Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-4675/2019 ~ М-3976/2019 от 15.08.2019

        Копия

        РЕШЕНИЕ

        Именем Российской Федерации

        22 октября 2019 года Центральный районный суд <адрес> в составе:

        председательствующего судьи Германовой С.В.

        при секретаре ФИО3

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ФГБУ Санаторий «Лесное» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

        УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Центральный районный суд <адрес> с исковым заявлением к ФГБУ Санаторий «Лесное» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

        В обоснование заявленных требований истец указал, что он 21.06.2002г. принят в Санаторий «Лесное» на должность водителя (приказ № от 21.02.2002г.) уволен 08.07.2019г. по сокращению штатов.

        01.10.2005г. с ним заключен трудовой договор №, согласно которого он принят на должность водителя гаража.

        Согласно трудовому договору (доп.соглашение от 15.10.2018г.) ему установлена оплата труда:

        - оклад 12600 рублей;

        - повышающий коэффициент к окладу: за выслугу лет 0,15 в размере - 1890 рублей;

        - ежемесячная стимулирующая выплата в размере 10% от оклада.

        Считая, что его права нарушены, а именно - не производится оплата ночных и сверхурочных работ, он обратился с заявлением в государственную инспекцию труда <адрес> (15.05.2019г.).

        Главным государственным инспектором труда его обращение рассмотрено, о результатах проверки сообщено письмом от 12.07.2019г.

        Трудовым договором (доп. соглашением от 01.12.2014г.) ему установлен режим работы: «... согласно графику, утв. Работодателем, продолжительность рабочего времени - не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из 40-часовой продолжительности рабочей недели. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период - 1 месяц. Время проведения мед.осмотра Работника перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии в учреждение (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения мед.осмотра и обратно включается в рабочее время.».

        В трудовой договор внесены изменения об изменении учетного периода, с нарушением сроков согласно ст. 74, 162 ТК РФ. При этом работодатель нарушил порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации согласно ст.372 ТК РФ.

        Его не извещали о составных частях заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 136 ТК РФ, а именно, о фактических часах за работу в ночное время (с 22.00 до 06.00), за отработанные сверхурочные часы. Таким образом, работодатель нарушил ст. 136 ТК РФ. Также, установлено, что табели учета рабочего времени оформлялись с нарушением (не были выведены часы за работу в ночное время и сверхурочные часы).

        Каждый раз, когда он подходил в администрацию санатория, бухгалтерию об уточнении выплат за ночное, сверхурочное время работы, которое не отражено в расчетных листах, он испытывал чувство неловкости, унижения. Вразумительные ответы не получал.

        На основании изложенных обстоятельств истец обратился в суд, где просит взыскать в его пользу с ответчика:

        - заработную плату за работу в ночное и сверхурочное время за период с января 2017 года по июнь 2019 года в размере 421000 рублей;

        - компенсацию морального вреда – 50000 рублей.

    В судебном заседании истец поддержал заявленные требования, настаивал на их удовлетворении по изложенным основаниям.

    Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме по основаниям, изложенным в письменном отзыве, приобщенном к материалам гражданского дела (л.д.62-63). В обоснование своих возражений указала, что истцом не представлено доказательств факта его привлечения к работе в ночное время и не приведен расчет заявленного требования.

    Из представленного расчета невозможно установить сколько часов отработал истец сверхурочно в конкретный рабочий день, невозможно определить общее количество времени, отработанного сверх нормы рабочего времени и произвести перерасчет заработной платы истца.

    Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истец выполнял по указанию руководителя предприятия. Стоит особо обратить внимание, что приказы учреждения о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались.

    Более того, что при проведении проверки государственной инспекцией труда в <адрес> по заявлению истца о невыплате заработной платы в части оплаты ночных часов и сверхурочной работы, инспектором факта невыплаты заработной платы установлено НЕ было.

    Наоборот, в соответствии с п. 5.2. Положения об оплате труда работников ФГБУ санаторий «Лесное» Минздрава России было установлено, что оплата труда за сверхурочную работу, работу в ночное время могут быть компенсированы в составе персонального повышающего коэффициента к окладу.

    Согласно представленным истцом расчетным листкам ФИО2 ежемесячно получал выплату в счет работы за ночное время в составе персонального повышающего коэффициента к окладу.

    Представитель Государственной инспекции труда по <адрес> в суд не явился. О дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом. Причин неявки не сообщил. Возражений относительно заявленных требований не представил.

     Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснила, что когда она устроилась на работу в санаторий «Лесное», истец там уже работал. Санаторий находится в зеленой зоне, она проживала в городе, работу их доставлял автобус, водителем которого был ФИО2

        В 2014-2016г.г. она проживала на <адрес> и пользовалась автобусом, после проживала на территории поселка с 2017-2019гг. На работу ездила из <адрес>, по числам точно сказать не может.

        Ежедневно она пользовалась автобусом, утром он выезжает в 06:50 часов с автовокзала, уезжает из санатория, примерно в 16:20 часов, они всегда уезжали раньше с работы, так как автобусов больше не было.

        Она уволена 04.10.2018г.

        01.10.2018г. свидетель полагает, что ФИО2 еще работал, но точно вспомнить не может. 30.09.2018г. он работал, 18.10.2018г. он работал, по часам я не следила, но он постоянно работал.

        Выслушав доводы истца, возражения представителя ответчика, показания свидетеля, исследовав имеющиеся в материалах гражданского дела письменные доказательства, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования не подлежат удовлетворению, по следующим основаниям.

    Судом установлено, что на основании приказа № от 21.06.2002г. ФИО2 принят на работу в Санаторий «Лесное» на должность водителя 3 класса по 4 разряду; в соответствии с трудовым договором с работником санатория «Лесное»№ от 01.10.2005г. ФИО2 принят на работу в качестве водителя 3 кл. гаража

        Трудовым договором (доп. соглашением от 01.12.2014г.) ему установлен режим работы: «... согласно графику, утв. Работодателем, продолжительность рабочего времени - не более месячной нормы рабочего времени, исчисленной из 40-часовой продолжительности рабочей недели. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период - 1 месяц. Время проведения мед.осмотра Работника перед выездом на линию (предрейсового) и после возвращения с линии в учреждение (послерейсового), а также время следования от рабочего места до места проведения мед.осмотра и обратно включается в рабочее время.

        Режим работы с понедельника по пятницу: рабочий день разделен на части, 1 часть – начало работы в 04:00, окончание работы в 08:30; 2 часть – начало работы в 14:30, окончание работы в 21:00. Перерыв для отдыха и питания – 1 час с 15:00 до 16:00 не включается в рабочее время.

        Режим работы в субботу и воскресенье: рабочий день разделен на части, 1 часть – начало работы в 04:00, окончание в 14:00, перерыв для отдыха и питания – 1 час с 11:00 до 12:00 не включается в рабочее время; 2 часть – начало работы в 20:00, окончание работы в 21:00.

        Согласно трудовому договору (доп.соглашение от 30.04.2019г.) установлен учетный период (п.5.2 договора) 3 месяца, которое вступило в силу 01.05.2019г.

    В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

        В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

    Согласно ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

        В соответствии с положениями ст.129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Исходя из системного толкования положений ст.ст. 57, 125 ТК РФ следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    В соответствии со ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

        Судом установлено, что Положением об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения санаторий «Лесное» Министерства здравоохранения РФ установлено, что за работу в ночное и сверхурочное время производятся компенсационные выплаты, которые включаются в состав персонального повышающего коэффициента к окладу (п.5.2).

        Согласно трудовому договору (доп.соглашение от 15.10.2018г.) ФИО2 установлена оплата труда:

        - оклад 12600 рублей;

        - повышающий коэффициент к окладу: за выслугу лет 0,15 в размере - 1890 рублей;

        - ежемесячная стимулирующая выплата в размере 10% от оклада.

    Исходя из положений ст.55-56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

     Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В данном случае, из представленных в материалы дела истцом расчетных листков следует, что за период с января 2017 года по июнь 2019 года персональный повышающий коэффициент к окладу ФИО2 ежемесячно выплачивался.

    Заявляя требование о взыскании в его пользу заработной платы за работу в ночное и сверхурочное время за период с января 2017 года по июнь 2019 года в размере 421000 рублей, в нарушение положений ст.55, 56 ГПК РФ, доказательств в обоснование заявленных требований истцом не представлено, а именно – им не приведен расчет заявленного требования, из которого бы следовало сколько часов и в какие дни он отработал, на каком основании он был привлечен к работе в ночное время или сверхурочной работе и в каком размере она должна быть оплачена.

    В доказательство расчета подлежащих взысканию сумм истец представил расчет, содержащий графы «часы по расчетному листу», «не оплаченные часы», «из них дневные» и «доплата за работу в ночные часы». При этом порядок исчисления по столбцу «не оплаченные часы», «из них дневные» и «доплата за работу в ночные часы» - не приведен.

     Из представленного истцом расчета невозможно установить сколько часов отработал истец сверхурочно в конкретный рабочий день, невозможно определить общее количество времени, отработанного сверх нормы рабочего времени и произвести перерасчет его заработной платы.

    Кроме того, в материалах дела отсутствуют доказательства того, что работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени истец выполнял по указанию руководителя предприятия.

    Довод представителя ответчика о том, что приказы учреждения о привлечении истца к сверхурочной работе не издавались, истцом не опровергнут.

    Показаниями допрошенного в ходе судебного разбирательства свидетеля факт работы ФИО2 во время, превышающее установленной ему в соответствии с графиком работы продолжительности рабочего времени – не подтверждено.

    Более того, на основании обращения ФИО2 Государственной инспекцией труда в <адрес> проведена проверка, которой в части оплаты ночных часов и сверхурочной работы, факта невыплаты заработной платы установлено не было.

    При таких обстоятельствах, суд, учитывая нормы закона во взаимосвязи с фактическими обстоятельствами дела, приходит к выводу о том, что истцу в оспариваемый период заработная плата выплачивалась в соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора и действующей в Учреждении системой оплаты труда. Факт недоплаты истцом не доказан.

    В соответствии со ст. ст. 151, 1099 ГК РФ суд может возложить обязанность денежной компенсации морального вреда на нарушителя личных неимущественных прав и иных нематериальных благ другого лица. При этом моральный вред, причиненный действиями (бездействиями), нарушающими имущественные права гражданина, подлежат компенсации в случаях, предусмотренных законом.

    В соответствии со ст. 237 ТК РФ и руководящими разъяснениями Пленума ВС РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ ТК РФ» суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

    Поскольку нарушений трудовых прав истца судом не установлено, требование о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению в силу ст. 237 ТК РФ.

     На основании вышеизложенного, руководствуясь Конституцией РФ, ст.ст. 151 ГК РФ, ст. ст. 2, 22, 125, 135, ТК РФ, ст. ст. 55-56, 194–199 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

        В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ФГБУ Санаторий «Лесное» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

        Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Самарский областной суд через Центральный районный суд <адрес>.

    В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

    Судья                      /подпись/                    С.В. Германова

    Копия верна. Судья.

Подлинный документ подшит в деле № (63RS0№-60) и находится в производстве Центрального районного суда <адрес> секретарь с/з__________/ФИО5