Решение по делу № 2-2719/2016 ~ М-2597/2016 от 27.06.2016

Дело № 2-2719/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Березники                                                                                                 04 августа 2016 года

Березниковский городской суд Пермского края

в составе председательствующего судьи Крюгер М.В.,

при секретаре Кушель Е.В.,

с участием истца Мышкиной С.В.,

представителя истца Григалашвили А.К., действующей на основании ордера,

представителя ответчика Удалова М.С., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Березники Пермского края гражданское дело по иску Мышкиной С.В. к ООО «Теплое место» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Мышкина С.В. обратилась в суд с иском к ООО «Теплое место» о взыскании недовыплаченной заработной платы за <дата> в размере ..... руб., отпускных за <дата>. в размере ..... руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ..... рублей, компенсации морального вреда в размере ..... рублей., а также обязать ответчика выдать трудовую книжку. В обосновании иска указала, что с <дата> по <дата> работала ..... в ООО «Теплое место». С <дата>г. обратилась с работодателю с заявлением о расторжении трудового договора с <дата>г. по собственному желанию. В день увольнения трудовую книжку не выдали. За выдачей трудовой книжки обращалась неоднократно, однако трудовая книжка выдана не была, а также ответчик не выплатил заработную плату за <дата> и отпускные за <дата>. Действиями ответчика ей причинены моральные страдания, которые она оценивает в ..... руб. Компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки оценивает в размере ..... рублей, что равно ее средней заработной плате за два месяца, поскольку ответчик незаконно лишил ее возможности трудиться.

Истец Мышкина С.В. в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам изложенным в исковом заявлении, указала, что трудовую книжку ответчик выдал ей <дата>., в связи с чем на требованиях об обязании выдать трудовую книжку не настаивает. Настаивает на взыскании заработной платы за <дата> в сумме ..... руб., которая ей выплачена не была, отпускных за <дата> поскольку она в апреле месяце по устной договоренности с директором находилась в отпуске. Пояснила, что после обращения в суд ответчик произвел ей выплату в сумме ..... руб., однако, что это за выплата ей не известно. Также настаивала на компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере ..... рублей, поскольку не могла официально трудоустроиться, компенсации морального вреда в сумме ..... руб., а также просила взыскать расходы по оплате услуг представителя в сумме ..... руб.

Представитель истца Григалашвили А.К., действующая на основании ордера, исковые требования истца поддержала в полном объеме, обосновала по доводам, изложенным в иске, указала, что своими действиями ответчик нарушает права истца.

Представитель ответчика Удалов М.С., действующий на основании доверенности в судебном заседании исковые требования не признал, указал, что истец действительно работала в ООО «Теплое место», уволена <дата> по собственному желанию, трудовая книжка ей выдана <дата>., поскольку истец не являлась за ней, в связи с чем не подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки в размере ..... рублей, расчет с истцом произведен полностью, заработная плата за <дата> выплачена и произведен расчет за <дата>., при этом указал, что в <дата> истец на работу не выходила без уважительной причины, в отпуск ее никто не отпускал, поэтому ответчик и не должен выплачивать ей отпускные за <дата> компенсация за отпуск ей выплачена. Просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме.

Заслушав участников судебного заседания, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Основания возникновения трудовых отношений установлены статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями которой, в частности, предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции МОТ N 95 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Судом установлено, что истец Мышкина С.В. состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Теплое место» в должности ..... с <дата>, что подтверждается копией трудового договора от <дата>., копией приказа о приеме на работу от <дата>. с указанием оклада в размере ..... руб., с указанным приказом Мышкина С.В. была ознакомлена, что подтверждается ее подписью. Приказом № от <дата>. Мышкина С.В. уволена по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, <дата>. действие трудового договора прекращено, с приказом ознакомлена, однако копию трудовой книжки Мышкина С.В. получила <дата>., что подтверждается записью, сделанной истцом <дата>. на заявлении об увольнении от <дата>., что не оспаривается сторонами.

Поскольку обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и ее выплате работнику, лежит в силу закона на работодателе, следовательно, такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Как следует из представленных ответчиком документов, истцу производилась выплата заработной платы по ведомостям и перечислениями в банк, в том числе по ведомости <дата>. в сумме ..... руб. за <дата>., что истцом не опровергнуто.

Оснований для взыскания заработной платы за <дата> в размере оклада ..... руб. нет, поскольку истцу выплачены денежные средства в размере ..... руб. (заработная плата за <дата>), что подтверждается расчетом ответчика, платежными документами о получении денежных средств истцом в <дата>, истцом получение данных сумм не оспорено.

Доводы истца о том, что в ведомостях подпись не ее и данные документы не подтверждают получения ею заработной платы, суд признает несостоятельными, по следующим основаниям.

Так в соответствии со ст. 186 ГПК РФ в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

По смыслу приведенной нормы "подложными", или, что то же самое, фальсифицированными, могут быть только письменные или вещественные доказательства, которые в случае необходимости могут быть направлены на экспертизу.

Однако установленное статьей 186 ГПК РФ право, а не обязанность суда для проверки заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти, гарантированного статьей 10 Конституции РФ. При поступлении такого заявления суд оценивает его в совокупности с другими доказательствами и обстоятельствами дела, исходя из ответственности за принятие законного и обоснованного решения.

Вместе с тем, истец и ее представитель, указывая на подложность представленных ответчиком бухгалтерских документов, ходатайства о назначении по делу судебной экспертизы не заявляли.

Кроме того, истцом не представлены достоверные и допустимые доказательства своего утверждения о том, что заработная плата ей выплачивалась в большем размере, чем указано в бухгалтерских документах ответчика, поскольку были сверхурочные работы и произведенные ответчиком выплаты, являлись оплатой за предыдущие отработанные ею периоды, не указано это в табелях учета рабочего времени, не подтверждает данные доводы и допрошенный в качестве свидетеля М.В.

Исходя из буквального толкования трудового договора, работодателем истцу установлена оплата труда в размере ..... рублей в месяц, с продолжительностью рабочей ..... часовой неделей – ..... дней с двумя выходными днями. Оговорок по выплате заработной платы трудовой договор не имеет.

В силу требований ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено Федеральным законом.

В данном случае суд считает, что истцом не представлено достаточно доказательств, при которых у нее возникает право требования, а у ответчика обязанность по выплате задолженности по заработной плате за <дата> а также выплате отпускных за <дата> поскольку ни заявление на отпуск истец не писала, ни приказ о предоставлении отпуска в отношении истца не издавался, в деле отсутствуют достаточные допустимые доказательства, которые бы с достоверностью подтверждали доводы истца об обращении в установленном порядке к работодателю с заявлением о предоставлении вышеуказанного отпуска, при этом ответчиком была произведена истцу компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежными поручениями, данные суммы истцом получены, не оспорены.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Частью 6 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:.. . задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Пунктом 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. N 225 "О трудовых книжках", установлено, что в случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, по смыслу приведенных положений закона, возможность наступления материальной ответственности работодателя за задержку выдачи трудовой книжки связана с виновным поведением работодателя, незаконно лишившего работника возможности трудиться.

По смыслу положений ст. ст. 66, 84.1 ТК РФ сама по себе задержка выдачи трудовой книжки свидетельствует о лишении права работника трудиться. В таких случаях работодатель обязан выплачивать работнику заработок, поскольку своими противоправными действиями он препятствует заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы. В связи с этим положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ возлагают на работодателя обязанность возмещения имущественного ущерба в форме выплаты заработка.

При допущенном ответчиком нарушении трудового законодательства в виде задержки выдачи трудовой книжки с него в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата за все время вынужденного прогула.

Как следует из материалов дела, Мышкина С.В. была уволена <дата> по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, <дата>. действие трудового договора прекращено, с приказом ознакомлена <дата> однако копию трудовой книжки Мышкина С.В. получила <дата>., что подтверждается записью, сделанной истцом <дата>. на заявлении об увольнении от <дата>., что не оспаривается сторонами, в связи с чем суд приходит к выводу, что в день увольнения ответчик имел реальную возможность передать Мышкиной С.В. трудовую книжку, последняя от ее получения не отказывалась. Напротив, сама обращалась к ответчику с требованием о выдаче трудовой книжки. Уведомление же, которое представлено ответчиком и на которое он ссылается как на доказательства извещения истца о необходимости получения трудовой книжки, датировано <дата>.

Таким образом, ответчик до рассмотрения дела по существу требования истца о выдаче трудовой книжки выполнил добровольно. Вместе с тем, в нарушение действующего трудового законодательства трудовая книжка выдана истцу не в день ее увольнения <дата>., а лишь <дата>. Доводы представителя ответчика о том, что истец сама не приходила за трудовой книжкой, суд признает несостоятельными, и принимает в качестве доказательств выполнения действий по выдаче трудовой книжки ответчиком, направление почтового уведомления истцу от <дата>г.

С учетом требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, согласно которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, исковые требования о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за два месяца в размере ..... руб. подлежат удовлетворению в полном объеме.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, выразившихся в стрессе, степени вины работодателя, задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, тем самым незаконно лишившего работника возможности трудиться, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать в возмещение морального вреда 3 000 рублей. В удовлетворении остальной суммы иска отказать.

Истцом понесены расходы по оплате услуг представителя в размере ..... руб.

В соответствии со ст. ст. 88, 94 ГПК РФ, данные расходы являются судебными и подлежат возмещению на основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, в соответствии с которой суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя в разумных пределах, с учетом сложности рассмотренного дела, объема оказанной правовой помощи (участие в суде первой инстанции, подготовка к судебному заседанию в суде первой инстанции, связанная со сбором доказательств, нормативной базы), количества судебных заседаний, в которых принимал участие представитель, значимости защищаемого права, соотносимости понесенных расходов с объемом защищаемого права. Объем правовой помощи зависит от качества подготовки к судебным заседаниям представителя стороны, удовлетворения исковых требований в полном объеме либо частично, документально подтвержденных и обоснованных судебных расходов, требований разумности и справедливости и определяет ко взысканию с ответчика ..... руб.

Согласно ч.1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Взыскать с ООО «Теплое место» в пользу Мышкиной С.В. компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в сумме ..... рублей, компенсацию морального вреда в размере ..... рублей, расходы по оплате услуг представителя в сумме ..... руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Теплое место» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ..... рублей.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Березниковский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме (мотивированное решение изготовлено <дата>.).

Судья                         /подпись/                    М.В.Крюгер

Копия верна, судья