Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-264/2015 ~ М-137/2015 от 12.02.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

09 апреля 2015 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Раковой Н.Н.,

с участием старшего помощника прокурора Северного района г. Орла Бахаревой Т.Н.

при секретаре Гончаренко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению прокурора Северного района г. Орла в интересах Алексашина Ф.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Лекерта» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Северного района г. Орла в интересах Алексашина Ф.Е. обратился в суд с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Лекерта» (далее ООО «Лекерта») о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование заявленных требований указал, что с 20.12.2013 года по 01.10.2014года Алексашин Ф.Е. работал в ООО «Лекерта» в должности снабженца с должностным окладом № рублей. В нарушение норм действующего законодательства, ООО «Лекерта» не выплачена заработная плата Алексашину Ф.Е. в период с 01.04.2014 года по 01.10.2014года в размере № рублей. На сегодняшний день, Алексашин Ф.Е. не имеет иного заработка для содержания своей семьи. Несвоевременная выплата заработной платы лишает его возможности содержать свою семью, оплачивать коммунальные услуги. В связи с тем, что Алексашин Ф.Е. фактически осуществлял трудовую деятельность в Северном районе г. Орла, прокуратурой района принято решение о подаче настоящего искового заявления в Северный районный суд г. Орла. По изложенным основаниям, просит суд взыскать с ООО «Лекерта» в пользу Алексашина Ф.Е. денежные средства в сумме № рублей, в том числе задолженность по заработной плате за период с 01.04.2014года по 01.10.2014года в размере № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рубль, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере № рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Северного района г. Орла Бахарева Т.Н. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям изложенным в иске.

Лицо, в чьих интересах заявлен иск Алексашин Ф.Е., в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, с расчетом задолженности по заработной плате в размере № рублей согласен. В дополнение пояснил, что 20.12.2013г. между ним и ООО «Лекерта» был заключен трудовой договор № 2, согласно которому он принят на должность снабженца с должностным окладом в размере № рублей. С 01.04.2014 года работодатель прекратил выплачивать Алексашину Ф.Е. заработную плату. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена. В период с апреля 2014 года по настоящее время Алексашин Ф.Е. не находился на листе временной нетрудоспособности, заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы не писал, в оплачиваемом отпуске не находился.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Лекерта», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Помощник прокурора Северного района г. Орла Бахарева Т.Н., лицо в чьих интересах заявлен иск Алексашин Ф.Е., не возражали против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ)

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Прокурор, подавший заявление, пользуется всеми процессуальными правами и несет все процессуальные обязанности истца, за исключением права на заключение мирового соглашения и обязанности по уплате судебных расходов.

В судебном заседании установлено, что с 20.12.2013 года по 01.10.2014 года Алексашин Ф.Е. работал в ООО «Лекерта» в должности снабженца. При приеме на работу ему был установлен оклад в размере № рублей. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 20.12.2013 года, трудовой книжкой №.

Как следует из содержания трудового договора, работа в ООО «Лекерта» является для Алексашина Ф.Е. основным местом работы.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 29.10.2014 года, ООО «Лекерта» зарегистрировано в качестве юридического лица, юридический адрес общества: г. Москва, ул. Матросская Тишина, д. 23, стр. 1, статус юридического лица – действующий, учредителем и генеральным директором юридического лица является ФИО7

Согласно п. 4.1 трудового договора работнику установлен 8 часовой рабочий день, не более 40 часов в неделю.

Пунктом 4.2 трудового договоров предусмотрено, что работнику предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

01.10.2014года Алексашин Ф.Е. был уволен из ООО «Лекерта» по собственному желанию, о чем свидетельствует запись в трудовой книжке №.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8 суду пояснил, что он состоял в трудовых отношениях с ООО «Лекерта», работал снабженцем с 20.12.2013г. Начиная с апреля 2014 года заработная плата работникам не выплачивалась. В сентябре 2014 года по вине работодателя, он и другие работники не осуществляли свои трудовые обязанности.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец ссылается на то, что Алексашину Ф.Е. начиная с 01.04.2014 года по 01.10.2014 года заработная плата не оплачивались.

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Заработная плата Алексашина Ф.Е. за период с 01.04.2014 года по 30.09.2014 года составила № рублей (№*6= №)

Заработок за фактически отработанный 1 день в октября 2014 года составляет № рублей (№ рублей (заработная плата) : 23 (рабочих дня в октябре) х 1 день (01.10.2014года) = № рублей)

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы Алексашину Ф.Е. за период с 01.04.2014 года по 01.10.2014 года составляет № рублей ((№*6)+ № = №).

Исходя из того, что работодатель отказывается в добровольном порядке выплатить истцу Алексашину Ф.Е. задолженность по заработной плате с 01.04.2014 года по 01.10.2014 года, суд полагает возможным взыскать с ООО «Лекерта» в пользу Алексашина Ф.Е. задолженность по заработной плате в размере № рублей.

С учетом изложенного, суд находит исковые требования прокурора Северного района г. Орла о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

Доказательств погашения перед Алексашиным Ф.Е. образовавшейся задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 и 122 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

В силу ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007г. (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.07.2014 N 642) средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Поскольку Алексашин Ф.Е. непрерывно отработал в ООО «Лекерта» в должности снабженца с 20.12.2014г. по 01.10.2014г., период его работы в ООО «Лекерта» составил 9 месяцев 12 дней, суд приходит к выводу, что при увольнении ФИО3 была положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с п.п. 25 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 года, действующих в этой части в настоящее время, компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (для отпусков продолжительностью 28 календарных дней) определяется путем умножения среднего дневного заработка работника за расчетный период на количество не использованных за время работы в организации дней отпуска пропорционально отработанному времени, из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц.

Алексашин Ф.Е. отработал в ООО «Стройсервис» с 20.12.2014г. по 01.10.2014г., период его работы в ООО «Лекерта» составил 9 месяцев 12 дней, ему положена компенсация за 20,97 дней отпуска.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск отпускных представляет собой следующее:

Заработок с 20.12.2013года по 01.10.2014года составляет № рублей (№ : 22 х 8 (заработок в декабре 2013года) + № х 9 (заработок с января 2014года по август 2014года) + № (заработок в октябре 2014года)= № рублей.

Количество календарных дней в декабре 2013года – 11,34 дней (29,3 (среднемесячного числа календарных дней) : 31 (количество календарных дней в декабре) х 12 дней).

Количество календарных дней в октября 2014года – 0,95 дней (29,3 (среднемесячного числа календарных дней) : 31 (количество календарных дней в октябре) х 1 день).

Средний заработок для оплаты отпуска составляет № рублей (№ рублей (заработок с 20.12.2013года по 01.10.2014года) : (29,3 х 9 + 11,34 + 0,95) = № рублей.

Иных данных о среднедневном заработке Алексашина Ф.Е. для исчисления компенсации неиспользованного отпуска ответчиком суду не представлено.

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составляет № рублей х 20,97 дней = № рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Алексашину Ф.Е. заработной платы, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

При выборе учетной ставки банковского процента, суд исходит из того, что в период с 14.09.2012г. по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ оставалась неизменной и составляет 8,25% годовых. При определении суммы процентов суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении за период с 02.10.2014года по 10.02.2015года.

Расчет суммы процентов представляет собой следующее.

№ рублей (задолженность по заработной плате на дату увольнения) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 132 дня (период просрочки с 02.11.2014 года по 10.02.2015 года) = № рублей.

Таким образом, суд, исследовав и оценив все представленные истцом доказательства, принимая во внимание требования ст. 56 ГПК РФ, предусматривающей обязанность сторон доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, с учетом отсутствия доказательств со стороны ответчика, опровергающих расчеты и доводы истца, суд, проверив представленные истцом расчеты, находит исковые требования подлежащими удовлетворению. С ООО «Лекерта» в пользу Алексашина Ф.Е. подлежат взысканию задолженность по заработной плате в сумме № рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в общей сумме № рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме № рублей, а всего № рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст.ст. 333.19, 333.36 НК РФ, ст. 61.1 БК РФ с ООО «Лекерта» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рублей.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной нормы, решение суда в части выплаты Алексашину Ф.Е. задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь 2014 года в общей сумме № рублей (№), подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Северного района г. Орла в интересах Алексашина Ф.Е. к обществу с ограниченной ответственностью «Лекерта» о взыскании невыплаченной заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лекерта» в пользу Алексашина Ф.Е. задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2014 года включительно в сумме № рублей № копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лекерта» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с 01.07.2014 года по 01.10.2014 года включительно в сумме № рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рублей № копеек, компенсацию за задержку выплат при увольнении в размере № рублей № копеек, а всего № рублей № копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лекерта» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рублей № копеек.

Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Лекерта» в пользу Алексашина Ф.Е. задолженности по заработной плате за май, июнь, июль 2014 года включительно в сумме № рублей № копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Н.Н. Ракова