трудовых отношениях с ООО «Участие» в должности ###.

С 12.12.2017 по 16.02.2018 и с 19.04.2018 по 23.06.2018 Седляр Е.А был нетрудоспособен, что подтверждается представленными листками нетрудоспособности.

В судебном заседании Седляр Е.А. пояснил, что по окончании периода временной нетрудоспособности он пришел на работу по месту нахождения офиса, который оказался закрытым, директор на его телефонные звонки не отвечал. До начала очередного периода временной нетрудоспособности, т. е. до 19.04.2018 он периодически приходил в офис, который также оставался закрытым, продолжал звонить директору, который на его телефонные звонки не отвечал. В конце июня 2018, когда период временной нетрудоспособности закончился, он вновь пытался неоднократно дозвониться до директора, но безрезультатно. В связи с чем, он в конце июня направил ответчику листки нетрудоспособности и заявление об увольнении по собственному желанию с 28.06.2018. Только 05.07.2018 ему удалось дозвониться до директора, который сообщил ему о его увольнении. Но дата и основания увольнения ему неизвестны. Трудовая книжка до настоящего времени находится у ответчика.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ст. 66 ТК).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ).

Поскольку ответчиком ни одного доказательства, опровергающего доводы истца, не представлены, у суда отсутствует достоверная информация о дате и основании увольнения истца, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца об обязании ответчика расторгнуть трудовой договор с Седляр Е.А. с 28.06.2018 по п. 3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) и обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по указанному основанию с 28.06.2018.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (ст. 234 ТК РФ).

Принимая во внимание, что до настоящего времени трудовая книжка истца находится у работодателя и ее отсутствие у истца препятствует его трудоустройству, считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании неполученного заработка за период с 28.06.2018 (даты увольнения) по 06.08.2018 (принятие настоящего решения).

Согласно трудовому договору от 26.09.2016 истцу установлена заработная плата в размере 7000 руб. С учетом районного коэффициента 30% размер ежемесячной заработной платы истца составляет 9100 руб.

Следовательно, неполученный заработок с 28.06.2018 по 06.08.2018 подлежащий взысканию с ответчика в пользу Седляр Е.А. составляет 11244 руб. 85 коп.

Суд принимает решение в пределах заявленных истцом требований.

С учетом существа постановленного решения, подлежат удовлетворению требования истца об обязании ответчика возвратить ему трудовую книжку.

Поскольку в ходе судебного следствия установлен факт нарушения трудовых прав истца, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ с ООО «Участие» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб. При этом суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, принципы разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ООО «Участие» в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 750 руб. пропорционально удовлетворенным требованиям имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░ 4205215011, ░░░░ 1114205001206 ░. ░░░░░░░░, ░░. ░░░░░░░░░░░░, 22 «░», ░░. 100 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 26.09.2016 ░ ░░░░░░ ░. ░. **.**.**** ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░.3 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ 28 ░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░ 4205215011, ░░░░ 1114205001206 ░. ░░░░░░░░, ░░. ░░░░░░░░░░░░, 22 «░», ░░. 100 ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. **.**.**** ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 26.09.2016 ░░ ░.3 ░░. 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░ 28 ░░░░ 2018 ░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░ 4205215011, ░░░░ 1114205001206 ░. ░░░░░░░░, ░░. ░░░░░░░░░░░░, 22 «░», ░░. 100 ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. **.**.**** ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ 28.06.2018 ░░ 06.08.2018 ░ ░░░░░░░ 11 244 ░░░. 85 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 10000 ░░░., ░░░░░ 21244 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░) ░░░. 85 ░░░.

░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░ 4205215011, ░░░░ 1114205001206 ░. ░░░░░░░░, ░░. ░░░░░░░░░░░░, 22 «░», ░░. 100 ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. **.**.**** ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░» ░░░ 4205215011, ░░░░ 1114205001206 ░. ░░░░░░░░, ░░. ░░░░░░░░░░░░, 22 «░», ░░. 100 ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ 750 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░) ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 10.08.2018

3