Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-172/2015 ~ М-40/2015 от 20.01.2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 апреля 2015 года г. Орел

Северный районный суд города Орла в составе:

председательствующего судьи Раковой Н.Н.,

при секретаре Гончаренко О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северного районного суда г. Орла гражданское дело по исковому заявлению Мерцаловой А.С. к закрытому акционерному обществу «Союзинформ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мерцалова А.С. обратилась в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу «Союзинформ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 11 марта 2014года по 31 декабря 2014года работала у ответчика в должности инженера по защите информации. Ее заработная плата составляла № рублей ежемесячно и складывалась из должностного оклада в размере № рублей в месяц и надбавки (доплаты) за интенсивность и напряженность труда в размере № рублей в месяц. С августа по декабрь 2014года ей заработная плата не выплачивалась. Сумма задолженности по заработной плате за указанный период составила № рублей. Кроме того, в период работы истицы у ответчика, между сторонами был заключен трудовой договор №, согласно которому заработная плата истцы составляет № рублей. Трудовую книжку при увольнение истице не выдали, расчет с ней ответчик не произвел. Истица считает, что незаконными действиями ответчика ей причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере № рублей. По изложенным основаниям, истица просит суд взыскать в ее пользу с закрытого акционерного общества «Союзинформ» задолженность по заработной плате в размере № рублей и компенсацию морального вреда в размере № рублей.

В судебном заседании истица Мерцалова А.С. и ее представитель ФИО7 исковые требования уточнили, окончательно просили взыскать в пользу истицы с закрытого акционерного общества «Союзинформ» заработную плату по договору № от 11.03.2014года в размере № рублей, заработную плату по договору № от 01.12.2014года в размере № рублей, денежную компенсацию за задержку (несвоевременную выплату заработной платы) по договору № от 11.03.2014года в размере № рублей, по договору № от 01.12.2014года – № рублей, а также компенсацию морального вреда в размере № рублей. В дополнение истица суду пояснила, что с 11 марта 2014года по 31 декабря 2014года работала в закрытом акционерного обществе «Союзинформ» в должности инженера по защите информации. Уволилась по собственному желанию, при увольнении расчет с ней не был произведен. По трудовому договору день выплаты заработной платы – не позднее 10 числа следующего за отчетным. До настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена.

Представитель ответчика закрытого акционерного общества «Союзинформ», надлежаще извещенный о месте и времени судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, возражений не представил, не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истица ФИО4 не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право, в частности, на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статься 135 Трудового кодекса Российской Федерации)

Согласно статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В судебном заседании установлено, что с 11.03.2014 года по 31.12.2014 года Мерцалова А.С. работала в закрытом акционерном обществе «Союзинформ» в должности инженера по защите информации. При приеме на работу ей был установлен должностной оклад в размере № рублей в месяц плюс надбавка за интенсивность, напряженность труда - 39% должностного оклада, а всего № рублей. Данные обстоятельства подтверждаются трудовым договором № от 11.03.2014 года, трудовой книжкой №.

Как следует из содержания трудового договора, работа в закрытом акционерном обществе «Союзинформ» являлась для Мерцаловой А.С. основным местом работы на определенный срок для выполнения работ по договору в структурном подразделении, находящемуся по адресу: <адрес>, место работы Мерцаловой А.С. расположено по адресу: <адрес>.

По условиям дополнительного соглашения № от 30.05.2014года стороны пришли к соглашению об изменении места работы Мерцаловой А.С. в связи с изменением юридического адреса компании: Представительство закрытое акционерное общество «Союзинформ» в городе Орле, <адрес>.

Согласно трудовому договору № от 01.12.2014года (договором по совместительству) Мерцаловой А.С. с 01.12.2014года был установлен должностной оклад № рублей в месяц плюс надбавка за интенсивность, напряженность труда - 39% должностного оклада, а всего № рублей.

Пунктом 11 трудовых договоров № от 11.03.2014года и № от 01.12.2014года установлено, что заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, осуществляются путем начисления на банковскую карточку 10 и 25 числа каждого месяца.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 суду пояснил, что он с 2010 года состоял в трудовых отношениях с закрытым акционерным общество «Союзинформ», работал в должности заместителя начальника службы. Начиная с августа 2014 года заработная плата работникам не выплачивалась.

Обращаясь с настоящими требованиями, истица Мерцалова А.С. ссылается на то, что ей не выплачивалась заработная плата с августа по декабрь 2014года.

Согласно трудовому договору № от 11.03.2014года заработная плата Мерцаловой А.С. с августа по декабрь 2014года составила № рублей в месяц, задолженность по заработной плате составляет № рублей (№ х 5 месяцев).

Согласно трудовому договору № от 01.12.2014года заработная плата Мерцаловой А.С. за декабрь 2014года составила № рублей.

Иных данных о заработной плате Мерцаловой А.С. суду не представлено.

Исходя из того, что работодатель отказывается в добровольном порядке выплатить истцу Мерцаловой А.С. задолженность по заработной плате с августа по декабрь 2014 года, суд полагает возможным взыскать с закрытого акционерного общества «Союзинформ» в пользу Мерцаловой А.С. задолженность по заработной плате в сумме № рубля (№ рублей + № рублей).

С учетом изложенного, суд находит исковые требования Мерцаловой А.С. о взыскании задолженности по заработной плате подлежащими удовлетворению.

Доказательств погашения перед Мерцаловой А.С. образовавшейся задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд, установив, что работодателем нарушен установленный трудовым законодательством срок выплаты Мерцаловой А.С. заработной платы, находит исковые требования о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки невыплаченных сумм обоснованными.

При выборе учетной ставки банковского процента, суд исходит из того, что в период с 14.09.2012г. по день вынесения решения ставка рефинансирования ЦБ РФ оставалась неизменной и составляет 8,25% годовых. При определении суммы процентов суд учитывает, что истец ставит вопрос о взыскании компенсации за задержку выплат при увольнении до даты подачи искового заявления.

Расчет суммы процентов по трудовому договору № от 11.03.2014года представляет собой следующее.

№ рублей (задолженность по заработной плате за август 2014года) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 167 дней (с 11.09.2014года период просрочки с первого дня несвоевременной выплаты заработной платы за август 2014года по 24.02.2015 года) = № рублей.

№ рублей (задолженность по заработной плате за сентябрь 2014года) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 137 дней (с 11.10.2014года период просрочки с первого дня несвоевременной выплаты заработной платы за сентябрь по 24.02.2015 года) = № рублей.

№ рублей (задолженность по заработной плате за октябрь 2014года) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 106 дней (с 11.11.2014года период просрочки с первого дня несвоевременной выплаты заработной платы за октябрь 2014года по 24.02.2015 года) = № рубля.

№ рублей (задолженность по заработной плате за ноябрь 2014года) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 76 дней (с 11.12.2014года период просрочки с первого дня несвоевременной выплаты заработной платы за ноябрь 2014года по 24.02.2015 года) = № рублей.

№ рублей (задолженность по заработной плате за декабрь 2014года) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 55 дней (с 11.01.2015года период просрочки с первого дня несвоевременной выплаты заработной платы за декабрь 2014года по 24.02.2015 года) = № рублей.

По трудовому договору № от 01.12.2014года проценты составляют: № рублей (задолженность по заработной плате за декабрь 2014года) х 8,25% (ставка рефинансирования) : 300 х 55 дней =№ рублей.

Всего сумма денежной компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы Мерцаловой А.С. составляет № рублей (№ рублей + № рублей).

В части требований Мерцаловой А.С. о компенсации морального вреда в размере № рублей судом установлено следующее.

Согласно разъяснению, содержащемуся в п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Из ст. 237 ТК РФ следует, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства нашло подтверждение нарушение работодателем прав Мерцаловой А.С. на получение заработной платы, суд приходит к выводу, что требования о компенсации морального вреда законны и обоснованны.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя, длительность периода задержки выплаты заработной платы. Исходя из принципа разумности и справедливости, а также с учетом конкретных обстоятельств дела, суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика закрытого акционерного общества «Союзинформ» о взыскании задолженности в пользу Мерцаловой А.С. в сумме № рублей.

Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, государственная пошлина уплачивается при цене иска от 20 001 рубля до 100 000 рублей - 800 рублей плюс 3 процента суммы, превышающей 20 000 рублей.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции.

Поскольку истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьями 333.19, 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с закрытого акционерного общества «Союзинформ» в доход муниципального образования «Город Орел» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме № рубль за требования имущественного характера и № рублей за требование неимущественного характера.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С учетом требований приведенной нормы, решение суда в части выплаты Мерцаловой А.С. задолженности по заработной плате за период август- октябрь 2014года включительно в общей сумме № рублей (№ х 3), подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 211, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Мерцаловой А.С. к закрытому акционерному обществу «Союзинформ» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Союзинформ» в пользу Мерцаловой А.С. задолженность по заработной плате за период август-октябрь 2014года включительно в общей сумме № рублей № копеек.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Союзинформ» в пользу Мерцаловой А.С. задолженность по заработной плате за период за ноябрь-декабрь 2014года включительно по договору № от 11.03.2014года в сумме № рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме № рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Союзинформ» в пользу Мерцаловой А.С. задолженность по заработной плате по договору № от 01.12.2014года в сумме № рублей, компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме № рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Союзинформ» в пользу Мерцаловой А.С. денежную компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Союзинфо» в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» государственную пошлину в сумме № рубль № копейки.

Решение суда в части взыскания с закрытого акционерного общества «Союзинформ» в пользу Мерцаловой А.С. задолженности по заработной плате за период август-октябрь 2014года включительно в общей сумме № рублей № копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Северный районный суд г. Орла заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Северный районный суд г. Орла в течение месяца по истечении срока подачи им заявления об отмене решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, а истцом в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья Н.Н. Ракова